Приказ на медосмотр образец

Вопросы проведения и организации медицинских осмотров регулируются Трудовым кодексом и приказом Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011. В этих нормативных актах, в частности, оговаривается, работники каких сфер занятости, с какой периодичностью и у каких врачей должны проходить осмотр в обязательном порядке.

Алгоритм организации медосмотра на предприятии

При организации мероприятий по проверке состояния здоровья сотрудников необходимо опираться на описанный в нормативных актах и выработанный на практике порядок действий.

Он включает в себя следующие этапы:

  • составить список контингентов работников, обязанных пройти проверку;
  • отправить его в территориальное отделение Роспотребнадзора;
  • заключить договор с медицинским учреждением;
  • составить поименный список, график и определить сроки проведения мероприятия;
  • издать приказ о проведении профосмотра и ознакомить с ним персонал;
  • подготовить и выдать направление на периодический медицинский осмотр (бланк 302н);
  • собрать заключения с результатами осмотра;
  • получить заключительный акт из медучреждения.

Рассмотрим подробнее порядок составления приказа и направлений на профосмотр.

Требования к направлению

Хотя основанием является направление на периодический медицинский осмотр, бланк в унифицированной форме для этого документа не существует. Однако Приложение № 3 Приказа № 302н содержит рекомендации по его составлению. Согласно этой норме, бланк должен содержать следующие сведения:

  • название организации, форма собственности и ОКВЭД;
  • название и реквизиты медицинского учреждения;
  • тип медосмотра;
  • Ф.И.О. и дата рождения сотрудника;
  • подразделение, где он работает;
  • вид деятельности, специальность, стаж;
  • предыдущие специальности и стаж на них;
  • опасные и вредные производственные факторы.

За составление, подпись и передачу бумаги работнику отвечает уполномоченное лицо. Поэтому передача этого документа должна быть засвидетельствована подписью получателя. После того как документ оказывается у сотрудника, ответственность за прохождение медосмотра лежит на нем. После начала прохождения врачей направление передается в медицинское учреждение.

Образец направления на периодический медицинский осмотр

Приказ о направлении на периодический медосмотр

Предприятие также должно подготовить приказ о прохождении медосмотра. Обычно уполномоченным лицом за инициацию создания этого документа выступает сотрудник, ответственный за охрану труда. Приказ должен содержать следующие сведения:

  • наименование организации;
  • номер и дату документа;
  • ссылку на нормативные акты;
  • название и реквизиты медицинской организации, проводящей профосмотр;
  • график проведения проверки здоровья;
  • лицо, ответственное за это мероприятие;
  • список сотрудников, подлежащих осмотру врачей.

Ответственное лицо должно ознакомить сотрудников с текстом приказа под подпись.

Образец приказа о направлении на периодический медосмотр

Кто должен проходить медосмотр

Существующее законодательство гласит, что обязательные периодические медосмотры обязаны проходить специалисты, занятые:

  • на вредном и опасном производстве;
  • в общепите;
  • на высотных работах;
  • на транспорте;
  • в образовательных учреждениях;
  • в медицинских учреждениях;
  • на животноводческих предприятиях;
  • в парикмахерских;
  • в водоснабжении;
  • на фармацевтических предприятиях.

Также на профосмотр могут быть отправлены и любые другие специалисты, если это условие оговорено с работниками предприятия и закреплено в локальном нормативном акте.

В обязательном порядке, вне зависимости от специальности, ежегодно проходят проверки лица, не достигшие 21 года. Остальные работники должны это делать не реже одного раза в год или два.

Обязанность работодателя организовывать предварительный и периодический медосмотр работников предприятия установлена статьей 213 ТК РФ и приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н. Освидетельствование проводится за счет работодателя, а за работником сохраняется его среднемесячная зарплата. Периодические медицинские осмотры проводятся для:

  • выявления заболеваний, которые могут сделать сотрудника непригодным для работы;
  • отслеживания динамики изменений состояния здоровья;
  • своевременного обнаружения профзаболеваний.

