Платные дополнительные образовательные услуги

Перечень платных дополнительных образовательных услуг и иных услуг на 2018-2019 уч.г.

Направление развития ребенка

Наименование услуги

Цель работы

Руководитель услуги

Кол-во занятий в неделю

Ст-ть одного занятия

Физкультурно-оздоровительное

«Обучение элементам футбола»

(средний и старший дошкольный возраст)

Хайдаров Рустам Камильевич

Физкультурно-оздоровительное

«Обучение плаванью. Бассейн Олимпия»

(старший дошкольный возраст)

Обучение детей плаванию

Тараторкин Владимир Егорович

575 р.

Физкультурно-оздоровительное

«Обучение плаванью. Бассейн Эврика»

(старший дошкольный возраст)

Обучение детей плаванию

Пономарева Галина Николаевна

450 р.

Физкультурно-оздоровительное

«Фитнес-baby»

(младший и средний дошкольный возраст)

Занятия на развитие координации движений, обучение элементам танцевальных движений, общее укрепление организма

Феденёва Юлия Витальевна

200 р

Физкультурно-оздоровительное

«Фитнес-style»

(старший дошкольный возраст)

Занятия на развитие координации движений, обучение элементам танцевальных движений, общее укрепление организма

Феденёва Юлия Витальевна

200 р

Физкультурно-оздоровительное

Детский черлидинг «Sher kids»

(средний и старший дошкольный возраст)

Занятия на развитие координации движений, обучение элементам танцевальных движений (черлидинг), освоение ритмических движений, общее укрепление организма

Климова Виктория Ивановна

200 р

Художественно-эстетическое

«Задорный каблучок»

(младший и средний дошкольный возраст)

Обучение основным танцевальным движениям, знакомство с классическим, современным и народным танцами.

Худанина Елена Михайловна

200 р

Художественно-эстетическое

» Я танцую»

(средний и старший дошкольный возраст)

Обучение основным танцевальным движениям, знакомство с совремненным эстрадным танцем.

Зорина Виктория Юрьевна

200 р.

Художественно-эстетическое

Рисование в технике «ЭБРУ»

(старший дошкольный возраст)

Развитие навыков рисования в технике ЭБРУ, раскрытие творческих способностей воспитанников

Карташова Светлана Михайловна

250 р

Художественно-эстетическое

«Весёлые краски»

(младший дошкольный возраст)

Развитие творческих способностей детей дошкольного возраста посредством использования нетрадиционных техник рисования

Абдулова Альбина Салимзяновна

250 р

Познавательно-речевое

«Логоритмика»

(младший и средний дошкольный возраст)

Речевые занятия с музыкальным сопровождением (элементы логоритмики)

Худанина Елена Михайловна

250 р

Познавательно-речевое

«Учимся читать»

(старший дошкольный возраст)

Формирование речевой готовности к школе у детей 5 – 7 лет, обучению чтению

Зам.зав. по ВМР Ефимова Анна Николаевна

250 р

Познавательно-речевое

«Английский для детей»

(младший, средний, старший дошкольный возраст)

Занятия английским языком в игровой форме

Гилева Ксения Леонидовна

250р

Познавательное

«Шаги к успеху»

(старший дошкольный возраст)

Занятия, направленые на развитие основных психических процессов, мелкой моторики, подготовки руки к письму

Мустаева Виктория Николаевна

250р

Познавательное

«Робототехника«

(старший дошкольный возраст)

Занятия на развитие конструкторских способностей, навыков конструирования из ЛЕГО

Климова Виктория Ивановна

250 р

Познавательное

«Развивай-ка»

(средний и старший дошкольный возраст)

Развитие памяти, внимания, восприятия, мышления, произвольности

Зенковская Юлия Валерьевна

250 р.

Познавательное

«Развиваемся играя»

(младший дошкольный возраст)

Развитие памяти, внимания, восприятия, мышления, произвольности

Зенковская Юлия Валерьевна

250 р.

