Облагается ли НДФЛ выходное пособие, выплачиваемое сотрудникам МВД России при увольнении?

Лицам, общая продолжительность службы в ОВД РФ которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы выплачивается единовременное пособие в размере 7 окладов денежного содержания. А тем, которые отслужили в этих органах менее 20 лет, при увольнении предоставляется единовременное пособие в размере 2 окладов.

С 1 января 2012 г. вступили в силу поправки к НК РФ. Согласно им выплаты работнику при увольнении освобождаются от НДФЛ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер — для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей). Речь идет и о выходном пособии, среднемесячном заработке на период трудоустройства, компенсациях руководителю, главбуху и др.

Таким образом, выходное пособие, выплачиваемое сотрудникам МВД России при увольнении, с 1 января 2012 г. не облагается НДФЛ в сумме, не превышающей в целом трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка.

О выходном пособии сотрудников ОВД

Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 6 марта 2012 г. N 03-04-09/9-27 О налогообложении НДФЛ выходного пособия, выплачиваемого сотрудникам органов внутренних дел при увольнении со службы

Вопрос: В соответствии с частью 7 статьи 3 Федерального закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Федеральный закон N 247) сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания.

Учитывая изложенное, просим разъяснить подлежит ли обложению налогом на доходы физических лиц вышеуказанное единовременное пособие.

Ответ: С 1 января 2012 г. вступила в силу новая редакция пункта 3 статьи 217 Кодекса, в соответствии с которой освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, а также сумм выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Данное положение внесено Федеральным законом от 21.11.2011 N 330-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации, статью 15 Закона Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации» и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации».

Порядок исчисления размера выходного пособия для целей применения вышеуказанной нормы пункта 3 статьи 217 Кодекса значения не имеет.

Расчет среднего месячного заработка производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).

Пунктом 2 Положения предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. В соответствии с подпунктом «д» пункта 2 Положения к таким выплатам относятся, в том числе денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, занимающим государственные должности Российской Федерации. К таким лицам согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» относятся сотрудники Министерства внутренних дел.

Таким образом, выходное пособие, выплачиваемое в соответствии с положениями Федерального закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ сотрудникам Министерства внутренних дел Российской Федерации при увольнении, с 1 января 2012 г. освобождается от обложения налогом на доходы физических лиц в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Заместитель директора Департамента С.В. Разгулин

Текст письма официально опубликован не был

Обзор документа

Лицам, общая продолжительность службы в ОВД РФ которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы выплачивается единовременное пособие в размере 7 окладов денежного содержания. А тем, которые отслужили в этих органах менее 20 лет, при увольнении предоставляется единовременное пособие в размере 2 окладов.

С 1 января 2012 г. вступили в силу поправки к НК РФ. Согласно им выплаты работнику при увольнении освобождаются от НДФЛ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер — для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей). Речь идет и о выходном пособии, среднемесячном заработке на период трудоустройства, компенсациях руководителю, главбуху и др.

Таким образом, выходное пособие, выплачиваемое сотрудникам МВД России при увольнении, с 1 января 2012 г. не облагается НДФЛ в сумме, не превышающей в целом трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка.

В МВД не выплатили выходное пособие, могут ли теперь наложить взыскания?

Я только что ушел на пенсию по сокращению из полиции. Но мне не выплатили никаких положенных денег и не выдали никаких документов. Я написал заявление на сайт МВД по этому поводу и теперь, когда из Москвы нашим кадровикам «дали по шапке», они пытаются давить на меня. Могут ли меня «задним числом» наказать наложением взыскания и лишением положенных выплат (7 окладов)?

Ответы юристов (8)

Здравствуйте! Взыскание нельзя наложить на уволенного сотрудника. Вам положено выходное пособие. В случае невыплаты необходимо обратиться в районный суд.

Уточнение клиента

Главный бухгалтер заявила, что в это году выплат за неполученную форму не будет, так как денег не выделили. Если я подам в суд и, естественно,выиграю его, как суд сможет взыскать с Управления Вневедомственной Охраны МВД РФ, если на их имущество нельзя наложить арест? Психолог-подполковник УВО сказала мне, что я также как и другие неполучившие компенсацию за форму буду ждать пока деньги не придут на форму всем. То есть смысла подавать в суд нет?

