Отпуск по договору подряда

Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по договору подряда (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Отпуск по договору подряда

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отпуск по договору подряда

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Трудовой договор и договор подряда, отпуск

Трудовой договор и договор подряда

Выполнение работы в качестве работника или подрядчика имеет ряд серьезных отличий по своей сути и касается, прежде всего, статуса работающего, его прав и защищенности.

  • Работник подчиняется при выполнении своих обязательств определенному распорядку, подрядчика же самостоятельно определяет время работы,
  • Работник находится в подчиненном отношении к работодателю. Подрядчик же с заказчиком находятся в равных отношениях,
  • Работник имеет определенный минимум в доходах, которого не имеет подрядчик. Также гарантируются сроки выплат,
  • Длительность отношений с работниками сделана максимально долгой, от услуг подрядчика могут же отказаться в любой момент,
  • Ответственность работника в случае причинение ущерба снижена в отличие от подрядчика,
  • Работник имеет целый ряд социальных гарантий, подрядчик же в этом плане более уязвим.

Трудовой договор и договор подряда могут почти не отличаться, из-за того, что закон может смешать все эти требования. Такая практика приводит к тому, что заказчик становится работодателем.

Возникает обязанность доплатить налоги, взносы в специальные фонды. Подрядчик, ставший работником, получит право также требовать, чтобы ему был возмещено моральный ущерб.

Признание договора трудовым происходит через суд. Признание этого факта могут обеспечить и налоговая служба. Однако нужных доплат можно будет добиться только через суд.

В случае смешивания договоров рискуют также работники. Их деятельность также может быть признана предпринимательством, что влечет за собой негативные последствия.

Договор подряда, отпуск

Отпуск – это время, которое обязательно отводится работнику на отдых. Такой отдых составляет не менее 28 календарных дней в году. Отпуск делится на несколько видов: основной, дополнительный и льготный.

Длительность отпуска зависит от категории работников, их стажа.

Договор подряда имеет силу для выполнения определенной, конкретной работы или для достижения определенной цели. Могут оговариваться сроки, которые отводятся для достижения этой цели.

В рамках этих сроков подрядчик и может планировать свою деятельность.

Отпуск же подразумевает собой перерыв в трудовой деятельности. Поэтому нельзя утверждать, что вступая чисто в отношения, связанные с договором подряда, можно получить право на отпуск.

На практике часто принимают на работу, заключая при этом договор подряда, якобы, заменяя этим испытательный срок.

Но это способ снизить налоговую нагрузку, дает в любой момент возможность избавиться от человека, который может больше не подходить. Как только срок, на который подписан договор, истекает, подрядчик, фактически бывший работником, может остаться не у дел.

Работника же уволить не так просто. Надзорные органы остро реагируют на нарушения прав работников, также и суды более склонны решать дела в пользу работников.

Отпуск же дает не только возможность отдохнуть, но и дает право на дополнительные выплаты.

Подрядчик же при окончании работы получает только оговоренное вознаграждение в соответствии с соглашением.

Поэтому договор подряда, отпуск несовместимы по своей правовой сути.

Право на оплачиваемый отпуск при работе по договору

Работая по договору,имею ли я право на очередной оплачиваемый отпуск?

При работе по договору подряда у Вас нет прав, предусмотренных трудовым кодексом: на отпуск, выходные, больничные и т.п. Более того, договор подряда не регулируется Трудовым кодексом. Все устанавливается соглашением сторон.

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статьи 420 ГК РФ

1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Предлагаю Вам консультацию экмперта СПС «Гарант»

Различия трудового и гражданско-правового договора

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения, — гл. 49 ГК РФ, а по договору возмездного оказания услуг — гл. 39, а также параграфом 1 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей гл. 39 ГК РФ.

Гражданско-правовой договор имеет принципиальные отличия от трудового договора. Перечислим главные из них: По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 ГК РФ). По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ). В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых — конкретный результат.

Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором (ст. 704, ст. 783 ГК РФ). Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ). Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (ст. 313 ГК РФ).

Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором. Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки (ст. 723, ст. 783 ГК РФ). По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.п.).

