Трудовой договор с менеджером по логистике

Смотрите также: Должностная инструкция менеджера по логистике

Трудовой договор с менеджером по логистике можно отнести к трудовым договорам с руководителями, поэтому трудовой договор с менеджер по логистике подчиняется всем общим правилам подобных договоров.Трудовой договор с менеджером по логистике, а также его приложение, должностная инструкция, указывает на знания, навыки, требования к квалификации, которыми обязан обладать менеджер по логистике. Он должен обладать этими навыками и умениями для обеспечения выполнения задач, необходимых для выполнения проекта.

Должностные обязанности менеджера по логистике, установленные в квалификационным справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, указываются в трудовом договоре.

Требования к менеджеру по логистике

В трудовом договоре с логистом определяются следующие должностные обязанности: управлять логистикой; управлять материально-технической базой и закупками; участвовать в планировании продаж; организовывать складскую деятельность и координировать складские технологические процессы; управлять транспортировкой товаров и оптимизировать транспортные схемы; организавывать таможенное оформление товаров; вести учет и управлять рисками в логистике.

Логист или менеджер по логистике является работником, который занимается планировкой и управлением движения материальных и информационных ресурсов.

В трудовом договоре с менджером по логистике или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать логист.

Логист, принимающийся на работу и увольняемый приказом директора предприятия, относится к категории специалистов.

Должность логиста может занимать лицо, которое имеет высшее профессиональное (экономическое или техническое) образование. Кроме того такому лицу необходимо пройти дополнительную подготовку по направлению «Логистика» и иметь стаж работы в логистике не меньше 2 лет.

Основными функциями логиста являются:

  • управлять логистикой и запасами предприятия;
  • управлять материально-техническим снабжением и закупками, работать с поставщиками;
  • управлять транспортировкой товаров, организовывать таможенное оформление и растаможивание;
  • анализировать и управлять рисками в области логистики и снабжения.

Образец трудового договора с менеджером по логистике

Скачать образец трудового договора с менеджером по логистике в формате .doc

Трудовой договор с администратором баз данных

Договор менеджера по логистики образец

Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен.

В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок.
Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.
Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.

Трудовой договор.

г. Санкт-Петербург. “___“ ___________ 200__г.

ООО _________________________в лице директора________________________________________________, именуемый в дальнейшем РАБОТОДАТЕЛЬ, с одной стороны, и гр. ________________________________________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем РАБОТНИК с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора.

1.1. РАБОТОДАТЕЛЬ поручает, а РАБОТНИК принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности менеджера отдела логистики, подразделение город Санкт-Петербург.

1.2. Работа по настоящему договору является для РАБОТНИКА основной работой.

1.3. Договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для сторон, в том числе при решении трудовых споров между РАБОТНИКОМ и РАБОТОДАТЕЛЕМ в судебных и иных инстанциях.

2. Права и обязанности РАБОТНИКА.

2.1. РАБОТНИК обязан:

2.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые должностными инструкциями, являющимися приложениями к настоящему договору.

2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка коллектива и иные локальные нормативные акты РАБОТОДАТЕЛЯ, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему.

2.2.1. Соблюдать трудовую дисциплину, Выполнять нормы труда в случае их установления РАБОТОДАТЕЛЕМ.

2.2.2. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.2.3. Бережно относиться к имуществу РАБОТОДАТЕЛЯ и других РАБОТНИКОВ.

2.2.4. Незамедлительно сообщать РАБОТОДАТЕЛЮ о Возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества РАБОТОДАТЕЛЯ.

2.2.5. В процессе своей деятельности не допускать действий, способных поставить под сомнение авторитет РАБОТОДАТЕЛЯ, либо его представителей.

2.2.6. В процессе трудовой деятельности не совершать действий, противоречащих указаниям, изложенным в локальных нормативных актах РАБОТОДАТЕЛЯ.

2.2.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности РАБОТОДАТЕЛЯ, без предварительного согласования.