Познавательное

«ЛЕГО — знайки»

(страший дошкольный возраст)

Элементарное конструирование; развитие фантазии, мышления и памяти; изучение цвета и форм, цифр; развитие мелкой моторики; навыки работы в команде

Останина Валентина Ивановна

250 р

Познавательное

Мультстудия «Сказка»

(страший дошкольный возраст)

Развитие познавательной, творческой и речевой активности через участие в создании мультфильмов

Останина Валентина Ивановна

250 р

Познавательное

Смарт-клуб «Любознайка»

(страший дошкольный возраст)

Развитие восприятия, зрительно-моторной координации, образного мышления, познавательной мотивации, произвольной памяти и внимание через формирование навыков работы с интерактивной доской

Сидельцева Вероника Валерьевна

250 р

Познавательное

«Роботёнок»

(младший и средний дошкольный возраст)

Занятия на развитие навыков конструирования

250 р.

Познавательно-развлекательное (иные услуги)

» В гостях у сказки»

Просмотр увлекательных театрализованных постановок; развитие эмоциональной отзывчивости детей, расширение кругозора

Худанина Елена Михайловна

250 р.

Познавательно-развлекательное (иные услуги)

Познавательное ШОУ «СуперЗнайка»

(страший дошкольный возраст)

Познавательно-развлекательное представление, где в игровой занимательной форме демонстрируются различные явления, увлекательные объекты, дети принимают активное участие

Худанина Елена Михайловна

250 р.

Развлекательное (иные услуги)

День рождение в детском саду

Возможность отметить яркое, незабываемое день рождения с участием аниматоров

договорная

Порядок оказания платных дополнительных образовательных услуг

1. Анкетирование родителей с целью изучения спроса на платную дополнительную образовательную услугу.
2. Презентация программ кружков руководителями.
3. Составление сметы расходов, учебно-тематического плана, расписания занятий;
4. Заключение договоров с родителями (законными представителями), регламентирующими условия, сроки получения, порядок расчетов, права, обязанности и ответственность сторон, на основе их личного заявлений.
5. Заключение договоров с руководителями кружков.
6. Издание приказа на предоставление платных дополнительных образовательных услуг воспитанникам ДОУ.
7. Информирование родителей о ходе оказания дополнительного образования посредством открытых занятий, собраний, диагностических данных, оформления стенда по дополнительным платным образовательным услугам.
8. Отслеживание и контроль качества предоставляемых услуг через заслушивание отчетов педагогов о проделанной работе, посещения занятий.

Сведения о платных дополнительных образовательных услугах

Расписание платных дополнительных образовательных услуг на 2017-2018 учебный год

Стоимость дополнительных платных образовательных услуг

Договор об оказании платных услуг

Договор об оказании платных услуг

муниципальным бюджетным учреждением культуры

Домом культуры «Шарм» города Смоленска

г. Смоленск «___»__________2018 г.

Муниципальное бюджетное учреждение культуры Дом культуры «Шарм» города Смоленска (МБУК ДК «Шарм»), именуемое в дальнейшем Исполнитель, в лице директора Антипенкова Владимира Николаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и с другой стороны

(фамилия, имя, отчество, статус законного представителя несовершеннолетнего)

именуемый(ая) в дальнейшем Заказчик, и

(фамилия, имя, отчество, дата рождения несовершеннолетнего)

именуемый(ая) в дальнейшем получатель услуг — Потребитель

заключили в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, законами Российской Федерации настоящий договор о нижеследующем:

I. Предмет договора

Исполнитель предоставляет, а Заказчик оплачивает дополнительные услуги в сфере культурно-досуговой деятельности в культурно — досуговом формировании (КДФ) (творческом коллективе, курсах, кружке, студии) в период с «___»__________2018 г. по «___»__________2019 г.

(наименование КДФ, стоимость за месяц,)

(за ребёнка – ФИО)

II. Обязанности Исполнителя.

2.1. Организовать и обеспечить надлежащее исполнение услуг, предусмотренных разделом I настоящего договора. Услуги оказываются в соответствии с годовым календарным концертно-репетиционным и учебным графиком и расписанием занятий, разрабатываемыми руководителем КДФ;

2.2. Обеспечить для проведения занятий помещения, соответствующее санитарным и гигиеническим требованиям, а также оснащение, соответствующее нормам и правилам, предъявляемым к процессу.

