Трудовой договор с ИП: образец

Какие условия должен содержать трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником? А если предприниматель не заключил с работником трудовой договор?

Заключение трудового договора с работником, который работает у ИП, имеет следующие особенности.

Особенности заключения трудового договора с ИП

Трудовые отношения между работодателем-ИП и работниками-физическими лицами регулируются законодательством о труде. Каждая из этих сторон имеет определенные права и обязанности. Это прописывается в законе и трудовом договоре. Однако на практике нередки случаи нарушения прав и несоблюдения обязательств со стороны и работодателей-ИП, и работников.

Какие существенные (обязательные) условия должен содержать трудовой договор между ИП и работником?

оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Такие требования прописаны в ст.303 ТК РФ.

В трудовом договоре должны содержаться следующие сведения (ч.1 ст.57 ТК РФ):

фамилия, имя, отчество работника и фамилия, имя, отчество работодателя ИП;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – ИП;

ИНН работодателя – ИП;

место и дата заключения трудового договора.

В трудовом договоре, как правило, полностью раскрывается трудовая функция работника или указывается конкретный вид поручаемой работы.

Такие трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, которая на сегодняшний день утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 г. №858.

Однако данные правила не относятся к случаям, когда правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) являются приложением к коллективному договору, т.к. в данной ситуации ПВТР приобретают признаки акта договорного регулирования и не являются локальным нормативным актом.

При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше 40 часов в неделю, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — меньше 28 календарных дней (ч.2 ст.91, ст.115, ст.305 ТК РФ).

При необходимости условия трудового договора ИП с работником можно изменить.

А если предприниматель не заключил с работником трудовой договор?

Зачастую, чтобы сэкономить на уплате страховых взносов, ИП не заключают трудовые договоры с работниками.

Тем не менее, трудовые отношения между работником и работодателем-ИП возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.16 ТК РФ).

То есть данная норма говорит о том, что если с согласия работодателя-ИП физическое лицо фактически допущено к выполнению трудовых обязанностей, то такое лицо считается работником даже при отсутствии подписи работника в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

Но это в теории. А как на практике работнику доказать в суде наличие трудовых отношений с ИП?

Высшие судьи отметили, что суды должны исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.15 и ст.56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (п.17 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 г. №15, далее по тексту — Пленум).

Так, к доказательствам наличия трудовых отношений, в частности, могут быть отнесены (п.18 Пленума):

письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу);

документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника;

расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;

документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте;

документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда;

свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и др.

Трудовой договор ИП с работником

Если вы уже зарегистрировались как индивидуальный предприниматель, самое время принять в свою команду сотрудников, которые будут помогать вам строить бизнес. Чтобы все шло по плану, нужно составить трудовой договор. Этот документ, как подушка безопасности, убережет вас от различных спорных ситуаций. Разберемся, как составить трудовой договор ИП с работником и что там необходимо прописать.

Для официального трудоустройства работника необходимо заключить договор. Чтобы он имел силу, при его составлении необходимо указывать следующую информацию:

  • Ф.И.О. работника и его паспортные данные;
  • Ф.И.О. работодателя и его ИНН;
  • даты заключения договора, начала его действия и окончания (для срочных договоров);
  • права и обязанности сторон;
  • должность, место работы, оклад и условия получения надбавок и премий;
  • режим труда и отдыха работника;
  • социальные гарантии.

Работодатель может вписать в типовой трудовой договор свои правки и корректировки, создать собственный шаблон соглашения с работником для своего предприятия. Форма договора ИП с работником строго не регламентирована законом. Бланк трудового договора для ознакомления с общими положениями вы можете скачать, пройдя по ссылке.

Необходимые документы

Будущий сотрудник должен предоставить работодателю документы:

  • паспорт гражданина РФ;
  • СНИЛС;
  • военный билет (мужчинам призывного возраста);
  • дипломы и документы, подтверждающие имеющуюся квалификацию;
  • трудовая книжка (если есть).

Если ваше предприятие для работника является первым официальным местом трудоустройства, в ваши обязанности входит обеспечение его трудовой книжкой и свидетельством пенсионного страхования. Взять на работу можно лишь человека старше 16 лет. Если будущий работник является несовершеннолетним, вы обязаны получить от него письменное разрешение одного из родителей.

Чтобы ускорить процедуру оформления трудового договора со стороны работника, вы можете подготовить ему образец заполнения всех необходимых бланков.

