Когда производить оплату за второй месяц после сокращения?

У нас в организации 16 мая несколько работников были сокращены, по 16 июня им выплаты осуществили, теперь период за который мы должны заплатить — с 17 июня по 16 июля, 16 июля — суббота, мы-кадровое подразделение-делаем приказ на оплату? какой датой будет этот приказ? 15-м числом можно или раньше периода нельзя? Заявления должны быть каким числом подписаны?

Ответы юристов (1)

Здравствуйте, выплата осуществляется при предъявлении работником заявления и трудовой книжки, с которой вы снимаете копию, кадровик ее заверяет и на основании указанных документов издается приказ. Работник имеет право получить выплату за второй месяц в те же дни, в которые у вас в соответствии с локальной документацией выплачивается заработная плата, т.е. подать такое заявление дважды и получить дважды выплаты(естественно, пропорционально истекшему периоду времени) Работник не может подать заявление в воскресенье, так как это не рабочий день в вашей организации, соответственно и приказ не нужно издавать более ранним числом. Смотрите разъяснения в Письме Роструда на этот счет:

В компании установленный срок выплаты зарплаты — 17 числа каждого месяца. Издан приказ от 07.07.10 «Уволить с 16.07.2010 г. в связи с сокращением численности». Издан приказ от 16.09.10 «Выплатить пособие в размере среднего заработка, за второй месяц (с 17.08.2010 г. по 16.09.2010 г.) в связи с увольнением по сокращению численности». В какой срок выплатить пособие — 17 сентября либо 17 октября в день выплаты зарплаты (начисление сохраняемого заработка пройдет по зарплате в сентябре, 17 сентября срок выплаты зарплаты за август).Ответ: Прежде всего, обращаю внимание на то, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Если заработная плата выплачивают только 17 числа каждого месяца — это грубое нарушение Трудового кодекса РФ.Рассмотрим пример. В компании заработная плата выплачивается 2 и 17 число каждого месяца. Работник увольняется по сокращению 16.07.10. В этот день ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (за период с 17.07.10 по 16.08.10). Следующую часть зарплаты работник должен получить 02.09.10 за период с 17.08.10 по 01.09.10. Далее он приходит 17.09.10 за зарплатой за период с 02.09.10 по 16.09.10. Средний заработок за третий месяц сохраняется при условии, если работник в течение 14 календарных дней после увольнения обратился в орган службы занятости и не был трудоустроен. Тогда он приходит 02.10.10 со справкой из службы занятости и получает зарплату за период с 17.09.10 по 01.10.10. Последнюю часть зарплату он получит 17.10.10 за период с 02.10.10 по 16.10.10.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как написать заявление на выплату среднего заработка при ликвидации учреждения?

мне нужен образец заявления на выплату среднего заработка при ликвидации учреждения. У наших нет такого, никто не знает как оно должно выглядеть

Ответы юристов (1)

Директороу АО «_»

Заявление о выплате выходного пособия

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, прошу выплатить мне средний месячный заработок на период трудойстройства за второй месяц со дня увольнения.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Заявление на выплаты при увольнении за 2 месяц: образец для скачивания

Смотрите и скачивайте образец заявления на выплату выходного пособия при сокращении за 2 месяц. Советы и экспертов!

Всем известно, что при вынужденном уменьшении численности штата работодатель обязан выдать выходное пособие своим сотрудникам. Данная денежная выплата служит основным средством для обеспечения сотрудника до момента его трудоустройства. Согласно законодательству, после сдачи должности гражданин имеет право зарегистрироваться на бирже труда для того, чтобы там подобрали ему аналогичную должность или вакансию по профессии. В тех случаях, когда такие предложения не поступают в течение двух недель, работодатель должен будет повторно выплатить выходное пособие, о чем говориться в части 2 статьи 81 ТК РФ. Чтобы получить его, необходимо заполнить образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц.

Законодательством не предусмотрена форма заявления на выплату по сокращению за 2 месяц, поэтому оно может заполняться в свободной форме. К письму-заявлению необходимо приложить копию трудовой книжки и справку с Центра занятости населения, в которой будет указано на то, что для такого сотрудника в данный момент не имеется вакансий. Многие юристы рекомендуют отправлять именно оригинал трудовой книжки, в связи с тем, что она будет являться доказательством безработного положения человека на сегодняшний день. Однако, в письме потребуется указать дополнительную графу, в которой будет стоять напоминание об ответственности за нахождение такового документа у организации.

Само по себе заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц и другие документы могут быть переданы бывшему работодателю лично в руки или же отправлены заказным письмом. В первом случае потребуется взять второй экземпляр письма с росписью о получении.

