Образец заявления по уходу за ребенком инвалидом

На сайтах очень много разнообразных шаблонов и образцов. Наши специалисты отыскали для Вашей необходимости самые полезные по нашему мнению. Все из образцов использовался в жизни. Все образцы различаются в зависимости от того, куда они адресованы.

Понятно, что документ верховный суд отличается от обращения адресованному работодателю. Определены нормы регламентирующие что именно должно быть внесено в определенном документе. К определенным документам выдвигаются обязательные нормы по форме их изготовления. Используйте шаблон, приведенный в этой статье и в него Ваши сведения.

Хорошо будет если Вы изучите и другие заявления с прочих сайтов, указания на которые найдутся в конце. Использовав несколько образцов получится легко получить обращение соответствующее закону.

Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом

Правовые основы: ТК РФ, ст. 262

1. Предоставление работником документов, подтверждающих право на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.

Перечень документов, предоставляемых работником:

• справка об установлении инвалидности ребенка (утверждена приказом Минздравсоцразвития России № 1031н от 24 ноября 2010 г.) (см. образец);

• справка из органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием того, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении (см. образец);

• справка с места работы другого родителя о том, что дополнительные выходные дни им не используются (см. образец), либо свидетельство о смерти второго родителя.

Данные документы следует хранить в личной карточке работника.

2. Подача работником заявления на предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.

Заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя организации. Далее на заявлении проставляется резолюция руководителя структурного подразделения и руководителя организации.

После оформления приказа на отпуск заявление подшивается в папку с основаниями к приказам на отпуск.

Право на использование четырех дополнительных выходных оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом должно быть использовано в текущем календарном месяце. Не допускается суммирование этих дней за несколько месяцев.

3. Оформление приказа на предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.

Приказ о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом можно оформить по унифицированной форме — № Т-6 (о предоставлении отпуска работнику) или № Т-6а (о предоставлении отпуска работникам), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г. Приказ подписывается руководителем организации.

4. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов об отпусках.

См. образец Журнала регистрации приказов об отпусках

5. Ознакомление работника с приказом под роспись.

Внесение записи о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом в личную карточку работника.

См. образец записи об отпуске в Личной карточке работника

Предоставление работнику дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом, оформление

Работодатель должен предоставлять работнику, являющемуся родителем (опекуном, попечителем (далее — родитель)), дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом (Статья 262 ТК РФ). Для этого бухгалтер должен затребовать у работника, имеющего такого ребенка, целый ряд бумаг.

Одни из них обязательны — они понадобятся в любом случае. Другие же могут потребоваться, а могут и нет — в зависимости от конкретной ситуации.

Какие-то документы бухгалтер должен составить сам, а какие-то (в частности, заявление, требуемое от самого работника) поможет правильно составить работнику. Об оформлении бумаг мы и поговорим.

Обязательный пакет документов, который нужно получить от работника

От работника нужно получить как минимум три документа:

— письменное заявление в произвольной форме о предоставлении ему дополнительных выходных дней с указанием дат;

— документ, подтверждающий родство работника с ребенком, — свидетельство о рождении ребенка (для родителя) либо документ, подтверждающий опекунство или попечительство, — решение органа опеки и попечительства о назначении опекуна (для опекуна ребенка в возрасте до 14 лет) или попечителя (для попечителя ребенка в возрасте от 14 до 18 лет). Возможно, он у вас уже есть, если вы, например, предоставляете своему работнику стандартный налоговый вычет на ребенка по НДФЛ;

— справку из органа соцзащиты по месту жительства ребенка, подтверждающую инвалидность ребенка, с указанием, что он не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении. Эту справку работник должен приносить ежегодно. Данный годичный срок исчисляется с момента, когда он принес вам предыдущую справку.

Дополнительный пакет документов, который нужно получить от работника

Помимо трех вышеуказанных документов от работника могут потребоваться дополнительные документы, связанные со вторым родителем ребенка. Набор этих документов зависит от того, есть ли он у ребенка, работает ли он по трудовому договору, и от других обстоятельств.

Если второй родитель — наемный работник

Если второй родитель тоже работает по трудовому договору, то и он имеет право на получение дополнительных выходных по месту работы. Но чтобы не получилось так, что выходные в полном объеме предоставлены обоим родителям (что повлечет перерасход бюджетных средств), от сотрудника нужно затребовать справку с работы второго родителя. В ней должно быть указано, что на момент обращения вашего сотрудника за выходными для ухода за ребенком-инвалидом второй родитель такие выходные в этом же месяце по своему месту работы не использовал (либо использовал частично).

