Как в 1С 8.3 ввести данные об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Для отражения в регламентированной отчетности сведений о начисленном пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо зарегистрировать документ Ввод доходов, НДФЛ и налогов (взносов) с ФОТ. Вы его заполнили верно.

Для начисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в плане видов расчета Начисления организаций должен быть описан пользовательский вид расчета:
Меню Зарплата — Сведения о начислениях — Начисления организаций.

Начисление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в программе выполняется документом Начисление зарплаты работникам .

Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и 3-х лет в 1С 8.3 ЗУП 3.1

Основное пособие по уходу за ребенком платится матерям, чьи дети не достигли 1,5 лет. С полутора до трех лет так же имеется выплачивать пособие, но сумма будет значительно меньше. По желанию в отпуск по уходу за ребенком может уйти не только мать, но и отец, а также и другие члены семьи (например, бабушка).

Сотрудник может работать и при этом получать пособие. В данной ситуации есть ограничение – рабочий день должен быть не полным. 7,5 часов в день вместо восьми будут так же считаться неполным рабочим днем. В этой ситуации пособие за сотрудником сохраняется.

Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет

Данный документ в 1С ЗУП 8.3 расположен в разделе «Кадры».

В открывшемся окне выберите соответствующий пункт из меню «Создать».

Сначала заполним шапку документа. Первым делом выберите месяц, с которого у сотрудника начинается отпуск по уходу за ребенком. Далее выберите ту организацию, в которой он работает, и укажите самого сотрудника.

Ниже введите период предоставления этого отпуска. Мы предоставим его в 1С ЗУП сразу до 3-х лет и настроим выплату обоих пособий. Если вам необходимо освободить занимаемую ставку в штатном расписании, отметьте флагом пункт справа от периода.

На вкладке «Пособия» укажите, по какую дату нужно будет выплачивать пособие до момента исполнения ребенку 1,5 и при необходимости 3-х лет. Эти данные берутся из свидетельства о рождении ребенка, которое вместе с заявлением вам принес сотрудник.

Далее укажите, сколько всего у сотрудника детей и отметьте, является ли тот, с которым он уходит в отпуск первым.

Если сотрудник работает на вашем предприятии меньше двух лет, то вы можете учесть данные о средней заработной плате с прошлого места работы. Дело в том, что при отсутствии заработка в программе, пособие будет начислено из расчета минимального размера оплаты труда, установленного законодательством. Районный коэффициент и долю неполного времени мы оставим по умолчанию.

Теперь приступим к самому интересному – начислениям.

Программа автоматически рассчитала для данного сотрудника среднюю заработную плату за день, используя по умолчанию два предшествующих текущему кода: 2015 и 2016.

Бывают ситуации, когда расчетный период необходимо изменить. Например, если сотрудник только вышел из отпуска по уходу за ребенком и сразу же оформил новый со вторым ребенком. Естественно, что фактически отработанного времени за эти два года у него не было.

Нажмите на знак карандаша справа от рассчитанной суммы среднего дневного заработка. Пособие до 1,5 лет составляет 40% от этой цифры (имеются ограничения по сумме). Пособие до 3-х лет фиксировано и составляет всего 50 руб./ мес.

Перед вами откроется форма расчета среднего заработка. По умолчанию подставился стандартный период – два предыдущих года и доход за них. Эти цифры можно откорректировать. Если сотрудник попросил перенести расчетный период, вы можете задать вручную другие годы.

Так же программа дает возможность указать доход с прошлой работы для среднего заработка. Для этого нажмите на кнопку, как показано на рисунке ниже.

В открывшемся окне укажите в поле «Страхователь» организацию, в которой ранее работал ваш сотрудник и период работы. В табличной части отдельными строками добавьте заработок за необходимые годы, а так же количество дней болезни и т. п. за них.

Теперь в форме расчета среднего заработка при выборе указанных годов отобразится доход с прошлой работы.

