Текст заявления на отпуск за свой счет генерального директора образец

На вебсайтах достаточно много разных форм и примеров. Мы попытались собрать для Вас самые не плохие по нашему мнению. Каждый из шаблонов использовался в жизни. Все заявления различаются в зависимости от того, куда они отправляются. Естественно обращение в суд разнится от документа в кооператив.

Установлены нормы устанавливающие что именно должно быть изложено в соответствующем документе. К некоторым заявлениям установлены особые требования к внешней форме их написания. Используйте образей, приведенный дальше и заполните в нем свои сведения.

Правильно будет если Вы изучите и другие примеры с других вебресурсов, ссылки на которые расположены в конце. Просмотрев много шаблонов будет легко получить хорошее обращение.

Директор уходит в отпуск за свой счет .

А вот мне всегда нравилась фраза «Убываю в отпуск». Так и вижу свиту подчинённых, провожающих директора, убывающего в отпуск. Главный инженер несёт впереди чемоданы, секретарь с делопроизводителем держат над ним зонтик, закрывающий грозного и горячо любимого от лучей солнца, заместители обмахивают его платочками, отгоняя мух.

Кадровик деликатно напоминает руководителю, что главное — не забыть приступить к работе после отпуска, но если что, «Иван Иваныч, мы Вас прикроем!» Бухгалтерия на ходу ещё раз проверяет, взял ли директор с собой денежки, и на месте ли билеты. Экономисты уточняют правильность планирования расходов: это на гостиницу, это на фрукты, а вот это на казино с блэк-джеком и шлюхами, а вот это на пиво. Служба безопасности заботливо проверяет наличие некоторых средств индивидуальной защиты, вы понимаете, товарищи, о чём я. Прочий офисный планктон делает вид, что рыдает, причём неудержимо. Коллектив дружно загружает директора в СВ, плачет, машет вслед белыми платочками. Оркестр играет «Прощание славянки». А по дороге с вокзала все закатываются куда-нибудь в кабак и устраивают там дебош с битьём посуды, зеркал и милиционэров.

Помогите оформить ген директора и отправить его в отпуск без содержания

ЧЕМ ГРОЗИТ НЕНАЧИСЛЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ «ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН»

Нередко фирмы, которые только зарегистрировались или временно не ведут никакой хозяйственной деятельности, задаются вопросом, обязательно ли начислять зарплату одному-двум сотрудникам, не так уж сильно загруженным работой. Если зарплату не начислять, то возможны ли претензии со стороны проверяющих органов?

Нужно ли платить зарплату и в каком размере?

Если у вас есть сотрудники, которые работают по трудовому договору (даже если он не оформлен в письменной форме ), им нужно начислять зарплату и уплачивать с нее «зарплатные налоги»: НДФЛ, ЕСН, пенсионные взносы и взносы на «несчастное» страхование . Конечно, если они не находятся в отпуске за свой счет .
Одним таким работником, который у организации есть практически всегда , является руководитель. Ведь, кроме всего прочего, он является исполнительным органом юридического лица, через который организация приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности . То есть без руководителя как без рук.

Кроме того, даже при отсутствии деятельности организации обязаны сдавать бухгалтерскую и налоговую отчетность. А значит, ее нужно составлять. Поэтому вторым работником обычно является бухгалтер .
Вопрос о том, почему эти сотрудники временно готовы работать бесплатно, мы оставим за кадром. Но даже их согласие работать бесплатно и отсутствие доходов у организации не освобождает ее от обязанности выплачивать зарплату.

То есть, если работники выполняют хоть какую-то работу, они должны получить за нее зарплату. Причем она не Может быть менее федерального МРОТ (сейчас — 4330 руб. ) при условии, что сотрудник полностью отработал месячную норму рабочих часов по производственному календарю.
———————————
Статьи 16, 67 ТК РФ.
Статьи 22, 56, 129 ТК РФ.
Подпункт 6 п. 1 ст. 208, п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210, ст.

236, п. 1 ст. 237 НК РФ; п. 2 ст.