Суды при рассмотрении вопроса об отграничении трудового договора от гражданско-правового руководствуются аналогичными критериями. Так, в постановлении ФАС Восточно-Сибирского округа от 01.11.2006 N А33-4217/2006-Ф02-5620/06-С1 разъяснено, что основными признаками, позволяющими отграничить трудовой договор от гражданско-правового, являются:

личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия); организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность); выполнение работ определенного рода, а не разового задания; гарантия социальной защищенности.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. При этом в статье оговорено, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Например, можно ознакомиться с такими судебными решениями по признанию договоров гражданско-правового характера фактически регулирующими трудовые отношения, как постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 11.07.2006 N А33-19664/2005-Ф02-2961/06-С1 и от 24.04.2008 N А33-8071/2007-Ф02-1640/2008, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21.03.2008 N 25-В07-27.

Обращаем внимание, что, когда речь идет о гражданско-правовом договоре, в его тексте должны быть оговорены условия, характерные именно для гражданско-правовых отношений. Использование в его тексте таких присущих трудовым отношениям терминов, как «должность», «заработная плата», «прием на работу», «увольнение», «режим работы», может свидетельствовать о заключении трудового, а не гражданско-правового договора.

Однако соблюдения одних только формальных признаков недостаточно. Необходимо, чтобы существующие отношения соответствовали характеру заключенного договора. Как отмечено в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 09.01.2008 N А56-45362/2006, само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для причисления его к трудовым или гражданско-правовым договорам, основное значение имеет смысл договора, его содержание.

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Павленко Виктория и Кикинская Анна

Что нужно знать про договор подряда во время отпуска и других ситуаций

Можно ли подписать договор подряда на время отпуска? Допустим, один из начальников организации ушел в ежегодный отпуск. Однако фактически он продолжает работу, управляя своим департаментом удаленно. Как правильно оформить данные правоотношения? Можно ли заключить договор подряда на время отпуска с физическим лицом? Говорим об этом в нашем обзоре.

Запрета на работу в отпуске нет

Сразу скажем, что запрета на работу по гражданско-правовому договору во время ежегодного оплачиваемого отпуска действующее законодательство не содержит. Поэтому сотрудника-отпускника, в том числе из руководящего состава предприятия, можно привлечь к сотрудничеству по договору гражданско-правового характера.

Договор подряда – это обязательство подрядчика выполнить для заказчика работу, за которую последний должен заплатить (ст. 702 ГК РФ).

Объяснение этому следующее. Время ежегодного отпуска работник может использовать по своему усмотрению. Один из возможных вариантов его использования – оказание услуг или выполнение работ по договору ГПХ (ст. 106 ТК РФ). Тем более что ни трудовое, ни гражданское законодательство этого не запрещают.

Главное, чтобы за заключенным гражданско-правовым договором не были скрыты трудовые отношения. Ведь за это работодателя могут оштрафовать (ст. 19.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Больничный работе не помеха

Еще одна распространённая ситуация – возможность заключить договор подряда на время больничного. Как и в случае с отпускным периодом, препятствий для заключения такого договора с приболевшим сотрудником нет. Конечно, при условии, что самочувствие этого сотрудника позволяет ему оказывать услуги (выполнять работы) для какой-либо организации (ИП).

Образец согласия может быть оформлен в произвольной форме. Например, в виде визы родителей ребенка на самом договоре. Подробнее об этом см. «Договор подряда с несовершеннолетними»

Также довольно часто можно встретить ситуацию, когда предприятие заключает договор подряда на время декретного отпуска сотрудниц, выполняющих ответственную работу. В том числе главных бухгалтеров, начальников структурных подразделений компании и т. д. При этом важно, чтобы заключенный договор не содержал в себе признаки трудового соглашения. В противном случае у организации могут возникнуть проблемы с возмещением больничного пособия за счет средств ФСС России.

Читайте так же:  Как красиво оформить печенья

На время испытания

Что касается договора подряда на время испытательного срока, то это в большинстве случаев банальная попытка прикрыть нежелание сразу подписывать трудовой контракт.

Также отметим, что по договору подряда никакого испытательного периода установлено быть не может.

На время практики

Ничто не мешает организации оформить договор подряда на время практики соответствующего ученика, студента. Это освобождает от многих обязанностей в рамках трудовых отношений, но одновременно заставит детально прописать, что предприятие ждёт от практиканта на деле.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Договор подряда и ежегодный отпуск

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2010, N 9

Вопрос: Гражданин работает у нас в организации по договору подряда, но летом заявил о своем намерении уйти в отпуск. В бухгалтерии ему ответили, что отпуск не положен.

