При её отсутствии работодатель после заключения договора оформляет ее самостоятельно за счет трудящегося.

  • СНИЛС. В случае, если страховое свидетельство отсутствует, на работодателя возлагается обязанность оформить его самостоятельно для соискателя.
  • Документы об образовании. Их наличие является обязательным только в том случае, если сам работодатель или нормативные акты требуют наличия у работника определенной квалификации.
  • Документы, подтверждающие право на труд в России. К ним относится вид на жительство, удостоверение, подтверждающее право временного пребывания, патент или разрешение на работу, миграционная карта.

Заключение трудового договора с иностранцем — образцы и популярные вопросы

При этом еще одну госпошлину в 3500 рублей необходимо будет уплатить уже непосредственно самому иностранцу за получение разрешения на работу для себя. Госпошлина и разрешение на прием иностранных работников получается работодателем однократно в отношении каждого конкретного работника. При нарушении установленных требований работодатель может быть привлечен к ответственности.
В целом, следует помнить, что прием на работу иностранцев обладает как рядом преимуществ, так и недостатков. К преимуществам заключения трудового договора с иностранцем можно отнести:

  • Возможность нахождения специалиста более высокой квалификации. Работников некоторых профессий или обладающих необходимыми знаниями и навыками может быть легче найти за рубежом.
  • Меньшие требования к зарплате.

Трудовой договор с иностранным гражданином: образец 2018 года

  • Ст.327.1. Она рассматривает общие положения, согласно механизмам которых реализуется трудоустройство нерезидентов. В частности, она предполагает распространение на иностранцев всех общих нормативов трудового права.
  • Ст.327.2.

Её положениями устанавливаются особые требования, касающиеся заключения трудовых договоров с иностранными гражданами либо апатридами. К таковым можно причислить необходимость наличия в тексте договора упоминаний о разрешении на работу или патенте соискателя, документа о наличии прав нахождения в РФ. Также в договор включается и информация о том, каким именно медстрахованием обладает иностранец или же договором о непосредственном оказании услуг медучреждением.
Ст.327.3.

Она устанавливает перечень документов, которые помимо основных, обязан предоставить нерезидент при трудоустройстве.

Как заключается трудовой договор с иностранцем в рф

Российскую визу иностранец получает в российском консульстве той страны, гражданином которой он является. Приглашение для рабочей визы для высококвалифицированного специалиста выдается Управлением по вопросам миграции МВД России по заявке организации-работодателя на основании разрешения на работу. Соответственно, работодателю нужно направить соответствующее ходатайство о выдаче визового приглашения, после чего ВКС будет оформлена многократная рабочая виза на срок действия трудового договора, но не более чем на три года.

Образец визового приглашения для ВКС Но часто перед наймом сотрудника работодатель хочет встретиться с ним и обсудить все детали, поэтому ВКС приезжает в Россию для переговоров по обычной однократной визе и уже находится на территории нашей страны.

Трудовой договор с иностранным гражданином

Кто такой высококвалифицированный иностранный специалист В соответствии со ст. 13.2 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ», высококвалифицированным специалистом признается гражданин другого государства, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в России предполагают получение им заработной платы (вознаграждения) не менее установленного размера. Для подавляющего большинства ВКС размер заработка должен составлять не менее 167 000 рублей из расчета за один календарный месяц. Для отдельных категорий специалистов законом предусмотрен иной размер такого минимального вознаграждения.

Например, для высококвалифицированных специалистов, являющихся медицинскими, педагогическими или научными работниками, он должен составлять не менее чем 1 млн рублей из расчета за один год.

Оформляем высококвалифицированных иностранных специалистов

Кто может нанимать высококвалифицированных зарубежных специалистов Пригласить на работу ВКС могут следующие работодатели:

  • российские коммерческие организации;
  • российские научные организации и образовательные организации, имеющие государственную аккредитацию;
  • аккредитованные филиалы и представительства иностранных организаций.

Кроме того, на момент подачи ходатайства о привлечении ВКС к трудовой деятельности у работодателя не должно быть неисполненных постановлений о назначении административного наказания за нарушение режима пребывания иностранных граждан в РФ или за нарушение порядка осуществления ими трудовой деятельности. Также в отношении организации не должно быть действующего решения миграционного органа о запрете привлекать иностранцев к трудовой деятельности в РФ в качестве ВКС.

