Инструкция: как составить самый простой договор на предоставление услуг и ничего не забыть

Документ занимает одну страницу и готовится за полчаса.

Руководитель «Центра управления законом» Владимир Беляев описал для блога «Модульбанка» все требования, необходимые для составления договора-счёта-акта — простого договора на одну страницу.

Иногда договоры доставляют больше хлопот, чем сама работа: каждый надо составить, согласовать, исправить, отправить курьером, слепить скан с печатью, обменяться оригиналами. Договор-счет-акт делает всё сразу: описывает условия сотрудничества, подтверждает прием заказа и оговаривает, сколько денег платить.

Договор-счет-акт занимает страницу. Вот так может выглядеть ваш договор, если вы дизайнер:

Использовать договор-счет-акт может любой предприниматель или компания. В законе ограничений нет.

Договор-счет-акт помогает быстрее получить деньги. Не надо ждать, пока юрист клиента подготовит договор, а потом тратить время на то, чтобы в нем разобраться. Составление договора занимает полчаса, выставлять счет не нужно, подписывать акт у клиента тоже.

Договор подходит для простых сделок, которые не надо подробно описывать. Его можно использовать, если:

Нет особых требований к клиенту. Например, согласовывать макеты по сложному графику и в несколько этапов, выезжать на строительную площадку, закупать учебники для сотрудников.

Не используются персональные данные покупателей, лицензии с кучей ограничений, техническое задание на сорок страниц — всё, что требует подготовки отдельных документов и дополнительного согласования.

Договор не подойдет, если есть риск, что клиент по-своему интерпретирует условия сделки. Представьте: вы фотограф, и клиент заказал фотосессию сотрудников и их детей. Чтобы вы сделали свою работу, клиент должен сделать свою — собрать участников в студии. Возможно, клиент решит, что сбором занимаетесь вы, а не он, и никого не соберет. Если такой риск есть, составляйте подробный договор, где пропишете, кто что и когда делает. Так надежней.

Договор-счет-акт не тестировался на специализированных сделках, например, на поставку энергии, бурение недр, продажу лекарств или финансовых услуг. Скорее всего, договор для таких сделок не подойдет.

Обязательные условия

По закону вы вправе заключить договор письменно и устно, но есть ограничения. Письменный договор обязателен, если клиент — компания или он вам платит больше десяти тысяч рублей. Если меньше, подойдет устный договор.

Как вы оформите договор, закону не важно. Составляйте его на одном листе или на десяти, называйте разделы договора своими словами или вообще составляйте без разделов. Требований к оформлению договора-счета-акта тоже нет. Зато есть требования к тому, что должно быть описано в документе.

Существенные условия

Главное в договоре — существенные условия. Без них он недействителен.

Единого списка существенных условий для всех договоров нет. Список зависит от сути договора, или, на языке юристов, предмета договора. Если продаете товар, существенные условия смотрите в требованиях к договору купли-продажи, если сдаете помещения — в аренде. Требования к условиям описывает вторая часть Гражданского кодекса.

Чаще всего существенные условия — это кто и что покупает, сколько платит, когда получает результат и в каком виде.

Дата на договоре

Дату писать обязательно, потому что она помогает избегать неопределенности. Например, по договору срок оплаты — десять дней со дня подписания договора. Если даты на договоре нет, клиент вправе задержать оплату под предлогом, что он не знал, когда надо было подписать договор.

Правило такое: показать клиенту, из чего складывается цена заказа и сколько надо платить в итоге. Если готовите три макета, пишите цену за один макет и за три. Продаете уроки английского — указывайте стоимость одного часа и всего курса.

Еще понадобится НДС. Клиент должен увидеть, вы продаете услугу с НДС или без. Если с НДС, то сколько платить — 10% или 18%, и какая цена с учетом налога. Если продаете без НДС, так об этом и напишите: «В стоимость услуг не входит налог на добавленную стоимость, так как исполнитель применяет упрощенную систему налогообложения».