Есть ли какие-то гарантии выплат зарплаты при ликвидации предприятия?

Добрый день. Единственный учредитель принял Решение о добровольной ликвидации юр.лица. Учредителем назначил ликвидатора. За три месяца (т.к. увольнение массовое) все сотрудники организации получили уведомления. Кто-то уволился раньше (по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.81 ТК) кто-то позже. Уволенные встали на учет в ЦЗ населения с надеждой в дальнейшем получить компенсацию за 2 и 3-й месяцы нетрудоустройства. Некоторые успели получить за 2-ой, а некоторые уже ничего.

Последний сотрудник уволен 03.12.2013, а организация ликвидирована уже 26.12.2013, о чем есть запись на сайте налоговой.

Т.о. остались не выплачены долги кредиторам (работникам). Куда обращаться за выплатой пособия? Иск в суд о взыскании с учредителя (учредителю перешло все имущество и средства ликвидируемой организации)? Заявление в прокуратуру с о проверке законности действий ликвидатора?

В налоговой отвечают, что если мы внесли запись о ликв., то это значит что с балансами и отчислениями в бюджет у них было все в порядке и проблемы невыплат работникам это не к нам, идите в ГИТ и ЦЗ — там же отвечают, что мы помогаем только когда права работника нарушена существующим работодателем, а не ликвидированным. Какие есть гарантии выплат?

Ответы юристов (17)

Общество уже ликвидировано. Право на выплату доп. пособия у работника возникает не единовременно при увольнении, а каждый последующий месяц после увольнения при наличии определенных условий.

Если работник не трудоустроился через месяц после увольнения, то работодатель платит ему компенсацию. Если работодателя в этот момент не существует, то и платить уже некому.

Уточнение клиента

Т.е. работодатель (а вместе с ним и налоговая) не обязан ждать четко обозначенное минимальное время для приема претензий по долгам? Получается, что чем быстрее самоликвидируешься тем больше сэкономишь?

06 Февраля 2014, 16:38

Есть вопрос к юристу?

С момента признания должника несостоятельным (банкротом) и далее исключения его из ЕГРЮЛ обязательства этого должника считаются погашенными.
К сожалению, согласно действующему законодательству, предприятие Вам не должно.
НО, Вам необходимо выяснить была ли введена (в Вашем регионе) системы социального страхования от рисков невыплаты заработной платы в связи банкротством предприятий или может быть был создан специализированный гарантийный фонд, обеспечивающий выплаты заработной платы после ликвидации организации.
В случае наличия в Вашем регионе таких институтов, полагаю возможным обратиться к ним с соответствующими обращениями

Уточнение клиента

Спасибо, это ценная информация. Однако уточню, что предприятие не банкрот — ликвидация добровольная.

Ну а есть смысл подавать иск к учредителю? В арбитраж или по месту нахождения, откажут 100%?

06 Февраля 2014, 16:41

Михаил, ООО ликвидировано, а не признано несостоятельным.

Т.е. работодатель (а вместе с ним и налоговая) не обязан ждать четко обозначенное минимальное время для приема претензий по долгам? Получается, что чем быстрее самоликвидируешься тем больше сэкономишь?

Есть четкая процедура ликвидации, у нее также есть сроки. Это обычно два-три месяца. Это существенно быстрее и дешевле, чем банкротство. Поэтому, раз налоговая зарегистрировала ликвидацию, значит, и процедура была проведена верно.

Ну а есть смысл подавать иск к учредителю? В арбитраж или по месту нахождения, откажут 100%?

Смысла нет, т.к. учредитель Вам ничего не должен. Право требования выплаты пособия возникло у Вас уже после ликвидации общества, соответственно, это требование предъявлять не к кому.

Практики у меня такой не было, однако я думаю если подавать в суд не на кого, то и смысла подавать нет.

Не люблю это говорить, но раньше надо было ставить палки в колеса вашей организации. Сейчас нет человека, который ответственен. Вернее человека и не было, была организация, организация «умерла», наследников нет). Поэтому никак

Уточнение клиента

А разве единственный учредитель не является «наследником»?

Имущество и деньги ликвидированной организации перешли к нему. Это и в Уставах обоих организаций прописано.

06 Февраля 2014, 17:17

С учредителем можно было бы судиться, если бы:

а) банкротство организации было вызвано его умышленными действиями;

б) ваши требования были бы заработной платой, а не компенсацией за нетрудоустройство после увольнения.

Уточнение клиента

1. Я не совсем понимаю что значит «умышленные действия».

Естественно, что учредитель имел целью добровольно ликвидировать созданную им же организацию. Обратился в соответствующее министерство с просьбой отозвать лицензию на деятельность и одновременно в налоговую заявление на ликвидацию.