Где проходить медосмотр

Выбор медучреждения ничем не ограничен. Работодатель может заключить договор как с государственной, так и с частной клиникой. Единственное условие — организация должна обладать правом на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности (Приложение к положению о лицензировании медицинской деятельности, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 22.01.2007 № 30).

Порядок проведения периодических медицинских осмотров работников

Разберем по шагам, как проводится и как оформляются результаты периодического медосмотра работников организации.

  1. Составление списка контингента работников. В течение 10 дней его необходимо направить заказным письмом с уведомлением в территориальный орган Роспотребнадзора.
  2. Составление поименных списков (на основании списка контингентов). Они должны быть утверждены за 2 месяца до даты осмотра и направлены в медучреждение.
  3. Медорганизация в течение 10 дней после получения поименного списка оформляет календарный план проведения периодического медицинского осмотра. Он должен быть согласован с работодателем.
  4. Заключение соответствующего договора с медучреждением с указанием согласованного графика и сроков обследования.
  5. Оформление Приказа о проведении медосмотра и ознакомление с ним коллектива под подпись.

В нем должна быть следующая информация:

  • название организации;
  • дата и номер приказа;
  • ссылка на нормативно-правовые акты;
  • медицинская организация, которая будет проводить профосмотр;
  • график проведения обследования;
  • лицо, ответственное за проведение профосмотра;
  • список сотрудников, подлежащих прохождению медосмотра.
  • Выдача сотрудникам направления на медосмотр. В нем нужно указать условия труда, что поможет медкомиссии выбрать критерии оценки состояния здоровья и принять решение о продолжении труда.
  • После проведения осмотра и получения результатов анализов в отношении каждого работника оформляется заключение. Оно подписывается в двух экземплярах — один для работника, а другой остается в учреждении, проводившем медосмотр.
  • В течение 30 дней после завершения профосмотра медицинский центр, представители работодателя и санитарно-эпидемиологической службы составляют заключительный акт. После утверждения председателем врачебной комиссии акт распечатывается в четырех экземплярах: для медучреждения, работодателя, территориального органа Роспотребнадзора и центра профпатологии для исследовательских целей и статистики.
  • Результаты предварительных и периодических профосмотров фиксируются в личной медицинской книжке сотрудника.
  • Кто должен проходить медицинский осмотр

    Статья 213 ТК РФ и Приказ содержат подробную информацию о том, какие категории работников должны проходить периодический осмотр в обязательном порядке. Но законодатель не запрещает направлять на обследование представителей других профессий, если достигнуто соглашение между руководством и коллективом.

    Обязательно проводятся регулярные медицинские осмотры лиц, не достигших 21 года, а также людей, которые трудятся:

    • на вредном и опасном производстве;
    • на высотных работах;
    • на транспорте (водители, машинисты и т. п.);
    • в сфере общепита;
    • в образовательных и детских учреждениях;
    • в фармацевтических, медицинских и санитарно-гигиенических учреждениях (спа, сауны и прачечные);
    • в салонах красоты, которые оказывают парикмахерские и косметологические услуги;
    • в клининговой службе;
    • в сфере водоснабжения;
    • на животноводческих предприятиях и птицефабриках.

    Эти категории сотрудников должны обследоваться не реже одного раза в 1–2 года, при этом частота зависит от условий работы и производственной среды и подробно указана в Приложении № 1 к Приказу.

    Ответственность

    Работники, не прошедшие обследование в указанные сроки, могут быть:

    • отстранены от работы с рабочего дня, следующего за последним днем прохождения медосмотра для подразделения организации (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
    • привлечены к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

    В период отстранения от работы зарплата работнику начисляться не будет (ст. 76 ТК РФ).

    Статья 5.27.1 КоАП РФ устанавливает, что допуск к работе без прохождения обязательного периодического медосмотра влечет за собой наложение штрафа:

    • для юридических лиц: от 110 000 до 130 000 рублей;
    • для должностных лиц: от 15 000 до 25 000 рублей.

