Срочный трудовой договор

Вопрос

Правомерно ли заключение срочного трудового договора, по условиям которого осуществляется прием на должность воспитателя группы продленного дня в школу г. Москвы сроком действия с 1 сентября по 31 мая? И так повторяется каждый год. При этом характер работы не соответствует тому или иному случаю, перечень которых приведен в ст. 59 Трудового Кодекса РФ и иных нормативных правовых актах.

Ответ

Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Так же следует учитывать, что частью второй статьи 59 определен перечень лиц, с которыми возможно заключение срочного трудового договора по соглашению. Расширительному толкованию данный перечень не подлежит.

На основании того факта, что работодатель не может предвидеть, будет ли сформирована группа продленного дня в следующем учебном году, он склонен использовать срочный трудовой договор.

Однако следует иметь в виду, что срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, если при рассмотрении спора судом будет установлено, что трудовой договор заключен без достаточных к тому оснований (6 ст. 58 ТК РФ) либо с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд с учетом обстоятельств каждого дела вправе признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28 декабря 2006 г.; далее — постановление Пленума ВС РФ № 2).

Таким образом, в случае, когда работодатель не может доказать обоснованность заключения срочного трудового договора с работником, несет риск признания судом данного договора бессрочным.

Я работаю воспитателем гпд в общеобр. Автономной школе.

Сколько дней мне положен отпуск, если трудовой договор с октября по 25 мая.

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Здравствуйте Лариса Викторовна. Сотрудники, входящие в штат организации, имеют законное право на ежегодный основной отпуск или же компенсацию за его неиспользование. Причем без разницы, какой договор с ними заключен: на срочной или бессрочной основе. Об этом сказано в ст. 291 Трудового кодекса РФ.В то же время, отпуск при срочном трудовом договоре имеет определенные нюансы, в соответствии с которыми определяется порядок вычисления его продолжительности.

Когда заключен краткий трудовой договор на период не более двух календарных месяцев или же сотрудник нанят для осуществления определенных сезонных операций на период не более полугода, длительность отпуска определяют по установленному правилу. Звучит оно так: за каждый фактический месяц работы разрешено два рабочих дня отдыха при условии заключения трудового договора по шестидневному графику.

Необходимо учесть, что при расчете продолжительности отпуска по срочному трудовому договору праздничные нерабочие дни не учитывают и не оплачивают. В данном случае применяется норма трудового законодательства – ст. 120 Трудового кодекса РФ.

Если же кратковременный трудовой договор оформлен на период более двух месяцев, но не для сезонных дел, то исчисление продолжительности отпуска сводится к использованию иного правила. Звучит оно так: за каждый фактический месяц положено не два, а 2,33 календарных дня. Этот показатель рассчитывается как 28 календарных дней поделить на 12 месяцев.

При использовании компенсации вместо календарных дней отпускного периода выплата делают за все рассчитанные дни отпуска с учетом отработанных месяцев. С уважением, Мизанов О.О.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. Красногорск «____» ___________ 20__ г.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №49, в лице И.О. заведующего Плаксинов Анжелы Алексеевны, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем работодателем, с одной стороны, и _______________________________________,(ф.и.о.)

именуемый (ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее — стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения

1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должностивоспитатель

(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации)

а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:

— осуществлять деятельность по воспитанию детей в образовательном учреждении;

— содействовать созданию благоприятных условий для индивидуального развития и нравственного формирования личности воспитанников, вносить необходимые коррективы в систему их воспитания;

— осуществлять изучение личности воспитанников, их склонностей, интересов, содействовать росту их познавательной мотивации и становлению их самостоятельности, формированию компетентностей;

— создавать благоприятную микросреду и морально-психологический климат для каждого воспитанника;

— способствовать развитию общения воспитанников;

— помогать воспитаннику решать проблемы, возникающие в общении с товарищами, родителями (лицами, их заменяющими);

— осуществлять помощь воспитанникам в деятельности, способствовать обеспечению уровня их подготовки соответствующего требованиям федерального государственного образовательного стандарта;

— совершенствовать жизнедеятельность коллектива воспитанников в соответствии с индивидуальными и возрастными интересами воспитанников;

— соблюдать права и свободы воспитанников, нести ответственность за их жизнь, здоровье и безопасность в период образовательного процесса;

— проводить наблюдения (мониторинг) за здоровьем, развитием и воспитанием воспитанников, в том числе с помощью электронных форм;

— разрабатывать план (программу) воспитательной работы с группой воспитанников;

— координировать деятельность помощника воспитателя, младшего воспитателя;

— участвовать в работе педагогических, методических советов, других формах методической работы, в работе по проведению родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям (лицам, их заменяющим);

— вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса;

— обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса;

— выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.

