Имеет ли право администрация лишить учителя стимулирующих выплат?

Учителя начальных классов поменяла порядок уроков в классе.За это ее лишили стимулирующих.Имеет ли администрация такое право?

Ответы юристов (2)

​Согласно ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включающая в себя размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором или внутренними нормативными актами организации. В данном случае оптимальным решением будет обратиться к локальным актам, в котором должно быть указано за что происходит лишение, а также полномочия администрации по данному вопросу.​

​Стимулирующие надбавки — премии, доплаты и т.п., не входят в состав гарантированной оплаты труды. У них другое назначение — поощрение за определенные показатели в работе.​

Если вы не согласны с действиями администрации, с тем, что она не выполняет установленное положение о премировании, вы можете его оспорить в КТС или в суд.

Если система оплаты труда предусматривает установление и выплату работнику персональной надбавки, то согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия об оплате труда, в том числе о надбавках и поощрительных выплатах, включаются в трудовой договор в качестве обязательных.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Имеют ли право лишить преподавателя стимулирующих выплат?

Я преподаватель Детской школы искусств. В прошлом году в декабре нас ознакомили с положением о выдаче стимулирующих надбавок за качественное выполнение работ. Была выбрана комиссия, которая высчитывала баллы по оценочному листу и считала кто, сколько получит. Вот и в сентябре комиссия посчитала баллы каждого преподавателя, оценочные листы были переданы председателю счетной комиссии, напечатали протокол, подписали его и директор увезла в отдел культуры на подпись председателю по культуре. через неделю директор оповестила нас, что в стимулирующих нам отказано, причина — не правильно оформлены оценочные листы (хотя мы всегда так делали и все молчали, что не так оформляем). так вот вопросы: имеют ли право лишать весь коллектив стимулирующих выплат по этой причине, обязаны ли оповестить нас с приказом о не выплате и должны ли мы его подписать? председатель по культуре сказал, что он учредитель организации и он распоряжается деньгами.

Ответы юристов (1)

Здравствуйте, Наталья. Недопустимо произвольно уменьшать или вообще менять размер заработной платы. Стимулирующие надбавки — премии, доплаты и т.п., не входят в состав гарантированной оплаты труды. У них другое назанчение — поощрение за определнные показатели в работе.

Вы сами пишете, что вас ознакомили с положением о выдаче стимулирующих надбавок за качественное выполнение работ. Надбавок лишить невозможно, т.к. нельзя лишить того, чего нет, выплата чего не гарантируется, а зависит от выполнения работником установленных показателей труда. Надбавка не есть гарантированная выплата вне зависимости от всяких условий, в отличие от оклада. Положение устанавливает, по каким критерием начисляется надбавка, а не за что работника можно ее лишить. Соответствует труд работника критериям, надбавка начисляется. Не соответствует, не начисляется.

Поэтому говорить о неначислении надбавок или о их невыплате некорректно. Для начисления надбавки должны быть основания, определенные положением. Отсутствуют основания, значит, нельзя начислять надбавку. Поэтому нет ни обязанности, ни оснований издавать приказ. Да и как бы он звучал — «об отсутствии оснований для начисления надбавок»?

Если вы не согласны с действиями администрации, с тем, что она не выполняет установленное положение о премировании, вы можете его оспорить в КТС или в суд.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Имеет ли право руководитель лишить стимулирующих выплат

Открытая общественная правовая информационная система

Задать вопрос юристу

  • Главная ›
  • Вопрос-Ответ ›
  • Основы трудового права ›
  • Дисциплинарное правонарушение и порядок привлечения к ответственности работников ›
  • Имеет ли право руководитель лишать стимулирующих выплат по обоим ставкам и продлевать на следующий месяц наказание?

Народный вопрос №2154

Имеет ли право руководитель лишать стимулирующих выплат по обоим ставкам и продлевать на следующий месяц наказание?