    «О прохождении предварительного

    (при поступлении на работу)

    и периодического медицинского осмотра

    В целях выполнения требований ст. ст. 212, 213 и 214 Трудового кодекса РФ, Приказов Минздравмедпрома России и Минздравсоцразвития России соответственно от 14.03.1996 N 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии» и от 16.08.2004 N 83 «Об утверждении Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» приказываю:

    1. При приеме на работу каждый работник проходит предварительный медицинский осмотр в лечебном учреждении, имеющим договор с организацией на медицинское обслуживание, для чего юрисконсульту _____________________ (при (фамилия, инициалы) отсутствии указанной должности — специалисту по охране труда) подготовить в срок до _____________________ необходимые материалы для заключения договора (число, месяц, год) со специализированным медицинским учреждением на проведение периодического медицинского осмотра.

    Читайте так же:  Приказ 161 минюста россии

    2. Утвердить Положение о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников (приложение 1).

    3. Утвердить поименный список работников, для которых прохождение периодических медицинских осмотров является обязательным (приложение 2).

    4. Утвердить список контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (приложение 3).

    5. При направлении на медицинский осмотр каждый работник должен иметь направление с указанием перечня вредных, опасных веществ и производственных факторов, оказывающих воздействие на работника (приложение 4).

    6. Начальнику отдела кадров ________________________ составить графики (фамилия, инициалы) прохождения обязательного периодического медицинского осмотра.

    7. Руководителям структурных подразделений и служб, в подчинении которых имеются работники, обязанные по условиям труда проходить периодические медицинские осмотры:

    обеспечить 100% явку работников в соответствии с утвержденными графиками прохождения медосмотра;

    работников, не прошедших обязательный медицинский осмотр (обследование) в соответствии с абз.

    76 ТК РФ, не допускать к работе.

    8. Секретарю-референту _____________________________ ознакомить моих (фамилия, инициалы) заместителей, службу охраны труда, отдел кадров, юрисконсульта, руководителей структурных подразделений и служб с данным приказом под роспись. 9. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на ______________________________ (должность, фамилия, инициалы). Генеральный директор ___________________ (инициалы, фамилия) Визы:

    Контроль исполнения приказа возложить на инженера по охране труда│ │В.И. Викторова. │ │ │ │Генеральный директор Завидов Б.Д. Завидов│ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

    Приказ о прохождении медосмотра на предприятии

    Формирование приказа о прохождении медицинского осмотра является отправной точкой для процедуры обследования работников организации в плане состояния здоровья.

    Кто обязан проходить медосмотры

    Прохождение профилактических медицинских осмотров может быть как обязанностью работников предприятий и организаций, так и добровольным мероприятием.

    Обычно в обязательном порядке обследования должны проходить:

    • сотрудники медицинских и образовательных учреждений;
    • те, кто работает с продуктами питания (вне зависимости от того, в производстве, торговле или общепите);
    • работники организаций, занимающихся обслуживанием водопроводных сетей и коммуникаций.

    Существуют и иные категории наемного персонала, для которых прохождение медосмотров является основным условием допуска к работе – все они указаны в законодательстве РФ.

    В некоторых случаях руководство предприятий настаивает на медосмотре сотрудников, даже если эта обязанность в отношении данной группы специалистов в законе не прописана. Особенно такая практика распространена в крупных компаниях, где организовано медицинское обслуживание персонала по полисам добровольного медицинского страхования.

    Как часто проходить медосмотры

    Частота прохождения медосмотров может быть различной. Условно можно разделить обследования на несколько основных видов:

    • предварительные (когда медосмотр необходим для того, чтобы человек был допущен до исполнения своих рабочих обязанностей);
    • периодические (когда медосмотры проводятся с определенной регулярностью для подтверждения здоровья работников);
    • внеплановые;
    • все оставшиеся.

    Следует отметить, что если в компании работает система периодических медицинских осмотров, то должен быть разработан их график и все сотрудники должны ему следовать.

    Частота прохождения персоналом организации медицинского освидетельствования определяется сферой деятельности и спецификой организации.

    Зачем нужен приказ

    Приказ о прохождении медосмотра относится ко внутренней распорядительной документации фирмы и обязывает работников к прохождению этой процедуры, а также знакомит их с ее условиями, сроками и порядком.