Образец трудового договора с иностранным гражданином на 2018 год

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. 4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
5.2.

Оформляем высококвалифицированных иностранных специалистов

Кто такой высококвалифицированный иностранный специалист

В соответствии со ст. 13.2 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ», высококвалифицированным специалистом признается гражданин другого государства, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в России предполагают получение им заработной платы (вознаграждения) не менее установленного размера.

Для подавляющего большинства ВКС размер заработка должен составлять не менее 167 000 рублей из расчета за один календарный месяц. Для отдельных категорий специалистов законом предусмотрен иной размер такого минимального вознаграждения. Например, для высококвалифицированных специалистов, являющихся медицинскими, педагогическими или научными работниками, он должен составлять не менее чем 1 млн рублей из расчета за один год.

Соответственно, ВКС от обычного иностранного работника отличает уровень квалификации и размер заработной платы. Уровень квалификации иностранного гражданина компания определяет самостоятельно. Для признания иностранца высококвалифицированным специалистом ему не требуется в обязательном порядке иметь специальный документ об образовании. Однако в случае если иностранный гражданин поступает на работу, которая требует специальных знаний или подготовки, он обязан предоставить работодателю документы о наличии специального образования и квалификации.

Квалификация ВКС может подтверждаться рекомендациями, отзывами заказчиков и работодателей, оценкой компаний по подбору персонала, авторскими правами или иными сведениями и документами.

Преимущества найма высококвалифицированного специалиста

Важным отличием для работодателя является то, что ВКС имеют ряд преимуществ перед остальными иностранными работниками:

  • разрешение на работу для ВКС оформляется без учета квот;
  • работодателю не надо иметь разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы;
  • не нужно подавать информацию о вакансии в центр занятости;
  • ставка НДФЛ составляет 13 % с момента начала осуществления трудовой деятельности;
  • разрешение на работу может быть оформлено на срок до 3 лет, если такой срок указан в трудовом договоре;
  • для получения разрешения на работу ВКС не обязан проходить медицинскую комиссию и сдавать экзамен на знание русского языка;
  • разрешение на осуществление трудовой деятельности может действовать на территории нескольких субъектов РФ;
  • срок оформления разрешения на работу не превышает 14 рабочих дней с момента подачи документов.

Минус для работодателя при найме ВКС, пожалуй, только один — обязанность выплачивать достаточно высокую заработную плату.

Кто может нанимать высококвалифицированных зарубежных специалистов

Пригласить на работу ВКС могут следующие работодатели:

  • российские коммерческие организации;
  • российские научные организации и образовательные организации, имеющие государственную аккредитацию;
  • аккредитованные филиалы и представительства иностранных организаций.

Кроме того, на момент подачи ходатайства о привлечении ВКС к трудовой деятельности у работодателя не должно быть неисполненных постановлений о назначении административного наказания за нарушение режима пребывания иностранных граждан в РФ или за нарушение порядка осуществления ими трудовой деятельности. Также в отношении организации не должно быть действующего решения миграционного органа о запрете привлекать иностранцев к трудовой деятельности в РФ в качестве ВКС.

Порядок оформления

Чтобы оформить в штат организации гражданина другого государства в качестве ВКС, нужно:

  • заключить с иностранцем трудовой договор;
  • оформить разрешение на осуществление трудовой деятельности.

Заключаем договор

Вступление в силу трудового договора с ВКС должно быть обусловлено получением разрешения на работу. Это условие обязательно должно быть указано в договоре.

В трудовой договор с ВКС должны быть включены:

  • условие о вступлении в силу договора после получения иностранным гражданином разрешения на работу;
  • размер заработной платы, соответствующий установленным законом требованиям;
  • условия обеспечения иностранного специалиста и членов его семьи медицинской помощью на территории РФ.

Оформляем разрешение на работу

Чтобы получить разрешение на работу для высококвалифицированного иностранного специалиста, работодателю необходимо предоставить в миграционный орган пакет документов:

  • ходатайство о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста (форма ходатайства утверждена Постановлением Правительства РФ от 30.06.2010 № 487);
  • трудовой договор;
  • письменное обязательство оплатить расходы, связанные с возможным административным выдворением за пределы РФ или депортацией привлекаемого специалиста;
  • платежное поручение об уплате госпошлины за выдачу разрешения на работу в размере 3500 рублей;
  • копию свидетельства о присвоении ИНН;
  • копию свидетельства ОГРН;
  • копию паспорта иностранного гражданина с нотариально заверенным переводом.