Известно, что в последние недели и дни до момента ликвидации, учредитель в спешном порядке переоформлял себе в собственность имущество организации. Это что обычная практика?

Читайте так же:  На какой срок генеральная доверенность

2. Если есть четкая процедура ликвидации, со своими сроками, промежуточным и окончательным ликв. балансами, то что, в самые эти балансы не закладываются суммы выплат уволенным работникам? Куда смотрела налоговая? Не может ли тут быть коррупционной составляющей? Может написать им запрос?

06 Февраля 2014, 18:01

Уточнение клиента

Евгений, а что, если я хочу (да и не я один) оспорить процедуру ликвидации? С чего начать? С заявления в прокуратуру? Ну они скорее всего отпишутся через месяц: «Проведена проверка по Вашему заявлению. Вы в праве обратиться в суд о защите Ваших НАРУШЕННЫХ ПРАВ».

Вот Вы пишите: «Поэтому, раз налоговая зарегистрировала ликвидацию, значит, и процедура была проведена верно.» Налоговая является конечной инстанцией?

06 Февраля 2014, 21:09

Т.о. остались не выплачены долги кредиторам (работникам). Куда обращаться за выплатой пособия?

Напишите пожалуйста, что вам было выплачено? вы вставали на учет в центр занятости?

Уточнение клиента

В моем конкретном случае:

15.10.2013 уволен (п.1 ч.1 ст.81 ТК). Выплатили: з/п за октябрь, компенсацию за неиспользованый отпуск, выходное пособие в размере среднемесячнго заработка.

В двухнедельный срок стал на учет в центр занятости.

15.12.2013 предоставил бывшему работодателю: заявление о выплате за 2-й месяц нетрудоустройства, нотариальную копию ТК. Ликвидатора на месте не было, в получении расписался зам.руководителя учредителя (!) — благо все находится в одном здании.

24.12.2013 выплатили среднемесячный заработок за 2-й месяц.

15.01.2014 для выплаты за 3-й месяц я подал заявление, нотариальную копию ТК, решение органа службы занятости. Док-ты приняли, расписываться в получении отказались. Затихли. Теперь случайно узнал, что они ликвидировались аж 26.12.2013! При попытках общаться с учредителем — «уходит в отказ».

06 Февраля 2014, 19:26

Умышленные действия имеют значение при банкротстве, но не при ликвидации (обратите внимание, я так и написал). У Вас — ликвидация. Вы верно понимаете, что собственник принял решение о ликвидации и ликвидировал организацию. Разумеется, он вправе оформить на себя имущество общества, оно при ликвидации ему переходит в собственность.

Ликвидация предполагает отсутствие каких-либо задолженностей перед кем-либо. Раз налоговая пропустила ликвидацию, значит по предоставленным балансам никакой задолженности не было, включая задолженности по заработной плате.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Заметьте, что закон не говорит, что работнику выплачивается пособие, а указано, что сохраняется заработок в течение определенного промежутка времени. Однако, если общества не существует, то и обязанность выплачивать ни у кого не возникает.

Вот пример консультации из базы КонсультантПлюс:

Вопрос: Организация увольняет работников в связи с ликвидацией. Каким образом работникам должен быть выплачен средний месячный заработок, сохраняемый за ними на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), если на момент наступления обязанности по его выплате организация уже будет ликвидирована?

Ответ: Если организация увольняет работников в связи с ликвидацией и на момент наступления обязанности по выплате работникам среднего месячного заработка, сохраняемого за ними на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), организация уже будет ликвидирована, указанный средний месячный заработок работникам выплачен не будет.

Обоснование: В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Данная норма означает, что обязанность по выплате среднего месячного заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства, возникает по истечении двух месяцев со дня увольнения (если работник за этот период не трудоустроился) либо с момента трудоустройства работника во втором месяце после увольнения.

Однако организация в течение периода трудоустройства уволенных работников может быть ликвидирована. При этом ТК РФ не содержит никаких норм, обязывающих организацию в такой ситуации выплатить средний месячный заработок до ликвидации.

В связи с изложенным полагаем, что в рассматриваемом случае, поскольку ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (п. 1 ст. 61 Гражданского кодекса РФ), средний месячный заработок, сохраняемый за работниками на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), работникам выплачен не будет в связи с ликвидацией плательщика.

Региональный информационный центр

А разве единственный учредитель не является «наследником»?

Учредитель отвечает по обязательствам организации только в пределах своей доли, а это обычно у нас в стране 10 000 руб. Нет не является. Наследником доли могут являться реальные наследники учередителя.

Имущество и деньги ликвидированной организации перешли к нему. Это и в Уставах обоих организаций прописано.