    На что опираться при формировании приказа

    Приказы, издаваемые на предприятии, во всех случаях должны чем-то обосновываться и на чём-то основываться. В качестве обоснования обычно значится объективная причина для создания документа (здесь это может быть необходимость контроля за здоровьем сотрудников) и пишется она после слов «В связи с…». Основание же – это прямая отсылка к закону РФ или к внутренним локально-нормативным актам компании.

    Кто составляет приказ

    Как правило, непосредственная задача по формированию приказа возлагается на сотрудника секретариата или специалиста отдела кадров, но иногда эту обязанность выполняет юрисконсульт или сам директор предприятия. В любом случае, это должен быть человек, имеющий четкое представление о том, как писать распорядительные документы и не понаслышке знакомый с трудовым и гражданским законодательством РФ.

    То, насколько ответственно и внимательно отнесется исполнитель к составлению приказа, зависят и будущие возможные претензии (или их отсутствие) со стороны надзорных органов (той же самой трудовой инспекции, к примеру).

    После того, как приказ будет оформлен, он в обязательно порядке должен быть передан на подпись руководителю фирмы, поскольку без его автографа документ не обретет законной юридической силы.

    Особенности создания приказа о прохождении медосмотра на предприятии

    Если на вас возложена функция по формированию приказа о прохождении медицинского осмотра, а вы не знаете, как к нему подступиться, ознакомьтесь с приведенными ниже рекомендациями и посмотрите на образец документа.

    Приказ о прохождении медицинского осмотра не имеет стандартной, обязательной к применению формы. Работники компаний имеют возможность составлять его в произвольном виде или, если у них есть образец документа, действующий в организации – по его шаблону.

    При этом в документ должны быть включены некоторые необходимые сведения, такие как:

    • наименование организации;
    • дата, номер и место (населенный пункт) составления приказа;
    • обоснование и основание для него.

    В описательную часть вносятся:

    • дата или период прохождения медосмотра;
    • медицинская организация, которая его проводит;
    • условия – место, время (часы, минуты) и пр. параметры;
    • должности и ФИО сотрудников (эти данные допустимо оформить также отдельным списком, приложенным к приказу);
    • санкции за отказ от прохождения медицинского освидетельствования.

    Можете дополнить приказ любыми другими сведениями, в зависимости от конкретных особенностей предприятия.

    Как оформить документ, на что обратить внимание

    Оформление распоряжения, также как и его текст, может быть абсолютно любым: рукописным или печатным. Составлять приказ допускается как на обыкновенном листе любого подходящего формата (но лучше А4), так и на фирменном бланке компании.

    Надо соблюсти только одно требование: приказ должен быть удостоверен подлинным автографом директора фирмы или лица, уполномоченного подписывать подобного рода бумаги от его имени.

    Также под приказом должны поставить свои подписи работники, на которых возложена обязанность по его выполнению и те, кого данное распоряжение касается напрямую. При необходимости, предварительно с содержанием приказа под роспись надо ознакомить представителей профсоюзной организации (если таковая, конечно, имеется).

    Все приказы (и этот не является исключением) составляются в одном оригинальном экземпляре и на протяжении всего периода действия лежат в специальной папке вместе с другими действующими распорядительными актами. После утраты актуальности они передаются на хранение в архив предприятия, где содержаться срок, определенный законодательством или учетной политикой фирмы.

    Организация медосмотров

    День добрый. Меня интересует два вопроса.
    1. В каком документе прописано Кто конкретно должен организовывать предарительные и периодические медосмотры (инженер по ОТ или отдел кадров)?

    2. Какие приказы нужно издать по предприятию при организации медосмотров? (и если не сложно, примеры, как они выглядят)

    Совсем недавно удалось разрешить данную проблему (ровно наполовину)
    Проведением первичного МО занимается отд.кадров, но почему-то считают, что ПМО к ним отношения вообще не имеет, хотя заключительный акт ПМО им требуется для дальнейшей работы (т.к. некоторые вредники по результатам ПМО могут оказаться проф.непригодными).
    С каждого надо спрашивать то, что он может дать!
    Какую информацию может дать ИОТ — контингент работников с вр. факторами, подлежащих ПМО.
    Если составлением списка и организацией ПМО будет заниматься ИОТ, то это будет лишняя трата времени (из собственного опыта), так как вся информация находится в отделе кадров: штатное расписание, СНИЛСы всякие, стаж работы, год рождения.