10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»; п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184.
Статья 128 ТК РФ.
Статья 42 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»; ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах».
Пункт 1 ст. 53 ГК РФ.
Статья 13 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».
Статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Последствия неначисления зарплаты

Теоретически неначисление и невыплата зарплаты грозит организации штрафом в размере от 30 000 до 50 000 руб. . Кроме того, трудинспекция обяжет организацию начислить и выплатить зарплату, а также компенсацию за задержку ее выплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от задержанной суммы зарплаты за каждый день просрочки . Но при полюбовной невыплате зарплаты риски у работодателя минимальны. Ведь если работник сам не пожалуется в трудинспекцию или прокуратуру, за него этого никто сделать не может.
Конечно, сообщить в трудинспекцию о нарушениях могут и налоговые органы . Но вряд ли они будут сообщать о каждой нулевой отчетности по ЕСН (пенсионным взносам).
Со стороны налогов риски также минимальны, так как, если зарплата реально не начисляется и не выплачивается, доначислить «зарплатные налоги» нельзя. Хотя налоговые органы попытаются начислить ЕСН, пенсионные взносы и даже НДФЛ, а также пени и штрафы расчетным путем, исходя из МРОТ .
Но суды в таких спорах, как правило, принимают сторону налогоплательщика, поскольку необходимым условием начисления ЕСН и пенсионных взносов является факт выплаты или начисления зарплаты работникам, а по данным бухгалтерской и налоговой отчетности организации выплаты в пользу физических лиц отсутствуют . К тому же суды исходят из того, что в НК РФ содержится определенный перечень оснований для применения расчетного метода для доначисления налогов по результатам налоговой проверки . Ситуация с невыплатой зарплаты не относится к таким случаям .
Хотя известно одно судебное решение, в котором подтверждена правомерность доначисления налоговым органом НДФЛ и ЕСН по заработной плате исходя из МРОТ, а также привлечения организации к ответственности в ситуации, когда директору зарплата начислялась, а главному бухгалтеру и кассиру, подписывавшим бухгалтерские документы (а значит, реально работавшим), нет .
Как же можно законно минимизировать расходы на зарплату при отсутствии хозяйственной деятельности у организации?
———————————
Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья 236 ТК РФ.
Письмо ФНС России от 19.03.2009 N 3-6-04/66.
Подпункт 7 п. 1 ст. 31 НК РФ; ст. 133 ТК РФ; ст.

1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ.
Постановления ФАС ВСО от 17.01.2008 N А19-7573/07-50-Ф02-9744/07; ФАС МО от 30.07.2007 N КА-А41/7118-07; Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 01.12.2008 N 17АП-8705/2008-АК; Девятого арбитражного апелляционного суда от 18.02.2009 N 09АП-16711/2008-АК.
Подпункт 7 п. 1 ст. 31 НК РФ.
Статьи 31, 209, 210, 226, 236, 237 НК РФ; ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ; Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 01.12.2008 N 17АП-8705/2008-АК.
Статьи 123, 126 НК РФ.
Постановление ФАС УО от 24.04.2008 N Ф09-2804/08-С2.

Законный способ минимизации расходов на зарплату

Можно заключить трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с сотрудником на условиях неполного рабочего времени . Для этого указать, по каким дням он работает и сколько часов в день. так как зарплата выплачивается только за отработанное время, то его зарплата может быть даже менее одного МРОТ .
———————————
Статья 93 ТК РФ.
Статьи 133, 91, 284, 285 ТК РФ; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ.

Учредитель, он же директор

Если директором является единственный учредитель, то, по мнению Минздравсоцразвития, Роструда и Минфина, с ним можно не заключать трудовой договор . А значит, ему можно и не выплачивать зарплату.
И хотя эта позиция спорная , но если сам директор согласен не получать зарплату, то неприятностей у организации быть не должно.

Конечно, спокойнее выплачивать хотя бы какую-то зарплату сотрудникам вашей организации. Однако если зарплата не выплачивалась с их согласия, то претензии со стороны контролирующих органов маловероятны, поскольку они вряд ли об этом узнают.
———————————
Статья 273 ТК РФ; Письмо Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 N 22-2-3199; Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2006 N 2262-6-1; Письмо Минфина России от 07.09.2009 N 03-04-07-02/13.
Статьи 11, 67, 273 ТК РФ.