Заработная плата

Если вам необходимо при расчете отпуска по уходу сразу же начислить заработную плату за оставшуюся часть месяца, в нашем случае за июль, установите соответствующий флаг на вкладке «Пособия». В таком случае в документе отобразятся дополнительные вкладки для начисления зарплаты.

Так же не редко встречаются ситуации, когда сотрудник продолжает работать с сохранением пособия по уходу ребенка, например, неполный день, либо удаленно из дома. Для этого необходимо снять установленный по умолчанию флаг на вкладке «Начисления». При необходимости вы можете изменить его начисления, что логично, ведь он будет работать не целый день.

Начисление этого пособия осуществляется ежемесячно документом «Начисление зарплаты». Все данные указываются на отдельной вкладке «Пособия». Они попадают туда при автоматическом заполнении документа.

Возврат из отпуска

Сотрудник по личному заявлению может в любой день вернуться из отпуска за ребенком, что происходит довольно часто. Для отражения этой операции создайте новый документ «Возврат из отпуска по уходу» из списка отпусков по уходу за ребенком.

Так же данный документ можно ввести на основании ранее созданного отпуска по уходу.

Обратите внимание, что данный документ прекращает начисления пособия. В том случае, если за сотрудником сохраняется право на ежемесячные выплаты (например, работа неполный день), эти изменения вносятся в сам отпуск по уходу, как было описано ранее.

В заполнении возврата из отпуска нет ничего сложного. В шапке, кроме привычных реквизитов укажите дату возврата (прекращения начисления пособия) и выберите сам отпуск по уходу (если вы создавали не на его основании).

Вам остается только уточнить текущие начисления: оставить прежними или изменить. Когда вы заполните все данные, проведите документ.

Изменение условий оплаты

В любой момент, пока сотрудник еще не вышел из отпуска по уходу, вы по каким-либо причинам можете изменить условия оплаты этого пособия. Данная операция так же отражается в списке отпусков по уходу.

Документ достаточно прост в заполнении, ведь все основные данные попадают из указанного в шапке отпуска по уходу. Эти данные можно редактировать. Так же укажите дату, с которой вступят в силу внесенные вами изменения.

Если в период отпуска сотрудник работает и ему начисляется заработная плата, на вкладке «Начисления» эти данные так же можно изменить.

Начисление в 1С 8.3 пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Как вы понимаете, Бух.предприятия 8 не является зарплатной программой. Но нужно помнить, что назначение отпуска по уходу за ребенком состоит из двух логических моментов: отпуск неоплачиваемый плюс само пособие по уходу по правилам его расчета , включаемый в расчетный документ ежемесячного начисления оплаты труда вручную или плановым начислением (Кадровым переводом) . Причем, сумма пособия должна отражаться начисленной пропорционально кол-ву дней полагающегося отпуска.

Читайте так же:  Денежное пособие для инвалидов

О самом порядке расчета, применяемым в расчете пособия коэффициентам и т.п., вы найдите, пож-та, пояснения в других разделах форума.
Для того, чтобы сумма рассчитанного вами по всем правилам пособия попала в ведомость на выплату, нужно сначала создать вид расчета (начисление) с соответствующим логическим названием и обозначить во всех полях начисления правильные параметры.
А позже для целей попадания пособия по уходу за ребенком в отчетность нужно дополнительно заполнить док-т «Операция учета взносов».

Настройку начисления «пособие по уходу за реб.до 1.5 лет», значениям по полям, можно получить почти всю правильной, если скопируете в списке «начислений» , к примеру, подходящий элемент «Больничный». Затем кое-что измените, а основные поля оставьте такими как есть, и проверьте по тексту ниже:
— поле «Код» — выставим код пособия, например ОУзаР;
— поле «НДФЛ» — не заполняем, так как пособие по уходу за ребенком не облагается налогом на доходы физлиц;
— поле «Страховые взносы» — необходимо выбрать из списка, выставим значение «Государственные пособия обязательного социального страхования, выплачиваемые за счет ФСС»;
— поле «Доход в натуральной форме» — в данном поле галочку не ставим (к денежному пособию не имеет отношения);
— поле «Вид начисления по ст.255 НК» — не заполняется;
— поле «Отражение в бухгалтерском учете» — в данном поле необходимо указать, какие должны формироваться проводки: Дт 69.01 Кт 70.