    В этом году составлением и согласованием контингента и списка занималась я но зато организацией ПМО занимается отдел кадров.
    Вот мой приказ:

    П Р И К А З
    Об организации и проведении периодического
    медицинского осмотра в 2009 году»

    В соответствии со статьёй 213 ТК РФ работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, обязаны проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования).
    В 2009 году в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.12.2008 года №813 «Об утверждении Правил финансирования в 2008-2010 годах проведения углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» и рекомендациями ФСС по Санкт-Петербургу работники предприятия, направленные на периодический медосмотр, дополнительно пройдут углубленный медосмотр (УМО) в «. ».
    Для организации периодического медосмотра в 2009 году в ЗАО «. » в соответствии с приказом Минздрава РФ №83 от 16.08.04 г «Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников»

    Читайте так же:  Увольнение по ст77 п11

    П Р И К А З Ы В А Ю:
    1. Начальникам цехов и отделов:
    1.1. Назначить в подчиненных структурных подразделениях ответственных лиц за организацию проведения медицинского осмотра сотрудников подразделения в «. » в 2009 году.
    Срок –
    1.1.1 Поручить ответственным лицам оформить списки сотрудников, подлежащих в 2009 году периодическому осмотру в «. ».
    Срок –
    1.2. Передать подготовленные списки в отдел охраны труда для составления обобщенного (сводного) списка по ЗАО «. ».
    Срок –
    1.3. Обоснование направления работников на периодический медосмотр должно соответствовать приказу Минздрава РФ №83 с точным указанием вредного или опасного фактора (в списке указывается название вредного или опасного фактора и номер приложения и подпункта)
    1.4. При составлении списков необходимо учитывать следующие требования приказа Минздрава РФ №83:
    — Частота проведения периодических медосмотров не реже чем 1 раз в 2 года (определяется совместно органами Роспотребнадзора и работодателем исходя из конкретной санитарно-гигиенической или эпидемиологической ситуации).
    — Лица, не достигшие возраста 21 год, проходят периодические медосмотры ежегодно;
    1.5. Организовать прохождение периодического медосмотра подчиненными сотрудниками в установленные графиком сроки.
    Срок – согласно графику.
    2. Заместителю директора по персоналу . заключить с «. » договор на проведение медосмотра и согласовать график прохождения медицинских осмотров, а также обеспечить контроль за их выполнением.
    Срок –
    3. Начальнику отдела охраны труда . организовать согласование единого списка от ЗАО «. » с ТО Роспотребнадзора. Срок –
    4. Контроль за исполнением приказа возложить на .

    Елена Л., ваш первый вопрос остается открытым, действительно: где написано?
    Разве что в должностной инструкции ИОТа.
    А что написано в вашей должностной инструкции?

    Приказ о прохождении периодического медицинского осмотра

    Периодический медосмотр в 2018 г. (приказ Минздрава № 302н) ориентировал на выявление у сотрудников заболеваний, которые могут быть опасны для них и окружающих их людей. Также он позволяет определить пригодность сотрудника для выполнения тех или иных работ.

    Периодические медицинские осмотры 2018 приказ 302н и ст. 212 ТК РФ обязывают работодателей проводить в отношении людей, занятых на вредном или опасном производстве, а также в транспортной сфере. Аналогичные требования предъявляются к гражданам, трудящимся в:

    • пищевой промышленности;
    • сфере общепита;
    • сфере обслуживания водопроводных коммуникаций;
    • медицине;
    • образовательных организациях.

    Законодательством РФ могут определяться и иные категории работников, для которых прохождение диспансеризации обязательно. Согласно вышеназванным законодательным актам, граждане в возрасте до 21 года должны проходить врачебный осмотр ежегодно. Остальные сотрудники проходят проверку согласно календарному плану проведения периодического медицинского осмотра, согласованному работодателем и медучреждением.

    Для проведения врачебного осмотра работодатель подписывает договор с руководителем медцентра и передает ему список лиц, направляемых на проверку. После этого он издает приказ о прохождении медосмотра, который информирует сотрудников о порядке прохождения данной процедуры, а также регламентирует сроки и условия ее проведения.

