Увольнение с рабочего места без отработки 2 недель

Добрый вечер! У меня такой вопрос: могу ли я уволиться с работы без отработки 2 недель если работаю не там где оформлена? Т.е устроилась в магазин «магнит косметик» ,но он » утонул» из за наводнения и нам на время предоставили работу на другом таком же магазине,но без перевода. Числюсь на утонувшем.

Ответы юристов (1)

Об увольнении Вы обязаны уведомить работодателя не менее, чем за 2 недели, а отрабатывать или нет — это уже решать будет работодатель вы можете либо взять отпуск, если его не использовали, либо больничный лист и не выходить на работу

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как законным способом уволиться из магазина «Магнит»?

Здравствуйте, можете подсказать, такая ситуация работаю в магните почти месяц, отработала 6 смен удачно сдала экзамен и ещё 4 смены отработала, щас решила уйти. Мне нужно будет отрабатывать 2 недели после увольнения? Или я ещё на испытательном сроке и отрабатывать не нужно? И ещё один вопрос по поводу расчёта, мне заплатят за все отработанных 10смен по 12часов, или только оклад? Спасибо за помощь заранее.

Ответы юристов (1)

Здравствуйте Виктория. В данном случае Вам необходимо посмотреть в трудовом договоре условия об испытательном сроке. по закону испытательный срок не может превышать 3 месяцев по трудовому договору. заключенному на неопределенный срок. (статья 70 ТК РФ). Поэтому, если в Вашем трудовом договоре не будет условий об испытательном сроке, тогда вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. Если указан испытательный срок (скажем 1,2 или 3 месяца) и вы в период данного срока решили уволиться по собственному желанию, тогда вы обязаны предупредить работодателя за 3 дня до увольнения. (статья 71 ТК РФ). При этом, в законодательстве отсутствуют нормы, обязывающие работника «отработать», необходимо «предупредить», например когда собираются в оплачиваемый отпуск, или находясь на больничном и т.д. (статья 80 ТК РФ). Таким образом, в зависимости от указанных в трудовом договоре условий, Вы должны будете предупредить (отработать) 3 дня или 2 недели, в последний день работы с Вами обязаны произвести окончательный расчет, выдать трудовую книжку, другие документы. Оплату Вам обязаны произвести за все 10 смен, в соответствии с трудовым договором и произвести премирование). Ваше желание прекратить трудовые отношения не должны дискриминационным образом отражаться на оплате труда. Если будут отказываться выплачивать положенные Вам суммы можете обратиться в государственную инспекцию труда (Киевская ул., 76, Томск) путем письменного обращения, личного посещения, или использования сайта ГИТ в Томской области).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как уволиться из компании без двухнедельной отработки, если не нравится начальство?

Работаю в компании магнит. Хочу уволиться без отработки две недели. Завтра смена. Как уволиться и не выходить на работу?

Ответы юристов (4)

Добрый день, Евгений! Иначе нельзя, но можно договорится с магнитом без отработки увольнение. ​Иначе только по отрицательным мотивам — за прогул.

Есть вопрос к юристу?

Евгений, добрый день. Уволиться без отработки Вы можете только по согласованию с работодателем., а так действует общая норма о предупреждении а 2 недели.

Но Вы можете написать заявление об увольнении по собств.жел. и взять больничный. И даже если в последний день (из 2 -х недель) будет еще продолжаться больничный, Вас обязаны уволить по собств. жел., а больничный Вы принесете, когда его закроют.

Вы также можете уволиться по соглашению с работодателем.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Временная нетрудоспособность так же засчитывается в 2 недели.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Заявление на увольнение магнит

Как написать заявления на увольнение по собственному желанию магазин магнит.

Пишите на имя директора. Прошу уволить меня по собственному желанию. Если нет желания отрабатывать две недели то допишите, в связи со сменой места жительства.

Я работала в магните. Написала заявление на увольнение, крайний день отработки 1.10.18 г. но ушла на больничный. Больничный закрываю 2.10.18 г. спросила у директора, она мне сказала. Приходи 1 числа за расчетом зарплаты и за трудовой, а больничный потом оплатим. А как потом? Я то уже уволена буду.