Е.А.Шаповал
К. ю. н.,
юрист
Подписано в печать
09.10.2009

Отпуск за свой счет не подписали и увольняют за прогул

Сотрудница написала заявление на отпуск за свой счет сроком на 14 дней. Зарегистрировала его в приемной и отдала на подпись директору. Директор в тот день отсутствовал,сотрудница не вышла на работу,уехала в другой город по семейным обстоятельствам,думая что заявление подписали. После отпуска ушла на месяц на больничный. Каких либо звонков,писем от работодателя не получала. Когда вышла на работу от нее потребовали объяснение за прогуленные 2 недели,отпуск директор не подписал. Как быть в этой ситуации сотруднице? У нее больной ребенок,ей нужна работа. Имеет ли право работодатель ее уволить?

Читайте так же:  Приказ об открытие филиала

Ответы юристов (1)

Следует руководствоваться ст.128 СК РФ.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Исходя из ч. 1 ст.128 ТК РФ работник обязан удостоверится что ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Это право работадателя а не обязанность.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Я единственный учредитель хочу отправить ген.директора(себя) в бессрочный отпуск без сохранения зп. Какие документы необходимо оформить и не могли бы вы предоставить шаблоны?

Я единственный учредитель хочу отправить ген.директора(себя) в бессрочный отпуск без сохранения зп. Какие документы необходимо оформить и не могли бы вы предоставить шаблоны?

Ответы юристов (15)

вы учредитель чего ?? ООО ?

Есть вопрос к юристу?

Пишите приказ, назначайте кого то ИО ваши обязанности, а себя отправляйте в отпуск.

-Вам нужно будет написать заявление о предоставлении Вам бессрочного отпуска без сохранения заработной платы-Вы, как ген.директор( Заявление Вы пишете на свое собственное имя и сами же его завизируйте. В документе должна содержаться просьба предоставить бессрочный неоплачиваемый отпуск и дата его начала)

— приказ о предоставлении генеральному директору бессрочного отпуска за свой счет- Вы, как учредитель

Уточнение клиента

Спасибо за ответ. А шаблоны приказа и заявления, не могли бы направить ?

13 Марта 2016, 12:58

Коллега, КОМУ должна написать заявление клиентка .

Приказ на основании чего будет издан? На основе заявления. Клиент является единственным учредителем и сама же является ген.директором.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
«ромашка»

« 00 » января 2000 г.

«О возложении обязанностей»

В связи с производственной необходимостью:

Назначить Исполняющим обязанности Генерального директора Петрова Петра Петровича на время отпуска Иванова Иван Иваныча с 01.01.2000 г. по 05.01.2000г. с правом первой подписи банковских, финансовых, организационно-распорядительных и всех иных документов общества.

Генеральный директор Иванов И. И.

Плюс потребуется доверенность на временно исполняющего:

Уточнение клиента

ООО деятельно не будет осуществлять никакой. Деятельность приостановлена, поэтому я думаю доверенность не нужна

13 Марта 2016, 13:06

Заявление составляется в произвольной форме. ШАблоны я прислала Вам в личном сообщении.

Самим нельзя писать клиентам. Будьте осторожнее

а кто его подпишет? Сам себе ?? Коллега, нужен приказ, как написала я и Азизбек, заявление не нужно. Не вводите Татьяну в заблуждение

Читайте правила сайта, коллега

Даже шаблоны направлять? Я не знала, спасибо, Азизбек.

Подготовьте приказ о предоставлении
генеральному директору бессрочного отпуска за свой счет. Приказ должен
содержать номер, дату издания, факт предоставления отпуска и дату его
начала, основание для издания приказа (заявление генерального
директора). Приказ подписывается самим генеральным директором и
заверяется печатью фирмы.

Подготовьте приказ о назначении лица,
замещающего генерального директора во время его отпуска и обладающего
правом подписи без доверенности. Это может быть любой сотрудник или
учредитель фирмы.

Я единственный учредитель хочу отправить ген.директора(себя) в бессрочный отпуск без сохранения зп
Татьяна

Пишите заявление в произвольной форме (образцов заявлений о предоставлении отпуска много в сети) от себя на имя директора ( то есть себя же)и сами его потом завизируйте. (это формальность но лучше ее соблюсти). В заявлении пишите просьбу о предоставлении бессрочного неоплачиваемого отпуска, причину его предоставления и дату его начала.

