Бланк о уведомление приостановление работы

Здравствуйте!Я столкнулся с такой проблемой,что не плотят заработную плату уже 3 месяца,хотелось бы написать уведомление о приостановление работы,но не знаю как его писать.Можно ли получить образец?Спасибо!

Ответы юристов (1)

В соответствии с нормами ст. 142 ТК РФ

В
случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник,
отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период
приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего
рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о
готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода
работника на работу.

Прилагаю форму уведомления. Прошу обратить внимание, что все даты, названия организаций и другие конкретные данные необходимо указать исходя из Вашей конкретной ситуации.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Какое заявление о не выходе на работу пишется, если задерживают зарплату?

работадатель задерживает зарплату более чем на 15 дней не могу найти образец заявления о том что я не буду выходить на работу пока не выплатят зарплату

Ответы юристов (6)

Заявление пишется примерно так:

Директору ООО «…»
От (должность, ФИО)
Уведомление
о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы.

Настоящим уведомляю, что в связи с невыплатой заработной платы больше 15 дней и на основании ст. 142 ТК РФ, я приостанавливаю работу и сообщаю, что буду отсутствовать на рабочем месте и приступлю к исполнению обязанностей только после получения письменного уведомления о вашей готовности выплатить мне задержанную заработную плату в день выхода.

Есть вопрос к юристу?

При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 ТК РФ.

Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник имеет право прекратить работать до тех пор, пока работодатель не выплатит свой долг или не уведомит работника в письменном виде о намерении сделать это.

Прекращение работы означает, что работник может не выходить на работу или выходить на рабочее место, но не выполнять свои трудовых обязанностей.
Прежде, чем прекратить выполнять свои обязанности, работнику следует в письменном виде сообщить работодателю о своем желании. Для этих целей пишется заявление о прекращении работы в связи с задержкой работы более 15 дней. Заявление оформляется в двух экземплярах, первый работник передаст работодателю, второй должен быть подписан представителем работодателя, второй экземпляр работник оставляет себе.
Писать заявление нужно обязательно, нельзя просто не выйти на работу через 15 дней задержки зарплаты, это будет воспринято как нарушение трудового распорядка (прогул), за который работника можно уволить по инициативе работодателя. Этого допускать нельзя. Обязательно нужно уведомить работодателя в письменном виде, при этом экземпляр заявления с подписью работодателя (штампом организации) будет служить доказательством того, что работник уведомил организацию.
Если секретарь или канцелярия отказываются принимать заявление, ставить на нем штамп, то можно уведомить организации о своем намерении с помощью отправки заявления почтой, при этом нужно использовать ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Уведомление будет являться доказательством того, что письмо работодателем получено, а значит он уведомлен.
Прежде чем писать заявление о невыходе на работы в связи с задержкой зарплаты, нужно убедиться, что должность работника не входит в число тех, для кого останавливать работу запрещено, даже если зарплата задерживается. Перечень работников, которые не могут прекращать работу, представлен в ст.142 ТК РФ. Также нельзя останавливать рабочий процесс при введении военного положения или чрезвычайных ситуациях.
Начиная с первого дня задержки зарплаты и не позже трех месяцев, можно пожаловаться в трудовую инспекцию

Заявление пишется в произвольной форме. Например, так:

заявление
Я, __________, в согласно статье 142 Трудового кодекса и в связи с тем, что допущена задержка выплаты мне заработной платы на срок _____ дней, извещаю Вас о том, что в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней я приостанавливаю работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Лучше составить заявление в 2 экземплярах, один отдать работодателю, а на другом поставить отметку о получении(с подписью и датой) и хранить у себя.

Согласно ст.142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Согласно ст.157 ТК РФ Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Также вы вправе взыскать заработную плату и неустойку в судебном порядке или обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Пишите в свободной форме, ссылайтесь на Трудовой Кодекс РФ.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Образец заявление о приостановлении работы

Также вас может заинтересовать

Трудовое законодательство предоставляет работнику право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу в случае задержки выплаты заработной на срок более 15 дней. Об этом написано в статье 142 Трудового кодекса. Причем приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы произошла по вине работодателя, но и при отсутствии его вины.

Частью четвертой статьи 142 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя сохранять за работником средний заработок на весь период приостановления работы. Поэтому специально обращаться в суд для взыскания с работодателя среднего заработка за этот период не требуется. В суд рекомендую обратиться только в том случае, если работодатель не выплатил средний заработок за период приостановления работы вместе с причитающейся работнику заработной платой.