Здравствуйте. В октябре прошла ревизия и по результатам выявлены излишки в одних продуктах и недостача в других. Работаю на 1,5 ставки -полная кладовщика и 0,5 кухонной рабочей. Стимулирующей выплаты лишили по обоим ставкам. В ноябре прошла ревизия отлично, а так же проверка вышестоящего руководства без замечаний, а руководитель оставила наказание на прежнем уровне(т.е. без стимулирующей выплаты). Имеет ли право руководитель лишать стимулирующих выплат по обоим ставкам и продлевать на следующий месяц наказание?( ноябрьские проверки все положительные).

Читайте так же:  Есть ли налоговый вычет за машину

Ответы экспертов

Ответ на ваш вопрос зависит от того, как оформлен приказ о лишении вас стимулирующих выплат (и оформлен ли приказ вообще).

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК). С учетом этого приказ работодателя о наложении на работника денежного штрафа за нарушение трудовой дисциплины, а равно приказ, устанавливающий порядок применения и размер денежных штрафов к работникам, являются незаконными.

При этом, ЛОКАЛЬНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ организации может быть предусмотрена система стимулирующих выплат, позволяющая работодателю снижать выплачиваемую работнику премию (прочие выплаты стимулирующего характера) или лишать ее работника за нарушение им трудовой дисциплины (ст. ст. 129, 135 ТК РФ) и это не будет являться дисциплинарным взысканием, предусмотренным ст. 192 ТК РФ.

Таким образом, если в нормативных актах вашей организации прописан порядок начисления и лишения стимулирующих выплат, и при этом оформлен приказ, где прописан срок наказания, то ваш руководитель действует вполне законно.

Имеет ли право директор школы лишить учителя части стимулирующих выплат?

Здравствуйте, Наталья! В соответствии с Трудовым кодексом РФ стимулирующие выплаты не носят обязательного характера, если в Уставе школы прописано, что выплаты выплачиваются за отличную успеваемость учебной группы и так далее, то имеет право. Вообще нужно изучать Устав школы. Как правило стимулирующие выплаты осуществляются в рабочий период времени с целью стимулирования трудовой деятельностью, на больничном трудовая деятельность отсутствует.

Удачи Вам!
Надеюсь, что Вам помог ответ, буду признателен за отзыв.

Стимулирующие выплаты

Здравствуйте, подскажите пожалуйста когда происходит снятие стимулирующих выплат должны ли меня проинформировать за что? И как доводиться до меня информация? должны ли мне показать приказ о снятие стимулирующих выплат? Я работаю в сфере здравоохранения

Ответы юристов (8)

подскажите пожалуйста когда происходит снятие стимулирующих выплат должны ли меня проинформировать за что?

Если эти стимулирующие выплаты прямо предусмотрены в трудовом договоре, то без согласия работника их снятия вообще является незаконным, поскольку в этом случае речь идет об изменении положений самого трудового договора, что невозможно без получения согласия самого работника (однако нужно конечно еще посмотреть формулировку в трудовом договоре, если там не говорится, что работодатель именнно обязан установить стимулирующие, то убрать их можно).

Статья 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если в трудовом договоре вообще не идет речи о стимулирующих, то обязанность ознакомить с приказом за работодателем не закреплена.

Если же в ТД говорится о стимулирующих, однако там говорится о том, что работодатель именно «может», то есть не обязан устанавлить стимулирующие выплаты, то в этом случае работодатель обязан Вас ознакомиться с соответствующим приказом о снятии стимулирующих выплат. Вам должны именно показать сам приказ.

С Уважением,
Васильев Дмитрий.

Есть вопрос к юристу?

Вас должны уведомить за два месяца о снятии надбавки и естественно должен быть приказ.

Статьей 74 Трудового кодекса РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Добрый день. Выплаты эти предусмотрены локальным актом Вашей организации и должны обменяться приказом руководителя. А почему они отменены?

Уточнение клиента

Нам не объяснили ,одной половине отделения скорой помощи выплатили, а второй нет

06 Марта 2015, 07:46

А раньше платили? И что именно за выплаты сняты? За что конкретно. Порядок их выплаты и соответственно снятия устанавливается положением о выплата в Вашей организации. Надо видеть этот документ

одной половине отделения скорой помощи выплатили, а второй нет

Тогда потребуйте в бухгалтерии обоснований невыплаты. Это в любом случае должно быть задокументировано приказом вашего руководителя.