Подписание трудового договора

Как только вы получили от будущего работника все необходимые документы, он заполняет 2 экземпляра трудового договора. Затем необходимо поставить подписи с обеих сторон, тогда оформление считается состоявшимся.

После подписания бумаг в течение 1 месяца вам необходимо подать сведения о новом работнике в Пенсионный фонд РФ и ФСС.

Принимая на работу сотрудников, грамотно подойдите к вопросу оформления ваших трудовых отношений, детально продумайте каждый пункт. Не допустите ущемления или ограничения прав работника. Это позволит избежать в будущем возможных неприятных ситуаций.

Заключение трудового договора ИП с работником

Каждый индивидуальный предприниматель при необходимости может нанять сотрудников. При этом работник имеет право заключить трудовой договор с ИП как подтверждение данных правоотношений между ним и работодателем.

Цель составления и структура

Трудовой договор является основным документом, который регламентирует деловые правоотношения между руководителем и подчиненным. Его подписание носит обязательный характер, так как в контракте оговариваются все особенности сотрудничества.

Трудовой договор ИП с работником должен содержать следующие пункты:

  • место работы;
  • должностные функции работника;
  • дата начала работы;
  • оплата труда;
  • режим труда и отдыха;
  • характеристика особенностей работы;
  • социальные гарантии.

Если отсутствует хотя бы один из вышеуказанных пунктов, документ теряет юридическую силу. Впрочем, законодательство позволяет признать его действительным, если содержание определяет именно трудовые отношения, и обязывает работодателя привести все бумаги в соответствие с требованиями трудового права. В данной ситуации можно не заключать новый контракт, а принять дополнительные соглашения.

Кроме того, в контракт допустимо включение иных статей, отображающих как особенности правоотношений, так и специфику деятельности предпринимателя или функций, выполняемых работником. Важно, чтобы эти пункты соответствовали нормам права, не ухудшали условия труда и не нарушали прав и законных интересов сотрудника. Отметим, что дополнительные положения могут быть оформлены в виде отдельных пунктов, инструкций, регламентов, которые прилагаются к тексту договора.

Примеры сделок с ИП

Найти образец трудового договора с ИП достаточно просто: в интернете представлено большое количество примеров для самых разных ситуаций. Отметим, что при поиске подходящего варианта стоит обращать внимание, удовлетворяет ли он условиям вашей сделки и соответствует ли действующему законодательству. Также можно упростить задачу подписания документов, скачав, а затем заполнив уже готовый бланк трудового договора с ИП.

Перед использованием любых образцов и бланков проверьте наличие в них обязательных пунктов, рассмотренных выше. Практика показывает, что далеко не все контракты соответствуют требованиям законодательства, но, как правило, это выясняется уже в ходе проверок государственными инспекциями, прокуратурой.

Стоит помнить, что трудовой договор заключается исключительно в письменном виде, при этом работодатель обязан вручить один экземпляр сотруднику. Также обязательна регистрация таких договоров ИП, причем она должна вестись непрерывно на протяжении всего периода осуществления предпринимательской деятельности. Сами же документы должны храниться на протяжении семидесяти пяти лет с момента создания.

Читайте так же:  Программа следственного комитета

Образец трудового договора с ИП

Возможно ли заключение договора между ИП и ИП

Отметим один нюанс: согласно законодательству РФ, работником по данному договору может быть только физическое лицо. Поэтому ситуация, когда заключается трудовой договор между ИП и ИП, неприемлема по определению. Безусловно, индивидуальный предприниматель является физическим лицом, но в трудовых правоотношениях он выступает исключительно как работодатель.

Единственное исключение – гражданин-предприниматель, который заключает контракт как физическое лицо. В таком случае он может быть работником, но тогда в информации о сотруднике не следует указывать его статус ИП. В противном случае договор не может считаться трудовым, а будет признан гражданско-правовым, следовательно, подлежит регулированию нормами Гражданского кодекса РФ.

Договор с индивидуальным предпринимателем по своей сути, структуре, порядку подписания ничем не отличается от типового трудового соглашения. Поэтому любому предпринимателю не составит труда оформить правоотношения с подчиненным согласно требованиям трудового права. Это не только избавит от лишних неприятностей со стороны надзорных органов, но и позволит защитить свои права при общении с недобросовестными работниками.