Читайте так же:  Ветеран труда требования для получения

Все верно вам сказали — приходите 01.10 за расчетом и документами. Вас уволят в день, написанный в заявлении. Тот факт, что вы на больничном, не является препятствием для увольнения. После закрытия больничного предъявите его работодателю и он его оплатит. Такая обязанность установлена ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Больничный листок оплачивается бывшему сотруднику, если он был выдан в течение 30 календарных дней после его увольнения, если: — бывший сотрудник представил больничный листок с диагнозом «заболевание» или «травма»; — заболел или получил травму сам сотрудник, а не его ребенок или родственник.

1 октября будете уволены и получите полный расчет, а пособие по безработице получите позже (оплачивается за весь период больничного, если заболели сами, или за период по 1 октября, если заболел ребенок). Пособие начисляется в течение 10 рабочих дней после его сдачи работодателю, выплата пособия — в ближайший после начисления день выплаты заработной платы, установленный локальным нормативным атом организации.

Я нахожусь на больничном (работаю продавцом в магните), и хочу написать заявление на увольнение, мне дождаться пока закончится больничный или я могу щас пойти написать? И как сделать, чтобы не было отработки 14 дней?

Закон не запрещает вам подать заявление на увольнение ст 80 ТК РФ, находясь на больничном Срок нахождения на больничном идет в зачет 14 дней Поэтому если вы будете на больничном больше 14 дней то вам не потребуется отрабатывать.

Здравствуите можно у вас спросить я написал заявление на увольнение в магнит мне сказали отрабатывать 2 недели я от казался. Я имею права отказаться от отработки.

Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели до даты увольнения. Если не выйдете на работу, вас могут уволить за прогул. Уволиться раньше этой даты можно только по согласованию с работодателем.

— Здравствуйте, нет однозначно, вы не особенный и без отработки, вас уволят только за прогул. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Здравствуйте. Если Вы на испытательном сроке написали заявление на увольнение, то 2 недели не нужно отрабатывать, в течение 3 дней увольняют.

Добрый вечер! Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели до даты увольнения. В эти две недели Вы имеете право взять отпуск либо сесть на больничный, либо работать. Удачи Вам!

Работаю в АО Тандер (магнит)
20.05 написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с обострением хронических заболеваний (директор была в отпуске) Когда она вышла из отпуска, то сказала, что написано с нарушением и его следует переписать.
23.05 я снова пишу заявление задним числом, но уже на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет с последующим увольнением. Она его порвала и вообще грозилась уволить по статье, якобы за прогулы. В итоге сказала пиши по собственному и отрабатывай две недели. Написала по собственному и ушла на больничный. Мой последний рабочий день 3 июля (по истечении 14 дней)
Получается, что с 4.06 я могу уже не выходить на работу, а ехать в офис за документами, трудовой и расчётом?
И что делать, если у меня на руках нет копии заявления и расписки, что оно принято? Оно просто осталось у директора на столе, а звонить ей и ехать в магазин желания никакого нет.

В выходной день никто не увольняет четвертое — воскресенье, поэтому являться на работу вам нужно за документами понедельник 5 июня. Но я бы на вашем месте ушел в отпуск по уходу за ребенком.

Я работаю в магазине,, Магнит,, нашла другую работу! Как мне написать заявление на увольнение без отработки? Какую указать причину чтобы подписали заявление без отработки! И у меня отпуск с 26 марта мне выплатят отпускные при увольнении если я не успела отгулять? Обязанны вернее?

—любую причину указывайте. но отработать могут заставить. а могут и не заставить (при наличии претендентов на эту должность) Если отпуск не отгуляли. вам произведут за него рассчёт

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я работаю в магазине магнит. После отпуска написала заявление на увольнение без отработкипо причине что у меня ребенок 6 лет. садик закрывают на ремонт и сидеть с ней некому с 1.08 директор подписал мне. передав заявление супервайзеру он попросил переписать его просто без какой либо причины и сказал что в отделе персонала без отработки не уволят. Есть ли такой закон что с детьми до 14 лет увольняют без отработки?