Справку с места работы второго родителя ваш работник должен представлять всякий раз при подаче заявления на дополнительные выходные. Иначе эта справка просто не будет выполнять свое целевое назначение — подтверждать, что на момент обращения первого родителя за выходными второй родитель не использовал эту льготу у себя на работе.

Но если второй родитель находится в длительной командировке сроком свыше месяца, то такую справку требовать не нужно. Однако в подтверждение того факта, что второй родитель ребенка в длительной командировке, запаситесь копией приказа с его места работы о направлении его в командировку с указанием ее сроков.

Если же оба родителя трудятся в одной организации, то требовать какие-либо справки от второго родителя абсурдно. При проверке ФСС вполне достаточно будет представить проверяющим документ, подтверждающий факт работы второго родителя в вашей компании (приказ о приеме на работу, трудовую книжку), а также табель учета рабочего времени, из которого видно, что этот работник в соответствующем месяце дополнительные выходные не использовал.

Если второй родитель относится к категории самозанятых граждан

Если второй родитель ребенка, к примеру, предприниматель, то права на оплачиваемые выходные он не имеет. А значит, ваш работник может претендовать на все 4 выходных дня. В этом случае от второго родителя потребуется документ, подтверждающий, что он самостоятельно обеспечивает себя работой и не относится к лицам, работающим по трудовому договору. К таким документам относятся, в частности:

(или) выписка из ЕГРИП или свидетельство о госрегистрации ИП, если второй родитель — индивидуальный предприниматель;

(или) выписка из адвокатского реестра, если второй родитель — адвокат;

(или) выписка из реестра нотариусов, если второй родитель — нотариус.

При этом чиновники Фонда требуют, чтобы такой документ подавался при каждом обращении работника с заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней. И это логично, ведь в любой момент второй родитель может прекратить свою деятельность в качестве предпринимателя, адвоката и т.п. А значит, ранее представленный им документ уже не будет соответствовать действительности.

Если второй родитель нигде не работает

В этом случае затребуйте документ, подтверждающий, что второй родитель ни с кем в трудовых отношениях не состоит. Если он раньше где-то работал, то в этом случае попросите его трудовую книжку. Отсутствие в ней актуальной записи о приеме на работу подтверждает тот факт, что он нигде не работает.

Если второй родитель состоит на учете в органе занятости в качестве безработного, то подтверждающим документом может служить и справка из органа занятости.

Периодичность представления документа, подтверждающего отсутствие работы у второго родителя, — при каждом обращении с заявлением.

Если второй родитель не ухаживает за ребенком (фактически отсутствует)

В таких случаях в зависимости от конкретной ситуации требуйте от работника, обратившегося к вам с просьбой о предоставлении выходных:

(если) второй родитель лишен родительских прав — документ о лишении его родительских прав;

(если) второй родитель отбывает наказание в местах лишения свободы — копию приговора;

(если) ваш сотрудник в разводе со вторым родителем — свидетельство о расторжении брака.

Кстати, нужно ли родителю, состоящему в разводе с другим родителем ребенка, подтверждать, что именно он воспитывает этого ребенка? И требует ли ФСС какой-либо подтверждающий это документ? За разъяснением мы обратились в ФСС.

Из авторитетных источников

Ильюхина Татьяна Митрофановна, начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Департамента правового обеспечения Фонда социального страхования РФ

«Действующее законодательство не предусматривает обязанности работодателя требовать от работника, имеющего ребенка-инвалида и состоящего в разводе со вторым родителем ребенка, документ, подтверждающий, что именно его сотрудник воспитывает этого ребенка.

Поэтому ФСС в этой части проверки не проводит и никаких дополнительных документов не требует».

Периодичность представления документа, подтверждающего фактическое отсутствие второго родителя, не установлена. Очевидно, надо исходить из конкретной ситуации. Так, например, если второй родитель лишен родительских прав, то, очевидно, первому родителю достаточно представить по месту работы документ о лишении второго родителя родительских прав единожды.

На практике также возникает вопрос, можно ли предоставить 4 выходных дня своему работнику, который самостоятельно воспитывает ребенка-инвалида, хотя официально не разведен и не может представить справку с места работы другого родителя о неиспользовании им выходных дней в связи с неизвестностью его местонахождения. По закону — нельзя. Поэтому единственное, что может сделать такой сотрудник, чтобы получать выходные без упомянутой справки, — это развестись.

Читайте так же:  Приказ право второй подписи на банковских документах

Если второго родителя нет

Возможны и такие ситуации:

(или) второй родитель умер, признан умершим или безвестно отсутствующим.

В этом случае затребуйте от сотрудника документ, подтверждающий данный факт: свидетельство о смерти, судебное решение о признании умершим или безвестно отсутствующим;

(или) отцовство ребенка юридически не установлено, то есть мать ребенка — ваша сотрудница является одинокой матерью.