То что это в чем то не логично, вы правы, но это вызвано другими особенностями, которые случаются в данный ситуациях при ликвидации. То что вы хотите добиться своего это хорошо и ваше рвение помогло бы в 95% случаях.

Но ликвидация это стена.

Михаил, ООО ликвидировано, а не признано несостоятельным.

в данном случае это не особо меняет ситуацию

В моем конкретном случае:

15.10.2013 уволен (п.1 ч.1 ст.81 ТК). Выплатили: з/п за октябрь, компенсацию за неиспользованый отпуск, выходное пособие в размере среднемесячнго заработка.

В двухнедельный срок стал на учет в центр занятости.

15.12.2013 предоставил бывшему работодателю: заявление о выплате за 2-й месяц нетрудоустройства, нотариальную копию ТК. Ликвидатора на месте не было, в получении расписался зам.руководителя учредителя (!) — благо все находится в одном здании.

24.12.2013 выплатили среднемесячный заработок за 2-й месяц.

15.01.2014 для выплаты за 3-й месяц я подал заявление, нотариальную копию ТК, решение органа службы занятости. Док-ты приняли, расписываться в получении отказались. Затихли… Теперь случайно узнал, что они ликвидировались аж 26.12.2013! При попытках общаться с учредителем — «уходит в отказ».

Согласно части второй статьи 178 ТК РФ, основанием для сохранения за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольненияявляется принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое, будучи направленным на обеспечение реализации конституционного права такого лица на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции России), одновременно обязывает работодателя осуществить в его пользу указанную выплату.

В соответствии с нормами ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Согласно п.8 ст.63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

Принимая во внимание вышеизложенное, с одной стороны, вы имеете право на получение третьей выплаты среднего месячного заработка, с другой стороны этот третий месяц ограничен периодом существования организации — 26.12.2013, т.е. вы вправе получить компенсацию за 11 дней.

Проблема состоит в том, что обратились вы за данной выплатой уже после ликвидации организации, а так как данная выплата осуществляется только при соблюдении определенных условий (разрешение ЦЗ и вашего обращения), то и обязательства по ее уплате у организации не возникло.

Уточнение клиента

Да, я тоже предположил, что мне положена выплата хотя бы за 11 дней, но предъявлять это, получается не к кому.

Насколько я понимаю, таких случаев по стране тысячи. Законодатель сделал обязательными выплаты зарплат, а вот пособий нет? Тогда какой в них смысл? Хочу плачу, хочу не плачу. Работодателю дано право (не запрещается) самоликвидироваться в «сжатые сроки» и избежать ответственности за невыплаты в период трудоустройства своих уволенных сотрудников?

06 Февраля 2014, 20:43

Если имелась задолженность по выплате заработной платы, то налоговый орган не имел право выносить решение о внесении в ЕГРЮЛ сведений о добровольной ликвидации общества. Поэтому у Вас есть право обжалования ненормативного акта регистрирующего органа – решения о внесении сведений в ЕГРЮЛ. Данное право к закреплено в ч. 1 ст. 198 АПК РФ, где указано условие обжалования, а именно – не соответствие закону или иному нормативному правовому акту оспариваемого ненормативного правового акта, решения и нарушение им прав и законных интересов кредитора в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

Основным основанием для признания записи в ЕГРЮЛ недействительной может являться наличие недостоверных сведений в промежуточном и ликвидационном балансах.

Похожее судебное решение Арбитражного суда Оренбургской области прикладываю.

Если возможно будет доказать наличие недействительных сведений в промежуточном и ликвидационном балансах, то решение будет в Вашу пользу.

Уточнение клиента

Спасибо за толковый совет. Мы уже думали в этом направлении. Для начала может написать в налоговую запрос ч/з их сайт? И заказать выписку по организации.

Скажите, Галина, это нормально, когда на сайте налоговой в сервисе «Проверь своего контрагента» сделано две записи с одной датой 26.12.2013:

п. 3.1. Сведения о начале процесса ликвидации юридических лиц.

п. 3.2. Сведения о государственной регистрации юридических лиц в связи с их ликвидацией. ?

Читайте так же:  Бланк заявления на загранпаспорт нового образца для ребенка образец

Получается, что за один день начали и закончили ликвидацию?

06 Февраля 2014, 21:17

Да, я тоже предположил, что мне положена выплата хотя бы за 11 дней, но предъявлять это, получается не к кому.

Насколько я понимаю, таких случаев по стране тысячи. Законодатель сделал обязательными выплаты зарплат, а вот пособий нет? Тогда какой в них смысл? Хочу плачу, хочу не плачу. Работодателю дано право (не запрещается) самоликвидироваться в «сжатые сроки» и избежать ответственности за невыплаты в период трудоустройства своих уволенных сотрудников?