Бланк ходатайства о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста

После этого работодателю нужно будет проинформировать высококвалифицированного специалиста о необходимости в установленный срок лично получить оформленное разрешение на работу в соответствующем миграционном органе.

Здесь возможны два варианта.

Российскую визу иностранец получает в российском консульстве той страны, гражданином которой он является. Приглашение для рабочей визы для высококвалифицированного специалиста выдается Управлением по вопросам миграции МВД России по заявке организации-работодателя на основании разрешения на работу. Соответственно, работодателю нужно направить соответствующее ходатайство о выдаче визового приглашения, после чего ВКС будет оформлена многократная рабочая виза на срок действия трудового договора, но не более чем на три года.

Образец визового приглашения для ВКС

Но часто перед наймом сотрудника работодатель хочет встретиться с ним и обсудить все детали, поэтому ВКС приезжает в Россию для переговоров по обычной однократной визе и уже находится на территории нашей страны. В этом случае оформлять новое приглашение не требуется — выданная ранее иностранцу виза аннулируется и ему выдается новая, уже рабочая.

Процедура заключения трудового договора с иностранными высококвалифицированными специалистами гораздо проще, по сравнению с процедурой принятия на работу иностранцев, не обладающих таким статусом.

А отказано в выдаче разрешения на работу высококвалифицированному специалисту может быть только в случаях, прямо установленных законом, например, при предоставлении работодателем заведомо ложных сведений о себе или об иностранном специалисте или при отсутствии у него права на привлечение ВКС.

Оформление трудового договора с высококвалифицированным специалистом

«Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2011, N 7

ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫМ СПЕЦИАЛИСТОМ

Автор уделяет внимание условиям и особенностям привлечения на работу высококвалифицированных специалистов — иностранцев, важным моментам в оформлении трудового договора с такими сотрудниками и особенностям миграционного учета ВКС и членов их семей.

Понятие «высококвалифицированный специалист»

1 июля 2010 г. вступил в силу Федеральный закон от 19.05.2010 N 86-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации». Данные поправки — шаг навстречу компаниям-работодателям, которые заинтересованы в привлечении иностранных граждан, чей опыт и знания необходимы для построения успешной коммерческой деятельности на территории Российской Федерации. Эта законодательная инициатива позволила значительно упростить процедуры оформления разрешительных документов на работу для таких специалистов и максимально сократить сроки их получения.

Словарь кадрового делопроизводства. Высококвалифицированным специалистом (ВКС) признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения).

Российские законодатели при разработке поправок опирались на международный опыт, где высококвалифицированным специалистам (ВКС) отводится отдельная роль и статус в миграционном законодательстве. В частности, в настоящее время разработанная в структурах Европейского союза концепция «голубых карт» призвана органично дополнить уже существующие в странах Евросоюза национальные процедуры привлечения высококвалифицированных трудовых мигрантов, включая критерии приема соискателей.

Условия привлечения ВКС к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение ими заработной платы (вознаграждения):

— в размере не менее 1 млн руб. из расчета за один год (365 календарных дней) — для высококвалифицированных специалистов, являющихся научными работниками или преподавателями, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью имеющими государственную аккредитацию высшими учебными заведениями, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами либо государственными научными центрами;

— без учета требования к размеру заработной платы — для иностранных граждан, участвующих в реализации проекта «Сколково» в соответствии с Федеральным законом «Об инновационном центре «Сколково»;

— в размере не менее двух миллионов рублей из расчета за один год (365 календарных дней) — для иных иностранных граждан.

Иностранные граждане не могут привлекаться к трудовой деятельности в Российской Федерации в качестве высококвалифицированных специалистов для занятия проповеднической либо иной религиозной деятельностью, включая совершение богослужений, других религиозных обрядов и церемоний, обучение религии и религиозное воспитание последователей какой-либо религии.

Фактически размер заработной платы является главным критерием для статуса высококвалифицированного специалиста.