Ответ: Веским аргументом в пользу работодателя будет ссылка на ст. 37 Конституции РФ, где указано: «Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск». То есть лицам, работающим не по трудовым договорам, оплачиваемые ежегодные отпуска не предусмотрены.

Невозможность реализации права на отпуск гражданами, выполняющими работы по договору подряда, также подтверждается ч. 8 ст. 11 ТК РФ: законодательство о труде на них не распространяется. Таким образом, граждане, заключившие с предприятием договор гражданско-правового характера, права на ежегодный оплачиваемый отпуск не имеют. Отпуска — понятие трудового права, а не гражданского.

Работа по договору подряда: Отпуск и запись в трудовой не положены, зато работать можно без расписания

В Беларуси с вами, скорее всего, подпишут контракт или трудовой договор. Но иногда наниматели предлагают только договор подряда, особенно на испытательных сроках или в некоторых сферах, скажем, строительстве. Какие особенности у такого договора и что нужно знать, прежде чем его подписать? Об этом «Комсомолке» рассказали эксперты адвокатского бюро «Хмылко, Ярмош и партнеры» — адвокат, партнер бюро Елизавета Ярмош и младший юрист Кирилл Лугин .

«Отпуск не предусмотрен». Чем договор подряда отличается от трудового

То, что мы в обиходе называем договором подряда, правильнее называть гражданско-правовым договором. Договор подряда — лишь один из его видов, а бывают еще, к примеру, договор возмездного оказания услуг, договор поручения и так далее. Основное отличие от трудовых в том, что на гражданско-правовые договоры не распространяется законодательство о труде.

— Права и обязанности указанных в договоре сторон регламентируются нормами Гражданского кодекса и другими нормативно-правовыми актами, а не трудовым законодательством, — говорит Елизавета Ярмош.

Отсюда самый важный нюанс: если вы подписали гражданско-правовой договор, вам не положены социальные гарантии.

— Работнику, работающему по гражданско-правовому договору, не предусмотрено право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, — говорит Елизавета Ярмош.

Разные договоры: когда важнее процесс, а когда — результат

У гражданского-правового и трудового договоров отличаются и цели. Если для первого важен результат, то для второго — процесс.

— Допустим, вы заключили договор подряда со строительной организацией на возведение беседки на дачном участке. Условия договора будут выполнены, когда на вашем участке в определенный срок появится указанная беседка. Но сам процесс ее строительства вы не контролируете, — приводит пример Елизавета Ярмош. — Если же заключен трудовой договор, то работник обязуется выполнять работу по определенной профессии или специальности согласно штатному расписанию, соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель, в свою очередь, — предоставлять ему работу, обеспечивать условия труда, материалы и оборудование, своевременно выплачивать зарплату. После выполнения какого-либо задания нанимателя действие договора не прекращается.

Другими словами, если на работе вы подписали контракт или трудовой договор, то трудиться должны по правилам компании: выполнять определенные обязанности, приходить на работу по расписанию и так далее. А с гражданско-правовым договором подобных правил нет, главное — выполнить работу в срок.

И, наконец, оплата. Здесь тоже есть различия.

— При заключении трудового договора работнику выплачивается зарплата. Это вознаграждение за труд наниматель обязан выплатить в зависимости от сложности работы, ее количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, — объясняет Елизавета Ярмош. — А по гражданско-правовому договору заказчик платит за результат труда единовременно, либо по условиям, регламентированным в договоре.

Что должно быть прописано в гражданско-правовом договоре?

— Обязательными условиями любого гражданско-правового договора является предмет договора (то есть, какую именно работу вы беретесь сделать. — Ред.), а также, как правило, срок действия договора и цена работ или услуг, — перечисляет Кирилл Лугин. — Дополнительно можно указать любые не противоречащие законодательству положения, по которым стороны договора пришли к соглашению. Например, используются при выполнении работ материалы заказчика или исполнителя, каким образом осуществляется оплата и так далее.

Я работаю по гражданско-правовому договору. За меня платят взносы в Фонд соцзащиты?

Важный вопрос, ведь от взносов зависит ваша будущая пенсия. Он прописан в указе президента «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам».

— В документе сказано: юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу по гражданско-правовым договорам, обязаны определить в этих договорах обязательство заказчика по уплате в установленном порядке обязательных страховых взносов в ФСЗН, — комментирует Елизавета Ярмош.