Дело в том, что указанной гарантии законодатель придал статус средней месячной зарплаты, а зарплату может выплачивать только действующее предприятие.

Организация ликвидируется в установленном законом порядке, при этом, грубое нарушение порядка ликвидации может быть основанием для вашего обращения с заявлением в арбитражный суд к соответствующей Инспекции Федеральной налоговой службы и ликвидационной комиссии о признании незаконным решения о государственной регистрации прекращения деятельности общества с ограниченной ответственностью в связи с его ликвидацией, недействительной записи в Едином государственном реестре юридических лиц.

Однако, для этого необходимы основания, например, если бы ваши требования возникли в период ликвидации и не были погашены ликвидационной комиссией (а в ликвидационном балансе указано отсутствие таковых).

Но как мы выяснили с вами, таких требований на момент ликвидации к организации не было предъявлено.

В случае если Вам удастся признать решение о внесении в ЕГРЮЛ сведений о добровольной ликвидации недействительным, то соответственно логичным будет взыскание с налогового органа, вынесшего незаконное решение, в Вашу пользу убытки в виде недополученного заработка., что предусмотрено ст. 35 НК РФ, согласно которой налоговые органы несут ответственность за убытки , причиненные налогоплательщикам вследствие своих неправомерных действий (решений) или бездействия, а равно неправомерных действий (решений) или бездействия должностных лиц и других работников указанных органов при исполнении ими служебных обязанностей.

Причиненные налогоплательщикам убытки возмещаются за счет федерального бюджета в порядке, предусмотренном НК России и иными федеральными законами.

Уточнение клиента

Спасибо, Галина. Однако, если будет установлено, что решение о внесении в ЕГРЮЛ сведений о ликвидации ИФНС совершило не по своей вине, а на основании недостоверных сведений предоставленных ликвидатором — тогда надо взыскивать с ликвидатора? И еще, как выше было отмечено — у меня не недополученная зарплата, а компенсация за третий месяц нетрудоустройства («исключительный случай» по решению центра занятости). Эта компенсация входит все-таки в категорию заработной платы?

17 Февраля 2014, 00:12

Спасибо, Галина. Однако, если будет установлено, что решение о внесении в ЕГРЮЛ сведений о ликвидации ИФНС совершило не по своей вине, а на основании недостоверных сведений предоставленных ликвидатором — тогда надо взыскивать с ликвидатора?

Последствие признания недействительным решения ИФНС об исключении юридического лица из ЕГРЮЛ одно — юридическое лицо восстановят, и ликвидация должна будет проведена по закону, в том числе будет выплачена вам зарплата.

Но вероятность этого, как я указал выше, невелика, разве, что вы найдете требования кредиторов (в том числе, по зарплате), которые были заявлены до завершения ликвидации (но при этом не погашены).

Сергей, выходное пособие в связи с ликвидацией организации — это средний месячный заработок на период трудоустройства, выплачиваемый Вам работодателем, т.е. это заработная плата.

Согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ:

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если Вы в течении двух недель после увольнения встали на учет в ЦЗН по безработице и не были трудоустроены в течении двух месяцев, то ЦЗН должен был принять решение о сохранении за Вами среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. В этом случае работодатель обязан Вам выплачивать средний месячный заработок за третий месяц. Но поскольку работодатель как я поняла уже ликвидирован, то и обязывать производить выплату за третий месяц некого.

Отсюда вывод: неправомерное решение налогового органа повлекло для Вас убыток в виде недополученного среднего месячного заработка. Поэтому убытки взыскиваются с виновной стороны — налогового органа.

Таким образом для восстановления Ваших прав не имеет значения платежеспособность восстановленного юридического лица при признании ликвидации недействительным, т.к. повторюсь, вся ответственность на налоговом органе, принявшим незаконное решение.

«Если будет установлено, что решение о внесении в ЕГРЮЛ сведений о ликвидации ИФНС совершило не по своей вине, а на основании недостоверных сведений предоставленных ликвидатором»

В силу пункта 1 статьи 21 Закона N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» осуществление государственной регистрации ликвидации юридического лица возможно только при подтверждении достоверности сведений о соблюдении установленного федеральным законом порядка ликвидации, т.е. в не зависимости от того, когда проверялась налоговым органом последний раз Ваша организация до ликвидации, во время её ликвидации она должна была быть подвергнута налоговому контролю, на предмет проверки достоверности данных указанных в промежуточном и ликвидационном балансах.

Что подтверждается судебной практикой (прилагаю).