2.2.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну РАБОТОДАТЕЛЯ.

2.2.9. Сведения, являющиеся коммерческой тайной РАБОТОДАТЕЛЯ, определены в Положении о коммерческой тайне.

2.2.10. По распоряжению РАБОТОДАТЕЛЯ отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом, если это оговаривается в дополнительном соглашении к настоящему договору.

2.3. Принимать активное участие в инструктаже новых сотрудников, создании благоприятной психологической атмосферы в коллективе.

2.3.1. Выполнять прочие обязанности, непосредственно связанные с выполнением п.п. 2. настоящего договора.

2.3.2. В случае возникновения обстоятельств делающих невозможным выполнение п.п. 2 настоящего договора, немедленно известить об этом РАБОТОДАТЕЛЯ.

2.3.3. Отработать после обучения у работодателя не менее одного года, если обучение производилось за счет РАБОТОДАТЕЛЯ, либо выплатить РАБОТОДАТЕЛЮ сумму оплаты за обучение, пропорционально неотработанному времени.

2.3.4. Подчиняется распоряжениям и указаниям РАБОТОДАТЕЛЯ

2.3.5. Сдавать РАБОТОДАТЕЛЮ работу и отчеты о выполняемой работе в установленном порядке.

2.4. Работник имеет право на :

2.4.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

2.4.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.4.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

2.4.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.4.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

3. Права и обязанности РАБОТОДАТЕЛЯ.

3.1. РАБОТОДАТЕЛЬ обязан :

3.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

3.1.2. Предоставлять РАБОТНИКУ работу, обусловленную настоящим договором.

3.1.3. Обеспечивать РАБОТНИКА оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся РАБОТНИКУ заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

3.1.5. Обеспечивать бытовые нужды РАБОТНИКА, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

3.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование РАБОТНИКА в порядке, Установленном федеральными законами.

3.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

3.2. РАБОТОДАТЕЛЬ имеет право:

3.2.1. Поощрять РАБОТНИКА за добросовестный эффективный труд.

3.2.2. Требовать от РАБОТНИКА исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу РАБОТОДАТЕЛЯ и других РАБОТНИКОВ, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.2.3. Привлекать РАБОТНИКА к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

3.2.4. Принимать локальные нормативные акты, не противоречащие действующему законодательству РФ.

3.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.

4. Расчеты по договору.

4.1. Расчеты по договору, определяется дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.

4.2. Заработная плата РАБОТНИКУ выплачивается способом, указанным в дополнительном соглашении к настоящему договору.

4.3. Из заработной платы РАБОТНИКА могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.4. РАБОТОДАТЕЛЕМ устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Условия таких выплат и их размеры определены в положении о премировании РАБОТНИКОВ.

4.5. В случае выполнения РАБОТНИКОМ наряду со своей основной работой, дополнительных функций по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего РАБОТНИКА без освобождения от своей основной работы РАБОТНИКУ производится доплата, которая определяется дополнительными соглашениями.

4.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

4.7. По желанию РАБОТНИКА сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

4.8. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

4.9. В случае если РАБОТОДАТЕЛЕМ введены нормы труда, при их невыполнении по вине РАБОТНИКА оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

4.10. Время простоя в работе, возникшее по вине РАБОТНИКА, не оплачивается. Причины простоя и размер ущерба определяется РАБОТОДАТЕЛЕМ, а в спорных случаях – судом.

Читайте так же:  Требования принципов обучения

5. Прочие условия

5.1.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

5.1.2. Условия настоящего трудового договора имеют одинаковую юридическую силу для обеих сторон.

5.1.3. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонними письменными соглашениями.

5.1.4. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

5.1.5. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

5.1.6. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у РАБОТОДАТЕЛЯ, а другой – у РАБОТНИКА.

5.1.7. При заключении настоящего договора РАБОТНИКУ назначается испытание с целью проверки соответствия квалификации РАБОТНИКА поручаемой ему работе.