В нужный момент следует сформировать документ начисление зарплаты. Если необходимо автоматическое попадание начисления в док-т, то нужно сотруднице его назначить, можно «Кадровым переводом». Обратите внимание, что пособие далеко не всегда назначается с 1-го числа, т.к. дата выхода на работу после отпуска по БиР может оказаться совсем не последним числом месяца. Соответственно, за первый месяц вам нужно отразить сумму пособия вручную в док-те начисления. В строку «Результат» внесите рассчитанную вручную сумму пособия.
Затем назначить на оставшийся период пособие суммой за полный месяц, именно «Кадровым переводом». И с этого момента при создании док-та «Начисление з/платы» при нажатии на кнопку «заполнить» сумма пособия за полный месяц будет подставляться.
Если вы в документах начисления з/пл проставляете вручную кол-во дней и кол-во часов за которые назначается оклад, пособие и т.д., то проделайте это. После проведения док-та проверьте результаты проведения.

И не забывайте отражать док-том «Операция учета взносов» на закладке «Пособия по уходу за ребенком» необходимые параметры.

Пособия по беременности в 1С бухгалтерия

Подписаться на информационную рассылку от СофтСервисГолд

Пособия по беременности в 1С бухгалтерия

В программном решении 1С бухгалтерия начисление пособий беременным сотрудницам производится в строго определенном порядке. Пользователям данного программного продукта необходимо иметь в виду, что начиная с версии 3.0.35, начисления в связи с беременностью и родами производятся автоматически. При этом функционал программного продукта дает возможность проводить автоматизированный учет исключительно в организациях, общая численность сотрудников которых составляет менее 60 работников. Кроме того, действует ограничение на использование форм расчета – должны применяться только простые формы.

Рассмотрим далее более подробно процедуру начисления пособий в решении 1С бухгалтерия 8.3.

Для того чтобы грамотно произвести расчет пособия, положенного сотруднице в связи с беременностью, следует произвести настройку начисления заработной платы в разделе «Расчет заработной платы». Для этого необходимо убрать галочку в пункте «Вести учет отпусков».

Рассмотрим следующий пример.

Работница компании получила отпуск в связи с необходимостью ухода за ребенком до 3-х лет. Для оформления отпуска она предоставила в бухгалтерию компании больничный лист, кроме того, ею было подано заявление на получение еще одного отпуска – на этот раз в связи с новой беременностью. Длительность нового отпуска – 140 дней. При этом сотрудница указала, что просит прекратить ее отпуск в связи с уходом за ребенком и предоставить отпуск по беременности.

Общая сумма заработной платы, которая была выплачена данной работнице в течение 2015-го года, составила 540 тысяч рублей, год был полностью отработан. За 2016-й год ей было выплачено 27 тысяч рублей, общая продолжительность рабочего времени в 2016-м году составила всего 21 день, поскольку, начиная с 26 января 2016 года, данная работница находилась в декретном отпуске и не работала.

В данном случае следует остановить предоставление работнице отпуска по уходу за ребенком и начать предоставление отпуска по беременности, произведя начисление ей соответствующего пособие.

В 1С бухгалтерия учет в данной ситуации требует выполнения следующих действий:

  1. необходимо досрочно прекратить отпуск сотрудницы, предоставленный ей ранее в связи с необходимостью ухода за ребенком до 3-х лет;
  2. необходимо настроить расчет для начисления пособия, положенного сотруднице в связи с уходом в декретный отпуск;
  3. необходимо начислить рассчитанное пособие в программе;
  4. необходимо указать сумму пособия в итоговой отчетности.

Далее будут рассмотрены все перечисленные пункты по порядку.

