Исковое заявление в суд о взыскании недостачи

Вам необходимо составить грамотное исковое заявление в суд, гарантирующее успех? Получите консультацию специалистов нашего центра АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНО. Отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут!

На Ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся на составлении исков. Для того чтобы получить бесплатную консультацию, пожалуйста, заполните онлайн-форму справа, в которой необходимо описать суть искового заявления и оставить свои контактные данные.

Споры о взыскании недостачи — одни из наиболее частых в сфере трудовых отношений. В тех случаях, когда факт причастности к недостаче неоспорим, стороны вполне могут решить вопрос добровольно — либо путем выплаты ущерба работодателю, либо через удержание суммы недостачи из заработной платы сотрудника. Если же сотрудник отказывается возмещать недостачу, работодатель может взыскать всю сумму через суд при помощи подачи искового заявления.

При обращении в суд за взысканием недостачи, необходимо сначала подготовить доказательную базу, а именно:

— зафиксировать проведение инвентаризации и выявленную при этом недостачу;

— направить работнику письменное извещение о недостаче с требованием возместить ее, а в случае отказа – получить письменное обоснование отказа;

— если с работником заключено трудовое соглашение, то его также необходимо приложить к исковому заявлению.

Исковое заявление о взыскании недостачи имеет некоторые особенности оформления, связанные со спецификой обоснования такого типа исков и выставляемых исковых требований.

При его составлении необходимо, в первую очередь, иметь документальное подтверждение права на ценности/денежные средства, о недостаче которых идет речь, а также подтверждение того факта, что эти ценности/средства передавались ответчику, и он несет за них материальную ответственность.

В целом, следует отметить, что взыскание недостачи – спор достаточно сложный с гражданско-правовой точки зрения, требующий знания законодательных норм и актов. Поэтому для составления искового заявления о взыскании недостачи лучше всего обратиться к юристу, имеющему опыт работы с подобными делами. Обращайтесь за консультацией и поддержкой к специалистам нашего Адвокатского Бюро. Мы поможем не только грамотно подготовить исковое обращение, но и обеспечить представительство иска в ходе заседания, увеличивая, таким образом, ваши шансы на успешное взыскание недостачи.

Обратитесь к нам за бесплатной консультацией по составлению и подаче иска прямо сейчас!

Почему Вам необходима предварительная консультация?

* правильно составить исковое заявление самостоятельно – сложная задача. Даже если Вы полностью убеждены в своей правоте и на Вашей стороне закон, неверно составленное исковое заявление приведет к проигрышу в суде;

* судебные издержки по Вашему иску могут быть больше предполагаемого возмещения, в таком случае судебное разбирательство — нерациональная трата времени, нервов и денег;

* необходим анализ всех обстоятельств, возможно Вашу проблему можно решить без обращения в суд.

Исковое заявление о взыскании недостачи

Часто в сфере трудовых отношений происходят споры между работником и работодателем. Конечно, проблему можно решить, придя к обоюдному заключению, например, вычесть недостающую сумму из заработной платы работника или он сам соглашается выплатить сумму недостачи. Но, что делать, если работник не желает возмещать недостачу, а его причастность к ней неоспорима? Тогда работодателю следует обращаться в суд.

Составление искового заявления о взыскании недостачи

  1. Провести полную инвентаризацию и документально зафиксировать факт наличия недостачи.
  2. Работнику должно быть направлено извещение, выполненное письменно о факте наличия недостачи и требованием погасить её. Отказ работника должен быть осуществлён в письменном виде.
  3. Трудовой договор, заключённый с работником.
  4. Дополнительные документы, указывающие на факт произведённого ущерба, например, докладные других работников организации, бухгалтерские документы и т.д.

Но, если договор не заключался, то ответственности это с работника не снимает. С другой стороны, работник обязан выплатить сумму причинённого ущерба работодателю только в том случае, если он плохо выполнял или не выполнял совсем свои служебные обязанности.

Исковое заявление о взыскании недостачи оформляется по специальному образцу и имеет свою специфику, которую необходимо учитывать при его составлении.

Особенности судебных споров, связанных с подачей заявления о недостаче

Но это не всё. Специфика таких исков требует утверждения некоторых особенностей. Поэтому при подаче искового заявления о взыскании недостачи, нужно помнить, что работодатель обязан документально подтвердить право собственности на денежные средства или ценности, недостача которых произошла.

Не следует работодателю забывать и том, что недостача может возникнуть из-за ошибки в бухгалтерских документах, поэтому в первую очередь следует тщательно проверить всю документацию, накладные, не помешает и проведение инвентаризации повторно.