5.1.8. В период испытания на РАБОТНИКОВ полностью распространяется законодательство о труде.

5.1.9. Срок испытания составляет 2 месяца с момента заключения настоящего договора.

5.1.10. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда РАБОТНИК отсутствовал на работе по уважительным причинам.

5.1.11. Если срок испытания истек, а РАБОТНИК продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях.

5.1.12. При неудовлетворительном результате испытания освобождение РАБОТНИКА от работы производится РАБОТОДАТЕЛЕМ без выплаты выходного пособия.

5.1.13. Режим труда и отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

6. Ответственность сторон.

6.1.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения РАБОТНИКОМ своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего Трудового распорядка РАБОТОДАТЕЛЯ, иных локальных нормативных актов РАБОТОДАТЕЛЯ, а также причинения РАБОТОДАТЕЛЮ материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную Ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6.1.2. РАБОТОДАТЕЛЬ несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:

а) незаконного лишения РАБОТНИКА возможности трудиться;

б) причинения ущерба имуществу РАБОТНИКА;

г) задержки заработной платы;

д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

6.1.3. В случаях, предусмотренных в законе, РАБОТОДАТЕЛЬ обязан компенсировать РАБОТНИКУ моральный вред, причиненный неправомерными действиями РАБОТОДАТЕЛЯ.

6.1.4. РАБОТНИК несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им РАБОТОДАТЕЛЮ, так и за ущерб, возникший у РАБОТОДАТЕЛЯ, в результате возмещения им ущерба третьим лицам.

7. Срок действия договора.

7.1. РАБОТНИК должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»________________20___г.

7.2. Настоящий договор заключен на один год.

7.3. Договор вступает в силу с момента подписания.

7.4. Договор пролонгируется по истечении срока его действия на следующий срок (один год), если не одна из сторон не заявила о его расторжении за 2 недели до истечения срока действия настоящего договора.

8. Условия расторжения договора.

8.1.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).

8.1.2. Истечение срока действия трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

8.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе РАБОТНИКА, при этом РАБОТНИК обязан предупредить РАБОТОДАТЕЛЯ не позднее, чем за 2 недели (статья 80 ТК РФ).

8.1.4. Расторжение трудового договора по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ (статья 81 ТК РФ), в том числе в случае смены собственника имущества РАБОТОДАТЕЛЯ (ст. 75 ТК РФ).

8.1.5. Перевод РАБОТНИКА по его просьбе или с его согласия на работу к другому РАБОТОДАТЕЛЮ или переход на выборную работу (должность).

8.1.6. Отказ РАБОТНИКА от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества РАБОТОДАТЕЛЯ, изменением подведомственности (подчиненности) РАБОТОДАТЕЛЯ либо его реорганизацией (статья 75 ТК РФ).

8.1.7. Отказ РАБОТНИКА от продолжения работы в связи с изменением существенных Условий трудового договора (статья 73 ТК РФ).

8.1.8. Отказ РАБОТНИКА от перевода на другую работу, вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ).

8.1.9. Отказ РАБОТНИКА от перевода в связи с перемещением РАБОТОДАТЕЛЯ в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ).

8.1.10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).

8.1.11. Нарушение установленных трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

8.1.12. Иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

8.1.13. Во всех случаях днем увольнения РАБОТНИКА является последний день его работы.

9. Приложения к настоящему договору.

9.1. Заявление о приеме на работу.

9.2. Заявление о способе оплаты труда.

9.3. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

9.4. Договор о коллективной материальной ответственности.

9.5. Дополнительное соглашение по оплате труда РАБОТНИКА.

Трудовой договор с менеджером

Например, у менеджера по аренде трудовой договор будет составлен таким образом, чтобы максимально регламентировать деятельность по взаимодействию с клиентами в части:

демонстрации объектов, передаваемых в аренду;

взаимодействия с потенциальными, действующими и бывшими клиентами;

урегулирования досудебных споров;

подписания рабочей документации в рамках делегированных полномочий и т.д.