В этом случае в свидетельстве о рождении ребенка не будет записи об отце (в графе «отец» будет стоять прочерк) или эта запись будет сделана по указанию матери.

Если в свидетельстве о рождении ребенка в графе «отец» будет стоять прочерк, то сразу будет понятно, что ваша сотрудница — одинокая мать и никаких дополнительных документов в подтверждение этого факта просить у нее не нужно.

А вот если запись об отце будет, но, по утверждению работницы, она была сделана с ее слов, то попросите ее представить копию справки из органа ЗАГС о рождении, содержащей информацию об основаниях внесения записи об отце ребенка, по форме N 25.

Документ, подтверждающий отсутствие второго родителя, ваш сотрудник должен принести только единожды.

С оригиналов документов, которые сотрудник вам предъявляет, но не оставляет, нужно снять копии и хранить их в личном деле работника.

Берем у работника заявление или даем ему справку о выходных

Вы можете взять от работника:

(или) одно общее заявление на все предоставляемые работнику выходные в соответствующем месяце;

(или) самостоятельное заявление на каждый выходной.

Учтите, что если работник подаст одно заявление на несколько выходных дней, то ему будет достаточно приложить справку с работы другого родителя о том, что тот выходные по месту своей работы не использовал или использовал частично, только раз в месяц. Но если потом работник передумает и попросит другие дни, то вам придется переделать приказ.

Если же он будет брать по одному дню (то есть писать отдельное заявление на каждый день), то к каждому заявлению ему придется прикладывать упомянутую справку с места работы второго родителя (кроме, разумеется, тех случаев, когда такая справка не требуется).

Работник может взять выходные дни в одни и те же числа месяца, что и второй родитель, если они разделили выходные между собой.

Если ваш работник в каком-то месяце выходные не использовал (например, в связи с отпуском или болезнью), то на следующий месяц они не переносятся. То есть, попросту говоря, выходные в такой ситуации пропадут. Поэтому можно посоветовать ему, чтобы все выходные в этом месяце взял по своему месту работы второй родитель.

Заявление о предоставлении дополнительных выходных дней может быть оформлено, например, так.

Генеральному директору ООО «Бригантина»

от экономиста финансового отдела

Прошу Вас предоставить мне 4 дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом 20 — 23 сентября 2010 г.

Справку с места работы второго родителя о том, что он не использовал такие выходные по своему месту работы в сентябре 2010 г., прилагаю.

16 сентября 2010 г.

Для упрощения документооборота составьте образец такого заявления, чтобы работник мог просто внести в него необходимую конкретику.

За сколько дней до наступления выходных дней должно быть подано заявление об их предоставлении, нигде не говорится. Поэтому работник может подать его и накануне.

Если же у вас обратная ситуация, то есть ваш сотрудник обратился за справкой о том, что он не использовал дополнительные выходные, то эту справку можно составить так (лучше на фирменном бланке).

Общество с ограниченной ответственностью «Бригантина»

от 16.09.2010 Для представления в ООО «Каравелла»

Настоящая справка выдана в подтверждение того, что экономист финансового отдела ООО «Бригантина» Байтина Марина Леонидовна по состоянию на 16 сентября 2010 г. дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в сентябре 2010 г. не использовала.

Генеральный директор Кораблева Печать

ООО «Бригантина» ——— ООО С.Д. Кораблева

Издаем приказ о предоставлении выходных дней

Как и заявление работника, приказ Может быть оформлен:

(или) на предоставление всех выходных за месяц сразу (согласно общему заявлению — на все выходные);

(или) на каждый отдельный выходной (причем как по общему заявлению, так и по заявлению на каждый отдельный день).

Приказ издается в произвольной форме, например так.

Общество с ограниченной ответственностью «Бригантина»

О предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

На основании письменного заявления экономиста финансового отдела ООО «Бригантина» Байтиной Марины Леонидовны и руководствуясь ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Предоставить Байтиной Марине Леонидовне, экономисту финансового отдела, 4 дополнительных выходных дня 20 — 23 сентября 2010 г. для ухода за ребенком-инвалидом Байтиной Ириной Михайловной.

2. Оплатить указанные выходные дни в размере среднего заработка Байтиной Марины Леонидовны согласно действующему законодательству.

заявление Байтиной М.Л.;

свидетельство о рождении ребенка — Байтиной Ирины Михайловны;

справка из органа соцзащиты;

справка с места работы другого родителя о неиспользовании им дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом от 14 сентября 2010 г.