Достаточно написать, что вы принимаете безналичную оплату. Реквизиты для платежа и так есть в конце документа.

Без срока платежа клиент не поймет, когда отправить деньги, поэтому о сроке очень важно написать. Если работаете по предоплате, зафиксируйте условие в договоре. Оплату можно привязать к конкретной дате или к факту подписания договора:

Клиент оплачивает половину стоимости в день подписания договора, а остальное — в последний день оказания услуг.

Клиент оплачивает 100% стоимости не позже, чем через пять дней после подписания договора.

Если берете деньги после готовности заказа, напишите об этом:

Клиент оплачивает услуги до 30 мая 2017 года.

Клиент оплачивает услуги в последний день их оказания.

Клиент оплачивает услуги не позже, чем через пять дней после их оказания.

Обычно клиент подписывает акт. Когда есть акт — нет претензий. Но акт — это дополнительная морока: подписать самим, добиться от клиента подписи, отправить сканы, обменяться оригиналами.

Чтобы не возиться с актом, напишите в договоре, в какой момент клиент принимает услугу. Если работаете по постоплате, подойдет фраза: «Оплата подтверждает качество услуг».

Если берете предоплату, придется подумать над формулировкой. Принцип такой: написать, что клиент платит до начала работы, но у него есть время прислать замечания.

К примеру, дизайнер готовит макет буклета с 15 апреля, планирует сдать через месяц и дает клиенту пять дней на замечания: «Клиент оплачивает 100% стоимости в день подписания договора. Если клиент не прислал письменные возражения по качеству буклета до 20 мая 2017 года, услуги считаются оказанными качественно и своевременно».

С такой фразой дизайнер и клиент под защитой. Клиент заплатил вперед, но вправе потребовать деньги назад, если дизайнер уедет на дачу, там загуляет и забудет о заказе. А дизайнеру не надо «выбивать» у клиента оплату и бегать за подписью на акте.

Полные реквизиты

Сведения в договоре нужны, чтобы точно определить клиента и исполнителя, поэтому включайте в договор информацию о себе и клиенте. Для индивидуального предпринимателя — ОГРН и ИНН, для компании — название, ИНН, КПП. Для всех — адрес, электронную почту и реквизиты счета.

Договор подписывайте сами и передавайте на подпись клиенту. Если не подписать, сделка недействительна. Если нет времени на подпись и у вас простая услуга, вам подойдет оферта. Оферту вживую подписывать не надо, клиенту достаточно оплатить покупку и поставить галочку на сайте «Согласен с офертой».

Возможно, клиент не будет сам подписывать договор, а попросит подчиненного: коммерческого директора, главного маркетолога или юриста. В этом случае попросите показать доверенность. Ваша задача — убедиться, что подчиненный вправе подписать договор с вами, и договор с такой подписью законен.

В доверенности есть условия: какие договоры можно подписывать по доверенности. Чаще всего в качестве условий — тип договора (например, закупка товара, реклама, сдача в помещения в аренду и так далее) или сумма договора (договор до десяти тысяч рублей, ста или миллиона). Убедитесь, что условия доверенности совпадают с вашим договором.

Что ещё добавить в договор

Есть еще условия для договора. По закону писать их необязательно, но они помогут избежать проблем.

Согласование по электронной почте

Оставьте себе возможность передоговориться об условиях сделки. Для этого есть два варианта. Первый — это составить дополнительное соглашение. Фактически вы готовите еще один документ, подписываете его сами и передаете клиенту.

Второй — узаконить согласование по электронной почте. Это быстрее и проще. Для этого напишите: «Переписка по электронной почте имеет силу простой электронной подписи и равнозначна бумажным документам с личными подписями сторон».

Если клиент заказывал буклет на шестнадцать разворотов, подписал договор, а потом устно попросил сделать на восемь за те же деньги, попросите написать об этом по электронной почте. Тогда условия сделки меняются, и это законно. Клиент не сократит оплату вдвое под предлогом, что вы сделали меньше, чем надо по договору.