Особенности заключения

Вне зависимости от специализации предприятия, стиль руководства организации определяет подход к составлению и подписанию данного документа. Менеджмент компании, даже в рамках одного производства, но для различных подразделений может быть:

автономный или иной.

В зависимости от стиля или похода к повседневному решению задач и взаимодействию с персоналом, администрация по разному может относиться к составлению однотипных документов.

За основу как правило берут типовую форму трудового договора утвержденную Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

Подробнее о типовой форме можно прочитать в статье «Типовой трудовой договор для микропредприятий».

Далее в зависимости от направления деятельности сотрудника эту форму начинают дополнять узкоспециализированными задачами в разделах Права и Обязанности.

Трудовой договор менеджера по продажам образец

Для “продажников” характерен уклон в область:

“холодных” и “горячих” подходов в поиске клиентов;

регламентации подготовки и проведения переговоров;

умению наглядной демонстрации преимуществ предлагаемых товаров или услуг.

Трудовой договор с менеджером по закупкам образец

Данная категория специалистов ориентирована на поиск и сравнительный анализ поставщиков и предлагаемых ими услуг. То есть по сути покупатели, соответственно упор в соглашении о труде будет сделан на:

поиск наиболее дешевого, качественного, комплексного или какого-либо иного контрагента (в зависимости от установленного приоритета);

решение задач по работе с дебиторской задолженностью.

Трудовой договор с офис-менеджером образец

В данном случае, специализация сотрудника — обеспечение бесперебойной деятельностью офиса и его сотрудников. Здесь как правило отмечают:

обеспечение канцелярскими товарами и взаимодействие со специалистом по закупкам;

иногда включают положения о выполнении работы по взаимодействию с посетителями офиса — ответы на вопросы, проводить до кабинета, сделать чай и т.д.

Трудовой договор с менеджером проекта образец

Любой проект — это комплексный, ответственный и как правило креативный подход к решению поставленной задачи. Здесь не принято формализовывать излишне, упор делается на:

четкое формулирование основной задачи проекта;

формах отчетности и промежуточного контроля.

Образец трудового договора с региональным менеджером фактически идентичен предыдущему, отличие в том, что проект — задача четко сформулированная во времени и имеющая свое начало и конец, а регион — это процесс. Заостряют внимание как правило на контрольных показателях и на отчетности. Аналогично можно сказать про трудовой договор с менеджером по развитию.

В любом контракте обязательно указывается:

время труда и отдыха;

информация о заработной плате, в том числе о процентах, если стороны договорились об этом;

дата и место его заключения;

данные о работодателе;

информация о работнике;

срок действия договора и дата начала работы;

условия оплаты труда;

дата заключения и подписи обеих сторон.

Документ должен быть заверен печатью работодателя.

Права и обязанности

Что касается этого раздела соглашения, он напрямую зависит от стиля руководства.

Соглашение может быть как излишне формализовано, где все права и обязанности “привязываются” к конкретным инструкциям и сводам правил, так и содержать лишь общее направление деятельности человека. Истина, как обычно, где то посередине и зависит от конкретных обстоятельств и особенностей компании.

Читайте так же:  Адвокат макаров сергей юрьевич

Должностные инструкции

Инструкции по категориям:

Инструкции по алфавиту:

Менеджер по логистике

  • Должностная инструкция менеджера по логистике ( zip, 20 Кб., рейтинг: 3476 )

Вы можете скачать должностную инструкцию менеджера по логистике бесплатно. Должностные обязанности менеджера по логистике

_____________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее ________________________________

организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

МЕНЕДЖЕРА ПО ЛОГИСТИКЕ

I. Общие положения

1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности менеджера по логистике___________________________ (далее – «предприятие»).

1.2. Менеджер по логистике относится к категории руководителей.

1.3. Лицо, назначаемое на должность менеджера по логистике должно иметь высшее профессиональное образование, стаж работы в соответствующей области не менее года, и должен пройти дополнительную подготовку по специальности «Логистика».