2.3. Во время оказания платных услуг проявлять уважение к личности Потребителя, оберегать его от всех форм физического и психологического насилия, обеспечить условия укрепления нравственного, физического и психологического здоровья, эмоционального благополучия Потребителя с учетом его индивидуальных особенностей;

2.4. Сохранить место за Потребителем в случае его болезни, лечения, карантина и в других случаях пропуска занятий по уважительной причине (в случае оплаты услуг предусмотренных разделом I настоящего договора);

2.5. Уведомить Заказчика о нецелесообразности оказания Потребителю услуг в объеме, предусмотренном разделом I настоящего договора, вследствие его индивидуальных особенностей, делающими невозможным или педагогически нецелесообразным оказание данных услуг.

III. Обязанности Заказчика.

3.1. Своевременно, до 10 числа текущего месяца вносить плату за предоставление услуг, указанных в разделе I настоящего договора;

3.2. При поступлении Потребителя в МБУК ДК «Шарм» и в процессе его занятий своевременно предоставлять все необходимые документы, предусмотренные Уставом Исполнителя;

3.3. Незамедлительно сообщать руководителю КДФ Исполнителя об изменении контактного телефона и места жительства;

3.4. Извещать руководителя КДФ Исполнителя об уважительных причинах отсутствия Потребителя на занятиях;

3.5. По просьбе руководителя КДФ Исполнителя приходить для беседы при наличии претензий Исполнителя к поведению Потребителя или его отношению к получению услуг;

3.6. Проявлять уважение к руководителям КДФ, административно-техническому персоналу Исполнителя;

3.7. Возмещать ущерб, причиненный Потребителем имуществу Исполнителя в соответствии с законодательством Российской Федерации;

3.8. Потребитель за свой счет обеспечивает себя предметами, необходимыми для надлежащего исполнения Исполнителем обязательств по оказанию услуг, в количестве, соответствующем возрасту Потребителя;

3.9. Для договора с участием Потребителя, не достигшего 14 летнего возраста Заказчик обеспечивает посещение Потребителем занятий согласно учебному расписанию.

IV. Обязанности Потребителя.

4.1. Посещать занятия, указанные в расписании занятий и репетиций;

4.2. Выполнять задания по подготовке к занятиям и репетициям, даваемые руководителями КДФ МБУК ДК «Шарм»;

4.3. Соблюдать дисциплину и общепринятые нормы поведения, в частности, проявлять уважение к руководителям КДФ, административно-техническому персоналу Исполнителя и другим участникам КДФ, не посягать на их честь и достоинство;

4.4. Бережно относиться к имуществу Исполнителя.

V. Права Исполнителя, заказчика, потребителя.

5.1. Исполнитель вправе:

отказать Заказчику и Потребителю в заключении договора на новый срок по истечении действия настоящего договора, если Заказчик, Потребитель в период его действия допускали нарушения, предусмотренные гражданским законодательством и настоящим договором и дающие Исполнителю право в одностороннем порядке отказаться от исполнения договора;

5.2. Заказчик вправе требовать от Исполнителя представления информации:

по вопросам, касающимся организации и обеспечения надлежащего исполнения услуг, предусмотренных разделом I настоящего договора;

Читайте так же:  Собственность и обязательства по законам хаммурапи

об успехах, поведении, отношении к занятиям и способностях Потребителя в отношении оказываемых услуг;

Заказчик и Потребитель, надлежащим образом исполнившие свои обязательства по настоящему договору, имеют преимущественное право на заключение договора на новый срок по истечении срока настоящего договора.

5.3. Потребитель вправе:

обращаться к работникам Исполнителя по всем вопросам деятельности КДФ, получать полную и достоверную информацию об оценке своих успехов и критериях этой оценки;

пользоваться имуществом МБУК ДК «Шарм», необходимым для обеспечения процесса во время занятий, предусмотренных расписанием.

VI. Оплата услуг.

6.1. Заказчик ежемесячно оплачивает услуги в сумме указанной в разделе I настоящего договора;

6.2. Цена услуг, определенных в договоре, называется абонентской платой и взимается Исполнителем за предоставление Заказчику 8 занятий в месяц (среднегодовое значение) (образцовый коллектив спортивного бального танца «Шарм» и образцовый коллектив студия восточного танца «Малика» — 12 занятий в месяц). Продолжительность занятия определяется санитарно-гигиеническими нормами и правилами с учетом возрастных особенностей Потребителя. При совпадении дней занятий с праздничными календарными днями, занятия и репетиции не проводятся, что не влияет на размер ежемесячной оплаты и не предусматривает проведение дополнительных занятий.