Условия привлечения высококвалифицированных

Работодателями высококвалифицированных специалистов могут являться только:

— российские коммерческие организации;

— российские научные организации, образовательные учреждения профессионального образования (за исключением учреждений профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждений));

— учреждения здравоохранения, а также иные организации, осуществляющие научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники Российской Федерации, при наличии у них в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, государственной аккредитации;

— аккредитованные в установленном порядке на территории Российской Федерации филиалы иностранных юридических лиц.

Обратите внимание, что представительства иностранных компаний не имеют права привлекать высококвалифицированных специалистов для осуществления трудовой деятельности на территории РФ, кроме случаев, предусмотренных международными договорами и соглашениями.

Кроме того, получить разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов могут только те компании, которые в течение 2 последних лет до момента подачи ходатайства о привлечении ВКС не подвергались административному наказанию за нарушение законодательства о привлечении иностранных работников.

Компаниям, не соответствующим данному требованию, в выдаче разрешения на работу для ВКС будет отказано.

Тонкости трудового договора

с высококвалифицированным специалистом

Компания, имеющая необходимость привлечь ВКС, должна соблюдать требования законодательства:

— по выплате заработной платы в установленном законом размере;

— по обеспечению ВКС и членов его семьи добровольным медицинским страхованием с момента въезда в РФ либо предоставлению им права на основании соответствующего договора, заключенного работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией, на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи.

Оба эти требования должны быть прописаны в трудовом договоре (или дополнительном соглашении к нему).

Обратите внимание, что заключается договор в Москве, а место работы — г. Новосибирск, поэтому и место рассмотрения возможных споров — также г. Новосибирск. Если бы при таких условиях место рассмотрения споров не было бы указано, то могли бы возникнуть сложности из-за места заключения договора.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ____

с инженером по защите информации

______________________________ (указывается наименование компании-работодателя) в лице ______________________________ (указывается уполномоченное лицо), действующего на основании ___________________ (указывается документ, на основании которого действует уполномоченное лицо), именуемое в дальнейшем «Компания», с одной стороны, и гражданин(ка) ______________________________ (Ф. И.О. иностранного сотрудника-ВКС на русском и английском), именуемый(ая) в дальнейшем «Сотрудник», заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту — Договор) о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Высококвалифицированный сотрудник принимается на работу в Компанию на должность инженера по защите информации с _________________________.

1.2. Сотрудник принимается на работу с испытательным сроком 3 месяца, исчисляемым с даты, указанной в п. 1.1 данного Договора. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности Сотрудника и другие периоды, когда он отсутствовал на работе, в том числе по уважительным причинам.

1.3. Трудовой договор заключается на период действия разрешения на работу с ____________ 20__ г. по ____________ 20__ г.

1.4. Основным местом работы Сотрудника являются служебные помещения Компании в г. Новосибирск (указывается фактический адрес нахождения работодателя).

1.5. Работа, выполняемая в соответствии с настоящим трудовым договором, носит разъездной характер в связи с созданием и организацией отделов по защите информации в филиалах компании.

2. Обязанности сторон

2.1. Сотрудник обязуется:

2.1.1. Приступить к исполнению своих трудовых обязанностей с даты, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора.

— Выполнять все действия, относящиеся к его должности, в соответствии с настоящим Договором, должностными инструкциями и другими локальными нормативными актами Компании, а также нормами действующего законодательства РФ. Инженер по защите информации обязан:

— выполнять работу по проектированию и внедрению программно-математических и специальных технических средств защиты информации, обеспечению организационных и инженерно-технических мер защиты информационных систем, обеспечению организационных и инженерно-технических мер защиты информации;

— создавать и организовывать работу отделов по защите информации в филиалах компании;

— составлять методики программ и расчетов экспериментальных исследований по технической защите информации;

— участвовать в рассмотрении проектов, графиков, технических заданий, планов проведения работ по технической защите информации, в разработке необходимой технической документации;

— выполнять расчеты в соответствии с разработанными программами и методиками;

— изучать возможные каналы утечки информации;

— осуществлять разработку технического обеспечения системы защиты информации и технического обслуживания средств защиты информации;

— проводить анализ данных испытаний и исследований;

— участвовать в составлении предложений и рекомендаций по совершенствованию и повышению эффективности защиты информации;

— составлять информационные обзоры по технической защите информации;

— принимать участие в написании и оформлении разделов научно-технических отчетов;

— выполнять оперативные задания, которые связаны с обеспечением контроля технических средств и механизмов системы защиты информации;