Необходимость обращения к юристу

В любом случае, предварительная консультация со специалистами здесь обязательна, он способен разъяснить и помочь:

  • правильно составить само заявление, что самостоятельно сделать человеку, без определённых навыков, не представляется возможным. Даже неверное составление заявления о недостаче, способно привести к неудаче в суде.
  • в подсчёте судебных издержек, ведь бывают случаи, когда они превышают саму сумму возмещения. Тогда нет смысла обращаться в судебную инстанцию.
  • в анализе всех обстоятельств дела, опытный юрист оценит необходимость обращения в суд, может быть, есть возможность решить вопрос с обоюдным согласием сторон.

Судебное разбирательство, связанное с недостачей, является делом сложным, если посмотреть на дело со стороны гражданско-правовой точки зрения. Здесь требуются отличные знания законодательных актов и норм, опыта работы. Поэтому даже на начальном этапе дела, которое начинается с подачи заявления и недостаче, следует обратиться к высококвалифицированным специалистам, способным осуществить взыскание недостающей суммы с сотрудника.

Несогласный работник имеет право подать встречное исковое заявление о том, что он не причастен к хищению, тем самым он имеет возможность доказывать в суде свою непричастность.

Образец заявления в суд о недостаче

В Ленинский районный суд г. Омска

Истец: Общество с ограниченной ответственностью «З»,
г. Омск, ул. . д. .

Ответчики: Г., г. Омск, ул. . . ;

Цена иска 305 702, 49 рублей
(триста пять тысяч семьсот два рубля 49 копеек)

Исковое заявление о взыскании с работников ущерба,
причиненного недостачей товарно-материальных ценностей

Ответчики являлись работниками ООО «З» по трудовому договору:

  • Г. – с 01.11.2004г. по 16.07.2008г.;
  • Ю. – с 13.02.2007г. по 16.07.2008г.;
  • Ш. – с 04.09.2006г. по 16.07.2008г.;
  • М. – с 30.01.2006г. по 16.07.2008г.;
  • П. – с 29.09.2007г. по 16.07.2008г.;
  • В. – с 31.01.2008г. по 16.07.2008г.
Читайте так же:  Что делать если клевета

Ответчики работали продавцами в магазине № . ООО «З», расположенном по адресу: г. Омск, ул. . д. . Г. являлась управляющей магазина и руководителем коллектива.

03.06.2008г. на основании приказа руководителя ООО «З» была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, переданных коллективу магазина для розничной купли-продажи с 01.09.2007г. по 02.06.2008г.

В результате инвентаризации была обнаружена недостача на сумму 533 278, 00 рублей.

В объяснительных записках по факту недостачи продавцы поясняли, что в такую сумму недостачи они не верят, считают, что это бухгалтерская ошибка.

Учитывая пояснения сторон, 10.06.2008г. решено было провести повторную инвентаризацию, которая выявила дополнительно недостачу за шесть дней (с 03.06.2008г. по 10.06.2008г.) в размере 35 095, 50 руб.

Для того чтобы исключить вопрос об излишках товара на складе, откуда поступал товар в магазин, решено было провести инвентаризацию на складе. Проведенная 24.06.2008г. инвентаризация товарно-материальных ценностей на складе, излишков товара не выявила.

Со всем коллективом магазина № . ООО «З» был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности.

В соответствии с подпунктами а, б п. 7 указанного договора коллектив магазина принял на себя обязательство бережно относиться к вверенному коллективу имуществу и предпринимать меры по предотвращению ущерба, в установленном порядке вести учет, составлять отчеты о движении и об остатках вверенного коллективу имущества.

17.07.2008г. в связи с увольнением коллектива магазина по собственному желанию, вновь была проведена инвентаризация, которая установила дополнительно недостачу в сумме 8 185,00 руб.

Из-за халатного отношения коллектива магазина к вверенным товарно-материальным ценностям, ООО «З» причинен ущерб на общую сумму 576 558, 50 руб. (Пятьсот семьдесят шесть тысяч пятьсот пятьдесят восемь рублей 50 копеек), что подтверждается инвентаризационными описями № К-00000009, № К-00000011, № К-20. Добровольно возместить причиненный ущерб работники согласились частично, внеся в кассу организации сумму 270 856,01 руб., от возмещения суммы 305 702,49 отказались. Расчет суммы иска прилагается.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ , работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В соответствии со ст. 245 ТК РФ , при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Работодателем сумма недостачи, подлежащая возмещению ответчиками, была распределена пропорционально отработанному времени с 01.09.07г. по 02.06.08г. (расчет прилагается).