Генеральный директор Кораблева Печать

Может случиться так, что работник, оформивший дополнительный выходные, заболеет уже после подачи заявления и издания приказа о предоставлении ему выходных. В этом случае возможны два варианта развития событий:

(или) у работника еще останется возможность взять выходные в соответствующем месяце после окончания болезни. Тогда ему придется подать новое заявление с указанием других дней и опять представить справку с места работы второго родителя о том, что на дату нового заявления выходные им не использованы;

(или) выходные просто пропадут — если болезнь работника продлится до конца месяца (и эти выходные не возьмет на своей работе другой родитель).

Если работник впервые обращается за дополнительными выходными или другими льготами как родитель ребенка-инвалида, не забудьте сделать отметку о том, что он является родителем такого ребенка, в личной карточке по форме N Т-2 в разд. 9 «Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством». В качестве документа, на основании которого предоставляется льгота, нужно указать справку из органа соцзащиты.

И не забудьте отразить предоставление дополнительных выходных работнику в табеле учета рабочего времени по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13 . За эти дни в табеле нужно проставить буквенный код «ОВ» или цифровой код «27».

После этого вы можете с чистой совестью оплатить такие дни работнику.

Бератор — персонал. оплата труда — пособия гражданам, имеющим детей — оплата выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом

Работница ООО «Пассив» Макарова имеет ребенка-инвалида. В апреле отчетного года Макарова обратилась с заявлением о предоставлении ей четырех дополнительных выходных дней.

В апреле 22 рабочих дня. Оклад Макаровой – 13 000 руб. В «Пассиве» установлена 5-дневная рабочая неделя.

Предыдущие 12 месяцев отработаны полностью.

Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Сумма выплат Макаровой за 12 месяцев (с апреля прошлого года по март отчетного года.) составит:

13 000 руб. × 12 мес. = 156 000 руб.

Общее количество рабочих дней в расчетном периоде (с апреля прошлого года по март отчетного года.) – 250 дней.

Средний дневной заработок Макаровой за расчетный период составит:

156 000 руб. : 250 раб. дн. = 624 руб./дн.

За 4 дополнительных выходных дня Макаровой должно быть выплачено:

624 руб./дн. × 4 вых. дн. = 2496 руб.

Заработная плата Макаровой за апрель составит:

13 000 руб. : 22 раб. дн. × (22 раб. дн. – 4 вых. дн.) = 10 636 руб.

Организация уплачивает взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по ставке 3,1%, а взносы в ПФР, ФСС, ФФОМС – по ставке 30%.

Макарова пользуется стандартным вычетом на содержание ребенка-инвалида – 3000 руб.

В апреле бухгалтер «Пассива» должен сделать записи:

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70

– 10 636 руб. – начислена зарплата Макаровой за апрель;

ДЕБЕТ 69-1-1 КРЕДИТ 70

– 2496 руб. – начислена оплата за дополнительные выходные дни;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1

– 329,72 руб. (10 636 руб. × 3,1%) – начислены взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1

– 308 руб. (10 636 руб. × 2,9%) – начислены взносы, которые подлежат уплате в Фонд социального страхования;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-2

– 2339,92 руб. (10 636 руб. × 22%) – начислены взносы, которые подлежат уплате в Пенсионный фонд;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-3

– 542,44 руб. (10 636 руб. × 5,1%) – начислены взносы, которые подлежат уплате в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69

– 826,18 (2496 х 33,1%) – начислены страховые взносы во внебюджетные фонды и взносы «по травме»;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»

– 993 руб. ((10 636 руб. – 3000 руб.) × 13%) – удержан налог на доходы физических лиц с заработной платы рабочих основного производства;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1

– 12 139 руб. (10 636 + 2496 – 993) – выданы Макаровой из кассы заработная плата и оплата дополнительных выходных дней.

Дополнительный оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом до 18 лет — мои статьи — каталог статей — кадровый инспектор

Порядок и условия предоставления и оплаты дополнительных оплачиваемых выходных утверждены Разъяснением о порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, утверждённым совместным Постановлением Минтруда России N 26 и ФСС РФ N 34 от

Читайте так же:  Приказ мз рф от 12112012 901н

04.04.2000 (далее — Разъяснение), пунктами 86-89 Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам, утверждённых Постановлением ФСС РФ от 07.04.2008 N 81 (далее — Методические указания), а также Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 N 101 «О Фонде социального страхования Российской Федерации».

Кому предоставляются. Оплачиваемые дополнительные выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом до 18-ти лет предоставляются одному из работающих по трудовому договору родителей, опекуну или попечителю (п. 1 Разъяснения).

Дополнительные дни совместителю. Лицам, работающим по совместительству гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются в полном объеме (ч.2 ст. 287 ТК РФ).