06 Ноября 2015, 17:31

Есть вопрос к юристу?

Если протянете три месяца, то в случае неисполнения обязательств Вам могут вообще ничего не выплатить, а так имея на руках исполнительный лист у Вас три года на его предъявление. Решайте.

Уточнение клиента

А как они могут не выплатить, если эти суммы есть в «фишках» — рассчетных листках у сотни сотрудников? Деньги рано или поздно Москва выделит, и финансисты не могут же их просто украсть? Это же уголовное дело можно возбуждать на них? Тогда же и иск можно будет о возмещении ущерба подавать если они так открыто украдут деньги сотни пенсионеров?

06 Ноября 2015, 17:49

Компенсация за форму насколько я помню в расчетных листках не указывается. Вы можете конечно ждать, но я бы не тянул с иском в суд. Благо от госпошлины работник освобождается.

Уточнение клиента

Сегодня получил рас.листок и там компенсация за форму указана. Остальные деньги, положенные при увольнении — 7 окладов и за неотгулянный отпуск обещают выплатить на днях.

06 Ноября 2015, 18:08

Уточнение клиента

Подскажите, пожалуйста, если сотрудники написали рапорт (или заявление гражданские лица) на отпуск с последующим увольнением (дата окончания отпуска), они же должны получить все документы и окончательный расчет в 1й день отпуска уже? Ведь окончание отпуска автоматически считается днем увольнения. А отпуск с последующим увольнением считается расторжением контракта. Трудовую книжку обязаны выдать в 1й день отпуска? Может ли сотрудник с 1 дня отпуска устроиться уже на другую работу? Это не будет считаться «работой по совместительству»?

25 Ноября 2015, 12:52

Здравствуйте! Нет, в день предшествующий началу отпуска.

Уточнение клиента

То есть сотрудник еще официально числится полицейским, так как находится еще месяц в отпуске с последующим увольнением, но он уже должен получить трудовую книжку и окончательный расчет? И он может уже устроиться на другую работу официально?

25 Ноября 2015, 12:55

Да, так как отозвать рапорт об увольнении он может только до ухода в отпуск. В отпуске такого права у него нет.

И он может уже устроиться на другую работу официально?
Алексей Мумлев

Да может устраиваться на работу.

Уточнение клиента

Подскажите тогда, пожалуйста, что можно сделать и куда пожаловаться сотруднику, который в этом отпуске с последующим увольнением устроился на работу во ФГУП «Охрана МВД РФ» уже как пенсионер, а теперь его хотят уволить начальство ФГУП, так как им позвонило руководство УВО МВД Алтайского края, где он работал до увольнения и требуют уволить его из-за того, что он написал заявление на них в Прокуратуру, так как в УВО ему не сделали окончательный расчет, не выплатили пособия и не выдали документы на момент увольнения в последний день отпуска. То есть руководство УВО МВД давит на руководство ФГУП Охрана тем, что он занимался якобы «совместительством» и во время отпуска работал уже во ФГУП Охрана. Это их официальный повод. Как его защитить? Тем более этим «совместительством» во время отпуска перед увольнением занимались все будущие пенсионеры УВО. Наш батальон полиции УВО попал под сокращение я 1 ноября и все пенсионеры написали с 1 октября по 30 октября рапорта на отпуск с последующим увольнением и уже с 1 октября продолжили охранять учреждения Центробанка и администрации края, но уже во ФГУП Охрана как пенсионеры. Но жалобу в прокуратуру написал он один за то что Трудовую книжку и т.д. не выдали 30 октября, а только 6 ноября и его теперь шантажируют тем, что он нарушал закон и «подрабатывал» в отпуске. И что теперь из-за него надо увольнять весь бывший батальон из ФГУП так как они все нарушили закон и «подрабатывали». К нему даже приехали офицеры из УВО в кабинет ФГУП, где был директор ФГУП и другое руководство и склоняли, чтобы он поехал в Прокуратуру и забрал заявление.