6.3. Абонентская плата вносится ежемесячно через кассу Исполнителя до 10 числа текущего месяца.

6.4. Заказчик предоставляет руководителю КДФ документ об оплате в течение 2-х дней с момента оплаты;

6.5. В случае болезни Учащегося продолжительностью до одного месяца плата за обучение взимается в полном размере. При продолжительности болезни Учащегося свыше одного месяца плата за календарный месяц болезни не взимается (согласно справки медицинского учреждения) либо учитывается в счет платежа за следующий период.

VII. Основания изменения и расторжения договора.

7.1. Потребитель, достигший 14-летнего возраста вправе в любое время расторгнуть настоящий договор только с письменного согласия законных представителей при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных расходов и услуг, оказанных до момента отказа. От имени Потребителя в возрасте от 6 до 14 лет договор в любое время может быть расторгнут Заказчиком при условии, указанном в разделе I настоящего договора.

7.2. Настоящий договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

По инициативе одной из сторон договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим Законодательством Российской Федерации.

7.3. Помимо этого Исполнитель вправе отказаться от исполнения договора, если Заказчик нарушил сроки оплаты услуг по настоящему договору и не допускать Потребителя на занятия до погашения задолженности. Пройденный во время отсутствия Потребителя по этой причине материал занятий не восполняется,

7.4. Если Потребитель своим поведением систематически нарушает права, законные интересы других участников КДФ, расписание занятий и репетиций или препятствует нормальному осуществлению процесса предоставления услуг, Исполнитель вправе отказаться от исполнения договора, если после предупреждения Потребитель не устранит нарушения.

VIII. Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору.

8.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения сторонами обязательств по настоящему договору они несут ответственность, предусмотренную гражданским законодательством и законодательством о защите прав потребителей, на условиях, установленных этим законодательством.

IX. Срок действия договора и другие условия.

9.1. Подписывая настоящий Договор, Заказчик подтверждает, что медицинских и иных противопоказаний для посещения занятий ребёнком в данном коллективе, нет.

9.2. Заказчик в соответствии с ФЗ №152 от 27.07.2007г. «О персональных данных» даёт своё согласие на обработку персональных данных.

9.3. Подписывая настоящий Договор, Заказчик подтверждает, что он ознакомлен с Правилами посещения МБУК ДК «Шарм» и Положением о работе культурно-досугового формирования.

9.3. Настоящий договор вступает в силу со дня его заключения сторонами и действует до «___»__________2019 г.

9.4. Договор составлен в 2-х экземплярах имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр договора вручается Заказчику, второй договор хранится у Исполнителя.

X. Подписи сторон.

Исполнитель:

Муниципальное бюджетное учреждение культуры Дом культуры «Шарм» города Смоленска

Правила оказания платных образовательных услуг: что проверит прокуратура

Если учреждение культуры решило предоставлять платные услуги, то ему необходимо оформить пакет документов. В нормативно-правовых документах указан перечень услуг, которые могут предоставляться только при наличии лицензии

Во время проверки деятельности одного из областных музеев было выявлено нарушение, касающееся работы платного кружка «Юный медик».

Дело в том, что учреждение не имело лицензии, позволяющей осуществление образовательной деятельности.

А значит ведение платных занятий кружка противозаконны.

Поэтому за оказание платных образовательных услуг без лицензии музею был начислен штраф.

Какие документы необходимы для осуществления платной деятельности

Приняв решение о предоставлении платных услуг, учреждение в первую очередь должно пересмотреть свой устав. В нем должно быть прописано условие о том, что музей вправе осуществлять подобную деятельность.

Если же такого пункта в нем нет, то стоит внести изменения и закрепить их локальным актом. Лишь после выполнения этих действий предоставление платных услуг является возможным.