2. Работник принимается на работу: в Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №49 .

3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя

__________________(наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)

3.1. Характеристика условий труда на рабочем месте:

В соответствии с Картой аттестации рабочего места по условиям труда

( указать в соответствии с Картой аттестации рабочего места по условиям труда, (в случае, если рабочее место не аттестовано, указывать: «рабочее место по условиям труда не аттестовано»)

4. Работа у работодателя является для работника: ______________________

(основной, по совместительству)

5. Настоящий трудовой договор заключается на: _______________________

(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации)

6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «___» __________ 20__ г.

7. Дата начала работы «___» ____________ 20__ г.

Читайте так же:  Социология наука об обществе учебное пособие

8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ______

месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

II. Права и обязанности работника

9. Работник имеет право на:

а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

10. Работник обязан:

а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

III. Права и обязанности работодателя

11. Работодатель имеет право:

а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;

б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

12. Работодатель обязан:

а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;

д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

IV. Оплата труда

13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Красногорского муниципального района в размере:

а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в месяц;

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера в соответствии с Положением о выплатах компенсационного характера, в том числе за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочего места по условиям труда – ___-___ % от должностного оклада (ставки заработной платы);

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера.

14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

V. Рабочее время и время отдыха

16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) _____________________

(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.

18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (указать) ______________________________________________________________.

19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________ календарных дней.

20.Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____-_________ в связи с выполнением работ с вредными и (или) опасными условиями труда_ по результатам аттестации рабочего места по условиям труда.

(указать основание установления дополнительного отпуска)

21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки

работника, предусмотренные законодательством, отраслевым

соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором

22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены ___________________________________________

(вид страхования, наименование локального нормативного акта)

24. Работнику предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором.

VII. Иные условия трудового договора

25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.

26. Иные условия трудового договора ________________________________.

VIII. Ответственность сторон трудового договора

27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

IX. Изменение и прекращение трудового договора

29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

X. Заключительные положения

32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

РАБОТОДАТЕЛЬ

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №49

Адрес (место нахождения) Московская область, город Красногорск, ул. Подмосковный бульвар, дом 5А

Школа №11 г.Чита

Трудовой договор с воспитателем ГПД

Трудовой договор

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа №11»

Трудовой договор №_____

города Чита « » октября 2015 г.

Читайте так же:  До какой суммы выплачивают осаго

(место заключения договора)

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №11» города Читы (далее – Учреждение), в лице директора Старчакова В.П. и ___________________________________________________________ (далее – Воспитатель),

(фамилия, имя, отчество) заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

Настоящий трудовой договор представляет собой соглашение, по которому Учреждение поручает, а Воспитатель принимает на себя обязанности по должности воспитатель группы продленного дня.

2. Обязанности сторон

2.1. Воспитатель обязан:

2.1.1. выполнять требования действующего законодательства, работать честно и добросовестно;

2.1.2. соблюдать трудовую дисциплину;

2.1.3. своевременно и точно исполнять распоряжения администрации Учреждения, не противоречащие действующему законодательству;

2.1.4. бережно относиться к имуществу Учреждения;

2.1.5. выполнять установленные нормы труда;

2.1.6. осуществлять обучение и воспитание обучающихся с учетом специфики работы в группе продленного дня, проводить учебные занятия и воспитательные мероприятия в закрепленных за ним по распределению учебной нагрузки классах;

2.1.7. реализовывать применяемые в Учреждении образовательные программы в соответствии с учебным планом и расписанием занятий;

2.1.8. обеспечивать уровень подготовки обучающихся, соответствующий требованиям федерального государственного образовательного стандарта;

2.1.9. выполнять правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной зашиты и обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся в период образовательного процесса;

2.1.10. вести в установленном порядке документацию группы продленного дня, своевременно представлять администрации Учреждения отчетные данные;

2.1.11. заменять на уроках временно отсутствующих учителей по распоряжению заместителя директора по учебно — воспитательной работе;

2.1.12. соблюдать Устав и Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения, иные локальные правовые акты Учреждения;

2.1.13. соблюдать законные права и свободы обучающихся;

2.1.14. качественно готовиться к проведению занятий, систематически повышать свою профессиональную квалификацию, участвовать в деятельности методических объединений и других формах методической работы, принятых в Учреждении;

2.1.15. участвовать в работе Педагогического совета;

2.1.16. поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся;

2.1.17. своевременно проходить периодические бесплатные медицинские обследования;

2.1.18. своевременно проходить аттестацию педагогических кадров на соответствие занимаемой должности.