Прекращение отпуска сотрудницы

Поскольку пособия, предоставляемые сотруднице в связи с необходимостью ухода за ребенком, могут быть начислены каждый месяц за определенный промежуток времени, следует назначить тип начислений – это может быть пособие по уходу за ребенком до трех лет либо до полутора лет. Назначение выполняется при помощи документа «Кадровый перевод» пример документа приведен на Рис. 1. В том случае, если работница уже находится в отпуске и ухаживает за ребенком, и при этом получает право на дополнительный отпуск в связи с новой беременностью, то она может выбрать любой тип пособия. В рассмотренном выше примере работница подала в бухгалтерию заявление с просьбой прекратить текущий отпуск и предоставить ей новый в связи с новой беременностью.

Чтобы прекратить текущий отпуск, необходимо создать документ «Кадровый перевод», где следует укать дату прекращения отпуска, а также установить галочку «Менять начисления», удалив также строки с начисляемыми пособиями.

Настройка расчетов для начисления работнице пособия

Следующий шаг – это настройка начислений пособия в связи с новой беременностью. Для этой цели используется описание пользовательского типа расчета, а именно (в рассмотренном примере) – пособия по беременности. На Рис. 2 приведен пример такого расчета.

Непосредственно начисление пособия

Далее следует рассчитать размер пособия, причитающегося работнице, и начислить его. Пособие по беременности высчитывается на основе размера среднего заработка работницы за 2 года, которые предшествовали году получения декретного отпуска.

В рассмотренном выше примере размер заработка сотрудницы за 2015-й год составил 540 тысяч рублей, за 2016-й год – 27 тысяч рублей. Оба этих показателя меньше предельного размера базы за соответствующие временные промежутки. Таким образом, при исчислении пособия, причитающегося работнице, могут быть использованы оба полных размера заработка.

Читайте так же:  Приказ возложить обязанности кассира на бухгалтера или главбуха

Рассчитаем размер среднего заработка за два года. Для этого суммируем заработки за 2015 и 2016 годы, получим 567 тысяч рублей. Далее разделим полученную сумму на 386 (количество отработанных дней за два года) и получим величину среднего дневного дохода для данной сотрудницы. Она составит 1468 рублей 91 копейку. Эта сумма не превышает максимальный размер среднего заработка, рассчитываемого для уплаты пособия по беременности.

При расчете также необходимо принимать во внимание величину МРОТ, в рассматриваемом примере на день подачи сотрудницей заявления МРОТ составляет 7500 рублей. Рассчитаем минимальный средний заработок за день, исходя из МРОТ – он составит 246 рублей 58 копеек. Эта сумма меньше ранее вычисленного фактического среднего дневного заработка указанной работницы. Следовательно, при расчете пособия будет браться фактический средний заработок за день.

Размер пособия, согласно ФЗ №255, составляет 100% от среднего заработка за день. Таким образом, сотруднице следует выплатить 205 647 рублей 40 копеек (умножаем размер среднего заработка за день на длительность отпуска – 140 дней).

Далее следует выполнить начисление пособия. Это делается при помощи документа «Начисление заработной платы», где необходимо указать следующие сведения:

  1. ФИО работницы, которой положено начисление нового пособия;
  2. тип расчета;
  3. результаты расчетов – сумму пособия за весь период предстоящего отпуска.

Далее необходимо провести документ. Результаты проводок доступны по ссылке «Посмотреть проводки». На Рис. 3 отражен пример заполнения документа и результат его проведения.

Отражение данных расчета в отчетности

Наконец, необходимо отразить данные о начисленном пособии в отчетности. Этой цели служит документ «Операция по учету взноса» (пример документа – на Рис. 4).

Порядок заполнения нового документа следующий:

  1. в разделе «Сотрудник» следует выбрать из справочника нужного сотрудника, указав Ф.И.О.;
  2. в разделе «Месяц» следует указать тот месяц, в котором было начислено пособие;
  3. в разделе «Страхование» следует добавить строку и прописать следующие данные: тип пособия, дату начала выплат, длительность отпуска. Также необходимо установить галочку в пункте «Новый страховой случай» и прописать сумму рассчитанного и начисленного пособия за весь период отпуска.