Читайте так же:  Приказ 2347 от 31122018

Как воздействовать на руководство ФГУП и бывшее его руководство в УВО? Можно ли ему написать еще одно заявление в Прокуратуру о том, что на него оказывается давление его бывшим руководством из УВО МВД? И еще заявление на нынешнее руководство ФГУП Охрана за то, что его пытаются уволить? Они грозятся его опрашивать каждую смену по знанию наизусть нормативных документов и влепить выговор за каждую ошибку и уволить по отриц. статье. По-моему, это беспредел и я хочу его защитить. Можно ли обратиться в Генеральную Прокуратуру РФ или надо сначала в городскую или районную на месте?

25 Ноября 2015, 13:19

Уточнение клиента

Начальство упирают на то, что мы являлись полицейскими, хотя и находились в отпуске с последующим увольнением. А полицейским запрещено подрабатывать, согласно ФЗ№342 «О службе».Выходит они ошибаются? Если в ФЗ№342 не прописан порядок увольнения после отпуска с последующим увольнением, значит, действует уже Трудовой Кодекс и нам в отпуске уже можно было работать на другой работе?

25 Ноября 2015, 19:48

Хочет, а почему не увольняет и по какому интересно основанию?

Уточнение клиента

Сейчас его прессует руководство ФГУП ОХрана, так как там все бывшие полицейские и имеют тесные связи с действующим руководством УВО МВД. Хотят его заставить забрать заявление из Прокуратуры на УВО МВД. Ну, или написать отказ какой-то,мол, все в Прокуратуре обговорили и ждут его уже там для этого действа, чтобы не было проверки Отдела кадров УВО по факту нарушений порядка увольнения сотрудника по сокращению(невыплаты денег, задержкой выдачи документов, задержкой оформления пенсии в Пенсионном отделе ГУВД). А уволить грозят тем, что замечания на каждом дежурстве по охране ЦБ РФ будут делать, производя опрос должностной инструкции (а там 100 пунктов на 4 листах А4). Будут замечания, могут выговор влепить и уволить по отриц. статье. Этим давят и он уже сам согласен написать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы трудовую книжку не пачкать отрицаловкой и нервы каждое дежурство не трепали опросами ночными. За суточную смену 5 проверок несения службы днем и ночью и в каждую могут опрос устроить ему. Он и разговор с руководством ФГУП с угрозами и криками записал на телефон, хотя это в Прокуратуру не приложишь?

25 Ноября 2015, 13:41

Теперь ясно. Я же говорил нужно в суд обращаться, а не в прокуратуру.

Уточнение клиента

Чтобы обращаться в суд, нужен адвокат с богатым опытом судов с МВД, а у нас таких трудно найти. Другие же не знают всей этой внутренней специфики и не берутся. Плюс отпугивает цена за услуги, наверное, сначала за каждую консультацию платить придется, а денег нет, так как уволили нас всех 30 октября, а в Пенсионный отдел ГУВД(т.к. пенсионеры МВД обслуживаются в нем, а не в Пенсионном фонде РФ) документы на пенсию наши отдали только 18 ноября, и бухгалтеры в Пенсионном сказали мне, что пенсию мы получим теперь только в феврале! Потому что в декабре платят и за январь, а в январе каникулы и банк переведет деньги в феврале. То есть выкинули на пенсию без документов и копейки денег. Или можно нанять адвоката без платной консультации и предоплаты его услуг? И возложить оплату его услуг в иске на ответчика -МВД после выигрыша дела?

У вас есть филиал в Барнауле с таким юристом?

25 Ноября 2015, 14:04

Тут дело то выигрышное. Можете только исковое заявление заказать, а в суд только раз придете и скажете, что поддерживаете его. Представительства в Барнауле нет.

Уточнение клиента

А какие для этого нужно справки собирать? И можно ли в одном иске требовать возмещения сразу за несколько нарушений или надо несколько исков составить?

В моем случае это:

1) Трудовую книжку и выписку из приказа об увольнении с 30 октября выдали мне 6 ноября. Сам приказ датирован (подписан) 22 октября. Могу ли я требовать выплаты мне средней з/п за 31 октября, 1,2,3,4,5,6 ноября — за 7 дней? Или за 6 дней до 5 ноября?