2.2. Учреждение обязано:

2.2.1. правильно организовать труд Воспитателя;

2.2.2. оборудовать рабочее место Воспитателя в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

2.2.3. неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам Воспитателя, улучшать условия его труда;

2.2.4. своевременно, не реже двух раз в месяц, выплачивать Воспитателю обусловленную настоящим договором заработную плату;

2.2.5. проводить инструктаж Воспитателя по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда;

2.2.6. создать условия для повышения Воспитателем профессиональной квалификации и методического мастерства.

3. Права сторон

3.1. Воспитатель имеет право:

3.1.1. участвовать в управлении Учреждения в порядке, определяемом Уставом Учреждения;

3.1.2. на защиту профессиональной чести и достоинства;

3.1.3. знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения;

3.1.4. защищать свои интересы самостоятельно и/или через представителя, в том числе адвоката, в случае дисциплинарного расследования или служебного расследования, связанного с нарушением Учителем норм профессиональной этики;

3.1.5. на конфиденциальность дисциплинарного (служебного) расследования, за исключением случаев, предусмотренных законом;

3.1.6. свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники, методы оценки знаний обучающихся;

3.1.7. повышать квалификацию;

3.1.8. аттестоваться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получить ее в случае успешного прохождения аттестации;

3.1.9. на социальные гарантии и льготы, установленные законодательством Российской Федерации, дополнительные льготы, предоставляемые в регионе и/или муниципалитете педагогическим работникам Учреждения, а также льготы и материальную поддержку, предоставляемую работникам Учреждения согласно локальным правовым актам Учреждения;

3.1.10. на переход на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю в случаях и порядке, установленных трудовым законодательством;

3.1.11. давать обучающимся во время занятий и перемен обязательные распоряжения, относящиеся к организации занятий и соблюдению дисциплины, в соответствии с Правилами внутреннего распорядка школы.

3.2. Учреждение имеет право:

3.2.1. проверять работу Воспитателя (в том числе путем посещения занятий, проверки документации

3.2.2. давать оценку качества работы Воспитателя;

3.2.3. контролировать соблюдение Воспитателем Устава и Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, иных локальных правовых актов Учреждения, а также настоящего договора;

3.2.4. привлекать Воспитателя к ответственности, в том числе дисциплинарной и материальной, за виновные действия (бездействия) в порядке, установленном трудовым законодательством и законодательством об образовании;

3.2.5. перевести в установленном порядке Воспитателя сроком до одного месяца на работу, не обусловленную настоящим договором, в случаях производственной необходимости, необходимости замещения временно отсутствующего педагогического работника или временного простоя Учителя.

4. Оплата труда, другие условия материального обеспечения труда Воспитателя.

4.1. В соответствии с настоящим договором устанавливаются следующие условия оплаты труда Воспитателя:

4.1.1. оплата труда осуществляется в соответствии с федеральным и региональным законодательством по оплате труда работников образовательных учреждений, а также коллективным договором и положением об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №11» ;

4.1.2. изменения оплаты труда Воспитателя в соответствии с прохождением аттестации на соответствие занимаемой должности и с присвоенной квалификационной категорией (первой, высшей) осуществляется со дня вынесения аттестационной комиссией соответствующего решения путем издания директором Учреждения соответствующего приказа;

4.1.3. зарплата Воспитателя включает оплату труда за непосредственное осуществление учебно-воспитательного процесса; доплаты за выполнение работ связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей (классное руководство, заведование кабинетом и др.);

4.1.4. выплаты и премии Воспитателю выплачиваются в соответствии с положением об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №11» .

4.2. Воспитателю в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей. Сумма выплаченной денежной компенсации подлежит налогообложению.