Сергей, прошу обратить внимание, что судебная практика по Вашему вопросу неоднозначна и зависит от многих обстоятельств, поэтому прилагаю еще одно решение суда прямо противоположенное предыдущему. Предлагаю Вам их проанализировать и спроектировать к своим обстоятельствам и принять решение о дальнейших Ваших действиях по взысканию/не взысканию среднего месячного заработка в связи с ликвидацией вашего предприятия.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц и нюансы получения компенсации

Компании приспособились в кризисное время и продолжают до сих пор оптимизировать расходную часть бизнеса. Один из вариантов – сокращение численности работников.

Но и о сокращённом сотруднике закон позаботился: дополнительные выплаты и увеличенный период увольнения помогут не остаться без работы и без денег.

В этой статье мы расскажем все о выплатах и приведем образец заявления на пособие по сокращению за второй месяц.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Общая информация

Сокращение в организации проходит по следующему сценарию (отправная точка – 01.01.17):

  1. Принятие решения о сокращении штата – 01.01.17
  2. Выбор кандидатов на увольнение за вычетом привилегированных лиц, которых сокращать либо нельзя, либо в последнюю очередь по ст. ст. 179–180 ТК РФ.
  3. Составление нового штатного расписания.
  4. Оформление единого приказа о сокращении – 01.02.17.
  5. Предложение кандидатам «навылет» занять другие свободные ставки в компании.
  6. Письменное уведомление сотрудников о сокращении не позже 2 месяцев до увольнения – 01.02.17.
  7. Увольнение и полный расчёт – не ранее 02.04.17.
  8. Выплата денежного содержания за второй месяц– не ранее 02.06.17.
  9. Выплата за третий месяц на основании письма из органа занятости – не ранее 03.07.17.

О денежном содержании «сокращенца»

Согласно ст.178 ТК РФ сокращённый сотрудник имеет право получить в последний день работы вместе с окончательным расчётом и выходное пособие в размере среднего месячного заработка (СЗП). И также если он не трудоустроится в течение второго и третьего месяца (в этом случае необходимо справка из СЗН), то получит СЗП и за эти месяцы.

СЗП рассчитывается так:

  • все доходы лица за 12 месяцев делятся на количество фактически отработанных дней – так получают среднедневной заработок;
  • среднедневной заработок умножается на количество дней в месяце, за который выплачивается пособие по сокращении.
  • чтобы компания ещё функционировала;
  • и чтобы бывший сотрудник документально подтвердил, что не работал в периоды, за которые хочет получить суммы.

Сколько положено выплат?

Не рассматривая частные случаи, по стандарту можно получить выплату в размере СЗП три раза:

  1. Непосредственно в день увольнения – оно выдаётся вместе с зарплатой за последний период, расчётом по отпускам, задолженностями. Основание для выдачи – приказ об увольнении по сокращению.
  2. Второй раз – через 2 месяца после сокращения по письменному требованию уволенного, на основании которого работодатель составляет приказ о выплате денег из кассы. Образец заявления на выплату компенсации при сокращении вы найдете чуть ниже в статье.
  3. Третий раз – спустя 3 месяца с увольнения также по заявлению лица. Но в этом случае первостепенна справка из органа занятости. В этой справке инспектор подтверждает, что человек стоит на учёте в СЗН уже 2,5 месяца и до сих пор без работы. Третью выплату получают далеко не все, т.к. обычно либо находят подходящее место через СЗН, либо воротят нос от каждой подходящей вакансии и просто «не заслуживают» положительное решение от инспектора.

Порядок получения пособия спустя 2 месяца

Для того, чтобы получить пособие за второй месяц, следует обратиться к бывшему работодателю. Обычно заявление на пособие за второй месяц при сокращении передаётся в отдел кадров или руководству.

Строгой формы или хотя бы перечня необходимых реквизитов заявления на выплату не содержит ни один закон. Так что оно составляется в простой письменной форме и, по логике вещей, должно включать:

  1. Ф. И. О. бывшего сотрудника, его паспортные данные, адрес регистрации и почтовый, контактный телефон.
  2. Вводную часть – с указанием даты сокращения и прежней должности.
  3. Однозначно понятную просьбу выплатить деньги, положенные законом при сокращении.
  4. Обоснование выплаты – таковым будет факт безработицы на момент обращения.
  5. Желаемый способ получения денег – наличными или на банковский счёт.
  6. Перечень прилагаемых к заявлению документов.
Читайте так же:  Арбитражный суд в сочи

Одних слов бывшего сотрудника о том, что работа не найдена, мало. Единственное доказательство – трудовая книжка, в которой отсутствуют записи о приёме в иные организации после даты сокращения.