Как оформить трудовые отношения: видео

Правила заключения трудового договора ип с работником — образец заполнения бланка

При приеме индивидуальным предпринимателем сотрудника на работу между сторонами подписывается трудовой договор.

Существуют определенные правила составления подобного документа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

Общая информация

Как составить трудовой договор ИП с работником?

Индивидуальные предприниматели являются физическими лицами, которые регистрируются в установленном порядке и получают право заниматься предпринимательской деятельностью.

ИП при приеме людей на работу выступает в качестве работодателя (нанимателя). В ст. 48 ТК РФ описываются особенности занятости граждан у индивидуальных предпринимателей.

При официальном оформлении гражданина между ним и работодателем обязательно подписывается трудовой договор (ст. 303 ТК).

В документе указываются права, обязанности сторон, условия сотрудничества и расторжения документа и т.д.

Помимо заключения трудового договор между ИП и физическим лицом, ИП может сотрудничать и с юридическими лицами, с муниципальными органами власти, с международными компаниями и т.д.

Существуют различные типы договоров:

  1. Трудовой и гражданско-правовой. Помимо описанного выше стандартного трудового договора, между ИП и сотрудником может быть заключен гражданско-правовой договор. Данный вид оформления трудовых отношений используется в случае исполнения временных работ. Сотрудник, с которым подписывается гражданско-правовое соглашение, не обязан соблюдать внутренний распорядок, не имеет регламентированного режима работы, не имеет право на предоставление оплачиваемых отпусков и больничных и т.д. Преимуществом подобного соглашения для ИП является отсутствие необходимости предоставления социальных гарантий работнику и экономия денежных средств.
  2. Срочный и бессрочный. В срочном договоре указывается дата окончания сотрудничества между сторонами. Подобное соглашение актуально при найме гражданина на сезонные работы, на временную вакансию (временный трудовой договор), при оформлении лиц пожилого пенсионного возраста, при найме человека для замены временно отсутствующего сотрудника и т.д. Трудовой договор без указания срока окончания сотрудничества признается бессрочным.
  3. На постоянной основе и по совместительству. Сотрудник может приниматься ИП на постоянную работу на полный рабочий день. В этом случае работнику назначается 100% размер оплаты труда. Трудовой договор может заключаться и с совместителем, у которого есть основное место работы, а у ИП он планирует трудиться по совмещению в свободное от основного места занятости время. В этом случае размер оплаты труда определяется, исходя из количества отрабатываемого времени.

Правила заполнения

Как правильно заполнить трудовой договор ИП с работником?

Единой формы составления документа нет, но существуют определенные требования к его оформлению и содержанию. Бланки и образцы для заполнения можно скачать на нашем сейте (ниже).

Обязательно при заполнении трудового договора указывать следующую информацию в соответствующем порядке:

    1. Вводная часть. Здесь пишется название документа, место составления. Здесь же указываются все сведения о сторонах (их наименование, ФИО и т.д.).
    2. Предмет. Это главный раздел документа, в котором определяется цель его составления, намерения сторон. Предметом договора между ИП и наемным работником является выполнение сотрудником своих обязанностей с целью получения денежного вознаграждения по итогам выполненной работы. В разделе «Предмет договора» в обязательном порядке указывается информация о месте работы, о характере предстоящей деятельности, о должности.
    3. Права и обязанности. В документе подробно указывается все права и обязанности индивидуального предпринимателя с точки зрения трудового законодательства, как официального работодателя. Также, описываются все права и обязанности нанимаемого на должность сотрудника. Нарушение указанных в данном пункте обязательств является основанием для расторжения договора, для обращения в спорных ситуациях в трудовую инспекцию или в суд.
    4. Размер оплаты, порядок расчета. В разделе указывается сумма денежного вознаграждения, которое выплачивается наемному работнику в результате его трудовой деятельности. Необходимо определять и порядок расчета заработной платы.
    5. Срок действия, дата начала работы. В документе пишется дата его составления. Указанная дата является первым официальным рабочим днем сотрудника и отсчет трудового стажа на предприятии ведется с этой даты. При составлении срочного трудового договора указывается срок его окончания. При отсутствии временных ограничений отмечается, что документ является бессрочным.
    6. Режим труда и отдыха. В трудовом договоре указывается как сотрудник работает (режим работы) – время начала трудового дня и его окончания, порядок предоставления выходных, условия работы в праздничные дни.
    7. Социальные гарантии. Трудовой договор определяет перечень социальных гарантий, которые предоставляет сотруднику наниматель (оплачиваемые ежегодные и дополнительные отпуска, возможность оформления отпуска за свой счет, оплачиваемые больничные, льготные путевки, корпоративное медицинское обслуживание и т.д.).
    8. Дополнительные условия. В договоре данный пункт не является обязательным. Если у сторон нет никаких особых замечаний и пожеланий, то раздел из перечня пунктов документа исключается. Если же у нанимателя или у работника есть дополнительные условия, они отражаются в данном пункте.
    9. Ответственность. Стороны отвечают за неисполнение обязательств, указанных в документе.
    10. Изменение договора. Отдельные положения документа по инициативе одной из сторон, либо по желанию обоих участников трудовых отношений могут быть изменены. В разделе указываются основания для внесения изменений, определяется порядок их внесения.
    11. Расторжение договора. В данном пункте приводятся условия, при наличии которых стороны прекращают сотрудничество.
    12. Заключение. В заключительной части документа определяется порядок разрешения споров, указывается количество страниц в документе и количество экземпляров и т.д.
    13. Реквизиты. В самом конце указывается полные реквизиты сторон (наименование, ФИО, почтовый адрес, телефон, факс, адрес электронной почты, банковские реквизиты).
    14. Приложения. К договору обычно прилагается должностная инструкция, в которой подробно указывается перечень профессиональных обязанностей сотрудника. К документу могут прилагаться, также, дополнительные соглашения.