Однако, надо иметь в виду, что если работодатель задержал выплату только части заработной платы, то воспользоваться правом на приостановку работы нельзя, поскольку в ст. 142 ТК РФ речь идет о задержке выплаты именно заработной платы в полном объеме, а не ее части.

Читайте так же:  Письменная жалоба на адвоката

Также работник не имеет права на приостановку работы в случае невыплаты процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, поскольку проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ) не входят в состав самой заработной платы (ст. 129 ТК РФ) и, соответственно, не могут считаться задолженностью.

Не зная этого нюанса, работники часто приостанавливают работу при выплате заработной платы не в полном объеме или при невыплате процентов за задержку заработной платы и впоследствии работодатель увольняет их за прогул. Вот, например, судебное постановление, которым было отказано в восстановлении на работе работнику, уволенному за прогул в такой ситуации.

Также нелишним будет обратить внимание на такой нюанс. В соответствии с ч. 5 ст. 142 ТК РФ работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату заработной платы в день выхода работника на работу. Однако, бывает так, что работодатель перечисляет задолженность сразу на банковскую карту работника. Как показывает судебная практика, работодатель в этом случае не обязан дополнительно, в соответствии с ч. 5 ст. 142 ТК РФ, посылать работнику уведомление о готовности произвести выплату, поскольку выплата уже фактически произведена путем перечисления задолженности на банковскую карту. Соответственно, приступить к работе в этом случае работник обязан на следующий день после поступления денег на его расчетный счет. И, во избежание увольнения за прогул, не стоит ждать уведомления от работодателя. Подтверждает это Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 29.09 2015 № 33-4012/2015.

В то же время есть судебное решение, которым признано незаконным увольнение в следующей ситуации. Работнику, приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы, задолженность по зарплате была перечислена на банковскую карту. После получения задержанной суммы работник на работу не вышел, поскольку работодатель вместе с задолженностью по зарплате не оплатил период приостановления работы. Работник был уволен за прогул из-за невыхода на работу после выплаты задолженности по зарплате. Увольнение признано незаконным, поскольку суд сделал вывод, что работодатель обязан был выплатить работнику не только задержанную заработную плату, но и одновременно оплатить время вынужденного прогула за период приостановления работы (см. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.2016 № 33-0249/2016, Апелляционное определение Московского городского суда от 22.10.2013 № 11-31544).

Также вас может заинтересовать

Судебная практика по делам об увольнении за прогул
в период приостановления работы в соответствии со ст.142 ТК РФ

Судебные решения по вопросу оплаты за время приостановки работы можно прочитать в этом разделе.

Информация для восстановленных по решению суда работников:

Верховный Суд РФ в Определении от 23.04.2010 № 5-В09-159 указал, что право работника приостановить работу в случае невыплаты работодателем заработной платы свыше 15 дней возникает также в том случае, если работодатель не произвел выплату среднего заработка за время вынужденного прогула одновременно с изданием приказа об отмене приказа об увольнении.

Однако не все нижестоящие суды придерживаются этой точки зрения. Так, например, работник, приостановивший работу в связи с невыплатой работодателем суммы за вынужденный прогул сразу после его восстановления на работе, был уволен за прогул и суд поддержал работодателя в этом случае, указав следующее. Невыплата среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением не является основанием для приостановления работы, поскольку, по своей сути, не является задолженностью по выплате заработной платы. См. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.02.2018 № 33-1729/18.

Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)

юрист по трудовому праву

Главная > Полезное > Образцы заявлений > Заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты зарплаты

Copyright © 2009-2018 Все о Трудовом кодексе

Информация, находящаяся на этой странице является собственностью владельца сайта. Все права на размещенную здесь информацию защищены законом.
Публикация материалов этой страницы сайта на других ресурсах без согласования с владельцем сайта запрещается.

По всем вопросам использования размещенных на данной странице материалов обращаться по e-mail.

Если напишу заявление о не выходе на работу в связи с задержкой зарплаты, эти дни будут оплачиваться?

здравствуйте.ну меня такой вопрос. нам задерживают зарплату, последняя выплата была 16 декабря 2015года (за ноябрь). хочу написать заявление о невыходе на работу всвязи с задержкой заработной платы. подскажите пожалуйста эти дни будут оплачиваться или нет?