При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

На основании изложенного, просим суд:

1. Взыскать с ответчиков в пользу ООО «З» причиненный недостачей товарно-материальных ценностей ущерб в размере 305 702, 49 рублей (триста пять тысяч семьсот два рубля 49 копеек);
2. Взыскать с ответчиков в пользу ООО «З» судебные расходы: оплата госпошлины в размере 4 657,02 рублей и оплата услуг представителя в размере 15 000 рублей.

Приложение:
1. Копии искового заявления;
2. Копии расчета суммы иска;
3. Копия Устава ООО «З»;
4. Копия свидетельства о регистрации юридического лица;
5. Копии документов, подтверждающих полномочия директора;
6. Копии приказов о приеме на работу в отношении ответчиков;
7. Копии приказов о прекращении трудового договора в отношении ответчиков;
8. Копии трудовых договоров с ответчиками;
9. Копии договоров о полной материальной ответственности;
10. Копии инвентаризационных описей № К-00000009, № К-00000011, № К-20;
11. Копии объяснительных работников;
12. Копии приказов о проведении инвентаризации № 15, № 16, № 017;
13. Копии отчетов о проведении инвентаризации;
14. Копия доверенности представителя;
15. Квитанция об уплате госпошлины.

Представитель по доверенности ________2009 год

Рекомендуем по данной теме другие образцы и примеры исков в разделе: Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника

Образец заявления в суд о недостаче

Цена иска: _____________ рублей

Госпошлина ___________ рублей

о взыскании ущерба от недостачи

Ответчики ФИО полностью _______ дата были приняты мной по трудовому договору №____ и №_____ продавцами продовольственных товаров в магазин __________, расположенный по адресу: ___________________________. С каждой из них был заключен договор о полной материальной ответственности и переданы по акту приема-­передачи товарно-материальные ценности на сумму ____________ рублей. Ответчики ФИО полностью работали совместно. Согласно акту ревизии товарно-материальных ценностей на «___»_________20___ г. у продавцов ФИО полностью недостачи нет. При ревизии товарно-материальных ценностей «___»_____20___г. членами комиссии в составе бухгалтера (ФИО) , заведующей магазином (ФИО) в присутствии продавцов (ФИО) путем составления акта ревизии по магазину ___________ установили : остаток на начало учетного периода — _____________рублей, фактически остаток товара составил ____________ рублей. Следовательно, недостача товарно-материальных ценностей составила _________ рублей

У ответчиков (ФИО) запрошены письменные объяснения причины возникновения недостачи, в которых они не указали причину происхождения недостачи, но написали расписки — обязательства о погашении недостачи в сумме ___________ рублей каждая в срок до «___»_______ 200____ г. При проведении ревизии товарно-материальных ценностей у продавцов (ФИО ответчиков) «___»____ 200__ г., созданной комиссией составлен акт, которым установлено: остаток по товарному отчету на начало подотчетного периода составлял _________рублей. По результату ревизии остаток товарно-материальных ценностей составил _______рублей.

В результате ревизии выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму ___________рублей. Продавец (ФИО ответчика) подписала акт ревизии от «_____»________20____г., продавец (ФИО ответчика) оставила рабочее место до окончания ревизии, принятыми мерами отыскать ее не удалось, о чем составлен акт от «____»_______20____г., окончание ревизии и передача товарно-материальных ценностей от продавцов (ФИО ответчиков) продавцу (ФИО продавца) состоялась в отсутствии (ФИО ответчика). В письменном объяснении причин недостачи (ФИО ответчика) написала, что она не может пояснить причину недостачи. Получить объяснение от продавца (ФИО ответчика) в целях установления причин недостачи товарно-материальных ценностей не представилось возможным по вышеуказанным причинам.

На момент обращения в суд с данным заявлением (ФИО ответчиков) недостачу по ревизии от «____»_______ 20____г. в сумме ___________ рублей по ревизии от «____»_______20____г. в сумме ___________ рублей не возместили, к работе с товарно-материальными ценностями не приступили. Трудовые отношения с ними прекращены. Согласно ст. 243 ТК РФ в случае, когда на работника возложена полная материальная ответственность на основании специального письменного договора, за ущерб, причиненный при исполнении работником, трудовых обязанностей он несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба .

Читайте так же:  Глава 26 патент

На основании изложенного, руководствуясь ст. 243 ТК РФ, 248 ТК РФ

1. Взыскать ущерб, причиненный недостачей товарно-материальных ценностей в сумме ______ рублей с ответчиков (указать ФИО).