Установление испытательного срока

При необходимости заключается трудовой договор с испытательным сроком.

Обязательно указывается продолжительность испытательного срока, условия его окончания (возможность досрочного расторжения, досрочное окончание с переводом сотрудника на постоянную основу).

Трудовое законодательство определяет максимальную продолжительность на испытательный срок – 3 месяца.

Если договор является срочным, то максимальное время прохождения испытания сокращается до 2 недель.

Перечень необходимых документов

Для заключения трудового договора с работадателем индивидуальным предпринимателем, будущему работнику необходимо предоставить:

  1. Паспорт.
  2. Трудовую книжку. Документ не предоставляется гражданами, которые не устраиваются на работу по совместительству. Если трудовая книжка отсутствует, работодатель обязан завести сотруднику документ. Стоимость бланка трудовой книжки вычитается из заработной платы.
  3. СНИЛС. Лицам, не имеющим страхового свидетельства, его оформляет работодатель.
  4. Военный билет (при наличии).
  5. Документы об образовании.
  6. Сведения о квалификации (при трудоустройстве на должности, требующие дополнительной профессиональной подготовки).
  7. Заявление. Сотрудник пишет заявление о приеме на работу. Образец для написания заявления и бланк выдается работодателем.

Контракт ИП с юридическим лицом

ИП может иметь трудовые отношения не только с отдельными гражданами, являющимися физическими лицами.

Возможно оформление трудовых соглашений между ИП и юридическим лицом (ООО).

Такой вид договора является гражданско-правовым и обычно относится к одному из следующих видов трудовых взаимоотношений:

  1. Возмездное оказание услуг. Одна из сторон является исполнителем (ИП), вторая – заказчиком (ООО). Исполнитель должен в соответствии с договором в конкретный срок оказать определенные услуги. Заказчик должен оплатить предоставленные услуги в установленном размере.
  2. Договор подряда. Одна из сторон является подрядчиком (ИП), вторая – заказчиком (ООО). Подрядчик в определенный срок выполняет работы. Заказчик должен принять, оплатить произведенные работы в установленном размере.

Для заключения договора между ИП и ООО может потребоваться предоставление дополнительных сведений юридическим лицом.

Читайте так же:  Нотариусы москвы договора дарения

О соглашении ИП с ИП

Заключать стандартный трудовой договор между ИП и ИП невозможно. С точки зрения трудовых правоотношений индивидуальный предприниматель – это работодатель, несмотря на его статус физического лица. По этой причине один предприниматель не может быть нанят на работу другим. Исключение – это гражданско-правовые соглашения (подряд, возмездное оказание услуг).