Так что, если вы заключили с нанимателем гражданско-правовой договор, он обязан уплачивать за вас взносы в фонд.

А запись в трудовой у меня будет?

— В соответствии с законодательством трудовая книжка может оформляться исключительно работнику. Поскольку человек, выполняющий работу по гражданско-правовому договору, не является работником, а гражданско-правовой договор не считается трудовым, то на его основании трудовая книжка оформляться не будет, — объясняет Кирилл Лугин. — Вместе с тем период работы по гражданско-правовому договору входит в трудовой стаж, несмотря на то, что трудовая книжка не оформляется, а запись о выполненной работе в нее не вносится.

Наниматель может попросить у вас трудовую книжку, например, чтобы убедиться, что у вас есть нужная квалификация и опыт для работы. Но оставить ее у себя он не может. А вы можете не показывать ему трудовую, если не хотите.

Как расторгнуть договор, если работать больше не хочется?

Использовать слово «увольнение» в этом случае неправильно, ведь на работу вас не брали.

— Поскольку на гражданско-правовой договор не распространяется законодательство о труде, работник не может быть уволен, но сам договор может быть расторгнут. Такое расторжение возможно по соглашению сторон, а при отсутствии соглашения — по инициативе одной из сторон при определенных условиях. Также любой гражданско-правовой договор можно расторгнуть в судебном порядке, — говорит Елизавета Ярмош.

Заказчик и исполнитель могут заранее прописать в договоре, при каких условиях его можно расторгнуть. Если вы этого не сделали, нужно следовать законодательству. Так, вы можете отказаться выполнять работу, если заказчик полностью или частично не соблюдает прописанные в договоре условия. Например, пообещал предоставить нужные для работы материалы, но не сделал этого. Расторгнуть договор в одностороннем порядке может и заказчик — скажем, если видит, что за работу вы до сих пор не взялись и уже никак не уложитесь в установленный срок. Кстати, если заказчик расторгнет договор, что называется, на полпути, он будет обязан оплатить вам ту часть работы, которую вы успели сделать.

ЕСТЬ ВОПРОС

Если у меня договор подряда, должен ли я ходить на работу по расписанию?

Почему наниматели иногда стараются заключить именно гражданско-правовые договоры? Во-первых, чтобы сэкономить на тех же отпусках и больничных, которые работающим по ним не положены. Во-вторых, чтобы снять с себя часть обязательств по охране и организации труда. Но при этом работодатель может требовать от вас то, чего вы делать не должны: например, ходить на работу по расписанию или выполнять определенный перечень обязанностей, а не конкретное задание. Все это незаконно.

— Если для выполнения работ организация заключает договор подряда, но отношения между вами и организацией соответствуют трудовым, вы вправе требовать заключения именно трудового договора. А если наниматель откажет — обратиться в суд с иском о признании договора подряда трудовым договором и о понуждении нанимателя к заключению трудового договора, — уточняет Кирилл Лугин.

Почему профсоюзы в России не защищают работников

При том, что зарегистрировать ячейку у нас гораздо проще, чем в Америке

Рубль и нефть рванули вверх после решения ОПЕК

Участники нефтяного картеля снова договорились сократить добычу

Названы Топ-10 товаров, которые россияне чаще всего искали в 2018 году на Aliexpress

Xiaomi, наушники и часы возглавили рейтинг

Дневник сыровара: Как я собрался заработать на новом законе для самозанятых

С 1 января в Москве, Татарстане, Московской и Калужской областях начинается эксперимент по налогу для самозанятых. Подмосковный фермер Олег Сирота обнаружил, что новая система поможет ему существенно сэкономить в работе с шабашниками

Знаете ли вы, как эффективно и безопасно управлять своими деньгами?

Пройдите тест по финансовой грамотности

Сбербанк запретил перевод денег по номеру телефона

Ограничения касаются только кредиток

ЦБ предложил разрешить временно не платить ипотеку в случаях форс-мажора

Люди, попавшие в сложную жизненную ситуацию, смогут получить разовую отсрочку по кредиту

«Сибирская угольная энергетическая компания» стала лидером корпоративной благотворительности России

Социальные программы АО «СУЭК» получили высокую оценку экспертов

Сбербанк разрешил кредитоваться до 70 лет

Но это касается только займов на потребительские цели

Продажи вещей через интернет

Интернет-технологии и социальные сети позволяют многим людям получать дополнительные доходы за счёт продажи ненужных вещей. Рассказываем, как при этом не войти в непредвиденные расходы

В глобальной экономике снова запахло жареным. В чем хранить деньги?