1.4. Подчиняется менеджер по логистике непосредственно генеральному директору.

1.5. Если менеджер по логистике отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.

1.6. Менеджер по логистике руководствуется в своей деятельности:

— правилами внутреннего трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями руководства;

— законодательными актами РФ;

— настоящей должностной инструкцией;

— иными нормативными актами компании.

1.7. Менеджер по логистике должен знать:

— основы проектирования логистических систем, формирования логистических связей;

— логистические информационные системы и их функции;

— принципы прогнозирования в логистике и планирования логистики;

— федеральные законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие осуществление коммерческой деятельности;

— требования к оформлению снабженческой, транспортной, складской, сбытовой и финансовой документации.

— основы менеджмента, маркетинга, организации производства, современных бизнес-технологий, финансового управления;

— основы таможенного и транспортного законодательства;

— методы и порядок планирования запасов и управления ими;

— порядок разработки бизнес-планов, договоров, соглашений, контрактов;

— организацию перевозок грузов на всех видах транспорта.

II. Должностные обязанности

Менеджер по логистике выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Осуществляет руководство анализом условий договоров поставок и надежности поставок.

2.2. Обеспечивает составление и своевременное размещение заказов у поставщиков.

2.3. Координирует заключение договоров с поставщиками, анализирует выполнение заказов и результаты поставок.

2.4. Осуществляет координацию работы по проектированию логистических систем и внедрению их на предприятии, составляет логистические прогнозы и планы.

2.5. Производит разработку бюджета на логистику и обеспечивает его соблюдение.

2.6. Осуществляет управление материально-техническим снабжением и закупками.

2.7. Принимает участие в планировании производства продукции и в управлении производственными процессами.

2.8. Организует складскую деятельность, в том числе:

— определяет виды складского оборудования и производит расчеты его оптимального количества;

— ведет расчет затрат на складскую деятельность.

2.9. Руководит логистическим персоналом.

2.10. Осуществляет организацию инвентаризации запасов и следит за состоянием запасов.

2.11. Производит расчеты затрат на формирование и хранение запасов, расходов на приобретение, на эксплуатацию мест хранения, страхование.

2.12. Руководит транспортировкой товаров, а именно:

— определяет перевозчика грузов;

— обеспечивает заключение договоров на перевозку, транспортно-экспедиционное и иное обслуживание, связанное с транспортировкой грузов;

— производит разработку планов перевозок;

— организует технологический процесс перевозки;

— обеспечивает документооборот транспортно-технологического процесса;

— проводит анализ качества перевозки и своевременность доставки грузов.

2.13. Планирует объемы запасов, которые необходимы для непрерывного производства с увязкой с затратной базой на хранение и обслуживание запасов.

2.14. Руководит работой по оптимизации процессов перемещения ресурсов и продукции внутри предприятия.

2.15. Определяет условия отгрузки продукции, координирует работы по приемке и размещению возвращаемой продукции, отправки ее на доработку.

2.16. Осуществляет управление рисками в логистике, а именно:

— обеспечивает страхование оборудования, товаров, сырья, материалов, грузов, ответственности перевозчиков;

— организует мероприятия по обеспечению сохранности грузов при транспортировке, продукции при хранении и внутреннем перемещении.

2.17. Занимается организацией таможенного оформления и растаможивания товаров.

III. Права

Менеджер по логистике имеет право:

3.1. Обращаться к руководству предприятия:

— с требованиями обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

— с предложениями по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.2. Осуществлять проверку деятельности логистических и иных подразделений компании в рамках логистического контроля, после чего давать им обязательные для исполнения указания по исправлению недостатков, которые обнаружены.

3.3. Принимать участие в подготовке проектов приказов, инструкций, иных документов, связанных с логистической деятельностью компании.

3.4. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы, а так же издавать за своей подписью распоряжения по предприятию по вопросам которые затрагивают логистическое управление.

