Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Немедленное увольнение по собственному желанию

Комментарий К. Я. Ананьевой

Ст. 80 содержит важную гарантию реализации принципа свободы труда и свободы трудового договора, закрепляя возможность расторжения и срочного трудового договора, и трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника, т.е. по его желанию. Это принципиально новое положение действующего законодательства, когда все работники имеют равные возможности при решении вопроса о прекращении трудовых правоотношений с конкретным работодателем.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК работник может в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели. Временный и сезонный работник обязан предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (ст. 292, 296 ТК). При этом работник должен подать заявление обязательно в письменной форме. Оно может быть подано и в тот момент, когда работник находится в отпуске, болен или выполняет общественные обязанности. Устное заявление не может быть принято во внимание и не должно влечь за собой увольнение по инициативе работника.

Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении при достижении соглашения между работником и работодателем по конкретной дате увольнения.

Когда заявление работника вызвано уважительными причинами и невозможностью в связи с этим продолжать работу, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Примерный перечень таких причин дан в ч. 3 ст. 80 ТК. В их числе: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др. Расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника, производится также и в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Учитывая то, что инициатором увольнения по ст. 80 ТК является работник, ему принадлежит право до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится. Однако отзыв заявления не допускается, если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Так, в соответствии с ч. 3 ст. 64 ТК помимо приглашенных работников, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

По истечении срока предупреждения (он начинает течь со следующего дня после подачи заявления и исчисляется по календарю) об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и провести с ним окончательный расчет. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, днем увольнения будет следующий за этим днем рабочий день.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, работник продолжает работу и не настаивает на увольнении, трудовые правоотношения продолжаются, и работник уже не может быть уволен на основе поданного заявления.

Комментарий К. Н. Гусова

§ 1. Статья 80 ТК предоставляет право работнику по его инициативе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Данное положение отражает принцип свободы труда и свободы трудового договора.

§ 2. Трудовой договор по соглашению работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, с работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

§ 3. В тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (прием его на очное обучение в вуз или другое образовательное учреждение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины), а также при нарушении работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Здесь возможно немедленное увольнение.

§ 4. Работник имеет право до истечения срока предупреждения в любое время отозвать свое заявление, кроме случая, когда на его место приглашен в письменной форме из другой организации работник, которому нельзя отказать в приеме на работу согласно ст. 64 ТК (см. комментарий к ней). Работодатель обязан (кроме указанного случая) аннулировать заявление работника (вернуть его ему).

§ 5. Когда предупредительный срок прошел, а администрация не оформила увольнение работника и он продолжает работать, работодатель не может его уволить по истечении двух недель после подачи заявления, если работник согласен на это. В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16 подчеркивается, что если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.

Если заявление об увольнении подал работник, не достигший 18 лет, об этом надо ставить в известность комиссию по делам несовершеннолетних.

Читайте так же:  Требования к программам дополнительного образования в школе

§ 6. Если работник оставил работу до истечения срока предупреждения и без приказа о его досрочном увольнении, администрация может квалифицировать это как прогул без уважительных причин и уволить такого работника за прогул (см. ст. 81 ТК и комментарий к ней).

Работодатель не имеет права без согласия работника уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения. Он не может его уволить по ст. 80 ТК, если нет письменного заявления работника об этом.

§ 7. По истечении срока предупреждения, если работодатель не увольняет работника по какой-то причине (что часто встречается на практике), последний может оставить работу. Администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. В противном случае, согласно ст. 234, работнику выплачивается не полученный им заработок за время назаконного лишения его возможности трудиться, поскольку он не может поступить без трудовой книжки на другую работу.

§ 8. В течение предупредительного срока работодатель вправе уволить работника, если тот совершил проступок, который является основанием увольнения (появился на работе в нетрезвом состоянии и т.д.).

При увольнении по собственному желанию временного и сезонного работника срок предупреждения составляет три дня.

§ 9. Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи работником заявления. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В последний день работы работодатель обязан оформить увольнение и расчет, выдать работнику с оформленной записью об основании увольнения трудовую книжку.