Далее составляете приказ о бессрочном отпуске с указанного числа.

Коллега! Если Вы чего-то не знаете, это не означает, что оно не существует)))

Здравствуйте, Татьяна! По смыслу ст.128 Трудового кодекса отпуск без содержания должен иметь срок ( продолжительность). Если вы не установите в приказе срок отпуска без содержания, приказ будет издан с нарушением трудового законодательства ( ст.128 ТК РФ).

За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность для работодателя ст.5.27 КоАП

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы,продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных
дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14
календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников
органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака,
смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами либо коллективным договором.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2
и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного
штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования
юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в
размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти
тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных
лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения,
предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на граждан в
размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от
одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
ст. 5.27, «Кодекс Российской Федерации об административных
правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 09.03.2016)
<КонсультантПлюс>

Читайте так же:  Общая система налогообложение отчетность

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отпуск без сохранения зарплаты: образец заявления директора

Нужно ли составлять заявление директора на отпуск без сохранения заработной платы? Образец такого заявления нужен кадровику. Понятно, что жизнь непредсказуема, и помимо очередного оплачиваемого отпуска руководителю организации может понадобиться отпуск без содержания. Порядок предоставления такого отпуска рядовым работникам обычно вопросов не вызывает. Однако в данном случае речь идет о руководителе. Расскажем в статье, нужно ли заявление директора на отпуск без содержания самому себе

Право на отпуск

Начнем с того, что руководитель организации, как и все прочие работники, имеет право не только на ежегодный оплачиваемый отпуск, но и на отпуск без сохранения содержания (ст. 128, 274 ТК РФ).

Отпуска без сохранения зарплаты делятся на те, которые работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) обязан предоставить сотруднику по его запросу и на те, которые предоставляются по обоюдному согласию сторон (ст. 128 ТК РФ). Например, право на ежегодный отпуск за свой счет имеют работающие инвалиды и пенсионеры. Также отпуск без сохранения могут потребовать сотрудники в случаях рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников (ст. 128 ТК РФ).

В общем случае, при появлении необходимости в отпуске работник пишет соответствующее заявление. Однако не понятно, нужно ли заявление директора на отпуск без сохранения заработной платы самому себе.

Отпуск за свой счет (отпуск без сохранения заработной платы) – это временной период, когда сотрудник отсутствует на работе без выплаты ему отпускных, но с сохранением рабочего места.

Процедура оформления отпуска начинается с заявления сотрудника. Унифицированной формы такого заявления нет. Поэтому оно может быть составлено в произвольной форме на имя руководителя организации. В любом случае в заявлении лучше указать причину, по которой сотруднику требуется отпуск. Ведь в ряде случае работодатель не может отказать в просьбе работника (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Писать или не писать заявление директора на отпуск без сохранения зарплаты зависит от того, что по этому поводу говорит устав организации. Ведь трудовые отношения с руководителем в силу его статуса помимо трудового законодательства регулируются учредительными документами организации.

Если решение о предоставлении отпуска за свой счет принимается общим собранием участников (акционеров) компании, то заявление придется оформить. Понятно, что оно должно быть адресовано председателю общего собрания участников (акционеров).

В документе руководитель должен указать, когда и на какой срок он планирует отпуск. Данный вопрос обсуждается на общем собрании учредителей (акционеров). Затем, выносится решение. Одновременно подбирается кандидатура лица, которое будет замещать директора на время его отсутствия.

Однако на практике случаев порядка предоставления отпусков за свой счет в уставах организаций практически нет. Если же вдруг кадровику понадобится образец 2018 заявления директора на отпуск без сохранения заработной платы, то в качестве «рыбы» можно использовать пример оформления заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Руководитель организации по той или иной причине может отсутствовать на своем рабочем месте. Так как директор является ключевой фигурой компании, в его отсутствие кто-то должен исполнять его обязанности. Для этого оформляют приказ на исполняющего обязанности директора.

В общем случае, обязанности генерального директора, что вполне логично, возлагаются на его заместителя. Однако если должности заместителя директора по штату не предусмотрено, то делегировать обязанности руководителя можно любому сотруднику компании.