Главное, чтобы доход, полученный от приносящей доход деятельности, был использован на развитие основной деятельности. В подтверждение этого необходимо подготовить первичные документы и ПДХД.

  • возможность скачивать шаблоны документов
  • доступ к просмотру видеотренингов ведущих экспертов
  • доступ к журналам для главного врача и его заместителей

Активировать доступ

Прежде всего следует разработать и утвердить Положение о платной деятельности. Основными моментами, которые должны в нем отображаться, являются:

  • составляющие стоимости услуг;
  • поиск информации о предоставляемых услугах;
  • особенности заключения договора;
  • порядок оказания услуг на платной основе;
  • использование денежных средств, полученных в результате приносящей доход деятельности;
  • обеспечение контроля за осуществлением платной деятельности.

В законодательстве не закреплена типовая форма Положения, поэтому музей вправе разработать собственную, утвердив ее приказом директора.

Оформлять Положение отдельным документом необязательно. Однако это намного удобнее, особенно, если его необходимо предоставить инспекторам.

В данном документе в обязательном порядке нужно прописать, что все деньги от платных услуг используются на уставную деятельность.

Иначе проверяющие сочтут оказание подобных услуг ничем иным как предпринимательской деятельностью, а значит на полученные доходы будет начислен налог.

Например, дом культуры проводил платные молодежные дискотеки. Во время проверки налоговая инспекция доначислила культурной организации налог на прибыль.

Такое решение было принято потому, что руководитель предоставил подтверждение использования прибыли на нужды учреждения.

Одним из важных документов, который следует оформить в случае оказания платных образовательных услуг, является прейскурант. В нем обозначаются название и цена каждой услуги.

Он утверждается руководителем и размещается на вебсайте или в местах продажи входных билетов. Если контролер обнаружит отсутствие прейскуранта, то и на учреждение, и на его руководителя будет наложен штраф.

Образец прейскуранта представлен ниже:

При оформлении первичных документов не стоит забывать о лицензии, дающей право на осуществление тех или иных услуг, осуществляющихся на платной основе.

Перечень услуг, которые можно оказывать только при наличии лицензии, утвержден постановлением Правительства РФ №966.

Особенности заключения договора на оказание платных образовательных услуг

Достаточно важным моментом является заключение письменного договора с потребителем. Хотя законодательством определены исключения, когда данный документ оформлять не требуется.

К примеру, если театр реализует входные билеты на платное мероприятие. Другое дело, если речь идет о ведении платного кружка.

Отсутствие письменного договора может привести к различным недоразумениям. Например, потребитель не вовремя вносит оплату за посещение занятий кружка.

В этом случае учреждение не может предъявить к нему претензий, поскольку человек не давал письменных обязательств о внесении платы именно в то время, которое определено учреждением. Устная договоренность в этом случае является неуместной.

Случается, что пользователь не полностью оплатил занятия по старому договору, однако, снова изъявляет желание посещать кружок. Учреждение не имеет права отказать ему в заключении нового договора, так как это является нарушением его конституционных прав.

В противном случае человек может обратиться в суд с жалобой. Однако и театр также может прибегнуть к суду с целью взыскания суммы, которую посетитель кружка недоплатил. Так как нарушение условий договора является основанием для судебного разбирательства.

Заключая договор, в обязательном порядке учитывают следующие правила:

  1. Культурная организация имеет право отказать в заключении письменного договора только при наличии веских оснований, например, если пользователь, изъявивший желание воспользоваться платной услугой, находится в алкогольном состоянии. При отсутствии оснований договор заключается с любым посетителем.
  2. Обязанностью учреждения культуры является предоставление некоторых преимуществ отдельным лицам или категориям, указанным в действующем законодательстве.

Дополнительные преимущества могут устанавливаться региональными или муниципальными органами власти. Как правило, они указаны в нормативно-правовых актах соответствующего уровня.

Учреждение также вправе дополнить список льготников. Однако в данном случае преимущества будут предоставляться за собственный счет. Использование бюджетных средств с этой целью является нарушением и чревато последствиями.