§ 10. Поскольку ст. 80 не оговаривает (как было в ст. 31 КЗоТ), что таким образом расторгается трудовой договор с неопределенным сроком, мы делаем вывод, что она предоставляет аналогичное право расторжения по собственному желанию срочного трудового договора.

§11. Осужденные к исправительным работам без лишения свободы в течение срока их отбывания не могут быть уволены по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исправительной инспекции (ст. 40 УИК РФ).

Комментарий С. А. Панина

1. Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в том случае, если подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением этого работника.

Если суд установит, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию, увольнение будет признано незаконным.

2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. При этом не имеет значения, на какой срок (определенный либо неопределенный) был заключен этот договор.

Согласно ст. 40 УПК РФ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию в период отбывания исправительных работ без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции, выдаваемого после проверки обоснованности причин увольнения.

3. О своем желании расторгнуть трудовой договор работник должен предупредить работодателя письменно минимум за две недели.

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны письменно предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора письменно за три календарных дня (ст. 292 и 296 Кодекса).

По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

4. Если предполагаемая дата увольнения в заявлении работника не указана, работодатель должен уточнить пожелания работника, поскольку определить эту Дату самостоятельно и уволить работника через две недели после подачи им заявления он не вправе.

5. Основная цель предупреждения об увольнении – Дать возможность работодателю своевременно подобрать вместо увольняющегося нового работника. В связи с этим предупредить работодателя об увольнении работник может не только во время работы, но и во время отпуска, временной нетрудоспособности и в другие периоды отсутствия на работе.

6. Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе в любое время до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, т. е. забрать его у работодателя или подать новое заявление, отменяющее прежнее. Увольнение в этом случае не производится, если только на место этого работника не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Не может быть отказано в приеме на работу, например, работнику, письменно приглашенному на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня его увольнения (ст. 64 Кодекса).

В случае предоставления отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ст. 127 Кодекса).

7. В случаях, перечисленных в части третьей ст. 80 Кодекса, на работодателя возлагается обязанность расторгнуть трудовой договор в тот срок, о котором просит работник. Одним из таких случаев является выход работника на пенсию.

Законодательство не дает ответа на вопрос о том, сколько раз работник может увольняться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, хотя и связывает с этой причиной увольнения определенные гарантии. Не комментирует законодательство и понятия «выход на пенсию», поэтому под этим обычно понимается просто оставление пенсионерами работы.

Представляется, что в настоящее время работодатель не имеет правовых оснований для того, чтобы отказать пенсионеру, уже увольнявшемуся ранее с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в повторном увольнении по той же причине. Из этого следует, что любой работающий пенсионер, желающий расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, вправе потребовать увольнения в тот срок, который ему удобен.

8. По истечении срока предупреждения каждый работник (в т. ч. руководитель любого уровня, а также работник, с которым заключен договор о полной материальной ответственности) вправе прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и копии других документов, связанных с работой, по письменному заявлению работника, а также произвести с работником окончательный расчет.

В случае задержки выдачи трудовой книжки работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться (ст. 234 Кодекса).

9. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут в установленном порядке и работник не подтвердил своего желания прекратить трудовые отношения, то действие этого договора считается продолженным.

Комментарий Е. А. Шаповал

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели. До истечения указанного двухнедельного срока трудовой договор может быть расторгнут по соглашению между работником и работодателем.

Статьей 79 установлен перечень случаев, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в срок, указанный в его заявлении:

– при невозможности продолжения работы (например, зачисление в учебное заведение, наступление инвалидности, выход на пенсию и т.п.);

– при установлении нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (возможность расторгнуть трудовой договор по этому основанию в срок, указанный в заявлении, появилось у работников, заключивших трудовой договор на неопределенный срок, с 1 февраля 2002 г. До этого момента такое право было лишь у работников, с которыми был заключен срочный трудовой договор).

Трудовой кодекс, в отличие от КЗоТ РФ, не устанавливает особенностей прекращения срочного трудового договора по инициативе работника. Ранее такой договор мог быть расторгнут по инициативе работника только при наличии у него уважительных причин либо при нарушении работодателем трудового законодательства, условий трудового или коллективного договора. Теперь работник, с которым был заключен срочный трудовой договор, по нашему мнению, может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели.