Регистрация в уполномоченных органах

После официального оформления сотрудника на работу необходимо зарегистрировать трудовой договор в нескольких инстанциях:

  1. Регистрация трудового договора в налоговой инспекции. Работодатель отчисляет в бюджет государства налоги за каждого сотрудника. Сумма налога на прибыль зависит от размера дохода гражданина. Законом установлена ставка налога в размере 13%. При начислении сотруднику зарплаты из нее производится удержание по данной налоговой ставке.
  2. Регистрация трудового договора в ПФР (Пенсионный фонд России). Срок регистрации трудового договора работодателем с физическим лицом длится в течение месяца с момента подписания трудового соглашения. Работодатель обязан выплачивать в Пенсионный фонд отчисления, размер которых определяется величиной дохода сотрудника. Эта сумма не вычисляется из заработной платы, а уплачивается непосредственно работодателем.
  3. В ФСС (Фонд социального страхования). Явиться в фонд социального страхования предприниматель должен в течение 10 дней. Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, регистрироваться в ФСС не нужно.

Обязательным документом является копия трудового договора.

Журнал регистрация трудовых договоров (образец):

Трудовой договор расторгается одним из участников при наличии оснований, по соглашению сторон.

Основания, порядок расторжения договора определяются положениями документа, указанными в его соответствующем разделе.

Таким образом, индивидуальный предприниматель может заключать трудовые договора различного вида с отдельными гражданами или юридическими лицами. При составлении документа важно руководствоваться положениями Трудового Кодекса.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

Гид по трудовому договору ИП с работником: образец 2018 (скачать бесплатно)

Какие сведения и условия прописать в трудовом договоре ИП с работником (образец 2018 скачать бесплатно), чтобы не было претензий трудовой инспекции при проверке.

Из статьи вы узнаете:

Вправе ли заключать и расторгать трудовой договор ИП с работником

Закон признает индивидуальных предпринимателей работодателями (ч. 5 ст. 20 ТК). Как работодатели, предприниматели вправе заключать, изменять и расторгать ТД. Это относится и к трудовым договорам ИП с работниками (ч. 1 ст. 22 ТК).

Подробнее о трудовом договоре ИП с работником читайте в статьях:

Заключение ТД. Трудовые отношения между предпринимателем и работником возникают на основании трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК). При приеме сотрудника на работу предприниматель обязан заключить с ним договор о приеме на работу в ИП.

Скачать документы по теме:

Выступать в качестве работодателя предприниматель вправе, если он достиг 18 лет. Для заключения договора ИП с работником важно, чтобы он был дееспособным (ч. 7 ст. 20 ТК). До достижения 18 лет — со дня приобретения гражданской дееспособности в полном объеме.

Изменение ТД. Трудовой договор ИП с работником (образец 2018 скачать бесплатно по ссылке) можно изменить по соглашению сторон (ст. 72 ТК). Но в ряде случаев и в одностороннем порядке (ч. 1 ст. 74 ТК). Например, при структурной реорганизации производства, когда не могут быть сохранены определенные сторонами условия.

Внести изменения в договор ИП с работником придется, если меняются указанные в нем сведения или условия. Это могут быть как обязательные, так и дополнительные условия. Для этого надо составить дополнительное соглашение (ч. 3 ст. 57 ТК).

Расторжение ТД. Предприниматель может расторгнуть ТД по тем же основаниям, что и другие работодатели. Например, если прекращает деятельность или сокращает штат сотрудников (ч. 1 ст. 81 ТК). Другие случаи прекращения трудового договора с ИП + образец ссылки на ТК в трудовой книжке смотрите в таблице ниже.

Основания прекращения договора ИП с работником

По инициативе ИП

Из-за отказа сотрудника продолжать работать у ИП в связи с изменением определенных сторонами условий

По соглашению между ИП и сотрудником

При истечении срока трудового договора ИП с работником

По собственному желанию сотрудника

По обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон

Из-за нарушения правил заключения ТД

В какой форме заключить договоры ИП с работниками

В законе не предусмотрены для ИП образцы трудового договора. Нет и унифицированного бланка, как например, для микропредприятий. Предприниматель может составить его в произвольной форме. В то же время предприниматель может использовать типовую форму трудовогодоговра, разработанную для микропредприятий. Главное оформить в письменном виде и включить все условия, которые существенны для ИП и сотрудника (ч. 2 ст. 303 ТК).

Срочный или бессрочный. Предприниматель может заключить как срочный, так и бессрочный договор о приеме на работу в ИП (ч. 1 ст. 58 ТК). Срочный — при условии, когда численность сотрудников не превышает 35 человек (ч. 2 ст. 59 ТК). А если он ведет деятельность в сфере розничной торговли или бытового обслуживания — не превышает 20 человек.