Читайте так же:  Приказ о снятии дисциплинарной

А если приказа нет, или он не соответствует ранее заключенному трудовому договору, то можно смело идти в суд и взыскать недоплаченные вам выплаты.

Тут несколько вариантов: если стимулирующие выплаты установлены трудовым договором, то перестать выплачивать из без вашего согласия нельзя. Согласно ст.72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Следующий вариант: стимулирующие выплаты закреплены локальных актом вашей организации. Желательно конечно ознакомиться с ним.

И кроме того, вы можете потребовать ознакомиться с приказом работодателя, в котором установлено, что выплаты отменены, там должно содержаться обоснование .

Нужно знать за что сняли выплату и по какому критерию была эта выплата так как таких выплат — большой перечень . В отделе кадров должен быть ваш коллективный договор в котором есть положение по оплате труда. В нем прописан порядок выплаты стимулирующих выплат критерии оценки деятельности персонала по которым и назначают стимулирующие выплаты- решение принимает главный врач. Посмотрите этот документ возможно что-то прояснится.

Пример по одной больнице за что назначаются выплаты:

2. Порядок и условия стимулирования работников муниципального
учреждения здравоохранения н-ского района

2.1. К
стимулирующим выплатам относятся:

выплата за
стаж
непрерывной работы (выплата производится по основной должности и по должности занимаемой в порядке
совместительства исходя из должностного оклада (ставки заработной платы) в
соответствии с приложением №5 к Положению об оплате труда работников учреждения
здравоохранения Чертковского района);

выплата за
интенсивность и высокие результаты работы;

персональная
выплата к окладу работника
(устанавливается работнику с учетом уровня его
квалификации, сложности или важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности, других факторов). Решение об установлении
персональной выплаты к окладу принимается руководителем учреждения
здравоохранения Чертковского района, персонально в отношении конкретного
работника на основании разработанных критериев;

премиальные
выплаты по итогам работы;

выплаты за
качество выполняемых работ;

выплаты
к окладу
(должностному окладу) за
наличие квалификационной категории, за наличие учетной степени, почетного
звания (размеры данных выплат устанавливаются в соответствии с Приложением № 5
к Положению «Об оплате труда работников муниципального учреждения
здравоохранения Чертковского района Ростовской области»).

2.2 Размер
стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном значении (премия),
так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) на определенный
срок, но не более календарного года, приказом по учреждению, по согласованию с
выборным профсоюзным органом учреждения.

2.2.1.
Премиальные выплаты устанавливаются приказом главного врача, по представлению
руководителей структурных подразделений учреждений здравоохранения, или
выборного профсоюзного органа, в пределах выделенных ассигнований на оплату
труда и с привлечением средств полученных от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности:

— за высокие
показатели и добросовестный труд ко Дню медицинского работника;

по итогам
работы за квартал, за год;

— за
выполнение особо важных и срочных работ.

2.3 Возможно
включение других стимулирующих выплат, предусмотренных действующим
законодательством.

2.4 Необходимым критерием для установления
стимулирующих выплат является выполнение муниципального заказа, или выполнение
норм функциональной нагрузки.

2.5. Выплаты
симулирующего характера устанавливаются приказом главного врача, с учетом
результатов ведомственного контроля, с применением критериев качества работы
специалистов (Приложение №1).

2.7. В
соответствии с настоящим Положением, основанием для полного или частичного
уменьшения стимулирующих выплат (кроме за звание, ученую степень, квалификацию,
выплаты за стаж непрерывной работы) работникам учреждений здравоохранения могут
быть:

нарушение
эпидемиологического режима;

— прогул (в
т.ч. отсутствие на рабочем месте более 4-х часов в течении дня);

— совершение
по месту работы хищений (в т.ч. мелких), государственного, или общественного
имущества;

— появление на
рабочем месте в нетрезвом состоянии;

— привлечение
к уголовной или административной ответственности;

— халатность,
повлекшая порчу или утрату материальных ценностей, с возмещением сумм ущерба;

— ненадлежащее
исполнение функциональных обязанностей (в соответствии с критериями качества)

2.8. Лишение
выплаты производится на основании приказа руководителя учреждения
за
производственные упущения в работе за период, в котором они допущены.