Заявление на увольнение по собственному желанию в 2018 году – что нужно знать?

Краткое содержание:

В каждой организации рано или поздно кто-то из сотрудников пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Казалось бы, увольнение – простая процедура, однако она требует особого внимания, поскольку содержит множество нюансов.

Правовая инструкция 9111.ru расскажет, как расторгнуть трудовой договор в соответствии с ТК РФ, не нарушая прав работника и его работодателя. Заявление на увольнение по собственному желанию – образец 2018 года – будет представлен ниже в статье.

Процедура увольнения по собственному желанию

Желание сотрудника расторгнуть трудовой договор с работодателем регламентируется статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Нельзя просто взять и уйти с работы, когда захотелось. Чтобы расторгнуть трудовой договор, необходимо соблюсти ряд условий, которые предусмотрены кодексом:

1) Первым делом сотрудник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию. В 2018 году правила написания этого документа не менялись.
2) В большинстве случаев потребуется отработать 14 дней.

Что это за отработка и в каких случаях она обязательна?

Отработка 2 недели при увольнении

Работник, решивший расторгнуть трудовой договор, обязан предупредить об этом руководство не позднее чем за две недели (14 дней). Это правило установлено в части 3 статьи 80 ТК РФ. Именно этот срок предупреждения и принято называть отработкой.

Отсчитывать срок отработки начинают со дня, следующего за датой, когда произошла подача заявления на увольнение по собственному желанию от сотрудника работодателю.

Некоторые категории сотрудников имеют право уволиться по собственному желанию совсем без нее.

Например, это возможно при увольнении:

  • работающих пенсионеров;
  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних работников;
  • сотрудников на испытательном сроке (статья 71 ТК РФ);
  • временных сотрудников, трудовой договор с которыми заключен на срок до 2-х месяцев (статья 292 ТК РФ);
  • сезонных работников (статья 296 ТК РФ).

Перечисленные категории сотрудников должны написать заявление об увольнении и отдать его руководству не позднее чем за 3 дня до увольнения. Срок отработки может быть сокращен или совсем отменен по взаимному соглашению между работником и работодателем.

В некоторых ситуациях срок отработки, напротив, увеличивается. Так, например, генеральный директор должен уведомить собственников компании о своем намерении покинуть пост не позже чем за месяц. Это предусмотрено статьей 280 ТК РФ.

Читайте так же:  Сколько стоит сделать российское гражданство

Кроме того, трудовым законодательством предусмотрены ситуации, когда не требуется согласия работодателя для немедленного увольнения сотрудника, и последний имеет право прекратить трудовые отношения в срок, указанный в его заявлении.

Это возможно, если работник:

  • зачислен на очную форму обучения в образовательное учреждение;
  • выходит на пенсию;
  • меняет место жительства;
  • должен ухаживать за ребенком или другим родственником с инвалидностью 1-й группы.

Также отработка отменяется, если работодатель нарушил трудовое законодательство и права работника. Во всех этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который сотрудником указал в заявлении.

Рассмотрим подробнее, как заполнить заявление на увольнение по собственному желанию без отработки 2 недель.

Составляем заявление на увольнение без отработки и с ней

Форма заявления на увольнение по собственному желанию не регламентируется ни одним нормативно-правовым актом или законом. То есть она может быть произвольной. Главное – сотрудник должен сообщить работодателю о своем намерении уйти с работы в письменном виде. Ведь заявление – это официальный кадровый документ, служащий подтверждением и оправданием для увольнения.

Бланк заявления любой работодатель может разработать самостоятельно, соблюдая правила делопроизводства и оформления официальных документов, и предлагать его своим сотрудникам для заполнения.