Возможность говорить о заказе

Договоритесь с клиентом, что положите заказ в портфолио. Если вы дизайнер, подойдет формулировка: «Исполнитель вправе опубликовать информацию о клиенте и макет буклета на сайте www.diz-zavod.ru для рекламы своих услуг».

Как решать конфликты

Пропишите в договоре, что клиенту делать, если он недоволен работой. Подойдет фраза: «Досудебный порядок урегулирования спора обязателен в течение 10 дней». Количество дней выбирайте любое: это срок, когда клиент обязан попробовать решить вопрос миром.

Где пройдёт суд

Город зависит от клиента. Если работаете с физлицами, город для суда выбирает клиент. Если с индивидуальными предпринимателями или компаниями, суд будет там, где договоритесь с клиентом.

Есть два варианта: прописать, что суд пройдет по месту нахождения истца или ответчика, или выбрать конкретный город. По закону вы вправе выбрать любой город, но дешевле судиться там, где работаете. Если работаете в Москве, напишите: «Подсудность неразрешенных споров — Арбитражный суд г. Москвы».

Читайте так же:  Порядок расчета при увольнение по собственному желанию

Решите, сколько готовы платить, если клиент подаст в суд и выиграет дело. Если сумму не указать, клиент вправе потребовать выплатить материальный ущерб, упущенную выгоду и моральный ущерб.

​Вот история о случайной ошибке. Программист подключил форму для оплаты на сайте, но в форму закралась ошибка, и из-за нее полностью слетела страница заказов. Программист починил страницу за полчаса, но клиент разозлился и выставил штраф на полмиллиона. Чтобы вам так не рисковать, фиксируйте сумму ущерба.

По закону вы вправе указать любую сумму, но лучше ограничиться стоимостью заказа. Так клиент не потребует возместить упущенную выгоду или моральный ущерб, и это хорошо, потому что такой ущерб больше стоимости заказа. Если программист из нашего примера взял за заказ 10 тысяч рублей, его штраф за ошибку — 10 тысяч рублей, а не полмиллиона, как хочет клиент.

Чтобы клиент согласился на ваши условия, пропишите для него такое же возмещение — не больше оплаты за заказ. Для договора подойдет фраза: «Ответственность заказчика и исполнителя ограничена стоимостью договора».

Требований к номеру договора нет. Если договоров меньше двенадцати за год, ставьте номер месяца, когда подписали договора, и год. Так проще вести бухучет. Например: договор за март — «Договор № 03-17».

Город рядом с датой

Город писать не обязательно, но это требования делового обычая. Пишите город, где вы работаете.

Как составить брачный договор или брачный контракт

Как составить брачный договор или брачный контракт

Содержание

В последнее время распространенной формой узаконивания брачных отношений стал контракт. Эта форма закрепления взаимоотношений между супругами появилась в России не так давно, хотя ее история насчитывает более тысячи лет. Чаще всего о брачном контракте задумываются те граждане, которые уже имеют определенное имущество, стоящее немалых средств. Для них такой брачный договор – это способ сохранения накопленного блага. Прежде, чем регистрировать официальные взаимоотношения, будущим супругам стоит познакомиться с содержанием данного документа для того, чтобы обезопасить себя от возможных неприятностей и нюансов бракоразводного процесса. Что представляет собой форма данного договора, какие правила его заполнения, условия расторжения – этим и другим вопросам посвящена данная статья.

Что должен содержать договор?

Брачный контракт в первую очередь представляет собой документ, который содержит официальное соглашение между супругами на предмет их совместной жизни и условий прекращения таковой. Он регламентируется Семейным Кодексом РФ, в частности определяется, что предметом данного договора могут быть:

  • права каждого из участников договора;
  • обязанности супругов по отношению друг к другу;
  • условия, касающиеся процедуры и причин расторжения брака.