Никаких ограничений в праве совместителей на четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребёнком-инвалидом не установлено и в ст. 262 ТК РФ. Работающему совместителю, имеющему ребёнка-инвалида до 18-ти лет, работодатель должен предоставить четыре дополнительных дня, совпадающих по датам с днями, предоставляемыми по основному месту работы для ухода за ребёнком-инвалидом.

Сколько нужно отработать. Для того чтобы воспользоваться своим правом на такие дни, работник не обязан зарабатывать стаж. Дополнительные дни предоставляются в каждом календарном месяце независимо от момента трудоустройства.

Кто решает, когда работнику предоставить дополнительные выходные.

Работник решает, когда ему взять эти выходные дни. При этом он может попросить сразу четыре в месяц подряд, распределить по одному на каждую неделю месяца, взять любое количество в месяц, но не более четырех, присоединить к отпуску и т.д.

Когда выходные не предоставляются. Не предоставляются дополнительные дни во время других оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков (п. 5 Разъяснения):

Кому из родителей и в каком количестве одновременно предоставляются дополнительные выходные дни. Родители могут распределить их между собой кто, когда и сколько дней в течение месяца берет. В общей сложности должно быть не более 4-х в месяц.

Дополнительные выходные оплачиваемые дни не подлежат накоплению и компенсации.

Какие документы нужны. Перечень документов, необходимых для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, приведён в п. 1-3 Разъяснения и п.87 Методических указаний.

В личном деле работника, претендующего на дополнительные выходные оплачиваемые дни, при этом должны храниться:

— Копия (копии) свидетельства о рождении ребёнка (детей);

— Справка об инвалидности;

— Справка из органа соцзащиты. Данный документ подтверждает (п.1 Разъяснения) инвалидность ребёнка и тот факт, что ребёнок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении (к ним не относятся детские дома и интернаты с пяти- или шестидневным пребыванием в неделю).

Справку из органа соцзащиты работник должен приносить ежегодно (п. 6 Разъяснения).

Дополнительные выходные дни предоставляются по заявлению работника.

К заявлению прилагается Справка с места работы другого родителя. (должна быть в наличии в момент обращения работника с заявлением о предоставлении дополнительных выходных).

Если один из родителей ребёнка не работает, то работающий родитель должен предъявить документ, подтверждающий факт отсутствия работы у неработающего родителя. Это может быть справка из службы занятости о том, что другой родитель состоит в ней на учете (пп. «д» п.87 Методических указаний), трудовая книжка неработающего родителя.

Одинокому родителю предоставлять справку с места работы второго родителя не нужно (абз.2. п.2 Разъяснения), если он представит либо свидетельство о расторжении брака, либо свидетельство о смерти второго родителя, либо решение суда о лишении родительских прав второго родителя. либо справку о том, что второй родитель отбывает наказание в местах лишения свободы, либо другие документы, подтверждающие, что второй родитель фактически не ухаживает за ребёнком-инвалидом.

На основании предоставленных документов работодатель издаёт приказ.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Дополнительный отпуск инвалидам и по уходу за детьми инвалидами

Некоторым группам сотрудников доступны дополнительные льготы. Сюда относятся и работники, которые имеют определенную группу инвалидности. Речь идет о сотрудниках с ограниченной возможностью, которые трудоустроены официально согласно трудовому договору. Ведь только сотрудники, с которым заключен подобный контракт, имеют право на отпуск.

Продолжительность отпуска инвалидов

Обычно, продолжительность ежегодного отдыха длится 24 дня по календарю. Если речь идет о дополнительном отпуске, то он предоставляется некоторым группам сотрудников по причине характера труда.

К примеру, если сотрудник работает на сланцевом, угольном, металлургическом, электроэнергетическом производстве и в других трудных условиях труда, то стандартный отпуск продолжительностью 24 дня увеличивается на два дня через каждые два года. Общая продолжительность отдыха не должна превышать 28 дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск инвалидам

Статья 164 ТК РФ гласит о том, что увеличенная продолжительность отдыха относится к основным гарантиям относительно трудовых отношений. Это объясняется тем, что человек с ухудшенным здоровьем нуждается в дополнительных днях отдыха.

В Трудовом законодательстве нет положения о том, что если человек получил группу инвалидности в середине рабочего времени, то продолжительность должна исчисляться из количества рабочего времени. Тем не менее, сотрудник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. К примеру, ему полагается 30 календарных суток. Если им будет использовано лишь 14 дней, остальной отдых будет предоставлен в качестве компенсации в денежном эквиваленте.