Заявление на увольнение должно содержать:

  1. Указание адресата – должностного лица (с должностью и ФИО); обычно это директор организации; надпись располагается в верхнем правом углу документа.
  2. Название документа, в данном случае – «заявление об увольнении»; располагается по центру листа.
  3. Содержание просьбы о расторжении трудового договора с указанием причины (собственное желание) и даты увольнения.
  4. Причину ухода с фразой: «прошу уволить без отработки», если подается заявлении об увольнении без отработки;
  5. Дату составления документа и личную подпись работника с расшифровкой; располагаются в конце документа.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию может выглядеть так:

Генеральному директору ООО «Точка»
Васильеву Юрию Петровичу
от юриста юридического отдела
Ковалева Алексей Сергеевича

Заявление об увольнении

Прошу Вас расторгнуть трудовой договор № 207 от 17 августа 2008 года и уволить меня по собственному желанию 15 августа 2018 года.

01.08.2018 года ЛИЧНАЯ ПОДПИСЬ Ковалев А.С.

Заявление на увольнение по собственному желанию (образец 2018 года в word) – скачать

Обратите внимание, что при написании заявления нужно избегать предлога «с». Так, неправильным будет написать: «уволить меня по собственному желанию с 15 августа 2018 года». Это связано с тем, что указанная в документа дата признается последним рабочим днем. Но, если написано «уволить с…», значит, последний рабочий день был накануне, а с этого дня сотрудник уже не работает.

Допустимо вообще не указывать дату увольнения. В этом случае ее рассчитает сам работодатель, опираясь на дату документа. Текст заявления должен быть кратким и по существу. Деталей и объяснений желательно избегать.
Увольнение с работы во время больничного или отпуска

Уйти с работы по собственному желанию может даже тот работник, который находится в ежегодном оплачиваемом отпуске или на больничном. Может подать заявления на увольнение и тот сотрудник, который пребывает в командировке.

В этих случаях работник, очевидно, не имеет возможности лично передать заявление начальству. Поэтому он может направить его по почте заказным письмом. Датой заявления в этом случае становится дата получения документа работодателем. Все остальные правила и сроки сохраняются.

Однако в этой ситуации отработка становится формальностью, поскольку человек все равно не выходит на свое рабочее место и не исполняет обязанностей (за исключением командированного сотрудника). Правда, если срок отпуска, командировки или периода временной нетрудоспособности закончится раньше двухнедельной отработки, то сотрудник обязан выйти на работу и трудиться, сколько положено.

Всегда очень важно корректно рассчитать срок для предупреждения — он начинается с даты, следующей за днем, когда работодатель получил письменное заявление о расторжении трудового договора.

Кстати, подать заявление об увольнении можно и непосредственно перед отпуском. Тогда он будет называться отпуск с последующим увольнением. А последним рабочим днем станет последний день отпуска.

Правда, сотрудник может и не получить такой отпуск, ведь в статье 127 ТК РФ сказано, что работодатель может (а не обязан) предоставить очередной оплачиваемый отпуск перед расторжение трудового договора, по просьбе сотрудника.

Надо сказать, что трудовое законодательство регулирует этот вопрос не четко, поэтому сотрудник может написать как одно, так и два заявления (на увольнение и на отпуск). Однозначных рекомендаций по этому поводу нет, правильными будут оба варианта.

Увольнение по собственному желанию

14 декабря, Москва, мастер-класс «Налоговое планирование/2019»

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ: ОШИБКИ И СПОРНЫЕ МОМЕНТЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Статья опубликована в журнале «Служба кадров и персонал» в 2010 г.