Напишите по соглашению сторон. Уволят без отработки.

Я работала в сети Магнит продавцом — кассиром меньше месяца, написала заявление на увольнение по собственному желанию, на мой вопрос когда я смогу забрать документы и расчет, супервайзер направила в главный офис на следующий день к двум часам дня. В офисе меня ожидал жуткий кошмар и унижение. Не беру в расчет что со мной никто не хотел разговаривать меня оскарбляли, угрожали в результате я ушла ни счем так как мое заявление как оказалось с их слов было порвано и выброшено в мусорную корзину. А меня просто выгнали в конце рабочего дня, находилась я там с трех часов дня до полседьмого. На мою просьбу отдать мое заявление, предложили поискать в мусорном ведре и выгнали из кабинета.

Читайте так же:  Образец заявления на получение звания ветеран труда

Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

Я работаю продавцом в магазине Магнит, написал заявление на увольнение две недели назад, должен уволиться 21 апреля 2015 г., директор магазина подписала заявление и ушла отпуск, я отработал две недели, вчера 20 апреля мне, товаровед сообщает, что я не могу уволиться 21 числа т.к. супервайзер и отдел персонала директор непоставила в известность, и теперь меня могут уволить только 5 мая 2015 г., то есть я опять должен отрабатывать две недели. Если директор непоставила в известность отдел персонала и супервайзера, в чём моя вина, почему я ещё должен отрабатывать две недели. А если они через две недели ещё что-нибудь придумают.? Что делать и куда обращаться?

Здравствуйте, Вы ничего отрабатывать н должны. Обращайтесь в отдел кадров за трудовой книжкой, если откажут в выдаче трудовой жалуйтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию.

В магазине магнит написано заявление на увольнение с 1,04,2015, но подписано ниже с 11,03,2015 и подпись, до 25 числа директор и супервайзер сказали работать, а потом можно не приходить на работу, но 1,04,2015 поехать в г,ростов за трудовой книжкой, я заболела, высокая температура, но они не разрешили брать больничный сказали прийдеться отрабатывать после 1,04,2015, а потом в г,ростове забирать трудовую, я хочу обратиться к врачу как мне поступить.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

да мало ли что вам говорят, берите больничный, 1 апреля вам обязаны ВЫДАТЬ ПО МЕСТУ работы трудовую книжку и в Ростов вам ехать не нужно. Не выдадут — жалобу в Трудовую инспекцию

Смело отправляйтесь на больничный. Потом предоставите работодателю подтверждающие документы. Если будут препятствовать в получении труд книжки — обратитесь с жалобой в прокуратуру, о чём и сообщите работодателю.

Увольнение ЗАО Тандер

Здравствуйте, я являюсь продавцом магазина магнит, написал заявление на увольнение 2го числа, с просьбой уволить меня 5го числа, после этого директор со мной не обмолвился ни словом, как я понял с уст своих коллег увольняюсь я без отработки чему был несказанно рад. Сегодня я узнаю из соц сетей от товароведа что заявление моё не подписано, и мне ставят прогулы. Директор после написания этого заявление мною не сказала работать ли мне эти две недели, не сказала что мне делать вообще дальше, и не если я прогуливал, то даже не пыталась связаться со мною узнать причину моей неявки. Могли бы вы прокомментировать эту ситуацию и подсказать что мне делать?

Ответы юристов (1)

Заявление на увольнение (уведомление о прекращении трудовых) при условии, Что оно надлежащим образом зарегистрировано (т.е. подано в письменной форме и желательно с полученным на руки вторым экземпляром со входящим номером и штампом) влечет обязанность для работодателя прекратить трудовые отношение в срок не позднее двух недель после фактического получения им уведомления.

Ваша просьба уволить вас 5 числа не имеет для работодателя никакого значения, т.к. с юридической точки зрения существует вероятность оспаривания работником увольния, произведенного до окончания двухнедельного срока, в течение которого работник мог отозвать свое заявление на увольнение. (см. ст 80 ТК РФ)

В вашем случае 16 мая должен быть стать вашим последним рабочим днем. В этот день вы должны появиться на работе для получения трудовой книжки и окончательного расчета.