Тема: Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 1С, 8.3 Бухгалтерия Базовая

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 1С, 8.3 Бухгалтерия Базовая

Расчёт пособия по уходу за ребенком в «1С: Бухгалтерия Предприятия 3.0»

Допустим, что сотруднице вашей организации с 1 февраля 2014 года по 1 июня 2015 года предоставляется отпуск по уходу за первым, родившимся у неё ребенком. Дата рождения – 1 декабря 2013 года. Сумма пособия по уходу, рассчитанная бухгалтером, составляет 12 412 рублей.

Настройка нового вида расчета производится в несколько этапов. Зайдите в раздел «Сотрудники и зарплата», выберите пункт «Справочники и настройки», затем – «Начисления». Нажмите на кнопку «Создать» и добавьте новый вид расчета:

в пункте «Наименование» укажите название пособия;
в графе «Код» самостоятельно введётся код пособия;
поле «НДФЛ» оставьте незаполненным (интересующий нас вид пособия не облагается налогом на доходы физических лиц);
в разделе «Страховые взносы» выберите пункт «Пособия, выплачиваемые за счет ФСС»;
в пункте «Отражение в бухучёте» введите Дт 69.01 Кт 70.

Как начисляется пособие по уходу за ребенком в программе Бухгалтерия 3.0?

Задача пользователя программного продукта – создать новый документ на начисление зарплаты. В таблице перейдите на закладку «Начисления» и добавьте сотрудницу компании, которая будет получать пособие. Выберите вид расчета, а в графу «Результат» введите подсчитанную вручную сумму – в нашем случае это 12 412 рублей. После этого от вас потребуется выставить сумму дней – 28, так как рассчитывается пособие на февраль 2014 года. Сохраните документ и проверьте сформированные сводки.

Как отразить пособие в регламентированной отчетности?

Пользователю программы необходимо создать документ «Операция учета взносов». Для этого в разделе меню «Сотрудники и зарплата» нужно выбрать пункт «Страховые взносы». В новом документе перейдите на вкладку «Пособия по уходу за ребенком» и заполните следующие строки таблицы:

«Начало отпуска» — в нашем случае 1 февраля 2014 года;
«Вид занятости» — выберите из всплывающего списка;
«На первого ребенка» — выставляется сумма, рассчитанная по итогам февраля.

После этого документ записывается и проводится в программе.
(стыбрино с другого сайта)

Расчёт пособия по уходу за ребенком в «1С: Бухгалтерия Предприятия 3.0»

Допустим, что сотруднице вашей организации с 1 февраля 2014 года по 1 июня 2015 года предоставляется отпуск по уходу за первым, родившимся у неё ребенком. Дата рождения – 1 декабря 2013 года. Сумма пособия по уходу, рассчитанная бухгалтером, составляет 12 412 рублей.

Настройка нового вида расчета производится в несколько этапов. Зайдите в раздел «Сотрудники и зарплата», выберите пункт «Справочники и настройки», затем – «Начисления». Нажмите на кнопку «Создать» и добавьте новый вид расчета:

в пункте «Наименование» укажите название пособия;
в графе «Код» самостоятельно введётся код пособия;
поле «НДФЛ» оставьте незаполненным (интересующий нас вид пособия не облагается налогом на доходы физических лиц);
в разделе «Страховые взносы» выберите пункт «Пособия, выплачиваемые за счет ФСС»;
в пункте «Отражение в бухучёте» введите Дт 69.01 Кт 70.

Как начисляется пособие по уходу за ребенком в программе Бухгалтерия 3.0?