Ответы юристов (1)

Здравствуйте Анастасия! Вы должны уведомить работодателя письменно. Заявление -уведомление пишите в 2-х экз. примерно следующего содержания: «Настоящим уведомляю, что в связи с невыплатой заработной платы больше 15 дней и на основании ст. 142 ТК РФ, я приостанавливаю работу до выплаты задержанной суммы. Также сообщаю, что буду отсутствовать на рабочем месте и приступлю к исполнению обязанностей только после получения письменного уведомления о вашей готовности выплатить мне задержанную заработную плату в день выхода Поскольку в данном случаем имеет место простой, т. е. временная приостановка работы по причинам экономического характера, уведомляю Вас, что оплата времени приостановки работы должна производиться в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ. в размере не менее 2/3 среднего заработка. » дата подпись. Свой экземпляр заявления зарегистрируйте в ОК либо у секретаря. Если будете отправлять по почте, то с уведомлением и с описью вложения. В противном случае ваш невыход на работу может быть расценен как прогул.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как написать уведомление о не выходе на работу в связи с задержкой зп?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! В нашей организации имеется задержка по з.п., хотим написать уведомление о не выходе на работу из за задержки заработной платы. Вопрос. Уведомление писать коллективное или от каждого отдельное уведомление ? Как лучше?

Ответы юристов (3)

В соответствии со ст. 142 ТК РФ:

Читайте так же:  П10 правила осаго

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Таким образом, законом не определен порядок написания заявления. Мое мнение, нужно написать каждому индивидуально.

С Уважением, Надежда.

Есть вопрос к юристу?

В связи с тем что у каждого работника индивидуальный трудовой договор и своя заработная плата, то и писать должен каждый работник отдельно заявление.

С уважением Александр

Лучше в данном случае писать отдельное заявление от каждого. так можете напомнить своему работодателю, что за задержку заработной платы существует уголовная ответственность.

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
[Уголовный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 145.1]

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты

Работник уведомил работодателя телеграммой о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты зарплаты на срок более 15 дней. Работодатель ее получил. Может ли работодатель уволить работника за прогул, сославшись на то, что в телеграмме нет личной подписи работника? На телеграмме, полученной работодателем, нет отметки почты о заверении подписи работника.

Ответы юристов (8)

Добрый день, Галина! Уведомление телеграммой признаётся надлежащим уведомлением, особенно если у вас есть доказательства получения телеграммы. Отсутствие подписи не является поводом для признания уведомления не надлежащим.

Есть вопрос к юристу?

Формально — до, может уволить, сославшись на то, что телеграмма не заверена почтой. Но это лишь формально. На самом же деле будет очевидно, что телеграмма отправлена не кем-то иным лицом, а именно работником, не получившим зарплату. Этот вопрос относится к доказательственной части проблемы. Поэтому, я бы сказал, что нормальный работодатель не станет увольнять работника при таких формальных основаниях, поскольку такой приказ будет легко оспорить.

Извещение работодателя о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработнойи платы телеграммой с уведомлением о вручении работодателю считаю является надлежащим извещением.
Однако следует помнить, что работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

подпись отправителя
в телеграмме может проставляться (по желанию отправителя), в том числе — заверяться
почтой (по Правилам оказания услуг телеграфной связи).

ТК установлена
норма о письменном предупреждении. И плюс к этому работодатель не должен гадать
— работник это написал или кто-то другой. Значит, если работник желает
уведомить работодателя телеграммой (письменная форма соблюдена), то его подпись
должна быть заверена.

отсутствие
оригинальной собственноручной подписи работника означает, что документ
юридически ущербен по форме, так как в нем отсутствует обязательный реквизит —
собственноручная роспись

Читайте так же:  Осаго в лесном

1. Соглашусь с М. Васиным и добавлю — телеграмма является надлежащим письменным уведомлением в тех случаях, когда трудовое законодательство не требует вручения уведомлений под роспись. Статья 142 ТК РФ, наделяющая работника правом приостановить работу, такого требования не содержит.

2. Сложившаяся судебная практика подтверждает достаточность телеграммы как письменного уведомления (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.02.2011 № 33-1398/2011, Решение от 24 апреля 2013 г. Губкинского районного суда (Ямало-Ненецкий автономный округ), а также см. http://www.gcourts.ru/case/3085975).

3. Если дело дойдет до суда и работодатель попытается сделать упор на на единственное формальное обоснование — отсутствие заверения подписи отправителя, суд рассмотрит дело с учетом всех обстоятельств, а также разумности и добросовестности действий сторон в сложившейся ситуации:

Имеется задолженность по з/пл работодателя А перед работником Б, что несомненно известно обеим сторонам. Поступает телеграмма от имени работника Б, в которой тот ссылается на долг и приостановление работы. Одновременно этот же работник Б не выходит на работу.

Уверен при таких исходных суд поддержит работника, как более слабую сторону, пусть даже допустившую единственную НЕОДНОЗНАЧНОСТЬ (незаверение подписи), но в защите своих прав. А не работодателя, который действовал лишь формально и вопреки сложившейся обстановке.