Что выбрать для сохранения капитала: валюту, золото, акции или облигации. Часть 3

Сборщик мандаринов в Абхазии: «Пять ящиков мандаринов в день собрал — оплатил ночлег и бутылку пива»

Корреспондент «КП» вместе с донецкими и луганскими гастарбайтерами завербовался в Абхазию на сбор мандаринов [видео]

Малый бизнес избавят от проверяльщиков еще на два года

Правительство подготовило поправки о продлении надзорных каникул

Катар выходит из ОПЕК. Ждать ли падения цены на нефть?

В понедельник котировки «черного золота», наоборот, резко выросли

Названы регионы с самыми высокими и низкими зарплатами

Каждый пятый россиянин получает меньше 15 тыс. руб. в месяц

Сбербанк снизил ставки по вкладам

Последуют ли его примеру другие кредитные организации?

ОСАГО для новичков подорожает

Центральный банк утвердил новые тарифы «автогражданки»

Пивные напитки опять назовут пивом

Россия примет новый техрегламент алкогольного рынка

Почем тефтели для депутатов: «Комсомолка» посчитала «индекс столовой» Госдумы

Мы посмотрели, на сколько вырос средний чек на обед для наших парламентариев за те два года, что они исполняют свои обязанности, и сравнили с официальными данными Росстата [инфографика, подкаст]

Кавминводы в 2019 году: наш ответ Баден-Бадену

«Комсомолка» узнала, что приготовил для отдыхающих популярный курортный регион

Онлайн-банк и бухгалтерия за 0 рублей в месяц

Как бесплатно получить банковский счет, онлайн-бухгалтерию и личного финансового помощника

Под Казанью прошли испытания уникального дрона

«Русский Халк» поднял в небо 100 килограмм груза

Читайте так же:  Как посчитать налог на автомобиль в 2018 году

Минтруд проведет эксперимент по снижению бедности в четырех регионах

Нуждающимся семьям будут оказывать адресную помощь

Нужно ли покупать пенсионные баллы и как это правильно сделать

Отвечаем на вопросы об этой «сделке с государством»

Камамбер из России французы признали одним из лучших в мире

Еще двое отечественных сыроваров победили на международной выставке

Банк, доступный каждому

Как банки адаптируют свои офисы, сервисы и продукты к потребностям клиентов с инвалидностью [аудио]

Возрастная категория сайта 18+

Отпуск по договору подряда

Может ли сотрудник работать во время очередного отпуска по договору подряда со своим работодателем, выполняя при этом часть функций, предусмотренных его должностной инструкцией?
В предмете договора будут указаны конкретные задачи, такие как получение эцп, подготовка и размещение документации для участия в электронном аукционе, переаккредитация на площадке для проведения торгов и т.д.

Заранее спасибо за ответ.
С уважением, Наталья.

Договор подряда это не трудовой договор и Трудовым кодексом РФ не регламентируется. Всё что касается сроков выполнения работы, режима и пр. должно быть прописано в договоре.

Я нахожустьв декр. Отпуске. Пособие получаю из соцслужбы. Могу ли я подрабатывать по договору подряда без потери пособия? Работодатель сказал, что пособие уменьшат, если декретница работает. Спасибо. Ольга.

Здравствуйте! По договору подряда можете

Почему уборщиц уволили из штата сотрудников и принимают по договору подряда без соцпакета и отпусков за 3000 в мес, причем до увольнения зарплата была 6000, вынуждена работать в трех местах за 7000 р без больничных и отпусков как прекратить это безобразие.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Хочу взять отпуск без содержания (работаю по договору подряда), что бы съездить к родителям. В пути буду 6 суток (туда-обратно). Входит ли время затраченное на дорогу в такой отпуск? (На улаживание проблем у родителей мне необходимо 2 недели и 1 неделя в дороге — 2 недели за свой счёт мне мало, по этому хочу взять 3 недели.)