Задача пользователя программного продукта – создать новый документ на начисление зарплаты. В таблице перейдите на закладку «Начисления» и добавьте сотрудницу компании, которая будет получать пособие. Выберите вид расчета, а в графу «Результат» введите подсчитанную вручную сумму – в нашем случае это 12 412 рублей. После этого от вас потребуется выставить сумму дней – 28, так как рассчитывается пособие на февраль 2014 года. Сохраните документ и проверьте сформированные сводки.

Как отразить пособие в регламентированной отчетности?

Пользователю программы необходимо создать документ «Операция учета взносов». Для этого в разделе меню «Сотрудники и зарплата» нужно выбрать пункт «Страховые взносы». В новом документе перейдите на вкладку «Пособия по уходу за ребенком» и заполните следующие строки таблицы:

«Начало отпуска» — в нашем случае 1 февраля 2014 года;
«Вид занятости» — выберите из всплывающего списка;
«На первого ребенка» — выставляется сумма, рассчитанная по итогам февраля.

После этого документ записывается и проводится в программе.
(стыбрино с другого сайта)

не с 1,5 до 3, а просто до 3х (с момента написания заявления).

в 1с мне дает обычный отпуск ежегодный только сделать

Расчёт пособия по уходу за ребенком в «1С: Бухгалтерия Предприятия 3.0»

Допустим, что сотруднице вашей организации с 1 февраля 2014 года по 1 июня 2015 года предоставляется отпуск по уходу за первым, родившимся у неё ребенком. Дата рождения – 1 декабря 2013 года. Сумма пособия по уходу, рассчитанная бухгалтером, составляет 12 412 рублей.

Читайте так же:  Нотариус калининград список

Настройка нового вида расчета производится в несколько этапов. Зайдите в раздел «Сотрудники и зарплата», выберите пункт «Справочники и настройки», затем – «Начисления». Нажмите на кнопку «Создать» и добавьте новый вид расчета:

в пункте «Наименование» укажите название пособия;
в графе «Код» самостоятельно введётся код пособия;
поле «НДФЛ» оставьте незаполненным (интересующий нас вид пособия не облагается налогом на доходы физических лиц);
в разделе «Страховые взносы» выберите пункт «Пособия, выплачиваемые за счет ФСС»;
в пункте «Отражение в бухучёте» введите Дт 69.01 Кт 70.

Как начисляется пособие по уходу за ребенком в программе Бухгалтерия 3.0?

Задача пользователя программного продукта – создать новый документ на начисление зарплаты. В таблице перейдите на закладку «Начисления» и добавьте сотрудницу компании, которая будет получать пособие. Выберите вид расчета, а в графу «Результат» введите подсчитанную вручную сумму – в нашем случае это 12 412 рублей. После этого от вас потребуется выставить сумму дней – 28, так как рассчитывается пособие на февраль 2014 года. Сохраните документ и проверьте сформированные сводки.

Как отразить пособие в регламентированной отчетности?

Пользователю программы необходимо создать документ «Операция учета взносов». Для этого в разделе меню «Сотрудники и зарплата» нужно выбрать пункт «Страховые взносы». В новом документе перейдите на вкладку «Пособия по уходу за ребенком» и заполните следующие строки таблицы:

«Начало отпуска» — в нашем случае 1 февраля 2014 года;
«Вид занятости» — выберите из всплывающего списка;
«На первого ребенка» — выставляется сумма, рассчитанная по итогам февраля.

После этого документ записывается и проводится в программе.
(стыбрино с другого сайта)

Начисление пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 1с

Как начислить отпуск и пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 1С бухгалтерия 8.2 рассмотрено в данной статье. Начисление данной операции в программе производится документом «Начисление зарплаты работникам». Необходимо добавить новый вид расчета «Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет» в меню «Начисления организации». Для этого заходим в меню «Зарплата» далее «Сведения о начислениях» и выбираем «Начисления организации».

В открывшемся окне нажимаем «Добавить».

Заполняем поля «Наименование» прописываем наш новый вид начислений, например «Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет». Поле «отражение в бухучете» заполняется проводкой Д69.01 — К70, в данном поле мы задаем способ учета расходов по начислению данного пособия.