Типовая форма. Если у ИП трудятся до 15 сотрудников и доходы за год до 120 млн. рублей, он относится к микропредприятиям. Такие критерии перечислены в пункте 2 части 1.1 статьи 4 Закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ. В этом случае предприниматель может использовать в качестве трудового договора с ИП бланк из постановления Правительства от 27.08.2016 № 858.

Использование типового трудового договора для ИП с работником (образец 2018 скачать бесплатно) сократит затраты на кадровое делопроизводство. Предприниматель сможет отказаться от ряда внутренних локальных актов. Например, не оформлять Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о премировании, графики сменности и др.

Если вы берете трудовой договор ИП с работником (бланк для микропредприятий), проверьте в нем две вещи. В бланке должны быть все условия и гарантии из документов, от которых отказался предприниматель (ст. 309.1 и 309.2 ТК).

Как составить трудовой договор ИП с работником

Предприниматель обязан заключить ТД в письменной форме, в двух экземплярах, для каждой из сторон. Один образец трудового договора ИП с работником — для сотрудника, другой для работодателя. На экземпляре предпринимателя сотрудник должен поставить подпись, что свой экземпляр получил (ч. 1 ст. 67 ТК). Узнайте шесть формулировок, которые рискованно включать в договор.

Рассмотрим, как составить трудовой договор ИП с работником:

  1. как указать в нем сведения о работодателе и сотруднике;
  2. какие обязательные и дополнительные условия включить.
  3. что из стандартных прав и обязанностей подойдет для ИП.

Скачать шаблон трудового договора ИП с работником

Как указать сведения о работодателе в трудовом договоре ИП с работником (образец 2018 скачать бесплатно)

В документе должны быть все сведения, которые перечислены в части 1 статьи 57 ТК. Это сведения о сотруднике и работодателе (схема ниже). В трудовом договоре ИП с работником (скачать бесплатно бланк ТД можно по ссылке) наименование работодателя укажите так.

«Предприниматель без образования юридического лица __________(ФИО, ИНН), именуемый в дальнейшем «Работодатель»».

Сведения о сотруднике укажите так: «и гражданин_____________(ФИО), паспорт серия____, номер____, выдан________, именуемый в дальнейшем «Работник»». Эти сведения включите в бланк трудового договора ИП с работником. Скачать бесплатно можно по ссылке.

Какие обязательные условия включить в трудовой договор ИП с работником (образец 2018 скачать бесплатно)

В трудовой договор ИП с работником (бланк можно использовать типовой) включите обязательные условия. Это условия о месте работы, рабочей функции, заработной плате, режиме рабочего времени, времени отдыха и другие. Основные обязательные условия смотрите в таблице ниже.

Укажите
в трудовом договоре ИП с работником

ИП (ФИО, ИНН), адрес регистрации

Наименование должности по штатному расписанию, профессии или специальности

Дата начала работы

День, с которого работник приступает к исполнению трудовых обязанностей

Порядок оплаты труда

Размер должностного оклада или тарифной ставки, даты выплаты заработной платы

Режим рабочего времени

Рабочий график сотрудника: рабочее время и время отдыха

В офисе, подвижной, разъездной, в пути и т .п.

Условия труда на рабочем месте

Безопасные, вредные или опасные (по результатам спецоценки). Если ИП не проводил спецоценку, пункт об условиях труда можно добавить после ее проведения

Место работы и трудовую функцию включите в раздел «Общие положения» договора о приеме на работу в ИП. Добавьте дату начала работы и условия труда на рабочем месте. Укажите, если работа у ИП будет для сотрудника основной (п. 1.4 в образце ниже). Отразите срок, на который заключается ТД. Например, на неопределенный срок (п. 1.6 в образце ниже).

Узнайте, как прописать место работы для нестандартных ситуаций.

Трудовая функция. Наименование должности в договоре о приеме на работу в ИП укажите по квалификационным справочникам или профстандартам. Сотруднику могут быть положены по должности или специальности компенсации, льготы или установлены ограничения.

Читайте так же:  Как заполнять трудовой договор с водителем

Место работы. Не указывайте в трудовом договоре ИП с работником место работы детально, если он будет работать в разных местах. Например, у ИП сеть магазинов в Воронеже. Не надо указывать в ТД с продавцом название и адрес конкретного магазина. Иначе нельзя будет перевести его на время болезни коллеги на работу в другой магазин без его согласия.