2) Как сказали в кадрах, они обязаны в течении 10 дней после увольнения, то есть до 10 ноября, отвезти все документы на пенсию в Пенсионный отдел ГУВД, но сделали это только 18 ноября и теперь мне пенсию не выплатят до февраля. Суд может в этом помочь? Они же все-таки увезли все документы и теперь не могут повлиять на выплату пенсии в срок, так как это уже дело Сбербанка. Или требовать компенсации за задержку?

3) Финансово со мной окончательный расчет не произвели до сих пор — не заплатили компенсацию за невыданную форму в размере 35тыс.

Можно ли все 3 вопроса в одном иске подать?

25 Ноября 2015, 14:29

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как добиться выплаты выходного пособия, в полном объеме, сотруднику МВД?

в июле 2015 года я уволилась с МВД. При увольнении за выслугу более 20 лет мне выплатили только 7 окладов (звание и должность), без северных и районных надбавок. Есть решение Верховного суда РФ от 01.12.2015 года № АКПИ15-1253, где признали другой НПА незаконным, так как нормы Трудового кодекса имеют большую юридическую силу и т.д.

Как мне добиться выплаты северных и районных коэффициентов? путем обращения в суд по ГПК (простое исковое заявление о взыскании задолженности или как, на какую норму закона ссылаться, буду ли я платить госпошлину и в каком размере) либо по КАС (о признании недействующим НПА, противоречащей ТК РФ, хотя противоречия то и нет, просто наши бухгалтера нашли в НПА ПРОБЕЛ и трактуют по своему). Подробно опишите пожалуйста, как мне нужно действовать. Заранее благодарю. Если консультация будет конструктивной, я обязательно свяжусь с Вами для дальнейшего сотрудничества и оплаты Ваших услуг.

Ответы юристов (1)

Здравствуйте! Похоже Вы пропустили срок обращения в суд, который составляет три месяца. Данное решение к выходному пособию сотрудникам овд не имеет отношения, так как согласно ч. 2 ст. 3 Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

А выходное пособие регулируется ст. 3 Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ

(ред. от 23.11.2015, с изм. от 14.12.2015)
«О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

Уточнение клиента

В том то и дело, что по ФЗ должны выплатить 7 окладов, а дальше должен действовать ТК РФ, и на эти 7 окладов должны быть начислены коэффициенты. Это мое мнение. А на счет пропущенного срока у меня вопрос: разве не исчисляются 3 месяца с момента, когда стало известно о нарушенных правах или иных фактах? Или я ошибаюсь? Я не очень сильна по гражданскому праву. Ответьте мне пожалуйста

12 Марта 2016, 21:15

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Единовременное пособие по уходу на пенсию

ЗДРАВСТВУЙТЕ, Я ПРОСЛУЖИЛ В МВД 15 ЛЕТ, 2 ГОДА СРОЧНОЙ СЛУЖБЫ В СА, 3 ГОДА В ФСИН.В 2010 ГОДУ ПОЛУЧИЛ НЕСКОЛЬКО ОКЛАДОВ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ.ОБЩИЙ СТАЖ РАБОТЫ( КАЛЕНДАРНЫХ ЛЕТ СЛУЖБЫ) 20. СКОЛЬКО МНЕ ПОЛОЖЕНО ОКЛАДОВ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО ВЫСЛУГЕ ЛЕТ?

Ответы юристов (13)

Федеральный закон РФ от 19 июля 2011г. №247-ФЗ

«О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Статья 3. Пособия и другие денежные выплаты в связи с прохождением службы в органах внутренних дел и увольнением со службы в органах внутренних дел

11. При увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, либо по основаниям, указанным в части 10 настоящей статьи, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям пропорционально периоду службы в год увольнения.

Как видите, размер выплат зависит от размера полагавшихся Вам отпускных.

Уточнение клиента

В 2010 ГОДУ Я УВОЛЬНЯЛСЯ ИЗ МВД.СЕЙЧАС СЛУЖУ В ФСИН.

06 Января 2015, 14:01

Есть вопрос к юристу?

Добрый день. Вы откуда сейчас увольняетесь? Из МВД? Военная служба?