Отпуск предоставляется только при работе по трудовому договору. Если Вы работаете по договору гражданско-правового характера (по договору подряда), то возможность приостановки работы осуществляется только по договоренности с заказчиком (с вашим руководством). Почитайте договор, может данное условие было включено в него изначально.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, муж работает по договору-подряда. Двое детей. Доход в семье совсем низкий. Можем ли мы рассчитывать на компенсацию по выплате коммунальных платежей?

Можно ли требовать от работодателя оплачиваемый декретный отпуск по договору подряда?

Нет, нельзя. Отпуска предоставляются в рамках трудовых отношений, а не гражданско-правовых.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Так как я нахожусь в ученической отпуске, я работал на своём предприятии по договору подряда в течении 2 х недель. Работа была сдана 27.05.2015. Две недели про договор никто не вспоминал, пока я не пошёл в отдел кадров. Как выяснилось что в договоре нехватает некоторых подписей со стороны заказчика и подписи ещё постявят в течении двух недель. Сейчас уже 15.06.2015. Подскажите что мне делать? Какие сроки оплаты?
Подписи моего начальника и мои есть, так-же подписи отдела кадров.
Осталось подписи бухгалтеров, юристов и ещё 1 или 2.
Они просто тянут с подписями.

Здравствуйте. В этом случае, для ответа на вопрос необходимо ознакомиться с договором.

Так как я нахожусь в ученической отпуске, я работал на своём предприятии по договору подряда в течении 2 х недель. Работа была сдана 27.05.2015. Две недели про договор никто не вспоминал, пока я не пошёл в отдел кадров. Как выяснилось что в договоре нехватает некоторых подписей со стороны заказчика и подписи ещё постявят в течении двух недель. Сейчас уже 15.06.2015. Подскажите что мне делать? Какие сроки оплаты?

Отсутствие подписей в договоре влекут его не действительность.

Я нач. жэу.мат. отв. лицо. Имеют ли право на время моего отпуска взять со стороны по договору подряда?

Нет, не имеют право взять на вашу должность

Скажите, может ли ООО заключить договор подряда с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Это будет именно договор подряда с помощником бухгалтера? Заранее спасибо.

Здравствуйте! Заключить такой договор можно,но работница потеряет пособие по уходу за ребенком,т.к в договоре не прописывается время работы.

Оплачивается ли б/л и отпуск по договору-подряду.

Здравствуйте! Нет,к сожалению ,не оплачивается,т.к эти отношения не в рамках ТК РФ.

Мне 53 года, работаю в Сыктывкаре, стаж 35 лет. Во время отпуска работал по договору-подряду в Мурманске 1 месяц. По месту работы работодателем были произведены отчисления во все социальные фонды. Повлияет ли месяц работы в Заполярье на размер пенсии?

Здравствуйте. Если в этот месяц перечисляли взносы в ПФР, то повлияет на размер

Можно работать по договору подряда, находясь в отпуске по уходу за ребёнком?

Можно, закон не запрещает.

Да, это возможно, пособия не лишат

Второй год работаю по договору подряда. Могу ли я рассчитывать выйти в декретный отпуск?

Нет,Договор подряда-это гражданско-правовой договор и не является трудовым договор.По договору подряда не производятся отчисления тпо социальному страхования.Соответственно и отпуск по беременности и родам вам не может быть предоставлен и оплачен. Необходимо,чтобы с вами был заключен трудовор договор.

Через неделю выхожу в декретный отпуск. Хочу устроиться на работу по договору подряда. Слышала, что ФСС может не возместить моему работодателю декретные, если я буду работать (даже по договору подряда). Так ли это? Как оформить трудовые отношения, что бы декретные выплатили как положено и при этом успешно подрабатывать по договору?

Читайте так же:  Субсидия это бк рф

Ваша работа в других организациях на право получения пособия по беременности и родам не влияет. Порядок исчисления пособия по беременности и родам установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», где установлено: 1. Пособия … по беременности и родам … исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления … отпуска по беременности и родам…, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона … по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. 1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица… 2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам…, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». 2.1. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая… 2.2. Для застрахованных лиц, которые работают по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3.3 и 3.4 статьи 58 и со статьей 58.1 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», в средний заработок, исходя из которого исчисляются … по беременности и родам … включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» в соответствующем календарном году и не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной в этом календарном году. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка, представляемой страхователем в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 настоящего Федерального закона. … 3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам … определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: 1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; 2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не начислялись. 3.2. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам …, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей. 3.3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. 4. Размер дневного пособия … по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона. 5. Размер пособия … по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период … отпуска по беременности и родам…