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом в 2018 году

Промежуток времени по уходу за ребенком и их оплата могут предоставляться один раз в месяц. Получить их может родитель, опекун, усыновитель. Если гражданин подает соответствующее заявление с просьбой предоставить ему эти дни, они предоставляются. Речь идет о выходных днях для ребенка-инвалида. Форма заявления диктуется приказом Министерства труда, а также социальной защитой Российской Федерации.

Льготы матери ребенка инвалида на работе

Если у родителей есть несовершеннолетний ребенок-инвалид, они имеют право на налоговый вычет, сумма которого до 3000 рублей. Удвоенный вычет осуществляется в том случае, если за ребенком ухаживает единственный родитель. Относительно страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации льгот никаких нет.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком инвалидом — образец

Как говорилось выше, форма заявление о предоставлении отпуск по уходу за ребенком или дополнительных выходных дней утверждается приказом под номером 1055Н. Вы можете подать заявление:

  • Один раз в 12 месяцев;
  • Один раз в квартал;
  • Каждый месяц.

То есть определение времени подачи заявления осуществляется родителем совместно с работодателем. Все зависит от необходимости количества дней, которые должны быть использованы.

Список документов для получения выходных дней или отпуска по уходу за ребенком-инвалидом

Помимо заявления, которое пишется на форме согласно постановлению Министерства, к нему необходимо приложить дополнительные документы:

  • Официальная бумага, которая подтверждает, что ребенку присвоили инвалидность определенной степени;
  • Удостоверение личности, в котором прописано текущее место жительство инвалида;
  • Свидетельство о рождении или другой документ, которые подтверждают установление опеки и попечительства;
  • Справка о том, когда была присвоена инвалидность.

В некоторых случаях родитель не может воспользоваться своим правом на четыре выходных дня в месяце. Этому способствуют следующие ситуации:

  • Очередной оплачиваемый отдых один раз в год;
  • Отпуск без сохранения зарплаты (за свой счет);
  • Декрет. До достижения ребенка трехлетнего возраста.

В этот промежуток времени четыре дополнительных дня отдыха может использовать другой родитель, если он трудоустроен официально и написал специально для этого заявление.

Если один из родителей получил больничный лист в момент, когда ему были предоставлены выходные по заявлению, у него сохраняется право их использовать. Работодатель должен повторно их предоставить в этом месяце, если он выздоровел и предоставил в кадровый отдел больничный лист.

Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом. Права родителей ребенка-инвалида

Далеко не каждый в силах взять за себя заботу о ребенке-инвалиде, поэтому государство готово оказывать поддержку тем, у кого хватило смелости на такой шаг. Сейчас действуют законы об отпусках, которые дают ответственным за инвалидов взрослым несколько дополнительных дней, а также ряд нормативных актов, регламентирующих финансовую помощь таким семьям. Если знать нормы законов и уметь правильно их использовать, можно обеспечить себе неплохое подспорье. Но помните – социальная помощь детям-инвалидам дается только тем, кто оказался в силах перебороть бюрократическую машину. А для этого придется приложить некоторые усилия.

Общая информация

Если некий совершеннолетний человек имеет постоянное место работы, а также несовершеннолетнего ребенка-инвалида, тогда законом ему гарантирована следующая привилегия: владелец компании обязан предоставить отпуск длительностью 4 дня. По ним полагается зарплата, а регулярность – раз в месяц. Проще говоря, каждый месяц 4 дня можно не работать, проводя время с чадом, получая за это зарплату, рассчитываемую как отпускные.

О привилегиях ответственного за несовершеннолетнего инвалида рассказывает ТК в 262-й статье. Но работодатель должен учитывать ряд важных аспектов, чтобы предоставить период с выплатой денег законно, учтя интересы работника, свои.

Предоставить отпуск и заплатить

Оплачивается дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом деньгами, выделенными на обязательное социальное страхование. Базой для бухгалтерских вычислений становится средняя зарплата специалиста. Если у ребёнка только один опекун, то ему полагаются большие привилегии.

Порядок предоставления льгот описывается в принятом в 2014 году под номером 1048 постановлении Правительства. Из официального документа следует, что работодатель обязан оформить внутренний приказ по предприятию, и только на его основании будут соблюдаться права родителей ребенка-инвалида. Такая бумага составляется каждый месяц.

Основанием для приказа является заявление, собственноручно написанное родителем, желающим получить привилегию. В этом заявлении заинтересованное лицо указывает, с какой периодичностью ему нужны свободные дни. Можно указать, что есть желание пользоваться возможностью каждый месяц или отгуливать положенное ежеквартально. Закон об отпусках позволяет выбирать положенные дни за один раз в год все или брать столько, сколько нужно, тогда, когда это потребуется.