Расторжение трудового договора по инициативе работника – самое распространенное основание для увольнения. Именно поэтому наверное процедура увольнения в таком случае кажется элементарной. Но не все так просто, как кажется вначале. Рассмотрим основные ошибки и спорные моменты, связанные с таким увольнением. Первый спорный момент: Предупредил или нет? Согласно ч.1 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Каким образом предупреждают работодателя? Конечно же, написав заявление об увольнении. После этого работодатель визирует заявление, пишет на нем, должен ли работник «отработать» 2 недели или нет, секретарь или кадровик регистрирует данное заявление и т.д. Это стандартный порядок. Однако встречаются работодатели, которые по тем или иным причинам не хотят отпускать работника и заявление от него категорически принимать отказываются. Так, одна знакомая автора данной статьи устроилась на работу в небольшую компанию. Практически с первого же дня стало ясно, что эта не для нее. Однако при попытке вручить работодателю заявление об уходе она сталкивалась с тем, что его просто не принимали. «Я завизирую ваше заявление когда-нибудь потом», — говорил генеральный директор, секретарю компании было строго настрого запрещено данный документ регистрировать. Знакомая отправила заявление телеграммой. В результате генеральный директор просто принять ее отказался. Вобщем, история была длинная. И расставалась знакомая с данной компанией долго и с большими проблемами. На самом деле проблема в том, что трудовое законодательство не дает ответа на вопрос: считается ли работодатель предупрежденным работником об увольнении, если работодатель отказывается получать от него соответствующее заявление. Если мы обратимся к другим отраслям права, например, к ГПК, то узнаем из ст. 117 ГПК, что «адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного заседания». Но в ТК РФ такого прямого указания нет. И, с одной стороны, если работодатель отказывается получать телеграмму с заявлением об уходе – то вроде бы как он ее и не получал, а с другой стороны – не вечно же работнику работать на такого вредного работодателя? Первая распространенная ошибка: Теперь обратим внимание на одну ошибку, которую делают при увольнении по собственному желанию работника некоторые кадровики. Они считают, что у работодателя есть право после получения работника заявления об увольнении заставить его отработать 2 недели. На самом деле, как видно из ч.1 ст.80 ТК РФ работник по общему правилу должен не отработать 2 недели после написания заявления об увольнении, он должен предупредить работодателя заблаговременно об этом нерадостном событии. И, если после написания заявления, сотрудник заболеет, уйдет в отпуск и т.д. – соответствующий период времени (пребывания в состоянии нетрудоспособности, отдыха и т.д.) войдет в так называемые две недели «отработки», а точнее выражаясь, в 2 недели предупреждения.

Второй спорный момент: Когда предупредил? Итак, работник по общему правилу должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. С какого времени начинается отсчет этих 2 недель? Один мой знакомый решил за период отпуска найти себе другую работу. И вот, за десять дней до его окончания ему повезло – и некий работодатель сделал ему шикарное предложение. Работник тут же побежал на почту и отправил заказное письмо с уведомление о вручении работодателю, допустим, 7 сентября. А вот работодатель получил данное письмо 13 сентября. Возникает вопрос: когда же все-таки работодатель считается предупрежденным работником об увольнении – в день отправки письма – то есть 7 сентября или в день получения – 13-ого? К сожалению, трудовое законодательство тоже не дает ответа на данный вопрос. И мой знакомый и его работодатель долго спорили о том, сколько же дней работник после выхода из отпуска должен отработать. В результате работник, дабы не ссорится с работодателем, согласился с его позицией. А вот кто прав был с юридической точки зрения, так и осталось неизвестным