Трудовая функция. Наименование должности в договоре о приеме на работу в ИП укажите по квалификационным справочникам или профстандартам. Сотруднику могут быть положены по должности или специальности компенсации, льготы или установлены ограничения.

Порядок оплаты труда. Не используйте фразу «согласно штатному расписанию». Тогда вам не придется знакомить сотрудника со всеми изменениями в этом документе под подпись. Укажите конкретную сумму оклада или тарифной ставки в трудовом договоре с ИП. Пример заполненного раздела «Оплата труда и социальные гарантии» смотрите ниже.

Трудовой договор ИП с работником (образец 2018) скачать бесплатно

Режим рабочего времени. Пропишите рабочее время и время отдыха. Укажите длительность рабочей недели, выходные дни. Например, пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресение. Включите в трудовой договор ИП с работником условие о ежегодном оплачиваемом отпуске (п. 5.2 и 5.3 в образце ниже).

Какие дополнительные условия внести в трудовой договор с работником (образец 2018 скачать бесплатно для ИП)

Дополнительные условия внесите при необходимости. Это условия об испытательном сроке, о неразглашении коммерческой тайны и др. (ч. 4 ст. 57 ТК). На схеме ниже смотрите, какие дополнительные условия включить в трудовой договор ИП с работником. Образец 2018 скачать бесплатно для ИП можно по ссылке.

Об испытании. Если не впишите в трудовой договор ИП с работником условие об испытании, это значит, что он зачислен в штат без испытания. Условие об испытании включите при заключении ТД по соглашению с работником (ч. 1 и 2 ст. 70 ТК).

О неразглашении коммерческой тайны. Впишите в договоры ИП с работниками условие о неразглашении коммерческой тайны. Какие сведения составляют коммерческую тайну , укажите в положении о коммерческой тайне. Установите в нем перечень сведений, режим их охраны, приведите список сотрудников, у которых есть к ним доступ.

Какие права и обязанности включить в договор о приеме на работу в ИП

Укажите в разделе «Права и обязанности работника» предусмотренные законом трудовые права и обязанности, которые обязательны для всех. Если есть должностные инструкции, сделайте на нее ссылку на инструкцию. В этом случае права и обязанности дублировать трудовом договоре ИП с работником (образец 2018 скачать бесплатно) не стоит.

Включите в раздел «Права и обязанности работодателя» сведения из статьи 22 ТК. Предусмотрите в трудовом договоре ИП с работником дополнительные права и обязанности предпринимателя. Например, обеспечить сотрудника добровольным медицинским страхованием (п. 2, 3 ст. 3 Закона от 27.11.1992 № 4015-1).

Трудовой договор ИП с работником (образец 2018 скачать бесплатно)

Нюансы составления и образец договора о найме сотрудника на работу

Современный ритм жизни требует юридической грамотности, которая стала на одну ступень с высшим образованием и хорошим воспитанием. Прошло то время, когда знать законы должны были только юристы и адвокаты, ведь повседневная жизнь постоянно преподносит ситуации, требующие знания своих прав и обязанностей.

Например, трудоустройство может оформляться не только трудовым договором, а еще и договором найма на работу. Данное регламентирование правоотношений, где одной стороной является физическое лицо, а другой — предприятие, имеет ряд существенных отличий, знание которых необходимо для предупреждения возможных конфликтов в будущем.

Что это за документ и чем он отличается от трудового договора

В трудовом законодательстве четко прописано, что трудовой договор является соглашением, которое заключают работодатель и работник для того, чтобы сотрудник мог начать выполнять обусловленные трудовые функции в соответствии с условиями труда, установленными ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами. Также, этот документ описывает сроки выплаты заработной платы, обязанности работника и внутренний трудовой распорядок, установленный данным работодателем.

Договор найма тоже является соглашением, устанавливающим, изменяющим или прекращающим гражданские права и обязанности двух или нескольких лиц. Предмет договора — определенные задания, заказы, поручения, то есть конкретный, конечный объем работы или услуги.