2. Взыскать с (ФИО ответчиков), расходы, связанные с подачей искового заявления в суд: расходы в сумме 1000 рублей, за оказание юридической помощи — по 500 рублей с каждого. Расходы в сумме _____ рублей по оплате госпошлины при подаче искового заявления по ___________ рублей с каждого.

1. Трудовой договор № 1 — 2экз.

2. Трудовой договор № 22 — 2экз.

3. Договор о полной материальной ответственности — 2экз.

4. Договор о полной материальной ответственности – 3 экз.

5. Акт ревизии по магазину «Весна» от 01.03.2010 г. – 2 экз.

б. Акт ревизии по магазину «Весна» от 12.04.2010Г.- 2 экз.

7. Акт ревизии по магазину «Весна» от 28.04.2010Г.- 2 экз.

8. Акт на самовольное оставление места работы — 2экз.

9. 0бъяснение работника от 12.04.2010 г. — 2экз.

10.0бъяснительная работника от 12.04.2010г.- 2экз.

11.Объяснительная работника от 28.04.2010г.- 2экз

12. Расписка о добровольном возмещении ущерба — 2экз.

13. Расписка о добровольном возмещении ущерба — 2экз

О трудовом праве

статьи и судебная практика по трудовому праву

пятница, 14 августа 2009 г.

В иске о взыскании недостачи с продавца судом отказано

Решение о взыскании недостачи с продавца магазина.

Именем Российской Федерации

2 апреля 2009 г. п. Балахта

Судья Балахтинского районного суда Красноярского края Ерлыкова И.М.,
при секретаре Дорш О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Л Александра Викторовича к У Татьяне Федоровне о взыскании ущерба,

УСТАНОВИЛ:

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
На основании ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или другими федеральными законами.
В соответствии с п. 2 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части 1 статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующие денежные, товарные ценности или иное имущество.

В силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим кодексом.
Как следует из содержания ст.ст. 9, 12 Федерального закона № 129-ФЗ от 21 ноября 1996 г. (с изменениями от 3 ноября 2006 г.) «О бухгалтерском учете» все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет. Для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности организации обязаны проводить инвентаризацию имущества и обязательств, в ходе которой проверяются и документально подтверждаются их наличие, состояние и оценка.

Порядок проведения инвентаризаций определяется Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Министерства финансов РФ от 13 июня 1995 г. № 49 (далее – Методические указания).
В соответствии с п.п. 1.3, 2.3, 2.4, 2.8, 2.9, 2.10, 4.1, 5.1 Методических указаний инвентаризация имущества производится по его местонахождению и материально-ответственному лицу. Для проведения инвентаризации создаются инвентаризационные комиссии, персональный состав которых устанавливается письменным приказом (постановлением, распоряжением) руководителя организации. В состав инвентаризационной комиссии включается представители администрации организации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты. Отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными. До начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств. Материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие сданы в расход. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально-ответственных лиц.

Сведения о фактическом наличии имущества и реальности учетных финансовых обязательств записываются в инвентаризационные описи или акты инвентаризации не менее чем в двух экземплярах. Наименование инвентаризуемых ценностей и объектов, их количество указывают в описях по номенклатуре и в единицах измерения, принятых в учете. На каждой странице описи указывают прописью число порядковых номеров материальных ценностей и общий итог количества в натуральных показателях, записанных на данной странице, вне зависимости от того, в каких единицах измерения (штуках, килограммах, метрах и т.д.) эти ценности показаны. Описи заполняются четко и ясно, без помарок и подчисток. Исправление ошибок производится во всех экземплярах описей путем зачеркивания неправильных записей и проставления над зачеркнутыми правильных записей. Исправления должны быть оговорены и подписаны всеми членами инвентаризационной комиссии и материально-ответственными лицами. В описях не допускается оставлять незаполненные строки, на последних страницах незаполненные строки прочеркиваются. На последней странице описи должна быть сделана отметка о проверке цен, таксировки и подсчета итогов за подписями лиц, производивших эту проверку. Описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально-ответственные лица. В конце описи материально-ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение. При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально-ответственных лиц принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший – в сдаче этого имущества.

Читайте так же:  Жилье под материнский капитал у родственников

В иске Л Александру Викторовичу к У Татьяне Федоровне о взыскании 25 709 руб. 96 коп. отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Красноярский краевой суд в течение 10 дней.