Читайте так же:  Транспортный налог мотосани

Все официально и легально

Льготы детям-инвалидам и их родителям не дают просто так. Сначала нужно получить официальные документы, подтверждающие статус как инвалида, так и его опекуна. В нашей стране законами регламентированы особенности представления ряда документации. Это распространяется на ситуации, когда есть безработный родитель, предприниматель либо некто, подрабатывающий частной практикой. Кроме того, возможны такие обстоятельства, когда из документов следует, что один из родителей не имеет возможности ухаживать за чадом.

Возможна такая ситуация, когда в конкретном месяце один родитель уже использовал часть положенных дней. Другие может отгулять второй родитель. Закон допускает такое «перераспределение». В то же время по закону ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не может пересекаться с очередным. Недопустимо наложение и на период неоплачиваемого отпуска. Наконец, нужно контролировать, чтобы период не совпадал с тем временем, которое по закону отводится на уход за ребенком в возрасте менее трех лет.

Особенности условий

Закон обязывает предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск как в случае одного ребенка-инвалида, так и при большем количестве таких детей. Длительность не зависит от количества опекаемых персон. Если в течение некоторого месяца родители не использовали данные им дни, нельзя перенести их на другой временной отрезок – например нельзя сделать перенос на следующий месяц.

Регулярно бухгалтеры сталкиваются с необходимостью вычислить длительность рабочего времени. Этот учет определяет, как много выходных дней с оплатой могут взять себе родители инвалида. Для расчета компенсации за этот день берут средний заработок. Чтобы получить доступ ко всем этим привилегиям, работнику нужно оформить специальное заявление. Его форма задокументирована во введенном в силу в 2014 году приказе под номером 1055н. Заявление нужно подавать регулярно, насколько часто – решают совместно руководитель предприятия и сотрудник, претендующий на преимущества. Чтобы определиться в пользу того или иного варианта, придется проанализировать, как часто нужны оплачиваемые дни.

Все для работника: оформляем правильно

По закону работодатель дает персоналу отпуск по уходу за ребенком-инвалидом, исходя из поступившего заявления. Этот документ используется в качестве основания для издания приказа по предприятию. Оформлять его можно произвольно, ориентируясь на стандарты, принятые в компании.

Разрешая персоналу брать дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом, работодатель в приказе обязательно прописывает полностью имя того, кому эта льгота полагается, должность. Указываются точные временные границы периода свободного времени. Обязательно прописать «черным по белому», по какой причине даются выходные дни, а также указать, каким образом начислять за этот временной промежуток оплату. Отдельная строка посвящается ознакомлению с приказом самого работника. По мере утверждения и подписания приказа ответственный за документооборот на предприятии работник делает копию и передает ее тому, кто хочет получить дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом. За это он получает подпись на оригинале, остающемся в архивах компании.

Бюрократическая машина в действии

По сложившимся в нашей стране практикам ведения документационного обеспечения предприятия, только лишь заявления и приказа недостаточно, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком-инвалидом. Дополнительно необходимо предоставить в ответственный за делопроизводство отдел справку, подтверждающую, что ребенок действительно является инвалидом. Она должна быть оформлена по стандартной форме, введенной в действие еще в 2010 году приказом Министерства здравоохранения.

Также в качестве документационного сопровождения выступают:

  • документы, из которых можно установить место проживания инвалида;
  • свидетельство о рождении или документация, из которой следует, кто опекун ребенка;
  • справка с рабочего места второго родителя, если таковой есть, о взятых в качестве отпуска по уходу за ребенком-инвалидом в текущем месяце днях.

Обратите внимание!

В нашей стране различные льготы (в том числе пенсия детям-инвалидам) полагаются только в том случае, когда статус ребенка имеет подтверждение в виде официальной справки. Таковую можно оформить в медицинском учреждении. Даётся она на строго определённый временной промежуток и за его пределами силы не имеет.

Инвалидность могут установить на год, два года, пять лет. Возможно получить такую справку, которая раз и навсегда установит статус ребенка. Характер проблем со здоровьем определяет, какой именно документ будет оформлен при прохождении комиссии. Соответственно, при получении очередной справки нужно будет прикладывать уже ее к заявлению, а не старую бумажку, теряющую свою силу.

Особенная ситуация

Можно получить отпуск по уходу за ребенком-инвалидом и в том случае, когда один из двух родителей не имеет официального трудоустройства. В этом случае тот из них, кто работает, в качестве сопроводительной документации к заявлению прикладывает справку, подтверждающую отсутствие работы у второго члена семьи.

Один из родителей может иметь частную практику, открыть свое предприятие либо работать нотариусом, адвокатом. В этих и аналогичных случаях тот, кто работает, при подаче заявления предоставляет справку, подтверждающую юридический статус супруга. По закону, работник ответственен за предоставление правдивой, честной информации работодателю, использующему полученные данные для начисления дополнительных выплат.