К основным отличиям договоров относятся:

  • оказываемая услуга или выполняемая работа имеет определенный характер, срок и предмет которого известны до заключения соглашения. Трудовой договор обязывает работника выполнять поручения начальства в зависимости от занимаемой должности и возложенных обязанностей;
  • трудовой договор направлен на трудовую деятельность, а договор найма — на четко оговоренные результаты;
  • обязанности исполнителя и подрядчика, а также последовательность выполнения заказа установлены заранее, причем работник зачастую не обязан соблюдать трудовой распорядок, установленный в организации;
  • трудовой договор обязывает работника выполнять работу лично, а гражданско-правовые отношения позволяют привлекать к исполнению заказа третье лицо;
  • исполнителю или подрядчику выплачивается не заработная плата, а установленное в соглашении вознаграждение;
  • физическое лицо, заключающее договор по найму, не может рассчитывать на ряд гарантий, оговоренных в ТК РФ.

Существенным минусом договора найма является то, что деятельность исполнителя может быть расценена контролирующим органом как предпринимательская.

Гражданский кодекс описывает предпринимательскую деятельность как работу, выполняемую для систематического получения прибыли от использования имущества, продажи продукции, выполнения определенной работы или оказания услуги. Тот же ГК РФ прописывает, что человек имеет право осуществлять такую деятельность только после регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Подробнее об отличиях этих двух видов договоров вы можете посмотреть на следующем видео:

О структуре и содержании документа

Типовой договор найма имеет следующую структуру:

  1. Преамбула — информация о наименованиях сторон, а также месте и дате заключения договора.
  2. Предмет договора включает в себя сведения о должности, месте работы, трудовом распорядке и должностных обязанностях. Если требуется, здесь можно указать о том, что это основное место работы, а также о запрете совместительства.
  3. Период действия договора, регламентирующий начало и окончание трудовых отношений.
  4. Описание должностных обязанностей — основные задачи и направления деятельности, которые должен выполнить работник.
  5. Права и обязанности, установленные в Трудовом кодексе и иных законодательных актах.
  6. Дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность сторон и обстоятельства, влекущие ее наступление.
  7. Адреса и реквизиты обеих сторон соглашения.

Если вам интересно, как рассчитать среднесписочную численность работников за год, ознакомьтесь с этим материалом.

Договор между физическими лицами

В случае заключения договора найма физического лица физическим лицом (не являющимся ИП) возникает ряд обязанностей:

  • оформление письменного соглашения между сторонами;
  • регистрация данного документа в органах местного самоуправления, расположенных на территории регистрации нанимателя.

Существует ряд сведений, без указания которых нельзя заключить договор между физическими лицами:

  • дата и место вступления договора в силу;
  • данные паспорта или другого аналогичного документа;
  • адреса сторон.

Договор между ИП и физическим лицом

Часто при приеме на работу того или иного сотрудника (физического лица) индивидуальный предприниматель пользуется договором найма. Важнейшими характеристиками такого соглашения является нацеленность на результат и максимальная защита интересов ИП.

Заработная плата, начисляемая исполнителю в соответствии с договором найма, полностью выплачивается ему — отчисления в фонды не производятся. Нет необходимости начислять отпускные и сохранять рабочее место за беременной или женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ответственность за задержку зарплаты тоже никто не несет). Также, не требуется организация рабочего места и оформление техники безопасности.

Опираясь на трудовое законодательство, можно сделать вывод о том, что физические лица, заключившие договор найма, не могут рассчитывать на предоставление каких-либо льгот или выплату гарантий, предусмотренных законодательством. Индивидуальный предприниматель посредством заключения такого договора избавляется от обязанности выполнять формальности при приеме сотрудника на работу.

Закон не возложил на работодателя обязанности выплаты обязательных страховых взносов на рассчитанную сумму вознаграждения, но он может закрепить за собой такое право в соглашении.

Запись в трудовой книжке — право или обязанность?

В трудовом законодательстве четко сказано, что при трудоустройстве работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке работника, если последний проработал в организации более 5 дней. Но есть и исключение — оформление отношений посредством гражданско-правового договора.

Заключение договора найма обладает несколькими достоинствами (отсутствие необходимости производить выплаты в фонды, соблюдать обязательные гарантии и т. д.), но все же следует помнить о том, что если сотрудник длительное время работает по такому соглашению, то он может обратиться в суд за тем, чтобы была изменена форма договора. И в случае положительного решения суда работодателя обяжут компенсировать работнику все выплаты, такие как отпускные, больничный лист и т. д.