2.9. Выплаты
стимулирующего характера включаются в средний заработок работников при
исчислении его для оплаты отпуска, назначения пенсий, пособий и во всех других
случаях, предусмотренных законодательством.

2.10. Средства
полученные за счет экономии фонда оплаты труда при применении штрафных санкций
могут быть направлены на премирование отличившихся работников.

3.Главный врач
и главный бухгалтер несут персональную ответственность за соблюдением основных
условий начисления и выплаты стимулирующих надбавок.

Читайте так же:  Налог при наследовании и дарении имущества

Имеет ли право директор лишить премии?

Здравствуйте,работаем в лицее,близится Новый Год и директор устраивает корпоратив в не рабочее время,многие отказываются(по своим личным проблемам),директор заявил,что те кто не пойдет на корпоратив не даст премию,законно ли это?Как нам действовать с коллегами?

Ответы юристов (1)

Здравствуйте, по общему правилу, согласно Ст. 129 Трудового кодекса РФ стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) включает в состав заработной платы, которая в соответствии с трудовым законодательством является обязательной для выплаты.

Статьи 22, 191 Трудового кодекса РФ устанавливают, что работодатель имеет право поощрять работников.

Если премия входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной.

Разовые премии, которые не входят в систему оплаты труда, не установлены локальным нормативным актом, соглашением, коллективным договором, выплачиваются по усмотрению работодателя и не являются обязательной выплатой.
Работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты и вносить в такие акты условия, которые не противоречат действующему трудовому законодательству.
Работники, выполнившие условия премирования, но совершившие дисциплинарный проступок, как правило, не премируются либо премия им выплачивается в меньшем размере.

Если Вам положена премия за труд показатели,а не за поход в ресторан, то оснований не выплачивать ее Вам у работодателя нет.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Лишают премии ежемесячно

Здравствуйте, я работаю, в организации, Являюсь матерью-одиночкой, одна воспитываю ребенка и еще на моем иждивение мать-инвалид. Имеет ли право организация лишать меня премии ежемесячно. на 10-20% без веских на то оснований?

Ответы юристов (3)

Добрый вечер, Лилия.

Судебная практика по Вашему вопросу сводится к следующей альтернативе:

если в Трудовом договоре или Штатном расписании в качестве Вашей заработной платы указывается премия, то ее лишать нельзя.

если же в указанных документах нет такого указания (да еще и есть Положение о премировании), то Премия рассматривается как дополнительное поощерение по инициативе работодателя, т.е. он ее не лишает, а просто не выплачивает в этом месяце.

Уточнение клиента

у нас прописано и в трудовом договоре, и есть положение о премировании, согласно которому нам выплачивается премия. Ежемесячная премия всем работникам составляет 62% к окладу, Есть еще положение о КТУ (коэффициент трудового участия), так вот работодатель рулит этими рычагами как хочет, именно о лишении идет речь.

23 Сентября 2014, 21:55

Есть вопрос к юристу?

Ознакомьтесь с Положением о премировании работодателя.

Статья 129 Трудового кодекса Росии. Основные понятия и определения

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Тогда речь идет о задержке выплаты заработной платы со всеми вытекающими последствиями.

Т.к. задержка более 15 дней, Вы вправе направив работодателю Уведомление вообще не выходить на работу до даты погашения задолженности.

Чтобы не испортить отношения с работодателем, Вы можете поговорить с работодателем, подать Заявление с просьбой выплаты задолженности по заработной плате с указанием вышеуказанных норм. Если это не поможет — Вы можете обратиться в Гос. инспекцию по труду, она выпишет работодателю предписание о необходимости выплатить суммы задолженности и наложит штраф.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.