Третий спорный момент: Должны ли работающие пенсионеры предупреждать работодателя об увольнении за 2 недели? Ст. 80 ТК РФ позволяет в ряде случаев уволиться работнику в тот срок, который он указал в своем заявлении. В ч. 3 данной статьи сказано, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Опираясь на данную норму законодательства, зачастую многие пенсионеры считают, что они вправе уволиться от работодателя без предупреждения за две недели. Так ли это? По данному поводу среди юристов-трудовиков существуют две диаметрально противоположные точки зрения. Одни из них заявляют, что нет, не должен, так как это на их взгляд прямо следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Их оппоненты, защищая диаметрально противоположную позицию, приводят следующие аргументы. Несмотря на то, что юристы, обнаружившие в соответствующем пункте статьи «ключевое» слово «пенсия», отказывают на этом основании в категоричной форме работодателю в праве заставить пенсионера, как обычно говорят, «отрабатывать» две недели — данная точка зрения неверна. Если очень внимательно прочитать ст.80 ТК РФ, то станет ясно, что законодатель наделяет преимущественным правом на немедленное увольнение человека, выходящего на пенсию (т.е. того, кто пришел в организацию в трудоспособном возрасте, но которому на днях исполнится 55-60 лет), а не уже имеющего статус пенсионера. Такое положение вполне логично: ведь работодатель, чей сотрудник в ближайшее время достигнет пенсионного возраста, обычно заранее предполагает как один из возможных вариантов прекращение первым своей трудовой деятельности. В связи с чем представитель работодателя выясняет планы человека на будущее, узнает, сможет ли организация удержать данного работника или ему придется искать замену и т.д. Однако, если в момент перехода на пенсию работник не счел нужным увольняться, то права «неожиданно» покинуть организацию он лишается. Что опять-таки справедливо, ибо такое решение может быть способом уйти от ответственности в случае проверки в организации, если у такого работника не в порядке документация и т.д. Таким образом, ст. 80 ТК РФ «делает исключение» для человека, выходящего на пенсию (подобное событие происходит один раз в жизни), а не в случае пребывания сотрудника перманентно в статусе пенсионера. Для большей иллюстративности можно сказать, что разница между первым и вторым, как между невестой в день свадьбы и женщиной, уже давно находящейся в браке. В общем-то автору данной статьи логичнее и аргументированнее кажется вторая точка зрения, хотя точка в данном вопросе не поставлена. Четвертый спорный момент: Кем нарушения работодателя должны быть установлены? Напомним, что в ч. 3 ст. 80 ТК РФ сказано, что в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Вопрос в следующем: кем и в каком порядке данные нарушения работодателем трудового законодательства должны быть установлены, чтобы работник мог уволиться без предупреждения? Так, в одной организации заработную плату выдавали не два раза в месяц, как это полагается по закону, а один. Работник, решив, что этого достаточно, для того, чтобы не «отрабатывать» 2 недели, написал заявление об уходе и сослался на соответствующую норму ст.80 ТК РФ. Юристы работодателя, подумав над заявлением, сказали, что нарушение должно быть установлено либо прокуратурой, либо трудинспекцией, либо судом, а так как ни один, ни второй, ни третий орган ничего такого не установил – пусть работник работает еще 2 недели, как положено. В общем-то из статьи действительно неясно, какова процедура установления нарушения работодателем требований трудового законодательства. С одной стороны, нарушения существуют в объективной реальности и доказательством тому являются соответствующие документы – например, ведомости на выплату заработной платы. Значит, нарушение в принципе есть и установлено. С другой стороны «установлено» можно и трактовать как «установлено компетентным органом», но если учитывать, что сроки проверки прокуратурой работодателя составляют минимум один месяц, а на практике гораздо больше, и работа трудовой инспекции будет тоже в условиях кризиса не столь оперативной, работнику легче и быстрее отработать две недели, чем что-то с кем-то устанавливать. Потом работодатель может заявить, что нарушения могут устанавливаться только судом, а этот процесс, как известно, еще более длительный. В общем, в каком случае ч.3 ст.80 ТК РФ дает работнику соответствующие права уйти от работодателя, что называется «не попрощавшись», так и неясно. Вторая распространенная ошибка: «Мы не отдадим тебе трудовую книжку пока ты не передашь дела». На практике так работодатели заявляют очень часто. На что особо «продвинутые» работники зачастую отвечают руководству организации: «Вы не то, что мне ее не отдадите – вы мне ее принесете лично и очень попросите ее забрать». На самом деле, даже если работник передавать дела категорически отказывается – задержать трудовую книжку мы, конечно, можем. Но только каждый день такой задержки будем в конечном итоге оплачивать работнику как рабочий. Каких-либо действенных рычагов воздействия на работника в данном случае просто нет. В принципе, если в последний