    Правила оформления

    Законодательно установленной формы приказа не существует, поэтому он составляется в произвольной форме. В распоряжении необходимо:

    • утвердить дату или график проведения врачебного осмотра;
    • назначить ответственного за проведение профосмотра;
    • указать данные о медцентре, в котором будет проходить профосмотр;
    • указать дату и время проведения проверки;
    • распорядиться о выдаче сотрудникам направлений;
    • разъяснить персоналу необходимость прохождения врачебного осмотра и ответственность за его непрохождение;
    • обязать начальников подразделений обеспечить явку персонала в медцентр согласно графику и не допускать к рабочим местам тех, кто не прошел периодический профосмотр или имеет противопоказания;
    • ознакомить под роспись с документом всех сотрудников, участвующих в проверке;
    • указать лицо, ответственное за исполнение распоряжения;
    • приложить список сотрудников, подлежащих прохождению периодического медосмотра.

    Приказ должен быть подписан руководителем предприятия. После этого с распоряжением следует под подпись ознакомить сотрудников, направляемых на проверку.

    Образец приказа о прохождении периодического медицинского осмотра

    В этом разделе мы предлагаем вам ознакомиться с образцом документа. При необходимости вы можете бесплатно скачать его.

    Приказ о прохождении медосмотра на предприятии: образец

    Образец приказа о прохождении периодического медосмотра наши эксперты подготовили с тем, чтобы помочь вам правильно оформить этот документ. Узнайте, на основании каких нормативных актов и кем он издается, кто и как контролирует исполнение.

    Что должен содержать приказ о прохождении медосмотра

    Приказ о медицинских осмотрах работников на предприятии устанавливает должностных лиц, ответственных за их проведение и подготовительные мероприятия.

    Скачать документы из статьи

    Служба охраны труда оформляет данный документ не только по результатам спецоценки. Поводом для МО служит сам факт присутствия на рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов, выявленных в ходе производственного санитарно-гигиенического контроля, изучения эксплуатационной документации на оборудование или транспортные средства. Правильно разработанный приказ является обоснованием для рациональной расстановки сил и средств организации.

    Работодатель организует своевременное обследование персонала за счет своих средств. Предварительные и периодические медосмотры призваны выявлять медицинские противопоказания к исполнению должностных обязанностей, а также отслеживать динамические изменения в состоянии здоровья работников. С помощью данной процедуры можно на раннем этапе выявить и вылечить начальные стадии профзаболеваний, провести корректирующие мероприятия по улучшению условий труда на рабочем месте.

    Дорожная карта и 10 лайфхаков по медосмотрам, которые сэкономят время и деньги

    Приказ о проведении МО – это локальный нормативный акт предприятия, составленный в соответствии с требованиями 8 статьи ТК РФ. Также необходима ссылка на Приказ 302н. Исполнителем по его подготовке является специалист по охране труда. Эта обязанность прямо указана в профессиональном стандарте № 524н.

    Не следует игнорировать необходимость направления на МО офисных работников. Если в списке контингентов не будут указаны офисные сотрудники, инспектор Рострудинспекции во время проверки запросит протокол измерения рабочего времени или проведет опрос работников. Некоторые инспекторы проводят выездную проверку и фиксируют время фактической работы за компьютером на рабочем месте.

    Татьяна Чиркина — Главный редактор сайта Trudohrana.ru

    Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

    Для надзорного органа нужны только подтвержденные документально факты. Всё остальное трактуется не в пользу работодателя. Цена оплошности в организации медосмотров – 110-130 тысяч рублей за одного работника. Если в бухгалтерии или в отделе продаж 30 работников, то штраф составит почти четыре миллиона рублей. Кроме того, ГИТ заставит отстранить работников от труда до прохождения ими МО.

    Если в ходе внеплановой проверки выполнения предписания инспектор выявит, что его замечание не устранено до сих пор, работа организации может быть приостановлена, а на руководителя – составлено ходатайство о дисквалификации.