Если же уставом компании данный вопрос не урегулирован, то решение о периоде своего отпуска директор принимает самостоятельно без учета мнения учредителей (акционеров). В этом случае образец заявления директора на отпуск без содержания не нужен.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Как генеральному директору составить заявление на отпуск без сохранения зарплаты?

Добрый день! Подскажите формулировку заявления от генерального директора на отпуск без сохранения заработной платы. Спасибо

Ответы юристов (5)

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы
Например,

В связи с предстоящей государственной регистрацией брака 17 марта 2017 г. и в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 8 календарных дней с 13 марта 2017 г. по 21 марта 2017 г.
Согласовано: начальник отдела кадров Васнецов П.К.
01.03.2017 г. Костомаров А.С.

Есть вопрос к юристу?

Добрый день!
Формулировка будет звучать так же как и других работников. Но надо смотреть контракт с генеральным директором и учредителем, что там по данному поводу сказано. Вообще генеральному директору можно и не писать заявление. Издается приказ, в котором указано про отпуск без сохранения заработной платы, а так же лицо, которое будет заменять генерального директора, либо автоматически его заменяет первый заместитель, если такая должность имеется.

Заявление также пишется на имя работодателя (учредителя) прошу предоставить отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения хзаработной платы на стор с такого-то по такое-то число, дата и подпись

С уважением Александр

Если в уставе организации (или в трудовом договоре) установлено, что вопрос об отпуске руководителя решается на общем собрании участников (акционеров) общества или совете директоров, то руководитель должен уведомить о предстоящем отпуске коллегиальный исполнительный орган общества. В уведомлении он должен указать дату и продолжительность планируемого отпуска.

Уведомление. Отпуск руководителя организации
(образец заполнения)

Общему собранию участников
ООО «Полигон-2»
УВЕДОМЛЕНИЕ
22.06.2011 15
— N —

В соответствии с п. 6.2 Устава ООО «Полигон-2» и п. 3.4 Трудового договора от 23.04.2007 N 45 уведомляю о своем предстоящем отпуске с 11.07.2011 продолжительностью 14 календарных дней.
Дата выхода на работу 25.07.2011.

Генеральный директор Антонов С.Н. Антонов

Генеральный директор то же работник, и поэтому пишет заявление:

ЗАЯВЛЕНИЕ
О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на___календарных дней с «__»__________ 20___г по «___» _________ 20 __г
«____» ______________ 20___г
______________ / __________________________/
(подпись) (расшифровка подписи)

Далее дает распоряжение отделу кадров о предоставлении отпуска без содержания. Далее на основании заявления издаётся приказ.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отпуск за свой счет – образец заявление

Жизнь подбрасывает немало ситуаций, в которых требуется взять выходной в рабочий день. При этом очередной отпуск может быть уже выбран. К тому же оформить один день отпускных с оплатой не очень удобно как для самого работника, так и для организации. В таких случаях практикуется иной подход – предоставление отпуска за свой счет. Получить внеочередной выходной можно, написав заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Но обязательным условием является одобрение выраженного желания руководством компании. В некоторых случаях директор сможет отказать в выдаче внеочередного отпуска, а иногда сделать это он не вправе. Разберем более подробно причины предоставления отпускных дней, а также то, как правильно пишется заявление на отпуск за свой счет.

Как получить отпуск за свой счет?

В законодательных нормах установлены группы людей, которые могут написать заявление на отпуск за свой счет и получить его по закону, а не по одобрению нанимателя.

К таким группам относятся:

  1. Участники боевых действий времен Великой Отечественной войны. Им ежегодно должен выделяться отпуск без содержания по заявлению на 35 дней.
  2. Родственникам погибших при исполнении профессиональных обязанностей военным, милиционерам, сотрудникам МЧС и иных структур, выдается 15 суток в год по требованию.
  3. Людям, достигших пенсионного возраста, следует давать до двух недель ежегодно.
  4. Сотрудники, имеющие подтвержденную инвалидность, могут написать заявление на отпуск без содержания до 60 дней.
  5. Абитуриентам и студентам выделяется в обязательном порядке время для сдачи вступительных, промежуточных и итоговых экзаменов.