Во время отпуска я работал по договору подряда в той же организации в которой работаю по бессрочному договору. За работу по договору подряда не получил выплату и написал письмо в котором отказался выполнять работу статья 142 Трудового кодекса. Теперь, спустя неделю он угрожает уволить меня по статье за прогулы. Или предлагает отказаться от зарплаты и написать примерно такое письмо прошу вычесть из моей заработной платы 90000 тыс за перерасход диз топлива (водитель) И тогда увольняет без статьи. Вопрос: имеет ли он право уволить меня за прогулы или он должен был предупредить что может это сделать? Посоветуйте что мне делать чтобы остаться со своими деньгами и трудовой без плохой стать?! Заранее благодарен!

обращайтесь срочно в трудинспекцию для внеплановой проверки организации на предмет нарушения ваших прав

Игорь Сергеевич, вам не произвели оплату по договору подряда, вам нужно обращаться в суд о взыскании денежных средств по данному договору. Приостановить работу по трудовому договору вы можете, если вам не оплачивают з/п по трудовому договору. Поэтому вас могут уволить за прогул.

Я работал во время ежегодного отпуска по договору подряда, в той же организации, в которой работаю по бессрочному трудовому договору. Так как работодатель не оплатил мою работу (работу, сделанную во время договора подряда) более чем на 30, я отправил ему письмо, в котором указал что в связи с тем что им допущена задержка зар. платы, я приостанавливаю свою работу до выплаты задержанной суммы. (ст. 142 Трудового кодекса) Скажите пожалуйста, правомерны ли мои действия?

Ваши действия неправомерны. Подобное право ст.142 ТК РФ предоставляет только лицам работающим по трудовому договору Вы же приостанавливаете работу на основании не выплаты по договору подряда

Во время отпуска по БиР работала с этим же работодателей по договору подряда. Сразу после отпуска по БиР взяла неиспользованные дни ежегодного отпуска. Должны ли входить период и суммы полученные по договору подряда в расчет среднего заработка для расчета отпускных?

Нет, Ваш доход по договору подряда (ст. 702 ГК РФ) к расчетам по Трудовому договору (ст. 56 ТК РФ) никакого отношения не имеет

Оформив с женщиной договор подряда, не потеряет ли она в выплатах, находясь в отпуске по уходе за ребенком до 1,5 лет?

Если перевели женщину с трудового договора на подряд,то конечно потеряет .При подряде выплаты не положены

Работаю второй год по договору-подряду, хочу пойти в отпуск, но мне говорят, что отпуск не оплачивается.
Ленинградская обл. г.Луга.

Договор подряда не регулируется трудовым законодательством (это гражданско-правовой договор, регулируемый Гражданским кодексом), в связи с чем на Вас не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, в т.ч. и отпуск.

Заключен договор подряда при работе на интернет-сайте. Забеременела. Предоставят ли мне отпуск по беременности и родам и будут ли выплачиваться пособия?

Вы работаете по гражданско-правовому договору.Льготы и компенсации предусмотрены только работникам, трудоустроенным в соответствии с ТК РФ — по трудовым договорам (контрактам).

Может ли госслужащая в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет работать по договору подряда?

Не может. Она все равно считается госслужащей.

Можем ли мы принять работника, находящегося в учебном отпуске, по договору-подряда?

Сколько угодно — закон не запрещает.

Скажите пожалуйста! Могу ли я работать в отпуске по уходу до 1.5 лет по договору подряда у другого работодателя. И прт этом получать пособия у первого?

По договору подряда работать можете. А если по трудовому договору, то только неполный рабочий день.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я устроится на работу по договору подряда?

Конечно можете, это же гражданско-правовые отношения, а не трудовые..

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работаю в организации по договору подряда (оказание услуг) полные часы, полный месяц с января 2012, могу ли я взять 2 недели отпуска?

При выполнении договора подряда никаких отпусков быть не может. Сначала в судебном порядке признайте этот договор трудовым, а потом сможете и отпуск требовать.

Я работаю в полицыи 5 лет. и не разу не была в отпуске оплачиваемом работаю по договору подряда уборьщицей.

Галина,добрый день! Читайте трудовой договор, причём тут договор подряда. Желаю удачи