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХСОТРУДНИКАМ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИИ ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

Читайте так же:  Судебные приставы в зеленограде часы работы

Уточнение клиента

СЕЙЧАС Я УВОЛЬНЯЮСЬ С ФСИН. 15 ЛЕТ СЛУЖИЛ В МВД, 2 ГОДА СРОЧНОЙ СЛУЖБЫ В СА, 3 ГОДА В ФСИН.ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО КАЛЕНДАРНЫХ ЛЕТ СЛУЖБЫ-20

06 Января 2015, 13:53

В 2010 ГОДУ ПОЛУЧИЛ НЕСКОЛЬКО ОКЛАДОВ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

СЕЙЧАС Я УВОЛЬНЯЮСЬ С ФСИН. 15 ЛЕТ СЛУЖИЛ В МВД, 2 ГОДА СРОЧНОЙ СЛУЖБЫ В СА, 3 ГОДА В ФСИН.ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО КАЛЕНДАРНЫХ ЛЕТ СЛУЖБЫ-20

Если увольняетесь из ФСИН, то семь окладов.

Уточнение клиента

ЭТО СОГЛАСНО ПР. №269 ОТ 27.05.2013 ГОДА? КАКОЕ ВЛИЯНИЯ НА ВЫПЛАТУ МОЖЕТ ОКАЗАТЬ ПЕРЕРЫВ В СЛУЖБЕ,В 2010 Я УВОЛИЛСЯ ИЗ МВД ,В 2011 ВОССТАНОВИЛСЯ В ФСИН.

06 Января 2015, 14:08

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХСОТРУДНИКАМ НЕКОТОРЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙВЛАСТИ И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕАКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.8. Единовременное пособие не выплачивается гражданам, уволенным со службы в учреждениях и органах:

1) в связи с грубым (однократным грубым) нарушением служебной дисциплины или систематическим (неоднократным) нарушением служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме;

2) в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта сотрудником;

3) в связи с утратой доверия;

4) в связи с представлением (установлением факта представления) подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в учреждения и органы, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в учреждениях и органах подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в учреждениях и органах, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

5) в связи с осуждением сотрудника за преступление (на основании вступившего в законную силу приговора суда), а также в связи с прекращением в отношении сотрудника уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (за исключением уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии или в связи с деятельным раскаянием;

6) в связи с употреблением сотрудником наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача;

7) в связи с отменой решения суда о восстановлении сотрудника на службе в учреждениях и органах;

8) в связи с отказом сотрудника от перевода на нижестоящую должность (в порядке исполнения дисциплинарного взыскания);

9) в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами.

Единовременная выплата сотруднику полиции и 20 ОДС

Здравствуйте! Может ли сотрудник МВД получить единовременную выплату размером 2 миллиона рублей на основании части 5, статьи 43 N 3-ФЗ «О полиции» , если в заключении ВВК будет категория Д по болезни «хроническая почечная недостаточность» и «хроническая сердечная недостаточность»? Формулировки «военная травма» не будет, будет «заболевание полученное в период службы». Теперь по поводу 20 ОДС. Есть неиспользованный отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Нужно ли в рапорте на этот отпуск писать «с последующим увольнением с выплатой 20 ОДС», или же не писать этого? То есть дождаться приказа об увольнении на основании решения ВВК? Если необходимо дождаться этого приказа, то 20 ОДС будет выплачено автоматически или необходимо писать дополнительные рапорта? Можно ли выбрать форму получения 20 окладов денежного содержания, например, наличными либо на карту Сбербанка? Необходимо ли требовать получения 20 ОДС в последний день работы? Если же они не будут выплачены, то куда нужно писать жалобу? Заранее благодарю за ответы.

Ответы юристов (12)

Может ли сотрудник МВД получить единовременную выплату размером 2 миллиона рублей на основании части 5, статьи 43 N 3-ФЗ «О полиции», если в заключении ВВК будет категория Д по болезни «хроническая почечная недостаточность» и «хроническая сердечная недостаточность»? Формулировки «военная травма» не будет, будет «заболевание полученное в период службы».
Кирилл

А этой формулировки и не нужно. В норме указано: «увечья или иного повреждения здоровья, исключающих возможность дальнейшего прохождения службы в полиции,» Поэтому, если указанные Вами недуги не позволяют проходить службу, то выплата должна быть.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте! Нет, не может, так как в законе четко сказано, что «При получении сотрудником полиции в связи с выполнением служебных обязанностей увечья или иного повреждения здоровья, исключающих возможность дальнейшего прохождения службы в полиции, ему выплачивается единовременное пособие в размере двух миллионов рублей.»