Поле «НДФЛ» остается пустым и в нашем примере не заполняется.

В поле «Страховые взносы» нажимаем на кнопку выбрать и выставляем значение «Государственные пособия обязательного социального страхования, выплачиваемые за счет ФСС».

Поле «Вид начисления по ст.255 НК» в нашем примере не заполняется и остается пустым.

Поле «ФСС страх. несч. случаев до 2011г.» проставляется значение «не облагается».

Поле «ЕСН (до 2010г.)» выбираем значение «Государственные пособия, выплачиваемые за счет ЕСН в части ФСС». Далее нажимаем «Записать» и «ОК».

После того как, был добавлен новый вид расчета, необходимо оформить в программе данную операцию.

Размер пособия рассчитывается самостоятельно, после того как мы рассчитаем сумму ежемесячного пособия, то необходимо ввести данное значение в регистр «Ввод сведений о плановых начислениях работников организации».

Для этого заедем в меню «Зарплата» далее «Сведения о начислениях» и выбираем значение «Ввод сведений о плановых начислениях работников организации».

В открывшемся окне необходимо путем нажатия кнопки «Подбор» выбрать работника, которому будет проводиться начисление данного пособия и заполнить табличную часть данного документа.

А именно в поле «Начисления» табличной части документа выставить значение «пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет» которое мы ввели ранее. В поле «Действие» выставляем значение «Начать», в поле период, выставляем дату с которого мы начинаем производить начисление пособия. И в поле «Размер» выставляем сумму рассчитанную нами ранее пособия.

Начисление пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет оформляется документом «Начисление зарплаты работникам».

Как правильно провести начисление зарплаты работника показано в моем платном курсе «Самоучитель 1С Бухгалтерия 8.2. Только для бухгалтера! Базовый курс».

После начисления зарплаты и пособия в программе, необходимо отразить в регламентированной отчетности сведения о начисленном пособии. Для этого оформим документ «Ввод доходов, НДФЛ и налогов (взносов) с ФОТ. Чтобы открыть данный документ заходим в меню «Зарплата» далее «Учет НДФЛ и налогов (взносов) с ФОТ» далее выбираем «Документы учета НДФЛ и налогов (взносов) с ФОТ».

В открывшемся окне нажимаем «Добавить» и выбираем «Ввод доходов, НДФЛ и налогов (взносов) с ФОТ. Переходим в поле «Страховое обеспечение» слева от табличной части документа. И заполняем раздел «Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет».

Поле «Дата начисления» выставляем дату окончания расчетного месяца.

Поле «Сотрудник» выставляем нашего работника которому производится начисление пособия.

Поле «Пособие по уходу за первым ребенком» проставляется начисленная за расчетный месяц сумма пособия.

Поля «Дата начала» и «Дата окончания» выставляются даты за который производится начисление пособия, это расчетный месяц.

Нажимаем «Записать» и проводим документ нажав «ОК».

В данном материале по обучению 1С мы с вами разобрали порядок оформления операции по начислению пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в программе 1С Бухгалтерия.

Могут ли удержать декретные пособия в бухгалтерии?

Здравствуйте,скажите пожалуйста. Через месяц ухожу в декрет, имеет ли права бухгалтерия удержать 50℅ с декретных,к ним пришло постановление

Ответы юристов (1)

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание (ч. 4 ст. 138 Трудового кодекса РФ). Они перечислены в ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». В частности, нельзя производить удержания из страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности (п. 9 ч. 1 ст. 101 Федерального закона N 229-ФЗ).Женщине, связанной трудовыми отношениями с организацией и подлежащей обязательному социальному страхованию, за период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по беременности и родам, а за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком — ежемесячное пособие по уходу за ребенком (абз. 2 ст. 6, ч. 1 ст. 7, абз. 2 ч. 1 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).Указанные пособия являются видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на основании п. 2, п. 5 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».Таким образом, законодательство не предусматривает возможности обращения взыскания на пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.