Естественно, что при выдаче компенсационных денег из собственного бюджета, работодатель обязательно поинтересуется, а имеет ли уволенный право на выплату. Поэтому необходимо иметь при себе оригинал трудовой книжки. Копию – необязательно.

  1. Иванов уволен из ООО «Роза» 31.10.15.
  2. среднедневной заработок Иванова – 2500 рублей.
  3. В ООО «Лютик» он устроился 02.12.15.

За день 01.12 он вправе получить компенсацию в размере 2500 тысяч рублей.

Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц: образец

А вот другой пример:

проживающего по адресу:

г. Москва, ул. Вавилова, д.44 к.4, кВ.23

почтовый адрес: совпадает с регистрацией,

паспорт: 4125 154978

выдан 04.08.2006 ОВД Ленинского района г. Москвы

Генеральному директору ООО «Роза» Розову Р.Р.

Прошу Вас выплатить мне денежную сумму в размере среднего месячного заработка за период с 01.12.2015 по 31.12.2015, положенную мне в соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ.

Право на выплату я имею, т.к., уволившись из ООО 31.10.15, я до 31.12.15 нигде не трудоустроен, что подтверждаю трудовой книжкой.

Прошу рассчитанную сумму перечислить на:

  1. мой банковский счёт – 407…115,
  2. либо на карту Сбербанка – 4711…2510.

К заявлению приложена копия трудовой книжки.

Иванов А.А., личная подпись

Вот так и пишется заявление о выплате выходного пособия за второй месяц после сокращения.

Зная, сколько положено выплат сокращенному сотруднику, и как эти выплаты рассчитываются, вы теперь не попадёте впросак в подобной ситуации.

Принимающий заявление сотрудник проверяет трудовую книжку, о чем делает запись на её копии, которая прикрепляется к заявлению.

Срок рассмотрения обращения и выдачи пособия за второй месяц не регламентированы, но по логике наличными деньги выдаются в день обращения либо на следующий.

А перечисление на банковские реквизиты производится в дни начисления зарплаты остальным сотрудникам.

Что положено при сокращении и ликвидации

Увольнение не по собственной воле – всегда стрессовая ситуация. Особенно, когда вы этого не заслужили: добросовестно выполняли свои рабочие обязанности, не прогуливали, не нарушали дисциплину. Однако если вас уволили по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия, вы несколько месяцев после увольнения надежно финансово защищены. В этой статье речь пойдет о том, как происходит процедура увольнения по сокращению или ликвидации и о выплатах, которые вам положены.

Потеря работы – малоприятное событие, но однозначно не повод отчаиваться…

Перед увольнением

Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ, ликвидация организации (или прекращение работы ИП) и сокращение штатов являются основаниями для расторжения трудового договора.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении по ликвидации или сокращению работодатель обязан письменно, под роспись уведомить вас не менее, чем за два месяца до «часа Х». Если же увольняют сотрудников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, предупредить должны не менее, чем за 3 календарных дня до даты увольнения (ст. 292 ТК РФ), а сезонных работников – не менее, чем за 7 календарных дней (ст. 296 ТК РФ).

Так может выглядеть приказ, на основании которого составляется уведомление о предстоящем сокращении

В уведомлении (или предупреждении) указывают дату предстоящего увольнения, а также его основание – соответствующую статью ТК РФ (ст. 81 часть 1 п. 1 – при ликвидации, ст. 81 часть 1 п. 2 – при сокращении).

Получив такое уведомление, вы должны расписаться на нем и либо согласиться с предложением одной из должностей, либо отказаться от них. В первом случае будет осуществлен перевод, а во втором – увольнение. Помните, что период, в течение которого вы должны согласиться на предложенную вакансию или же отказаться от нее, законом не установлен.

По договоренности со своим работодателем (она должна быть закреплена письменно) вы можете не отрабатывать отведенные два месяца и уволиться раньше. При этом вам должны будут выплатить компенсацию в размере вашей средней зарплаты, рассчитанной пропорционально оставшимся до истечения двухмесячного срока дням.

А так выглядит само уведомление об увольнении по сокращению штатов

Завершает данный этап издание приказа о вашем увольнении, в который вносится информация о выданном вам уведомлении-предупреждении, а также о соглашении по расторжению трудового договора до истечения двух месяцев (если была такая договоренность). Вас ознакомят с этим приказом и попросят расписаться.

Какие выплаты положены по сокращению и ликвидации?