— участвовать в подготовке заключений и отзывов на техническую документацию и нормативно-методические материалы;

— принимать участие в проведении проверок предприятия по выполнению требований нормативно-технической документации по защите информации;

— подготавливать предложения по заключению договоров и подписанию соглашений с другими предприятиями, которые предоставляют услуги в сфере технических средств защиты информации;

— принимать участие в проведении аттестации помещений, объектов, технических средств, алгоритмов и программ на соответствие их требованиям защиты информации по соответствующим классам безопасности;

— составлять заявки на оборудование, необходимые материалы и приборы;

— проводить контрольные проверки эффективности и работоспособности действующих технических средств и систем защиты информации.

2.1.2. В соответствии с должностной инструкцией подчиняться непосредственному руководителю, начальнику структурного подразделения Компании, руководителю обособленного структурного подразделения Компании и генеральному директору Компании, своевременно и точно выполнять их указания.

2.1.3. В связи с текущей деятельностью выполнять поручения, задачи, в том числе и не относящиеся непосредственно к его должностным обязанностям или являющиеся дополнительными по отношению к обязанностям, указанным в должностной инструкции, выполнение которых можно обоснованно ожидать и которые соответствуют его уровню образования и навыкам. Выполнение указанных в настоящем пункте поручений и задач возможно только с письменного согласия Сотрудника путем оформления соответствующего дополнительного соглашения к настоящему Договору в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.

2.1.4. Поддерживать авторитет и имидж Компании на должном уровне, осознавая, что Компания является организацией с давними традициями оказания профессиональных услуг высокого качества и активного участия в общественной жизни и его действия в течение срока его работы в Компании могут повлиять на репутацию Компании; не совершать никаких действий, которые могут привлечь нежелательное внимание к нему, Компании или названию ______________________________ (указывается наименование компании, бренда, торговой марки).

2.1.5. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты Компании и трудовую дисциплину, требования охраны труда.

2.1.6. Информировать Компанию о любых изменениях его персональных данных (адреса, номера телефона, паспортных данных, семейного положения и т. д.).

2.1.7. В соответствии с Положением о конфиденциальности не принимать участия в деятельности, которая способна каким-либо образом служить интересам конкурентов Компании, а также не использовать принадлежащую Компании конфиденциальную информацию (экономическую, коммерческую, служебную) в интересах конкурентов Компании и в личных целях в течение всего срока действия настоящего Договора, а также в течение двух лет после его расторжения.

2.1.8. Бережно относиться к имуществу Компании (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Компании, если Компания несет ответственность за сохранность этого имущества) и других сотрудников.

2.1.9. Рассматривать информацию о размере получаемого вознаграждения как принадлежащую Компании, в связи с чем Компания не рекомендует разглашать кому-либо в Компании или за ее пределами размер вознаграждения (в форме заработной платы или в иной форме), получаемого Сотрудником от Компании, кроме как в связи с вопросами налогообложения или кредитования.

2.1.10. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Компании, настоящим Договором.

2.2. Компания обязуется:

2.2.1. Предоставить Сотруднику работу в соответствии с условиями настоящего Договора.

2.2.2. Своевременно и в полном размере выплачивать Сотруднику заработную плату в качестве полного и исчерпывающего вознаграждения за его услуги в сроки, установленные локальными нормативными актами и действующим трудовым законодательством РФ.

2.2.3. Обеспечивать Сотруднику условия труда, необходимые для выполнения им своих обязанностей по настоящему Договору, в том числе предоставлять в его распоряжение необходимые технические и материальные средства.

2.2.4. Обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством РФ.

2.2.5. Осуществлять обязательное медицинское и социальное страхование Сотрудника в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.2.6. Компания обязуется предоставить добровольное медицинское страхование Сотруднику и членам его семьи (если таковые есть) на момент действия трудового договора.