Как подать заявление в полицию на продавца, по факту недостачи

У нас на предприятии была проведена инвентаризация, в результате которой была выявлена недостача более 2 м рублей, заведующая секции отрицает свою вину, хотя она подписывала договор о материальной ответственности. Инвентаризационные ведомости она писала и считала лично. Как правильно оформить заявление в полицию и куда обращаться за возмещением денежных средств?

Ответы юристов (1)

подписывала договор о материальной ответственности. Инвентаризационные ведомости она писала и считала лично — не является доказательством виновности, является доказательством ответственности.Доказательством являются отсутствие доступа других лиц к похищенному, видеозапись преступления.Если Вы уверены что преступление совершило то или иное лицо, то Вы можете написать заявление о привлечении к уголовной ответственности конкретного лица. В рамках уголовного дела будут определены гражданский истец и гражданский ответчик и будет поставлен вопрос о возмещении материального ущерба

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Заявление в полицию по недостаче в магазине

Подскажите пожалуйста. После ревизии в продуктовом магазине выявилась недостача. Работали нас трое. Трудовой договор и договор о мат.ответственности подписаны были. Ревизия проходила как то ненормально,напряжённо,бухгалтер буквально вырывала из наших рук товар,который мы считали,она куда то торопилась при этом допуская ошибки,мы её исправляли. Там же присутствовала и хозяйка и её родственница.Вобщем ревизия такая нас насторожила в первый день. На второй день мы закончили её делать. А на следующий день нас поставили в известность , что выявлена крупная недостача. Мы не представляли что дальше делать,тоже пересчитывали,но недостача так и осталась. В голову ничего не приходило что делать дальше. Решили вызвать хозяйку и предложить заново сделать ревизию. Предлагали и просили не раз,но получили отказ. В конце концов мы сказали ей что раз она отказывается то значит будем решать эту проблему в суде. И ушли из магазина. Они подали на нас иск в полицию,и мы тоже. В уголовном деле и им и нам отказали и сказали что будет дело рассматривать мировой суд. Мы в проведении повторной ревизии были заинтересованы а она почему то нет. Какие наши права? Акта о проведенной ревизии и о ее результатах мы не успели подписать. Подписи наши были только под описями товара,ещё не посчитатые. Но в последней тетради на последнем листе бухгалтер позднее приписала что с актом ревизии и её результатами согласны. Когда мы под описями ставили подписи этой приписки не было и потом мы уже в полиции,когда следователь нам показал эту запись,мы поняли,что бухгалтер специально оставила там свободное место чтобы вот это приписать. Но это ведь подделка документа. Нас потом вызвали в полицию по заявлению хозяйки магазина на дачу показаний. А сегодня на десятый день почему то вызвал следователь меня одну, обьясняли мне что нам всё равно придётся платить, что договор об ответственности мы подписывали коллективный. И распечатали документ в котором было напмсано, что мне нечего добавить и что я имею права не свидетельствовать против себя, что имею право на помощь адвоката и т.д. и что мною этот документ прочитан и подпись. Я впервые в такой ситуации. Помогите разобаться мне, что мне, нам делать?Спасибо,с уважением Наталья.

Ответы юристов (3)

Здравствуйте! У Вас сложный вопрос, не по содержанию, а по форме. Попробую ответить. Предположительно, в отношении Вас возбуждено уголовное дело, коль скоро Вы указали в вопросе, что были приглашены к следователю и предупреждались о своих правах, в том числе и на помощь адвоката. Если так, то адвокат Вам нужен обязательно и, конечно, ищите защитника не по назначению, а по договору. В Вашем деле нужно скрупулезно, тщательно разобраться и, может быть обжаловать постановление о возбуждении уголовного дела. Основой для обжалования будет — отсутствие в Ваших действиях состава преступления( к сожалению, Вы не указали по какой статье возбуждено уголовное дело), т.е. Ваш адвокат должен будет доказать, что вы не похищали товаро-материальные ценности, а для этого ему необходимо будет проанализировать Акт о проведении инвентаризации (ревизии) ТМЦ. Для этого ему необходимо будет пользоваться Приказом Минфина № 49 от 13.06.1995г. с изменениями и дополнениями » Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств». В этой инструкции все расписано: как проводится инвентаризация, как оформляются ее результаты, определяется недостача и виновные в ней. Об этом документе мало кто знает, и уж тем более применяет его. В этом ваше спасение. Кроме того, я уверена, что при приеме на работу, до заключения договора о полной материальной ответственности в вашем магазине проводилась инвентаризация и все имущество передавалось Вам по Акту.Это тоже в Вашу пользу. В общем, все будет зависеть от Вашего адвоката, а основания для Вашей защиты есть. Удачи. Надеюсь, я Вам помогла.