Гражданское право в целом признает телеграмму, как способ уведомления, и тому свидетельство статья 113 ГПК РФ (Судебные извещения и вызовы)

Лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно п. 13 Постановление Правительства РФ от 15.04.2005 N 222 (ред. от 31.01.2012) «Об утверждении Правил оказания услуг телеграфной связи»

В пунктах оказания услуг телеграфной связи, включая отделения связи и пункты коллективного пользования, оператор связи обязан предоставлять пользователям необходимую и достоверную информацию о режиме работы (рабочие и выходные дни, часы приема и доставки телеграмм) и оказываемых услугах. Информация должна содержать перечень услуг и основные потребительские свойства и качество (в том числе категории и виды телеграмм, сроки прохождения телеграмм в зависимости от категории, порядок оформления и особенности адресования телеграмм, порядок подачи и ограничения в подаче телеграмм в зависимости от пункта назначения, порядок и особенности доставки телеграмм в зависимости от пункта назначения), тарифы и порядок оплаты услуг.

Таким образом, из смысла закона подразумевается, что отправитель знает об альтернативах отправления телеграммы с подписью или без.

Теми же Правилами определено, что при отправлении уведомления, необходимо предоставлять документ удостоверяющий личность.

Отказавшись от такой услуги, по-моему мнению, телеграмма считается юридически обезличена, так как ее мог направить кто угодно.

Работодатель может уволить работника за прогул только в том случае, если будут соблюдены все требования трудового законодательства для применения дисциплинарного взыскания (а именно ст. 193 ТК РФ), т.е. если работник отсутствует на рабочем месте, то Работодатель должен направить ему телеграмму с требованием объяснить причины отсутствия на рабочем месте.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Т.е если работодатель был уверен, что получил телеграмму не от Вас, он должен был сам направить телеграмму с требованием объяснения факта прогула. Такую телеграмму Вы получали?

Ведь если даже Работодатель уволит Вас за прогул, в случае обжалования в судеему придется доказывать законность увольнения, при несоблюдении требований ст. 193 ТК РФ увольнение будет признано незаконным и суд восстановит работника на работе.

Приказ Мининформсвязи РФ от 11.09.2007 N 108 «Об утверждении Требований к оказанию услуг телеграфной связи в части приема, передачи, обработки, хранения и доставки телеграмм» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.10.2007 N 10209)

108. Телеграмма вида «заверенная оператором связи» с отметкой «заверенная» принимается при желании отправителя заверить какой-либо факт, сообщаемый в телеграмме, подпись отправителя или доверенность.

114. Телеграмма с отметкой «заверенная» с заверением подписи отправителя принимается только при предъявлении документа, удостоверяющего личность отправителя, и его подписи, сделанной на телеграмме в присутствии оператора, удостоверяющего подпись.

Теперь я однозначно делаю вывод о том, что сообщая факт невыхода на работу через телеграмму, в силу обязанностей, оператором отправителю будет сообщено, что такого рода информация может быть отправлена только телеграммой с пометкой «заверенная». Ведь заявление это официальный документ и требует заверения подписи.

Во всех остальных случаях без подписи, уведомление является ненадлежащим.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Заявление о приостановке работы при задержке зарплаты

Заявление о приостановке работы при задержке зарплаты

Заявление работодателю о не выходе на работу может написать любой работник, если работодатель задерживает зарплату свыше 15 календарных дней.

Заявление пишется в 2 (двух) экземплярах и передается в компанию под подпись, либо направляется по почте с уведомлением. Обязательно получите подтверждающие документы о направлении заявления.

После подачи, работник может прекратить работать, пока долг не будет закрыть или работник не будет письменно уведомлен работодателем о дате погашения задолженности.

Заявление о приостановлении работу

Согласно пункту ____ (ссылка на внутренний документ устанавливающий дату выплаты зарплаты) заработная плата по трудовому договору №__ от _____201_г. заключенному между ООО «Не платит» и _____ (ФИО) за период с ____201_г. по ____201_г. должна была быть выплачена в срок до ____ 201_г.

До момента подачи данного заявления заработная плата за указанный период мне не выплачивалась, при этом срок задержки по выплате заработной платы составил ___ дней.

Руководствуюсь часть 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ, извещаю Вас приостановке мною работы на весь период до момента выплаты мне суммы задержанной заработной платы.

Так же уведомляю Вас об обязанности работодателя в рамках исполнения части 1 статьи 157 ТК РФ выплачивать мне как работнику в период временной приостановке работы по причинам экономического характера, заработную плату из расчета 2/3 среднего заработка.