Читайте так же:  Сумма пособия на приемного ребенка

Какие нарушения допускаются в сфере платных услуг

В современном законодательстве прописано, что государство не имеет права вмешиваться в творческую деятельность учреждения культуры. Однако в последнее время контролирующими органами было отмечено допущение нарушений , которые могут повлечь за собой серьезные последствия, например:

  • услуги направлены на распространение насилия и нетерпимости;
  • реклама на объектах культурного наследия не имеет никакого отношения к услуге;
  • организация незаконно сдает имущество в аренду;
  • учреждение культуры навязывает пользователям дополнительные услуги и так далее.

Если учреждение осуществляют платную деятельность, которая имеет непосредственную связь с пропагандой войны, жестокости, расовой или национальной нетерпимости, порнографии и прочее, то суд может наложить запрет.

Избежать таких последствий можно только в том случае, если информация об услуге будет иметь обозначение: 0+, 6+, 12+, 16+, 18+. Эти знаки означают возраст целевой аудитории, которая может пользоваться услугами.

Такие обозначения должны стоять на афишах, программках, билетах, представленных на сайте объявлениях. Их отсутствие может повлечь штрафные санкции как для учреждения, так и для руководителя.

Как известно, музей или театр может проводить платные мероприятия на ОКН. При этом допускается размещение рекламы о данном мероприятии на самом объекте или его территории.

Главное, чтобы информация, которая в ней представлена, рассказывала о самом мероприятии и его спонсоре. Любые отклонения от правил могут привести к штрафу. Для учреждений его размер может варьироваться от 200 тысяч до 5 миллионов рублей, для руководителей – 200 000 – 400 000 рублей.

Довольно распространенным нарушением является незаконная сдача в аренду помещения. Как правило, это относится к учреждениям, имеющим одного и того же собственника.

В данном случае помещение может быть арендовано только на безвозмездной основе. Однако организации часто нарушают закон и оказывают эту услугу за определенную плату.

За допущение подобных нарушений учредитель может привлечь руководителя к дисциплинарной ответственности, то есть сделать замечание, вынести выговор и даже уволить с работы.

Иногда культурные организации нарушают правила оказания платных образовательных услуг, навязывая посетителям дополнительные услуги за отдельную плату. Это является грубым нарушением Закона №2300-1 и влечет за собой ответственность в виде штрафных санкций.

Если дело доходит до суда, то учреждению придется возместить пользователю моральный ущерб или понесенные им убытки. Руководитель может быть притянут к дисциплинарной ответственности.

Учреждение не имеет право взимать плату за услуги, осуществляющиеся в рамках госзадания бесплатно, даже если имеют высокое качество. Если, например, с группой детей будет работать более опытный и квалифицированный педагог, то это не значит, что услуга должна дополнительно оплачиваться.

Договор на дополнительные платные услуги между сотрудником и учреждением

Вопрос-ответ по теме

В автономном учреждении между работодателем и сотрудником заключен трудовой договор( основное место работы).Этот же сотрудник в этом учреждении ведет платные кружки.Должен ли заключаться еще один договор на дополнительные платные услуги между этим сотрудником и учреждением? Вид договора?Как прописать вид услуги в договоре,если это «режимное» учреждение(график проведения занятий обязателен)?

Воспользуйтесь сервисами Системы Госфинансы:

Бюджетная классификация: КОСГУ от А до Я

Узнайте верный КБК

Учетная политика для госсектора

Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы

Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из трех способов. Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять.

Если сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время, то оформить внутреннее совместительство. Для этого следует заключить отдельный трудовой договор, в нем обязательно укажите, что выполняемая им работа является совместительством.

Если же сотрудник выполняет работу в пределах установленной нормы рабочего времени, то заключать договор не следует. В этом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Более подробная информация содержится в рекомендации.

1. Ответы: Как оформить выполнение рабо т( носящих продолжительный или разовый характер), которые не входят в трудовые обязанности сотрудника

Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из трех способов*:

Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять. Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение профессий (должностей).

При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время* (ст. 60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор(ст. 60.1 ТК РФ).