3.5. Предпринимать действия от имени предприятия, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с контрагентами, органами государственной власти и местного самоуправления.

3.6. Обращаться к руководителям структурных подразделений предприятия с запросами о предоставлении необходимых ему для осуществления своих должностных обязанностей информации и документов.

IV. Ответственность

Менеджер по логистике несет ответственность:

4.1. В случае причинения материального ущерба в пределах, определенных гражданским и трудовым законодательством РФ.

4.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в пределах, определенных уголовным, административным и гражданским законодательством РФ.

4.3. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией, в пределах, определённых трудовым законодательством РФ.

Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил: _____________ __________________

Образец резюме логиста

Логист интересная и востребованная в современном мире специальность, в его обязанности включается организация и контролирование эффективной транспортировки грузов и товаров от точки их изготовления до точки их реализации, а также обеспечение постоянной деятельности транспортных организаций, имеющих отношение к грузоперевозкам. Чтобы занять данную должность и работать по специальности логиста, вы должны иметь высоким уровнем организационных способностей.

При составлении резюме постарайтесь соблюдать последовательность, делайте акцент на своих успехах, специальных навыках и умениях, положительных личных качествах. Обычно работодателями приветствуется наличие высшего образования (лучший вариант в сфере экономики), которое служит залогом ваших знаний в сфере делопроизводства, грамотности и умения провести анализ эффективности деятельности.

Обязательно укажите ВУЗ, где было получено высшее образование, наличие дополнительных курсов (например, бухгалтерских 1С) будет вашим дополнительным плюсом. Опыт работы логистом, конечно, приветствуется всегда и везде, однако если вы обладаете нужными знаниями и умениями, наличие опыта необязательно.

Важно указать в резюме ваш уровень пользования ПК (оптимальный вариант – уверенный пользователь), умение пользоваться пакетом офисных и специальных программ, знание законов в сфере транспортировки грузов, знание иностранных языков и внутренней экономической деятельности, все эти положительные стороны обязательно будут привлекать потенциальных работодателей к вашей кандидатуре. Можно указать индивидуальные характеристики, наличие семьи и возможность командировок.

Предлагаем ознакомиться с примером резюме логиста.

Важно при составлении резюме:

Примеры резюме по другим профессиям:

Пример резюме логиста

Дата рождения: xx.xx.xxxx
Город: Москва
Моб. телефон: +7 (000) 000 00 00
E-mail: [email protected]

Основные данные:

Опыт работы: от 3 лет
Автомобиль: есть
Язык: английский разговорный
Водительские права: есть
Готовность к переезду: есть

2013 — 2015
ООО «Аспект»
Менеджер — логист
Обязанности:

  • работа с транспортными компаниями;
  • ежедневное планирование отгрузок, подбор (расчет стоимости) автотранспорта поиск машин, организация доставки товара;
  • мониторинг поставщиков, транспортных компаний;
  • сбор/контроль поступления оригиналов документов от поставщиков, транспортных компаний;
  • работа с претензиями и рекламациями;
  • формирования заказов для пополнения складских запасов;
  • проведение инвентаризации складов, оформление данных в 1С8;
  • работа с браком;
  • подготовка и анализ отчетов по закупке;
  • контроль за затратами компании;
  • ведение бухгалтерского учета в 1С8, ведение кассовых операций;

2011 — 2013
ООО «Промо-Зона»
Логист
Обязанности:

  • планирование расходов на логистику;
  • контроль расчетов с подрядчиками, обеспечение документооборота;
  • поиск транспортных компаний, заключение договоров;
  • координация работы курьеров;
  • отправка грузов по России;
  • поиск складов под различные нужды компании, составление конкурентного листа поставщиков складских услуг, заключение договоров;
  • обеспечение погрузо-разгрузочных работ;
  • формирование и внесение смет.
Читайте так же:  Сколько страховка при ипотеке в сбербанке