4.3. Учреждение в установленном порядке перечисляет в соответствующие фонды страховые взносы по социальному и медицинскому страхованию, а также пенсионные взносы. В случаях и порядке, установленных соответствующими нормативными актами, Учреждение выплачивает Воспитателю м пособия по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком и иные пособия, на которые Воспитатель имеет право в соответствии с действующим законодательством.

5. Условия труда

5.1. Учреждение предоставляет Воспитателю учебный кабинет, оснащенный необходимым для занятий оборудованием (включая мебель), исходя из возможностей Учреждения. Помещение для занятий и оборудование должны соответствовать правилам и нормам охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также санитарным нормам.

5.2. Учреждение, в пределах выделенных из бюджета средств, обеспечивает Воспитателя необходимыми учебными пособиями, учебно-методической и методической литературой, техническими средствами обучения, групповой документацией, канцелярскими принадлежностями и расходными материалами.

6. Рабочее время и время отдыха

6.1. Рабочее время Воспитателя определяется учебным расписанием, должностной инструкцией, Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором. Рабочее время воспитателя группы продленного дня составляет 30 часов в неделю.

Расписание занятий составляется Учреждением исходя из педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя.

Выполнение трудовых обязанностей, помимо проведения учебных занятий (внеклассная внеурочная, организационная, методическая работа), осуществляется Воспитателем в соответствии с планом, утверждаемым Учреждением, или на основе самопланирования, когда контролю поддается только результат, а не продолжительность работы.

6.2. При необходимости Воспитатель замещает временно отсутствующих сотрудников в дополнение к основной учебной нагрузке с соответствующей оплатой труда;

6.3. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем Воспитателя. В эти периоды Воспитатель привлекается Учреждением к педагогической, организационной и методической работе в пределах 30 часов в неделю. График работы Воспитателя в каникулы утверждается приказом директора.

Читайте так же:  Как оформить отпуск по уходу за ребенком папе

6.4.Воспитателю предоставляется в летний период ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в установленном порядке. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника. Замена отпуска денежной компенсацией допускается в соответствии с действующим законодательством .

7. Ответственность сторон. Порядок разрешения споров.

7.1. Учреждение несет ответственность:

7.1.1. за полученное Воспитателем увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением им трудовых обязанностей — в порядке и размерах, предусмотренных законодательством;

7.1.2. за заведомо незаконное увольнение или незаконный перевод на другую работу — в порядке и размерах, предусмотренных законодательством;

7.1.3. за виновное нарушение условий труда и своих обязанностей, предусмотренных пунктами 2.2.1.- 2.2.6. и 5.1. настоящего договора.

7.2. Воспитатель несет ответственность:

7.2.1. дисциплинарную ответственность за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящим договором, должностной инструкцией, Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения. Дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, строгого выговора и увольнения налагаются приказом директора в порядке и сроки, установленные трудовым законодательством и законодательством об образовании, после ознакомления Учителя с предъявленными претензиями и истребования от него письменных объяснений;

7.2.2. ограниченную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный по его вине имуществу Учреждения, в пределах одного среднемесячного заработка. Возмещение ущерба производится по приказу директора путем удержания из заработной платы Воспитателя при соблюдении сроков и размеров удержаний, установленных трудовым законодательством;

7.2.3. полную материальную ответственность за весь прямой действительный ущерб в случаях:

7.2.3.1. недостачи, порчи или утраты имущества Учреждения, полученного Воспитателем под отчет по любому разовому документу, содержащему подпись Воспитателя, удостоверяющую получение имущества Учреждения. Возмещение ущерба производится в порядке, предусмотренном п. 7.2.2. настоящего договора, а в случае, когда размер ущерба превышает среднемесячный заработок Воспитателя — путем предъявления Учреждением иска в суд;

7.2.3.2. когда ущерб причинен преступными действиями Воспитателя, установленными приговором суда;

7.2.3.3. когда ущерб причинен Воспитателем, находившимся в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения. Возмещение производится в порядке, предусмотренном п. 7.2.3.1 настоящего договора.

7.3. Трудовые споры сторон по вопросам соблюдения условий настоящего договора рассматриваются комиссией по трудовым спорам Учреждения и/или судом в порядке, установленном трудовым и гражданско-процессуальным законодательством.

8. Сроки

8.1. Настоящий трудовой договор действует со дня его подписания и заключен на __________________.