3.1. Сотрудник имеет право, включая, но не ограничиваясь:

— вносить предложения, направленные на повышение эффективности деятельности Компании;

— своевременно и в полном объеме получать заработную плату в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

— на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков, еженедельный отдых и отдых в нерабочие праздничные дни в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и действующим трудовым законодательством РФ;

— на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.2. Компания имеет право, включая, но не ограничиваясь:

— требовать от Сотрудника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Компании (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Компании, если Компания несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Сотрудников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Компании и других локальных нормативных актов;

— привлекать Сотрудника к дисциплинарной и материальной ответственности за совершение дисциплинарных проступков и за причинение материального ущерба Компании в соответствии с законодательством РФ;

— устанавливать состав и перечень сведений о деятельности Компании, составляющих служебную, коммерческую и иную тайну, а также меры их защиты и ответственность за их разглашение;

— использовать продукты интеллектуальной деятельности Сотрудника, полученные в связи с выполнением им своих должностных обязанностей или полученного от Компании задания, в соответствии с нормами действующего законодательства РФ и на основании владения всеми исключительными правами на эти продукты с момента создания;

— выплатить Сотруднику пособие по временной нетрудоспособности в размере, превышающем размер пособия, предусмотренный действующим законодательством РФ, по письменному заявлению Сотрудника.

4.1. Сотруднику устанавливается месячный должностной оклад 175 000 (сто семьдесят пять тыс.) руб. (указывается фактический размер заработной платы в размере не менее предусмотренного законодательно для высококвалифицированных специалистов).

4.2. Заработная плата Сотруднику выплачивается в месте выполнения работы или (при наличии письменного заявления Сотрудника) перечисляется на указанный Сотрудником счет в банке в сроки, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка Компании в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.

4.3. За выполнение должностных обязанностей Сотруднику могут выплачиваться премии, условия и порядок выплаты которых устанавливаются в дополнительных соглашениях к настоящему Договору.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями: суббота, воскресенье, и следующим графиком рабочего времени:

— начало рабочего дня — 9 ч 00 мин.;

— окончание рабочего дня — 18 ч 00 мин.

5.2. Время перерыва для отдыха и питания в течение дня, работа в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и работа по совместительству определяются в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и распоряжениями генерального директора Компании.

5.3. Компания имеет право привлекать Сотрудника для выполнения сверхурочных работ. При этом Компания обязуется действовать в соответствии с нормами трудового права, регулирующими порядок привлечения Сотрудника к сверхурочным работам.

5.4. Компания предоставляет Сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Сотруднику путем разделения на несколько частей. Одна из частей отпуска составляет 14 календарных дней, оставшаяся часть отпуска по согласованию с непосредственным руководителем Сотрудника может быть разделена на части, каждая из которых не превышает 14 календарных дней и должна быть кратна цифре 7 (например: две части по 7 календарных дней или одна часть продолжительностью 14 календарных дней).

5.6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Компанией.

5.7. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска Сотруднику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Компании, допускается перенесение отпуска на следующий год, на что Сотрудник настоящим выражает свое согласие. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

5.8. По заявлению Сотрудника, с разрешения генерального директора Компании, ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между Сотрудником и Компанией.

6. Служебные командировки

6.1. В случае если по должности или в соответствии с потребностями Компании требуется выполнение поручений вне служебного помещения Компании или за пределами основного места работы, Сотрудник настоящим выражает свое согласие на выполнение таких поручений (за исключением случаев невозможности направления Сотрудника в командировку, предусмотренных законодательством РФ).

6.2. По распоряжению Компании Сотрудник может направляться в служебную командировку на определенный срок в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 17.02.2007 N 97.

6.3. При направлении Сотрудника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

6.4. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебной командировкой, определяются в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами Компании.

7. Ответственность сторон

7.1. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему Договору в соответствии с действующим законодательством РФ.

7.2. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Сотрудником обязательств, вытекающих из настоящего Договора, за нарушение локальных актов, действующих в Компании, Сотрудник привлекается к дисциплинарной и/или материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством РФ. За нарушение трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

7.3. В случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ, а также в случаях, когда с Сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности за ущерб, причиненный Компании, на Сотрудника возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба.

7.4. В случае нарушения своих обязательств Компания возмещает вред, причиненный Сотруднику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсирует моральный вред.

8. Расторжение и изменение договора

8.1. Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом Компанию в письменной форме за две недели.

8.2. По соглашению между Сотрудником и Компанией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

8.3. Расторжение трудового договора по инициативе Компании производится по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

8.4. Изменение условий договора, его продление и прекращение возможны по соглашению сторон в любое время. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и скреплены подписями обеих сторон.

9. Особые условия

9.1. Компания служит для Сотрудника основным местом работы.