Теперь по поводу 20 ОДС.
Кирилл

По поводу 20 ОДС, то их давно нет.

Есть следующие нормы:

Сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

Если выслуга менее 20 лет, то также:

Гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел без права на пенсию, проходившим службу в органах внутренних дел и имеющим общую продолжительность службы в органах внутренних дел менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, в случае увольнения:
2) по состоянию здоровья;

Компенсация выплачивается за неиспользованный отпуск полностью за календарный год.

При увольнении по состоянию здоровья рапорт не подается. Выходное пособие выплачивается в последний день службы и об этом в рапорте указывать не обязательно, так как это предусмотрено законом.

Уточнение клиента

То есть необходимо дождаться приказа об увольнении на основании заключения ВВК и в рапорте на отпуск «с последующим увольнением» писать не нужно? Уточню по поводу ОДС. Стаж больше 20 лет, и увольнение будет проводиться по болезни или по состоянию здоровья. На сайте МВД прочитал: «уволенным со службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья: при выслуге менее 10 календарных лет — пяти месячных окладов, при выслуге от 10 до 14 календарных лет включительно — 10 месячных окладов, при выслуге от 15 до 20 календарных лет включительно — 15 месячных окладов и при выслуге свыше 20 лет — 20 месячных окладов денежного содержания», поэтому и решил, что подпадаю под 20 ОДС. Ведь увольнение будет происходить, как я уже сказал выше, либо по болезни, либо по ограниченному состоянию здоровья. Даже если допустить, что такой формулировки не будет, то в этом году предельный возраст службы.

05 Февраля 2016, 16:45

Уточнение клиента

Спустя долгое время появился еще один вопрос. Надеюсь, что ответите. По каким основаниям могут лишить выходного пособия в МВД?

30 Марта 2016, 19:38

1.Нет, необходимости, того, чтобы это было военной травмой, главное чтоб было установлено, что увечье или иное повреждение здоровья(заболевание), было получено в связи, с выполнением служебных обязанностей.
Поэтому да имеете право на единовременную выплату.

2. Да, лучше «с последующим увольнением с выплатой 20 ОДС» и писать, если имеете возможность, хоть деньги и не должны потеряться, но страховка от бюрократии. + стаж может быть Выше. Так Вы можете потерять эти 30 дней из стажа.

3.Должны выплачиваться автоматически при расчете, но Всякое случается, и могут уволить и без них. Поэтому пишите, как Вам надо, и на что имеете право.

4.Да Вы можете выбрать форму выплаты.

5.Вы имеете право выплаты в последний день работы. В этот день по закону Вас должны рассчитать, а не потом.

6. Писать жалобу, начальству МВд, в кадровую службу.
Можно сразу подать в суд, или трудовую инспекцию.

Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ (ред. от 13.07.2015, с изм. от 14.12.2015) «О полиции» (с изм. и доп., вступ. в силу с 15.09.2015)
КонсультантПлюс: примечание.
Действие положений статьи 43 распространяется на сотрудников органов внутренних дел, не являющихся сотрудниками полиции (пункт 2 статьи 56 данного документа).
Статья 43. Страховые гарантии сотруднику полиции и выплаты в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей
5. При получении сотрудником полиции в связи с выполнением служебных обязанностей увечья или иного повреждения здоровья, исключающих возможность дальнейшего прохождения службы в полиции, ему выплачивается единовременное пособие в размере двух миллионов рублей.

Для того, чтобы можно было рассчитывать на данную выплату должны быть причинная связь между заболеванием и выполнением служебных обязанностей, в частности в заключении должно быть указано именно «военная травма», либо заболевание должно быть получено именно в связи с выполнением служебных обязанностей. Это требование предусмотрено пунктом 22 Инструкции о порядке осуществления выплат в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей, сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации или их близким родственникам, утвержденной приказом Министра внутренних дел Российской Федерации от 18 июня 2012 г. N 590.