2005 — 2010
Сибирский государственный университет путей сообщения
Инженер по специальности стандартизация и серитификация

2012
ООО «Сфера»
Курсы повышения квалификации менеджеров-логистов

Должностная инструкция менеджера по логистике

Менеджер по логистике, или логист, — это специалист, который оптимизирует материальные и информационные потоки в компании. Его деятельность распространяется на все этапы движения товара — закупку сырья, его доставку, складирование, производство, поиск покупателей, сбыт готовой продукции. Этот сотрудник должен разбираться в законодательстве, касающемся вопросов логистики, и знать основы внешне-экономической деятельности. Наш образец поможет вам составить должностную инструкцию менеджера по логистике.

1. Общие положения

1.1 Менеджер по логистике относится к категории руководителей*(1).

1.2. На должность менеджера по логистике назначается лицо, имеющее высшее техническое или высшее экономическое образование, дополнительную подготовку в области логистики и стаж работы в этой области не менее трех лет.

1.3. Менеджер по логистике должен знать:

— федеральные законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие коммерческую деятельность;

— принципы прогнозирования и планирования в логистике;

— основы проектирования логистических систем и формирования логистических связей;

— логистические информационные системы и их функции;

— основы таможенного и транспортного законодательства;

— принципы планирования производства;

— экономику и организацию грузоперевозок на всех видах транспорта;

— методы планирования запасов и управления ими;

— принципы организации складского хозяйства;

— конъюнктуру рынка, методы изучения спроса на продукцию;

— принципы распределения продукции;

— порядок разработки бизнес-планов, договоров, соглашений, контрактов;

— требования к оформлению снабженческой, транспортной, складской, сбытовой и финансовой документации;

— структуру управления организацией;

— методы математического моделирования, математического и логического анализа;

— основы менеджмента, маркетинга, организации производства, финансового управления;

— основы социологии и психологии, этику делового общения;

— правила и нормы охраны труда.

1.4. Менеджер по логистике назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора организации.

1.5. Менеджер по логистике непосредственно подчиняется генеральному директору организации.

1.6. Менеджеру по логистике непосредственно подчиняются работники отдела логистики.

1.7. Во время отсутствия менеджера по логистике (командировка, отпуск, болезнь) его обязанности выполняет лицо, назначенное приказом генерального директора организации. Это лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности

Менеджер по логистике:

2.1. Управляет логистикой в организации:

— составляет логистические прогнозы и планы;

— проектирует логистические системы и внедряет их в организации;

— рассчитывает затраты на логистику, разрабатывает бюджет на логистику и обеспечивает его соблюдение;

— организует работу по созданию и внедрению логистических информационных систем.

2.2. Управляет материально-техническим снабжением и закупками:

— разрабатывает планы закупок;

— координирует поиск поставщиков и заключение с ними договоров на поставку товара;

— анализирует условия договоров поставок;

— обеспечивает составление и своевременное размещение заказов у поставщиков;

— определяет виды и сроки платежей по заключенным договорам;

— организует взаимодействие с поставщиками;

— обеспечивает составление отчетов о поставках;

— анализирует качество выполнения заказов.

2.3. Управляет запасами:

— планирует объем запасов, необходимый для непрерывного производства;

— ведет расчет затрат на формирование и хранение запасов, расходов на приобретение и эксплуатацию хранилищ (покупка, аренда, платежи за энергоснабжение и т. п.), на текущее обслуживание и страхование запасов;

— оценивает затраты и издержки на запасы;

— проектирует и применяет системы управления запасами, методы учета, оценки и моделирования запасов;

— координирует инвентаризацию запасов и контролирует состояние запасов.

2.4. Организует складскую деятельность:

— определяет типы, месторасположение и размер складов, необходимых для хранения сырья и готовой продукции;

— определяет, какое складское оборудование необходимо на складах, и производит расчет его оптимального количества;

— рассчитывает затраты на складскую деятельность;

— координирует складской технологический процесс (поступление сырья и продукции на склады, погрузочно-разгрузочные операции, приемку-передачу сырья и продукции, их хранение на складах);

— оптимизирует процессы перемещения сырья и продукции внутри предприятия;

— разрабатывает методические указания по организации складского учета.