    Приказ о прохождении медосмотра должен содержать информацию о порядке направления работников на это мероприятие. Служба по ОТ определяет список контингентов профессий и должностей, а служба по управлению персоналом составляет поименный список сотрудников. Руководитель организации назначает должностных лиц, ответственных за каждый этап проведения МО. Каждый работник должен быть ознакомлен с его графиком.

    Какими нормативными актами регламентируется форма приказа

    Порядок проведения медосмотра и Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. Основания также могут быть указаны в строке 040 карты спецоценки. По декларированным рабочим местам медосмотр может проводиться по тем же основаниям, что и по оформленным картой.

    Читайте так же:  Налог на прибыль при продаже недвижимости 2018

    Наличие оптимальных или допустимых условий труда не является причиной непроведения МО. Если вредный или опасный фактор есть в наличии (за небольшим исключением), медицинский осмотр должен проводиться.

    Как правильно оформить приказ о прохождении медосмотра

    Кроме того, необходимо указать, с какой организацией заключен договор на оказание услуг на проведение медицинского осмотра работников, кто из должностных лиц работодателя уполномочен быть исполнителем по данному договору. Такому работнику выдается доверенность на представление интересов работодателя. Он может получать в организации здравоохранения необходимые материалы, заключительные акты, календарный план-график работы врачебной комиссии, отправлять документы по МО в территориальное управление Роспотребнадзора.

    В пункте 8 Приложения 3 к Приказу № 302н в перечне реквизитов направления на медосмотр указано наименование медучреждения, его ОГРН и т.д. Форма направления действительна как для предварительного, так и для периодического МО. Но если требование по заключению договора с медицинской организацией при периодическом медосмотре вызвано процедурными вопросами (согласование поименного списка, календарного плана, составление, помимо медзаключений на каждого работника, еще и итогового заключительного акта и его передача в Роспотребнадзор), то к предварительному такие требования фактически не предъявляются.

    Задайте свой вопрос экспертам Системы «Охрана Труда»

    В том случае, если кандидат на длжность получил направление от будущего работодателя с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, он имеет право пройти предварительный МО в любом учреждении, имеющем лицензию. Если работодатель откажется компенсировать затраты на осмотр, пройденный в организации, не указанной в направлении, соискатель имеет право на подачу иска в суд.

    Приказ Минздравсоцразвития России № 302н является подзаконным актом, и его положения не могут противоречить закону. Закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» в подпункте 1 пункта 5 статьи 19 устанавливает право гражданина на выбор врача и выбор медицинской организации в соответствии с Законом РФ № 323-ФЗ от 21.11.2011. Приказ ничтожен перед законом.

    Приказ о проведении медосмотра на предприятии – образец

    На втором этапе разрабатывается приказ о направлении на медосмотр. Для проведения предварительного МО отдельный приказ о направлении издавать не нужно, поскольку приказы по штату не распространяются на соискателей.

    Направлению на медосмотр подлежат, например, следующие работники:

    Приказ о назначении ответственных лиц за охрану труда в структурных подразделениях

    В целях создания единой системы организации работ по охране труда в ООО «. », повышения ответственности руководителей структурных подразделений за сохранение жизни и здоровья сотрудников, обеспечения работникам безопасных условий труда, предупреждения производственного травматизма и, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Постановлением Минтруда России и Минообразования России «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», ГОСТ 12.0.230-2007 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие требования» и иными нормативными актами,

    П Р И К А З Ы В А Ю:

    1. Назначить ответственным лицом за организацию работ по охране труда и за состояние охраны труда в ООО «. » — .
    2. Назначить ответственным лицом за обеспечение контроля за соблюдением требований охраны труда и осуществление контроля за выполнением мероприятий по охране труда – специалиста по охране труда .
    3. Назначить ответственными за организацию работ по охране труда в структурных подразделениях (направлениях) – руководителей направлений, согласно штатного расписания.
    4. Назначить ответственными за организацию работ по охране труда в структурных подразделениях (группах) – руководителей групп, согласно штатного расписания.
    5. Ввести в действие с «. » . 201. г. Положение об организации работы по охране труда в ООО «. » (Приложение №1).
    Считать права и обязанности, установленные настоящим Положением неотъемлемой частью должностных инструкций сотрудников в части их касающейся.
    Всем должностным лицам, специалистам и работникам ознакомиться с Положением с отметкой в листе согласования (Приложение №2)
    6. В целях поддержания безопасных условий труда указанным в пунктах 3-4 должностным лицам руководствоваться Трудовым Кодексом РФ, нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда по специфике работы своих структурных подразделений, Положением об организации работы по охране труда в ООО «. ».
    7. На вышеуказанных в пунктах 3-4 должностных лиц в пределах порученных им участков работ и должностных инструкций возложить:
    • ежедневную проверку перед началом работы состояния рабочих мест, в том числе исправности оборудования и оргтехники с информированием о нарушениях, которые не могут быть устранены собственными силами, соответствующих служб ООО «. », допуск к работе подчинённых сотрудников после полного устранения недостатков;
    • осуществление контроля за соблюдением подчинёнными мер безопасности, определённых в инструкциях по охране труда и других локальных нормативных документах по охране труда, разработанных в ООО «. »;
    • проведение инструктажа по охране труда на рабочем месте (первичного, повторного) согласно программы инструктажа не реже 1 раза в 6 месяцев и внепланового, целевого при необходимости;
    • ведение журнала инструктажа на рабочем месте;
    • допуск подчинённых сотрудников к выполнению своих должностных обязанностей после проведения инструктажа;
    • своевременное представление подчинённых для проверки знаний требований охраны труда комиссии ООО «. »;
    • участие в работе комиссии по проверке знаний требований охраны труда;
    • обеспечение соблюдения сотрудниками трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, относящихся к охране труда;
    • выполнение в отдельных случаях (по приказу руководителя организации) обязанностей лица, ответственного за обеспечение охраны труда на отдельном участке работ, в том числе в командировке;
    • разработку (уточнение) инструкций по охране труда по профессиям и видам работ, выполняемых подчинёнными;
    • своевременное информирование руководителя ООО «. » и специалиста по охране труда о несчастных случаях с подчинёнными работниками;
    • предупреждение доступа на рабочие места подчинённых сотрудников при их неудовлетворительном состоянии здоровья, в том числе в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения.
    8. На время отсутствия выше определенных должностных лиц (отпуск, командировка, болезнь) обязанности по охране труда возлагаются на замещающих сотрудников, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
    9. Контроль за исполнением приказа возложить на специалиста по охране труда .
    Приложения:
    1. Положение об организации работы по охране труда в ООО «. » — 13 стр.;
    2. Лист ознакомления с Положением об организации работы по охране труда в ООО «. » — 1 стр.

    Форум инженеров по охране труда Беларуси

    Приказ на прохождение медосмотров

    valentina 07 Фев 2013

    Подскажите, пожалуйста, нужен ли в организации приказ на прохождение медосмотров? И какие еще нужны приказы по медосмотрам?

    admin 07 Фев 2013

    Об организации медицинских

    Во исполнение требований Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28 апреля 2010 г. № 47,-

    1. Предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществлять по направлению, в котором указывать профессию, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса.
    2. Специалистам по подбору персонала при подборе работников выдавать вышеуказанные направления на предварительный медосмотр лицам, поступающим на работу.
    3. Инспекторам по кадрам прием на работу осуществлять только после предоставления вновь принимаемым работником медицинской справки о состоянии здоровья, с указанием годности к работе в данной профессии в условиях воздействия соответствующих факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса.
    4. Составление списков профессий (должностей) и списков работников, подлежащих периодическим медосмотрам ежегодно до «__» _____________ осуществлять инженеру по охране труда Иванову И.И.
    1. Руководителям структурных подразделений предприятия:
    • обеспечивать явку подчиненных работников на периодические медицинские осмотры и обследования в учреждения здравоохранения согласно графику;
    • отстранять от работы лиц, не прошедших медицинский осмотр или признанных негодными к продолжению работы по специальности по состоянию здоровья.
    1. Работников, указанных в настоящем приказе, ознакомить с приказом под роспись.

    У каждого свой механизм выдачи направлений, составления графика, назначения ответственных: подумайте и Вы над своим.