Кроме указанных групп существуют и иные, которые могут быть не указаны в трудовом законодательстве, но которые предусмотрены локальными документами организации. В коллективном договоре должны быть прописаны случаи, когда руководство обязуется принимать заявление на неоплачиваемый отпуск, вне зависимости от сложившейся ситуации на предприятии. Обычно такими случаями являются:

Читайте так же:  Размер декретные выплаты

Для каждого из таких случаев устанавливается свой обязательный интервал. Законом разрешается писать заявление на отпуск без содержания в любом из случаев, на срок до пяти дней, но на предприятиях может быть прописан свой временной интервал.

Кроме того, не запрещено подавать заявление на административный отпуск иным категориям и без наличия указанных причин. В таких случаях распространена формулировка «по семейным обстоятельствам». Однако заявление на отпуск без содержания может быть одобрено руководством только, если производственный процесс позволяет временное отсутствие сотрудника.

Составление заявления

Многие сотрудники не знают, как правильно выразить просьбу об отпуске. Заявление на административный отпуск пишется по установленным правилам. Сразу скажем, что при его заполнении не понадобится искать бланк жесткой формы, так как данный документ ее не имеет.

Обычно для этого используется лист формата А4, но и другие размеры не будут считаться нарушением. Самое главное — правильное поэтапное указание необходимых сведений и реквизитов.

Чтобы правильно написать заявление на административный отпуск, необходимо учесть следующие моменты:

  1. Какой должна быть форма предоставляемой заявки за свой счёт.
  2. Правильное поэтапное указание всех обязательных реквизитов.
  3. Каково должно быть содержание самой просьбы о предоставлении выходных дней.
  4. За сколько дней до предполагаемого административного отпуска заявление должно быть подано на подпись директору.

Указанный образец документа подскажет, как написать заявление корректно.

Форма заявления

Заявления на отпуск без сохранения заработной платы не имеют установленного шаблона, которого следует придерживаться при написании. Но это вовсе не означает, что данный документ может писаться в абсолютно произвольном порядке. При его написании следует придерживаться норм делопроизводства, которые оговаривают примерную форму заявки. На крупных предприятиях дабы избежать путаницы отдел кадров разрабатывает свой бланк заявления на отпуск за свой счет. Такой ход решает множество проблем. Во-первых, работнику распечатывают шаблон, и он может его быстро заполнить, лишь подставив недостающие данные. Во-вторых, исключается риск неправильного написания обязательных реквизитов.

Бланк заявки должен выглядеть следующим образом:

  1. В правом верхнем углу указываются реквизиты того, кому адресован документ и того от кого оно написано.
  2. Ниже по центру проставляется название бланка.
  3. Под названием распределено на всю ширину листа выражается собственно сама просьба о выдаче выходных дней.
  4. После небольшого отступа следует заверение бумаги заявителем.

Бланк довольно лаконичен и содержит в себе минимальную необходимую информацию.

Содержание заявления

Основным пунктом заявления на неоплачиваемый отпуск является его содержание. Часто именно этот момент непонятен большинству работников.

Начнем с главного, надо ли указывать действительную причину предстоящего отсутствия?

Обычно практикуется несколько различных самых часто используемых для данного документа фраз. Все они должны начинаться так «прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы».

Дальнейшее содержание может быть вариативным. Чаще всего используется формулировка по семейным обстоятельствам, хотя не запрещено указать и более подробно причину будущего отсутствия.

Если сотрудник берет дни, предусмотренные в коллективном договоре на свадьбу, рождение малыша или похороны, то обязательно указывается действительная причина. В остальных случаях можно написать:

  • для прохождения медицинского осмотра;
  • для сборов ребенка в детский лагерь или санаторий;
  • для празднования юбилея;
  • для проводов родственника в армию;
  • для подготовки детей в школу и т.д.

Причина может и не конкретизироваться, а быть пояснена в устной форме непосредственно своему начальнику или директору организации.

Подача заявления работодателю

Подготовленный и подписанный самим заявителем документ подается на рассмотрение директору. Но в большинстве случаев его одобрение начинается не с приемной директора. Если организация большая и поделена на различные участки и подразделения, то первичную разрешительную визу должен наложить непосредственный начальник сотрудника. Директор будет ориентироваться именно на подпись непосредственного руководителя. После получения одобрения на своем участке, заявка подается непосредственно секретарю директора, который и передает ее на подпись руководителю организации.