Вот судебная практика на эту тему (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2014 г. N 53-КГ14-14):

Читайте так же:  Гражданский кодекс глава 46 расчеты

В соответствии с частью 5 статьи 43 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ «О полиции» (в редакции Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ) при получении сотрудником полиции в связи с выполнением служебных обязанностей увечья или иного повреждения здоровья, исключающих возможность дальнейшего прохождения службы в полиции, ему выплачивается единовременное пособие в размере двух миллионов рублей.
Действие положений указанной нормы также распространяется на сотрудников органов внутренних дел, не являющихся сотрудниками полиции (часть 2 статьи 56 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ «О полиции»).
Таким образом, действующим законодательством выплата единовременного пособия при увольнении предусмотрена для сотрудников органов внутренних дел только в случае получения сотрудником в связи с выполнением служебных обязанностей увечья или иного повреждения здоровья, исключающих возможность дальнейшего прохождения службы.
Порядок осуществления выплат в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей, сотрудникам органов внутренних дел или их близким родственникам определен Инструкцией о порядке осуществления выплат в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей, сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации или их близким родственникам, утвержденной приказом Министра внутренних дел Российской Федерации от 18 июня 2012 г. N 590.
Пунктом 22 названной инструкции установлен перечень документов, необходимых для решения вопроса о выплате единовременного пособия, среди которых указаны копии материалов и заключение проверки, а также копия заключения военно-врачебной комиссии о категории годности к службе в органах внутренних дел сотрудника, получившего увечье или иное повреждение здоровья в связи с выполнением служебных обязанностей, приведшее к расторжению контракта и увольнению сотрудника, с указанием причинной связи увечья или иного повреждения здоровья в формулировке «военная травма». Между тем согласно заключению служебной проверки травму Д. признано считать полученной не при исполнении служебных обязанностей. Данное заключение служебной проверки никем не оспорено и не отменено, в связи с чем Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации пришла к выводу о том, что у суда не имелось оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.
Приказом Министра внутренних дел Российской Федерации от 14 июля 2010 г. N 523 утверждена Инструкция о порядке проведения военно-врачебной экспертизы и медицинского освидетельствования в органах внутренних дел Российской Федерации и внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации. Инструкцией правом определения причинной связи увечья с исполнением служебных обязанностей наделены военно-врачебные комиссии.
Согласно свидетельству о болезни, выданному Д. военно-врачебной комиссией, заболевание получено истцом в период прохождения службы, а не при исполнении служебных обязанностей. На момент рассмотрения дела судом указанное заключение военно-врачебной комиссии, обладающей исключительным правом определения причинной связи увечья с исполнением служебных обязанностей, также не было оспорено и не было отменено в установленном законом порядке.
Кроме того, в соответствии с пунктом 1 Инструкции о порядке осуществления выплат в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей, сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации или их близким родственникам, утвержденной приказом Министра внутренних дел Российской Федерации от 18 июня 2012 г. N 590, решение вопроса о выплате единовременного пособия возлагается на постоянно действующие комиссии, созданные в центральном аппарате МВД России (за исключением Главного командования внутренних войск МВД России), территориальных органах МВД России на окружном, межрегиональном и региональном уровнях.
Д. в установленном порядке в территориальный орган МВД России с заявлением для решения вопроса о выплате единовременного пособия не обращался.
Однако суд в нарушение предусмотренного в указанной инструкции порядка осуществления выплат в целях возмещения вреда здоровью в отсутствие соответствующего решения уполномоченного органа о выплате (об отказе в выплате) единовременного пособия удовлетворил заявленные требования, ограничившись лишь установлением в судебном заседании факта получения истцом травмы при исполнении служебных обязанностей.
Принимая во внимание, что суд признал за Д. право на выплату единовременного пособия, предусмотренного частью 5 статьи 43 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ «О полиции», без учета приведенных выше требований действующего законодательства, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала незаконными и отменила состоявшиеся по делу судебные постановления, дело направила на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2014 г. N 53-КГ14-14)

То есть Вам нужно обратиться для начала в территориальную комиссию МВД для решения этого вопроса.

По поводу 20 ОДС, коллега Григорьев Руслан, выше указал уже.

Как узнать размер выходного пособия сотрудника МВД при выходе на пенсию.