Для того чтобы правильно заполнить все пункты такого важного документа, необходимо хорошо изучить образец договора, имеющийся на сайтах юридической помощи. Это поможет не допустить ошибок при заполнении бланка договора и потратить минимальное количество времени на его составление. В то же время не существует образца установленной формы, закрепленного законодательными нормами. Поэтому при подготовке брачного договора можно ориентироваться лишь на обязательные требования, касающиеся соблюдения прав сторон.

Как в договоре отражаются имущественные вопросы?

В соответствии с положениями Семейного Кодекса РФ, супруги имеют право установить или изменить в тексте договора определенный порядок использования имущества. При этом можно регламентировать такие формы, как совместная, долевая или раздельная собственность. Такой режим использования может быть установлен на отдельные объекты собственности каждого из супругов. В этом случае действие договора распространяется не только на то имущество, которое будет совместно приобретено супругами на протяжении семейной жизни, но и на уже имеющиеся ценные вещи и предметы, у мужа или жены на момент заключения брака.

Так, постановлением Пленума Верховного суда РФ №15 от 05. 11. 1998 г., дано разъяснение по вопросу разрешения споров в судах между супругами в отношении раздела имущества. В нем говориться, что суды должны руководствоваться нормами и правилами, предусмотренными в брачном договоре, в том числе и при изменении режима совместной собственности супругов.

Согласно существующей юридической практике, в брачном договоре устанавливаются такие режимы собственности:

  • совместная собственность супругов. К совместному имуществу относятся полученные каждым из супругов все виды доходов (из любых источников), а также все вещи, что приобретаются в период брака. При этом на свою долю в имуществе имеет и тот супруг, который не работал, не участвовал в приобретении своими финансовыми средствами, так как обеспечивал ведение домашнего хозяйства, воспитывал детей;
  • долевая собственность, определяющая принадлежащую каждому из супругов его часть в совместном имуществе (не всегда равную);
  • раздельная собственность (при этом определяются объекты, принадлежащие каждому из супругов).

В процессе подготовки брачного договора супруги по взаимной договоренности сторон могут изменить режим общей собственности на режим раздельной собственности. Они имеют право установить этот режим для всего имущества, или выбрать для конкретных видов имущества свои режимы. Брачный договор, основу которого составляет определение положения о раздельной собственности, несколько отличается от обычного. Так, в нем отображается правило, в соответствии с которым, все имущество, нажитое во время совместной жизни, считается собственностью того из супругов, на кого оно было оформлено. Если же имущество не подлежит регистрации, то собственником считается тот супруг, который оплатил его покупку.

В то же время, в Семейном Кодексе РФ содержится требование, в соответствии с которым при заключении брачного контракта не могут быть созданы условия для одного из супругов, создающие неблагоприятные обстоятельства для другого. Так, например, запрещено вписывать в договор условие, по которому все нажитое совместно имущество является собственностью только одного из супругов.

Как регламентируются в договоре права и обязанности

Супруги имеют право зафиксировать в совместном соглашении определенные права и обязанности, касающиеся имущества. Также они могут регламентировать правила, касающиеся расходов на содержание семьи, формы участия в формировании общих доходов. Например, 60% доходов супруг имеет право тратить на себя, а 40% должен отдавать на содержание семьи. По поводу расходов на содержание семьи пункт контракта может быть записан таким образом – муж обеспечивает все расходы на путешествия, приобретение автомобиля и недвижимости, а супруга оплачивает коммунальные услуги (при условии, что она тоже получает доходы). Также будет не лишним посвятить отдельный пункт контракта описи имущества, которое будет передано сторонам в случае развода.

В соответствии с Законом, стороны также имеют право устанавливать определенные сроки выполнения обязательств, зафиксированных в договоре. Также могут быть отдельно предусмотрены особенности, касающиеся выполнения обязательств, и специфические условия, необходимые для соблюдения прав каждой из сторон.