Предоставляем бумажки правильно

Некоторые из перечисленных выше бумаг могут предоставляться по особенной, упрощенной схеме из-за очевидных причин. Например, справка с места работы второго родителя не нужна в случае, если этот человек скончался. Достаточно предъявить документ, официально подтверждающий факт смерти. Аналогичная ситуация для тех, кого признали без вести пропавшими.

Также не требуется предоставления никаких документов в том случае, когда у одного из родителей по суду нет родительских прав или они были официально ограничены. Подающий заявление на выходные дни опекун может предоставить справку, подтверждающую, что супруг находится в месте лишения свободы или в командировке, длящейся более месяца. Все эти варианты делают лишней справку с места работы второго родителя, опекуна.

Делим привилегии на нескольких лиц

Выше уже было упомянуто, что только в том случае можно рассчитывать на предоставление преимуществ от работодателя (для случая, когда второй родитель в семье и работает официально), когда есть справка с места работы супруга, подтверждающая, какое число дней им было выбрано в месяце для ухода за ребенком. Из этого уже можно предположить, что положенные по закону четыре дня допускается делить между двумя опекунами инвалида.

По действующим нормативным актам, каждый из родителей может взять 4 дня или использовать этот период частично. Если один из двоих берет все дни, второму ничего не достанется, но если были взяты 1, 2 или 3 дня, тогда остальное время доступно для супруга. Для работодателя и для законов не играет роли, по какому принципу в семье распределяют положенные им 4 дня. Эти льготы, как и многие другие (например, пенсия детям-инвалидам) расходуются так, как решат опекуны конкретного ребенка с учетом обстановки в семье. После принятия внутреннего решения о распределении дней каждый из родителей пишет заявление на своем предприятии и получает положенную привилегию.

А иногда нельзя

Есть ряд ситуаций, подпадающих под ограничения. Оказавшиеся в них родители не могут рассчитывать на выходные каждый месяц с оплатой за это время от работодателя. Это касается тех дней в месяце, которые выпали на отпуск, и без того оплачиваемый предприятием, а также период отпуска, взятого без оплаты. Если ребёнок еще не достиг возраста трех лет, тогда ежемесячно никаких 4 дней тоже не полагается, даже если с рождения человек получил статус инвалида.

Но если один родитель находится, к примеру, в оплачиваемом отпуске, другой на этот месяц имеет все права взять четыре дополнительных дня, за которые ему будет начислена заработная плата, рассчитанная по средней.

Бери, пока дают – потом не будет

По закону 4 дня положены в течение календарного месяца. Это означает, что за его пределами они словно бы и не существуют, так сказать, «сгорают». Если в каком-то месяце родитель не написал заявление и не взял положенный ему период для ухода за чадом, сделать это потом он уже не сможет.

Проще говоря, по законам нашей страны, в месяц может быть лишь 4 дня или меньше, но никак не больше, увеличить этот период никакими махинациями не получится. Бытует среди не имеющих специального образования лиц мнение, будто бы можно перенести с одного периода дни на другой, суммировать несколько месяцев и получить длинный полноценный дополнительный отпуск, за который заплатит работодатель. На самом деле наши законы подобного не допускают. Можно в течение месяца получить четыре дня, распределённых на одного или двух опекунов – в зависимости от того, сколько их у инвалида.

А что еще можно получить?

Кроме дополнительного оплачиваемого отпуска люди, воспитывающие детей-инвалидов, могут рассчитывать на некоторые привилегии, предоставляемые им через разные социальные институты. Так, можно каждый месяц получать небольшую сумму от государства. Она положена тем родителям, кто воспитывает детей-инвалидов, а также людям, ухаживающим за инвалидами первой группы, чья принадлежность к этой категории была установлена с несовершеннолетнего возраста.

По закону, средства, выплачиваемые опекуну в этом случае, – это компенсация за то, что человек не в силах работать, так как опекает инвалида, ухаживает за ним. В настоящее время родителям можно рассчитывать на получение суммы 5 500 рублей, а если уход лег на плечи другого человека, то ему по закону заплатят 1 200 рублей. Но государство дает не только деньги, оно также начисляет трудовой стаж. Это означает, что уход за инвалидом скажется, когда придет время для расчета пенсии по старости.

Трудовые льготы

Льготы этой категории в нашей стране разнообразны – это отпуска, оплачиваемые дополнительные выходные, возможность выйти на пенсию раньше положенного срока. В отдельных регионах могут быть введены дополнительные нормативы, улучшающие положение родителей, выращивающих инвалидов. Подсказать по этому вопросу могут в фонде социальной помощи.