2.5. Управляет распределением продукции:

— определяет каналы распределения продукции и ведет расчет эффективности их использования;

— определяет условия отгрузки продукции (из цехов, с производственных складов, складов готовой продукции);

— управляет продажами (координирует работу по составлению прогнозов и планов продаж, принимает заказы на поставки);

— контролирует выполнение условий поставок и следит за качеством обслуживания потребителей;

— координирует работу по приемке и размещению возвращаемой продукции, отправке ее на доработку.

2.6. Управляет транспортировкой товаров:

— выбирает перевозчика грузов, исходя из наиболее эффективных схем работы транспортных организаций, наиболее оптимальных видов транспорта, транспортных тарифов, технико-эксплутационных, экономических и стоимостных показателей перевозки;

— оптимизирует транспортно-технологические схемы доставки грузов;

— обеспечивает заключение договоров на перевозку грузов, транспортно-экспедиционное и иное обслуживание, связанное с транспортировкой грузов;

— разрабатывает планы перевозок;

— организует технологический процесс перевозки (передача грузов перевозчикам, контроль доставки грузов грузополучателям, координация погрузочно-разгрузочных работ);

— обеспечивает документооборот транспортно-технологического процесса;

— анализирует качество перевозки и своевременность доставки грузов.

2.7. Организует таможенное оформление и растаможивание товаров:

— обеспечивает составление и своевременное представление таможенной документации;

— обеспечивает таможенное декларирование и представление декларируемых товаров по требованию таможенных органов;

— определяет пункты растаможивания (на границе, на внутренней таможне);

— разрабатывает схемы минимизации затрат на растаможивание;

— находит и применяет способы льготного растаможивания;

— обеспечивает уплату таможенных платежей.

2.8. Управляет рисками в логистике:

— обеспечивает страхование оборудования, товаров, сырья, материалов, грузов, ответственности перевозчиков;

— организует мероприятия по обеспечению сохранности продукции и сырья при транспортировке, хранении и внутреннем перемещении.

2.9. Управляет логистическим персоналом:

— организует подбор и обучение персонала;

— знакомит персонал с основами логистики;

— ставит задачи перед персоналом по отдельным направлениям;

— оценивает работу персонала.

2.10. Принимает участие:

— в планировании производства и управлении производственными процессами;

— в обеспечении качественного и своевременного производства продукции;

— в разработке мер по сокращению производственного цикла и оптимизации затрат на производство;

— в проведении организационных мероприятий по сертификации и регистрации продукции.

Менеджер по логистике имеет право:

3.1. Действовать от имени организации, представлять интересы организации во взаимоотношениях с контрагентами, органами государственной власти и местного самоуправления по коммерческим вопросам.

3.2. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений и специалистов необходимые документы и информацию.

3.3. Проверять деятельность отдела логистики и иных подразделений организации в рамках логистического контроля и давать обязательные для исполнения указания по исправлению имеющихся недостатков.

3.4. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, иных документов, связанных с финансово-хозяйственной деятельностью организации.

3.5. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы, издавать за своей подписью распоряжения по вопросам логистического управления.

3.6. Вносить на рассмотрение генерального директора:

— представления о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей подчиненных работников;

— предложения о поощрении отличившихся работников, о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

4.1. Менеджер по логистике несет ответственность:

— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

— за причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 26 мая 2005 г. N 19.

Оборот последнего листа

В данной должностной инструкции пронумеровано, прошнуровано и заверено печатью шесть листов.

*(1) Настоящая инструкция рассчитана на специалиста, на которого возложены функции руководителя отдела логистики. Чтобы составить должностные инструкции рядовых сотрудников-логистов, скорректируйте приведенный образец и исключите из него пункты, касающиеся руководящих функций.