При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа оплачивается и возможна только с письменного согласия сотрудника*. Такие правила установлены в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности* (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

При этом поручение сотруднику дополнительной работы за дополнительную оплату оформите подписанием сотрудником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут определены как содержание и объем, так и срок будущей работы, а также дополнительная оплата за ее выполнение (ст. 72, 151ТК РФ).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ (в произвольной форме) о поручении сотруднику соответствующей работы и установлении дополнительной оплаты. Копию приказа передайте в бухгалтерию для начисления и выплаты сотруднику доплаты.*

Также следует помнить, что сведения о совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не вносят в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4, 10Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, раздел 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Если работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а непроцесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор. Подробнее об этом договоре* см. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином.

2. Рекомендация: Как оформить прием на работу совместителя

При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору *(ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Совместительством можно заниматься как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях (внешний совместитель) (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает. То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций. Об этом сказано в части 2статьи 282 Трудового кодекса РФ.

Кого нельзя принять по совместительству

На работу по совместительству нельзя принимать граждан, относящихся к следующим категориям:

  • несовершеннолетние (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
  • граждане, которые принимаются на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
  • прокурорские работники (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности) (п. 5 ст. 4 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1);
  • граждане, которые принимаются на работу, связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если по основному месту работы они исполняют те же трудовые обязанности (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Перечень должностей и профессий, на которые распространяется это ограничение, утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г. № 16;
  • судьи (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности) (п. 3 ст. 3 Закона от 26 июня 1992 г. № 3132-1).

Если организация ошибочно примет на работу сотрудника, которому запрещено трудиться по совместительству, его придется уволить по пункту 11 статьи 77 Трудового кодекса РФ (как нарушение правил заключения трудового договора, исключающее продолжение работы).

Продолжительность рабочего времени

Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в это время полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников*. Такие ограничения установлены частью 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

Читайте так же:  Стоимостная экспертиза сро это

Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:

  • приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);
  • отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ;
  • является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном частью 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Об этом говорится в части 2 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

Трудовые права и гарантии совместителя

Трудовые гарантии совместителю положены в полном объеме, как и другим сотрудникам (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

В частности, совместитель имеет право на обеденный перерыв (ст. 108, 287 ТК РФ). Если совместитель работает неполный рабочий день, обеденный перерыв ему все равно полагается. В этом случае работодатель может прописать в трудовом договоре минимальную продолжительность обеденного перерыва – 30 минут в течение рабочего дня или смены (ч. 3 ст. 93, ст. 108, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Как и всем сотрудникам, совместителю положено больничное пособие. Порядок выплаты больничного пособия будет разным в зависимости от того, является сотрудник внешним или внутренним совместителем, а также у каких работодателей он трудился. Подробнее об этом см. Кому выплачивать больничное пособие.

Также совместителю полагается ежегодный оплачиваемый отпуск на общих основаниях (ст. 286 ТК РФ).Продолжительность отпуска стандартная – 28 календарных дней (ч. 2 ст. 287, ст. 284 ТК РФ).

Что касается пособий по беременности и родам, внешний совместитель может выбрать работодателя, у которого будет получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и единовременное пособие при рождении ребенка. Таким образом, если совместитель подал документы на получение пособия, организация должна выплачивать такое пособие (ч. 2–2.2 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ,п. 27 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). Выплата совместителю пособия по беременности и родам зависит от того, у каких работодателей трудилась сотрудница в предшествующих годах. Подробнее об этом см. Кому положено пособие по беременности и родам.

Совместителям, как и обычным сотрудникам, нужно предоставлять налоговые вычеты по НДФЛ. Однако стандартный налоговый вычет сотрудник может получить только у одного работодателя по выбору. Значит, предоставлять стандартный налоговый вычет внешнему совместителю нужно, только если он обратился к работодателю с заявлением (п. 3 ст. 218 НК РФ). Внутреннему совместителю предоставляйте стандартный вычет исходя из всех доходов – по основной работе и по совместительству. Имущественный вычет совместитель может получать у одного или у нескольких работодателей. Для этого он также должен обратиться к каждому работодателю с заявлением о предоставлении вычета (п. 8 ст. 220 НК РФ, ст. 282 ТК РФ).

Особые категории совместителей

Для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры установлены специальные правила (ч. 6 ст. 282 ТК РФ, постановление Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 (действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ)).