9. Основания прекращения действия договора

9.1. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут:

9.1.1. по соглашению сторон, оформленному в письменном виде;

9.1.2. по инициативе Воспитателя, который обязан, если договор заключен на неопределенный срок — предупредить администрацию Учреждения об увольнении в письменной форме за две недели; если договор заключен на определенный срок — представить администрации Учреждения доказательства своей болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по настоящему договору, либо доказательства нарушения администрацией Учреждения законодательства о труде, коллективного договора или настоящего договора, либо доказательства наличия иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по настоящему договору;

9.1.3 по инициативе администрации Учреждения в случае:

9.1.3.1. ликвидации Учреждения;

9.1.3.2. сокращения численности работников Учреждения;

9.1.3.3. обнаружившегося несоответствия Воспитателя занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

9.1.3.4. обнаружившегося несоответствия Воспитателя занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

9.1.3.5. неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (физиологическом состоянии);

9.1.3.6. восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

9.1.3.7. совершения Воспитателем аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, в том числе однократного применения методов воспитания, связанных с физическим и/или психическим насилием над личностью обучающегося;

9.1.4. по инициативе администрации Учреждения в качестве меры дисциплинарной ответственности в случае:

9.1.4.1. систематического неисполнения Воспитателем без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к Воспитателю ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

9.1.4.2. повторного, в течение года, грубого нарушения устава Учреждения;

9. 1.4.3. прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

9.1.4.4. появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

9.1.4.5. совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества Учреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия;

9.1.5. по основаниям, не зависящим от воли сторон, в случае:

9.1.5.1. истечения срока действия настоящего договора, если договор заключен на определенный срок, кроме случая, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

9.1.5.2. призыва Воспитателя на военную службу;

9. 1.5.3. вступления в законную силу приговора суда, которым Воспитатель осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

9.1.5.4. нарушения установленных правил приема на работу;

9.1.6. по основаниям, когда для прекращения договора требуется волеизъявление третьей стороны, в случае:

9. 1.6. 1. поступления Воспитателя на военную службу;

9.1.6.2. перевода Воспитателя, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию по согласованию между руководителями или перехода на выборную должность;

9.1.6.3. отказа Воспитателя от перевода на работу в другую местность вместе с Учреждением;

9.1.7. при отказе Воспитателя от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

9.2. Передача Учреждения из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия настоящего договора. При смене учредителя-собственника Учреждения, а равно реорганизации учредителя (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения, с согласия Воспитателя, продолжаются; прекращение в этих случаях настоящего договора по инициативе администрации возможно только при сокращении численности работников.

9.3. Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 9.1.3.2. — 9.1.3.5. и пункте 9 1.3.7. настоящего договора, допускается, если невозможно перевести Воспитателя, с его согласия, на другую работу.

9.4. Не допускается увольнение Воспитателя по инициативе администрации Учреждения в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 9.1.3.6. настоящего договора) и в период пребывания Воспитателя в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации Учреждения.

9.5. При прекращении настоящего договора по основаниям, указанным в пунктах 9.1.5.2, 9.1.6.1, 9.1.6.3, 9.1.7, 9.1.3.4, 9.1.3.5, 9.1.3.7. либо вследствие нарушения администрацией Учреждения законодательства о труде, коллективного или настоящего Договора, заключенного на определенный срок (пункт 9.1.2.), Воспитателю выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Размер выходного пособия и компенсационных выплат при увольнении в связи с ликвидацией Учреждения или сокращением численности работников определяется в соответствии с действующим на день увольнения трудовым законодательством.

9.6. Расторжение настоящего трудового договора осуществляется с соблюдением процедуры и гарантий, установленных трудовым законодательством.

10. Заключительные положения

10.1. Настоящий договор составлен в двух подлинных экземплярах, по одному для каждой из сторон, и является основанием для издания приказа о приеме Воспитателя на работу в Учреждение.

10.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору должны быть совершены только в письменной форме путем подписания сторонами дополнительного соглашения.

10.3. Адреса и реквизиты сторон:

Воспитатель:_______________________________________________, паспорт___________________

выдан ______________________________________________________; адрес места жительства, по которому зарегистрирован:________________________________________________________________________________ИНН_______________________

Директор Муниципального бюджетного

«Средняя общеобразовательная школа №11»

______________________ __________________ _____