9.2. Трудовые функции, не вытекающие из настоящего Договора, могут осуществляться Сотрудником внутри Компании лишь с согласия Компании.

9.3. Сотрудник не имеет права выполнять по договору с другими организациями работу, если такая работа наносит ущерб интересам Компании, а также заниматься любым другим видом деятельности в иных организациях, если это может нанести экономический или иной ущерб Компании.

9.4. Все материалы, созданные с участием Сотрудника и по заданиям Компании, являются собственностью Компании. Настоящим Сотрудник соглашается, что в случае прекращения действия Договора независимо от причин такого прекращения он обязан вернуть Компании все документы, записи или другие письменные свидетельства, включая копии документов, компьютерную технику/программы и любые подготовленные Сотрудником записи, которые содержат принадлежащую Компании информацию или относятся к деятельности Компании и находятся в распоряжении или под контролем Сотрудника.

9.5. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами. В случае недостижения сторонами согласия в результате переговоров споры будут разрешаться в Центральном районном суде г. Новосибирска (по месту нахождения Компании) в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

9.6. Во всем, что не предусмотрено настоящим Договором, стороны руководствуются локальными актами, действующими в Компании, а также нормами действующего законодательства РФ.

9.7. Настоящий трудовой договор составлен в 3 экз., один — для Компании, второй — для Сотрудника, третий — для ФМС России, имеющих равную юридическую силу.

10. Реквизиты сторон

_________________ /________./ _________________ /________./

«__» ___________ 20__ г.

Настоящей подписью Сотрудник подтверждает получение второго экземпляра трудового договора.

_________________ (подпись Сотрудника)

Особенности миграционного учета ВКС и членов их семьи

Стоит особо отметить особенности процедуры миграционного учета для высококвалифицированных специалистов, а также членов их семей.

1. ВКС, а также члены их семей освобождены от необходимости постановки на миграционный учет при условии въезда и пребывания на территории РФ до 90 календарных дней.

2. Если длительность пребывания ВКС, а также членов его семьи составляет более 90 дней, то необходимо произвести процедуру постановки на миграционный учет в течение 7 рабочих дней по истечении 90-дневного срока.

На практике, если иностранный гражданин — ВКС часто выезжает за пределы РФ и каждый его срок пребывания на территории РФ не превышает 90 дней, у него может вообще не возникнуть обязательств по постановке на миграционный учет.

3. ВКС и члены их семей освобождены от необходимости постановки на миграционный учет при перемещении на новое место пребывания на территории РФ при условии наличия у них действующей постановки на миграционный учет и их нахождения в новом месте пребывания менее 30 дней.

4. Если длительность пребывания в новом месте пребывания составит более 30 дней, то постановка на миграционный учет должна быть произведена в течение 7 рабочих дней по истечении 30-дневного периода.

Срок временного пребывания иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и являющегося высококвалифицированным специалистом, и срок временного пребывания в РФ членов его семьи определяются сроком действия разрешения на работу.

Согласно нововведениям принимающую сторону освободили от обязательств уведомлять миграционные органы об убытии иностранца с места пребывания. Напомним, что до 15.02.2011 принимающая сторона обязана была в течение 2-х дней с момента убытия иностранного гражданина сдать нижнюю отрывную часть бланка уведомления о прибытии в территориальные миграционные органы или направить посредством почты России в УФМС по месту пребывания иностранца. Несвоевременное уведомление об убытии грозило административными штрафами как с физических, так и с юридических лиц.

Теперь снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется автоматически в случае:

— постановки иностранного гражданина на учет по новому месту пребывания;

— выезда иностранного гражданина из Российской Федерации;

— смерти иностранного гражданина в Российской Федерации либо вступления в законную силу решения суда о признании иностранного гражданина, находившегося в Российской Федерации, безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим.

Перемещения иностранцев в пределах Российской Федерации и выезд/въезд из/в Россию будут фиксироваться сотрудниками органов миграционного учета:

1) территориальных отделений миграционной службы;

2) органов пограничного контроля;

3) органов записи актов гражданского состояния.

Однако на весь период миграционного учета иностранному гражданину рекомендуем сохранять отрывную часть бланка уведомления. По нашему мнению, такое нововведение минимизирует риски привлечения к административной ответственности за нарушение правил миграционного учета, в первую очередь, для принимающей стороны.

Читайте так же:  Банкротство оао омскэнергосбыт