Я жена Дмитрия, который задавал сегодня вопрос о выслуге лет. Скажите, пожалуйста, если все-таки ему положена пенсия, то какое выходное пособие начислят мужу при увольнении из МВД по состоянию здоровья и положена ли ему какая-то компенсация. Дело в том, что он в феврале лежал в госпитале с неврологией. К этому времени выслуга лет составляла 18 календарных лет и 22 года льготного стажа. После выписки он стал оформляться на пенсию и на комиссии ВВК поставили ст.26 п. в. ? Сколько окладов ему положено при выходе на пенсию при выслуге лет и что могут начислить при увольнении на пенсию по ст 26 пункт в (болезни периферич. Нервов с незначит. Нарушением функций. Мы с февраля ни от отдела кадров, ни от командиров ничего добиться не можем. Заранее спасибо.

3 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Наталья, добрый день! Хорошо, что увидела Ваш вопрос, пока он совсем не «убежал»..

По поводу ЕП при увольнении:

Согласно ФЗ «О службе в органах ВД..» (ст. 38),

4. В стаж службы (выслугу лет) в органах внутренних дел включаются:

3) для выплаты единовременного пособия при увольнении сотрудника органов внутренних дел — периоды, указанные в части 2 настоящей статьи (в календарном исчислении);

Это указанная часть 2 этой статьи:

2. В стаж службы (выслугу лет) в органах внутренних дел включаются:

1) период замещения сотрудником органов внутренних дел должностей в органах внутренних дел;

2) период нахождения сотрудника органов внутренних дел в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом;

3) период прикомандирования сотрудника органов внутренних дел в соответствии со статьей 32 настоящего Федерального закона;

4) период приостановления сотрудником органов внутренних дел службы в органах внутренних дел в соответствии с частью 1 статьи 37 настоящего Федерального закона;

5) период прохождения гражданином военной службы, службы в федеральной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

6) период замещения гражданином государственных должностей Российской Федерации;

7) период замещения гражданином должностей в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации, по которым предусмотрено присвоение классных чинов;

8) период замещения гражданином должностей в таможенных органах Российской Федерации, следственных органах и учреждениях Следственного комитета Российской Федерации, по которым предусмотрено присвоение специальных званий;

9) период работы судьей;

10) время (не более пяти лет) обучения сотрудника до поступления на службу в органы внутренних дел по очной форме в образовательных учреждениях по основным образовательным программам среднего профессионального или высшего профессионального образования при условии завершения освоения данных образовательных программ, прохождения итоговой государственной аттестации и получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования, исчисляемое из расчета два месяца учебы за один месяц службы;

11) срок испытания при поступлении гражданина на службу в органы внутренних дел.

Соответственно, если выслуга в календарнгом исчислении более 20 лет, то ЕП при увольнении составит 7 ОДС. Это указано в ст. 3 ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам ОВД..».

7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания.

Основание увольения, в данном случае, не имеет значения (не говорю об отрицательных основаниях, когда сотрудник вообще может быть лишен ЕП).

9. Сотрудникам, удостоенным в период прохождения службы в органах внутренних дел государственных наград (государственной награды) СССР или Российской Федерации либо почетного звания, размер единовременного пособия увеличивается на один оклад денежного содержания.

По здоровью. Если сейчас либо в течение года после увольнения со службы Вашему супругу будет установлена инвалидность вследствие заболевания (травмы и т.п.), полученного в период прохождения службы, то ему положена выплата страховки. Размер денежных средств зависит от группы установленной инвалидности (500 тысяч, 1 000 000, 1 500 000 рублей).

Также при увольнении Ваш супруг может просить выплаты мат. помощи, в соответствии с Приказом МВД РФ № 1260 (а размере 1 ОДС).

Текст Приказа не очень конкретный, звучит так (копирую):

«1. Сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации1 оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год.

2. Решением руководителя органа внутренних дел, организации или подразделения, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на МВД России2, материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ежегодно при уходе сотрудника в основной отпуск или в иные сроки по рапорту сотрудника.

3. В пределах средств, выделенных на денежное довольствие, решением руководителя сотруднику на основании его мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь.

4. Решение об оказании материальной помощи (дополнительной материальной помощи) руководителям, а также дополнительной материальной помощи их заместителям принимается вышестоящим руководителем.

И, конечно, остальные положенные выплаты: ДД со всеми долгами, если есть, если была положена премия, но не выплачена — премию, если не берет отпуск — компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за форму.