Важным моментом является срок подачи. Не все знают, за сколько времени должна быть подана такая заявка. В трудовом законодательстве нет четких указаний по этому поводу, говорится лишь, что сделать это необходимо заблаговременно. Ориентироваться необходимо по конкретной ситуации в организации. Срок подачи зависит и от того, на сколько дней планирует уйти сотрудник. Если речь идет о взятии отпускного периода, положенного по закону некоторым категориям, в полном объеме, то лучше предупредить как минимум за неделю. Ведь человека необходимо будет кем-то заменить на время отсутствия. А вот если понадобился один день отдыха или даже несколько часов, то обычно заявка подается за один день.

Порядок предоставления отпуска

Как и ежегодные оплачиваемые отпускные периоды, дни без сохранения заработной платы предоставляются по установленной схеме:

  1. Сначала работник подает заявку на одобрение.
  2. После издается приказ с указанием причины и сроков отсутствия.

Без приказа одобрение руководства о выдаче выходного дня носит сугубо формальный характер и не может считаться законным.

Приказ издается до того как человек уходит на отдых. На основании изданного распоряжения вносятся коррективы в табель рабочего времени, где ставятся соответствующие отметки.

Как уже говорилось ранее, одобрение поданного бланка является добровольным желанием директора организации. То есть он может отказать в просьбе или скорректировать даты отдыха. Но, в случае, когда отпускной период носит обязательный характер, отказать в удовлетворении просьбы наниматель не имеет права, хотя и может предложить иные даты его начала и окончания. Непредоставление отпускного периода, положенного по закону, дает повод работнику составить жалобу на нанимателя в профсоюзный комитет или комиссию по трудовым спорам.

Бессрочный отпуск без содержания

Добрый день. Мы только открыли фирму и пока не ведем деятельность, соответственно сдаем нулевую отчетность до августа. Соответственно я отправил среднесписочную численность 1 человек, налоги и платежи в ПФР по нулям.

Должно быть заявление директора о том, что он ушел в бессрочный отпуск без содержания? Оно должно просто у меня хранится или его нужно куда-либо отправлять?

Когда директор решит выйти из отпуска — что он должен оформить? Можете ли Вы дать шаблоны?

Ответы юристов (6)

Да, достаточно заявления и решения участников ООО о предоставлении такого отпуска, никуда отправлять ничего не надо.

Когда директор решит выйти из отпуска — что он должен оформить?
Igor

заявление о выходе из отпуска

Можете ли Вы дать шаблоны?
Igor

шаблонов нет, пишется в свободной форме

Есть вопрос к юристу?

Да, обязательно должно быть заявление от него и приказ о том, что предоставлен отпуск без сохранения з-п

Оно должно просто у меня хранится или его нужно куда-либо отправлять?
Igor

Отправлять никуда не нужно, да храниться должно у Вас

Когда директор решит выйти из отпуска — что он должен оформить? Можете ли Вы дать шаблоны?
Igor

Заявление о выходе из отпуска, либо в своем заявлении он сразу указывает, срок на который просит предоставить отпуск без сохранения з-п например с… по

Заявление пишется в свободной форме

Заявление
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью с _________. по __________ по семейным обстоятельствам.
Дата, подпись

Здравствуйте. А у Вас генеральный директор работает по трудовому договору работает? И Вы не хотите показывать его зарплату в отчете.

Заявление пишется на имя учредителя, подписывавшего с ним трудовой договор. Если директор является сам учредителем, единственным, то он издает приказ о отпуске без содержания.

Когда директор решит выйти из отпуска — что он должен оформить?

В заявлении, приказе должен стоять срок отпуска. Если директору надо подписать что то, он просто выходит из отпуска, а затем снова пишет заявление

Если генеральный директор привлечен на работу на основании трудового договора, то их работа должна быть оплачена. Поэтому для правомерности неначисления заработной платы директор может оформить отпуск без сохранения заработной платы на периоды, когда трудовая функция им не выполняется. А на периоды, когда требуется его участие в деятельности, организации отпуск без сохранения заработной платы не оформлять и, соответственно, начислять заработную плату.

Да уточню, что в шапке не на имя директора, т.к уходит директор, а на имя учредителя. В остальном текст тот же.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.