Во-первых, они не могут совмещать работы, в отношении которых установлены санитарно-гигиенические ограничения, то есть в случае, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени) (подп. «а» п. 1 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41). Следовательно, недопустимо, чтобы и на основной работе, и работе по совместительству действовали такие ограничения.

Во-вторых, для такой категории сотрудников установлены ограничения по продолжительности работы по совместительству, а именно:

  • для медицинских и фармацевтических работников, а также для педагогических работников (в т. ч. тренеров-преподавателей, тренеров) – не более половины месячной нормы рабочего времени (исходя из установленной продолжительности рабочей недели).*
  • для врачей и среднего медицинского персонала городов (иных муниципальных образований), где имеется недостаток таких специалистов, – не более месячной нормы рабочего времени (исходя из установленной продолжительности рабочей недели). При этом конкретная продолжительность работы по совместительству для определенных должностей устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти (для учреждений и организаций федерального подчинения) или региональными (местными) властями (для учреждений и организаций, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления);
  • для младшего медицинского и фармацевтического персонала, а также для работников культуры, привлеченных в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, – не более месячной нормы рабочего времени (исходя из установленной продолжительности рабочей недели).

С учетом данных ограничений конкретная продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается в трудовом договоре по соглашению между сотрудником и организацией.

Такой порядок установлен подпунктом «б» пункта 1 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41.

При этом в пункте 2 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 названы виды работ, которые для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры не считаются совместительством и не требуют заключения трудовых договоров. То есть при выполнении данных работ оформлять совместительство необязательно, а можно заключить, например, договор гражданско-правового характера.*

К ним, в частности, относятся:

  • литературная работа (в т. ч. редактура, перевод, рецензирование), научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
  • проведение технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;
  • для высококвалифицированных специалистов – консультирование в организациях (учреждениях);
  • организация и проведение экскурсий.

При этом выполнение некоторых из этих работ (например, консультирование) допускается в основное рабочее время с согласия основного работодателя (п. 2 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41).При этом выполнение некоторых из этих работ (например, экспертиза с разовой оплатой, педагогическая работа на условиях почасовой оплаты, консультирование) допускается в основное рабочее время с согласия основного работодателя (п. 2 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41).

Внешний совместитель: оформление документов

У внешнего совместителя при приеме на работу потребуйте:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • документ об образовании (его копию) (при приеме на работу, требующую специальных знаний);
  • справку о характере и условиях труда по основному месту работы (при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда).

Такой перечень документов установлен в статье 283 Трудового кодекса РФ.

Трудовую книжку внешний совместитель предоставлять не должен (ч. 3 ст. 65 ТК РФ). По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). Для этого предоставьте сотруднику документ, подтверждающий работу по совместительству. Какой это документ, Трудовой кодекс РФ не определяет. Следовательно, он может быть любым (трудовой договор, справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и т. п.) при условии, что он содержит необходимые сведения.

При оформлении на работу совместителя (как внутреннего, так и внешнего) заключите с ним отдельный трудовой договор. В нем обязательно укажите, что выполняемая им работа является совместительством.* Об этом говорится в статье 282 Трудового кодекса РФ. В остальном к трудовому договору с совместителем применяются те же требования, что и к договорам, заключаемым по основному месту работы (гл. 10 ТК РФ).

После того как будет заключен трудовой договор, оформите приказ о приеме на работу, а в завершение процедуры – личную карточку*.

Ситуация: можно ли с совместителем заключить срочный трудовой договор, если характер предстоящей работы позволяет заключить трудовой договор на неопределенный срок

Да, можно, но только по соглашению сторон* (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Инициатором заключения трудового договора на определенный срок может выступать как работодатель, так и сотрудник.

Во всех остальных случаях заключать срочный трудовой договор с совместителем, если характер предстоящей работы позволяет заключить трудовой договор на неопределенный срок, нельзя. То, что сотрудник является совместителем, не может быть основанием для заключения срочного трудового договора. Нужно, чтобы работа, на которую он принимается, носила временный характер. А трудовые отношения нельзя было установить на неопределенный срок. Подтверждает это и постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. В пункте 13 этого документа сказано, что статьи 58и 59 Трудового кодекса РФ могут действовать только в строгой взаимосвязи.

Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его экспертам «Системы Госфинансы»