То, что вы не появляетесь на работе начиная с (как я понимаю) 5 мая очень плохо, но пока еще не фатально. По закону в табеле вам должны ставят не прогулы, а отстутствие по невыясненным причинам. Рекомендую всеми путями уклоняться от получения ЛЮБЫХ писем, уведомлений, звонков и т.п. от работодателя, т.к. там будет запрос о причинах отстутствия на работе, что влечет для вас необходимость написания объяснительной (формальность, т.к. уже сам факт получения подобного уведомления), которая с вероятностью 100% будет служить доказательством прогула, т.е. пропуска работы без уважительной причины, а значит и являться основанием для увольнения за прогулы. 16 числа истребовать у вас объяснение будет уже проблематично, т.к. на написание объяснительной работнику дается два дня, а срок вашего трудового договора к тому времени уже истечет, что исключает для работодателя возможность законным образом наказать вас увольнением по статье.

Читайте так же:  Судебные приставы 22-46-82

В любом случае если до 16 мая вы не получили никаких уведомлений, то 16 мая появляетесь на работе и требуйте все положенное и трудовую книжку. Но будьте готовы оспаривать увольнение за прогулы в суде, т.к. вы виновны на 100%, но и работодатель наверняка поможет вам ненадлежащим оформлением ваших прогулов.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Порядок увольнения

Здравствуйте!Работаю директором магазина Магнит в ЗАО Тандер.23 марта написала заявление на увольнение по собственному желанию.Супервайзер говорит,что нет возможности меня отпустить,т.к нет директора на мое место и не готовы документы на передачу материальных ценностей.14 календарных дней отработки истекают в 5 апреля,как правильно поступить в данной ситуации?Заранее благодарю за ответ.

Ответы юристов (2)

Всё что Вам говорит супервайзер не является основанием для препятствий к расторжению трудового договора по инициативе работника в соответствии со ст.80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Уточнение клиента

Спасибо за обстоятельный ответ,но меня беспокоят не переданные материальные ценности,полученные мною по описи в момент вступления в должность.Может организация предьявить мне материальный иск,что эти материальные ценности не переданы.Пусть даже и по их надуманному предлогу,что они не успевают это сделать,т.к 14 дней истекло.

04 Апреля 2015, 08:12

Не может!Сроки проведения инвентаризации при смене материально ответственных лиц, а также персональный состав привлекаемой для этого комиссии определяются письменным приказом (распоряжением) руководителя организации. При этом продлить срок предупреждения работодатель не имеет права. В последний день работы с вами должны произвести окончательный расчет, т. е. выдать недополученную з/плату+компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выдать трудовую книжку, всё!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение с магнита

Ответ: Дата написания (подачи) заявления = 21 марта 2007, текст «прошу уволить по собственному желанию 4 июня 2007 г.) это будет ваш последний рабочий день.

в любом случае между датой подачи заявления и желаемой датой увольнения должно быть не менее 14 дней

«Прошу уволить меня с занимаемой должности по сбственному желанию 4 июня 2007 года.»
(дата заявления любая, но не позднее 21 мая)

Моя подпись
21 мая 2007 года»

Ребятки о каких штрафах вы пишете? Понятие штраф в трудовом кодексе РФ -вообще не существует. Ежели вас оштрафовали,берете свой зарплатный листок и бегом к прокурору! Есть депремирования,НО. чтобы вас депримировать по закону,изначально должен выйти приказ о вашем депримировании за подписью директора Филиала и вы . если. согласны с этим депремированием,должны его подписать и затем этот приказ отправляется в бухгалтерию где и произведут вычет.Ну а если не согласны то и не подписывайте.Деньги вычтут,пишите телегу в прокуратуру.А уволить вас по действующему ТК РФ могут только в трех. случаях !) Неявка на работу без уважительной причины(прогул) 2)появление на рабочем месте в нетрезвом виде(что должно быть зафиксированно) 3) Не соответствие занимаемой должностииз -за не достатка квалификации(по закону квалификацию,аттестацию можно проводить только один раз в год) Все все остальные варианты-лирика.Удачи!
//********************//********************//********************//