Об одной из таких выплат речь шла чуть выше – она положена в случае вашего увольнения до истечения срока предупреждения. Кроме нее, вам должны выплатить:

  • Зарплату за последний отработанный месяц (пропорционально фактически отработанным дням).
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Выходное пособие в размере среднемесячного заработка (будем упрощенно называть его «оклад» за первый месяц после увольнения). Оно выдается авансом, в день увольнения, независимо от того, найдете вы работу в первый месяц или нет.
  • Средний заработок за второй месяц после увольнения и за третий (его дадут, если у вас будет соответствующее решение Центра занятости). Эти «оклады» уже не выдаются авансом, а выплачиваются после окончания второго и третьего месяца после увольнения, при условии, что вы за это время так и не устроились на работу.

Таким образом, согласно ст. 178 ТК РФ, при сокращении или ликвидации вам положены 3 «дополнительных оклада» – первый выдается «вперед» в последний день работы, а два других – позже. Все эти компенсации вам выплачивает не государство, а ваш работодатель.

В день увольнения

Днем прекращения трудового договора с работником (или днем его увольнения) является его последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ). В этот день, согласно ст. 140 ТК РФ, вам должны выплатить следующие суммы:

  • Зарплату за отработанное время за последний рабочий месяц.
  • Компенсацию за заработанные, но не использованные дни отпуска
  • Выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц после увольнения.
  • Дополнительную компенсацию, если вы увольняетесь по договоренности до истечения 2-х-месячного срока (то есть до даты, зафиксированной в выданном вам уведомлении). Не подписывайте уведомление о сокращении, если вы с ним не согласны или вам что-то в нем непонятно

В этот же день вам должны выдать трудовую книжку. Если по какой-то причине в день увольнения вы не можете ее получить, работодатель должен направить на ваш домашний адрес письменное уведомление, со дня направления которого он освобождается от ответственности за задержку вашей трудовой. Для того чтобы получить книжку позже дня увольнения, вы должны будете письменно обратиться к работодателю, который обязан ее выдать в течение 3 рабочих дней со дня подачи вами данного обращения (ст. 84.1 ТК РФ).

В день увольнения (или раньше) вам необходимо получить еще один очень важный документ – справку о среднем заработке, которую нужно будет отдать в Центр занятости для расчета и получения пособия по безработице (оно выдается государством после того, как вам будут выплачены компенсации за 2 или 3 месяца работодателем). Несмотря на то, что справка не пригодится сразу, постарайтесь ее получить, пока вы ходите на работу – потом это сделать может быть гораздо сложнее.

Сразу после увольнения

Вам необходимо в течение 14 календарных дней с даты увольнения посетить свой Центр занятости (по месту вашей регистрации). Это очень важно!

Что касается документов, для первого посещения Центра занятости вам достаточно будет паспорта. Далее сотрудники вам уже подскажут, какие документы необходимо предоставить. Причем тот или иной набор документов будет зависеть от того, собираетесь ли вы просто получать компенсации за 2-й и 3-й месяцы после увольнения или же решили вставать на биржу в качестве безработного.

Жаль уходить со старой работы? Всегда помните о том, что одна закрытая дверь открывает новую, возможно, в гораздо лучшее будущее

Получение второго «оклада»

После того как пройдет два месяца после вашего увольнения, и при условии, что в вашей трудовой не будет записи о новом месте работы, вы можете обратиться к своему бывшему работодателю за получением среднего заработка за второй месяц. Для оформления пособия необходимо:

  • Написать заявление на имя руководителя организации на выплату пособия за второй месяц трудоустройства.
  • Предоставить трудовую книжку, в которой отсутствует запись о новом месте работы и ее копию.

На основании вышеперечисленных документов издается приказ руководителя организации, по которому вам будет выплачена компенсация за второй месяц.

Получение третьего «оклада»

По истечении 3-х месяцев после вашего увольнения вы можете получить компенсацию за третий месяц, но при одновременном соблюдении двух условий:

  1. Вы обратились в Центр занятости в течение 14 дней с даты увольнения.
  2. Вы не трудоустроены.

Для оформления пособия за третий месяц вам необходимо предоставить бывшему работодателю, кроме документов, перечисленных в предыдущем случае, еще одну бумагу – Решение Центра занятости, подтверждающее ваше право на получение данного пособия. Процедура оформления и выплаты третьего «оклада» аналогична порядку выдачи второго.

Получение четвертого и последующих «окладов»

Если вы работаете в районах Крайнего Севера (или приравненных к нему), вы, согласно п. 14 Постановления Совета Министров РСФСР № 74 от 04.02.1991 года, можете претендовать на пособие за четвертый, пятый и шестой месяцы после даты увольнения. Оформление компенсации в этих случаях происходит по окончании каждого из этих месяцев аналогично третьему «окладу», но при условии, что вы так и не нашли работу.

Примерный образец заявления на предоставление пособия за второй и последующие месяцы:

Форма заявления приблизительная, отдел кадров вашего бывшего работодателя может предложить свой вариант.