день он отказывается передавать дела, мы можем наложить на него дисциплинарное взыскание. А если до этого у него уже было одно неснятое дисциплинарное взыскание – уволить за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. С другой стороны, на практике редко встречается такая удача, что увольняющийся работник уже имеет одно дисциплинарное взыскание. Более того, в случае увольнения в этот день «по статье», а не «по собственному желанию» — скорее всего работодателю не избежать разбирательства в суде. Потому что, в общем-то, тоже непонятно, чье основание для увольнения здесь является приоритетнее. Поэтому лучше расставаться с работником так, чтобы у него оставалась мотивация передавать дела. Тем более, что передать их можно формально, а можно рассказать все нюансы преемнику. И это зависит скорее от порядочности и лояльности работника к работодателю, а не от того, сможем ли мы применить к нему меры воздействия. Ситуация осложняется, к сожалению, очень сильно, если работник материально ответственное лицо. Задерживать трудовую книжку из-за того, что тот отказывается передавать дела, мы не можем. Безусловно, абсолютно правильным с юридической точки зрения является обращение в суд с целью принудить работника к совершению определенных действий, но, учитывая, сколько тянутся суды, на практике реализация данного совета в принципе нереальна. Пятый спорный момент: В течение какого срока работник имеет право отозвать заявление? Согласно ч. 4 ст.80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Срок предупреждения об увольнении как известно по общему правилу составляет две недели. Но работодатель может позволить работнику уйти и без отработки. В одной организации произошла следующая ситуация. Одного работника попросили (мы знаем, что на практике и такое случается) написать заявление об уходе. Работник написал, попросил в заявлении уволить его в тот же день. Работодатель заявление завизировал, тут же был издан приказ об увольнении, работнику отдали трудовую книжку. А на следующий день сотрудник вновь появился на работе со словами: «Я имею право отозвать свое заявление об увольнении – ведь срок предупреждения о расторжении трудового договора составляет две недели, а он не прошел. А значит, несмотря на то, что существует приказ об увольнении, заявление я могу отозвать». Вобщем работодателю пришлось долго общаться с работником и его адвокатом. В результате работодатель выплатил работнику значительную сумму отступных. Однако, кто был прав в том споре, так и осталось неясным. С одной стороны, действительно, срок в две недели так и не истек, но с другой – приказ об увольнении уже есть…. Шестой спорный момент: Конкуренция оснований увольнения О нем мы уже упомянули, когда писали о второй распространенной ошибке, допускаемой при увольнении по собственному желанию. Напомним суть ситуации: сотрудник отказывается в последний день передать дела, на него накладывают второе дисциплинарное взыскание и увольняют «по статье», хотя существует заявление об уходе. С одной стороны, работодатель вроде бы как обязан уволить в этот день работника по его собственному желанию, с другой, у него есть право расстаться с ним «по статье». И, на чьей стороне правда, в общем-то исходя из действующего законодательства, не очень понятно. Впрочем, ситуации из этой серии бывают еще более экзотические. Одного моего знакомого незаконно отстранили от работы. Вначале он пытался ходить туда то со свидетелями, то без свидетелей, а затем, подумав, написал заявление об уходе и отправил его по почте. Работодатель знакомого был весьма специфическим и вместо того, чтобы обрадоваться тому, что ему прислали заявление об уходе, решил уволить работника за прогул. И далее, по почте, направил, ему требование написать объяснение причин отсутствия на рабочем месте. Работник ему честно в объяснительной ответил – «не пускаете меня – вот и отсутствую». Итак, предположим 8 сентября работник отправляет заявление об уходе и требование выслать ему трудовую по почте, а почти через полтора месяца работодатель ему высылает приказ, из которого явствует, что работник уволен за прогул. На что работник, естественно возмутился: я подал заявление по собственному желанию, 2 недели с момента моего предупреждения об увольнении давным-давно прошли. Наши отношения давным-давно расторгнуты и после того, как я ушел от вас сам, и трудовые отношения между нами были разорваны, уволить за прогул вы меня уже точно второй раз не вправе». «Но ведь есть ч. 5 ст. 80 ТК РФ, согласно которой, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается, — заявил работодатель. — Я получил твое заявление. Но увольнять тебя не стал. А ты не настаивал. Разве ты прислал мне какое-нибудь письмо, где написал, «я настаиваю»? А раз трудовой договор между нами тогда не был разорван и ты мой работник, я вправе уволить тебя далее за прогул». Насколько я знаю, работник обратился в суд, потому что креативное толкование работодателем трудового законодательства ему уж больно не понравилось, особенно с учетом того, что тот сам не пускал его на работу. Но чем он закончится – пока не ясно….

Читайте так же:  Дети сироты какие льготы при поступлении