В каком виде составляется договор?

Брачный контракт составляется только в письменном виде, кроме того, в соответствии с требованиями Семейного Кодекса РФ, его необходимо в обязательном порядке заверять у нотариуса. Процедура нотариального удостоверения также предусматривает разъяснение нотариусом обеим сторонам всех положений, условий и последствий заключения договора между будущими супругами.

Также регламентировано количество экземпляров. Их должно быть не меньше трех – по одному каждой из сторон, подписавших договор, и один экземпляр остается на хранении у нотариуса.

Какие требования выдвигаются к тексту договора

Одно из важнейших требований – это отсутствие в тексте брачного контракта положений, которые запрещены законодательством РФ.

Содержание соглашения должно быть сформировано из четких и недвусмысленных условий, понятных каждой стороне. Не допускаются недомолвки, или размытая трактовка прав и обязательств супругов.

При указании сумм и сроков обязательно дублирование их словами. Такие данные, как фамилия, имя, отчество, наименование государственных органов пишутся в тексте без сокращений.

В конце брачного соглашения обязательно ставятся подписи каждого супруга. Бывают ситуации, когда один из участников договора в силу объективных обстоятельств не может явиться к нотариусу. В таком случае он может прислать вместо себя доверенное лицо с соответствующим нотариально оформленным документом о передаче права подписывать документы в качестве законного представителя. Если такой случай имеет место, то нотариус должен не только зарегистрировать такую подпись доверенного лица, но и зафиксировать причину невозможности присутствия супруга на подписании договора.

Какие пункты являются обязательными в брачном контракте?

Жесткой регламентации содержания соглашения между супругами в законодательстве РФ нет. Если нет нарушения норм российского законодательства, то супруги вправе сами устанавливать, какие пункты включать в данный документ. Для более полного учета возможных интересов каждой из сторон рекомендуется обратить внимание на следующую информацию, составляющую основу брачного соглашения:

  • наименование документа (брачный договор, контракт, соглашение);
  • указание места, в котором оформляется и подписывается документ;
  • даты соответственно оформления и подписания соглашения;
  • фамилия, имя, отчество каждого из супругов;
  • даты и место рождения участников договора;
  • реквизиты паспорта мужа и жены;
  • место, где проживают супруги в соответствии с пропиской, указанной в паспорте;
  • серия и номер свидетельства о браке;
  • наименование территориального подразделения государственного органа, выдавшего свидетельство о браке;
  • дата выдачи свидетельства о заключении брака;
  • номер записи в акте регистрации ЗАГС;
  • особенности правового режима имущества, находящегося в собственности. В данном случае это касается, в том числе денежных средств, хранящихся на депозитах, ценных бумаг (акций и сертификатов), предметов роскоши, старинных изделий и картин, подарков разного рода (в т. ч. свадебных), автомобилей и других транспортных средств, объектов недвижимости;
  • отдельно указывается перечень того имущества, что находится в совместной собственности;
  • необходимо также выделить имущество, не являющееся совместной собственностью;
  • указывается установленный порядок содержания каждого из супругов, в том числе в случае болезни одного из них;
  • желательно подробно описать все условия, касающиеся текущих расходов семьи. К таким расходам относятся обязательные, такие, как коммунальные платежи, оплата обучения детей, содержание автомобиля, расходы на организацию ежегодного отдыха, разнообразные мелкие расходы;
  • с особым вниманием следует отнестись к определению ответственности сторон по указанным в договоре обязательствам;
  • порядок внесения изменений в брачный контракт;
  • указывается момент вступления соглашения в силу;
  • прописывается срок действия контракта;
  • указывается количество экземпляров соглашения;
  • подписи сторон.
Читайте так же:  Заявление о включении в реестр требований кредиторов по зарплате

Вообще в контракт могут быть внесены любые положения, не противоречащие Закону. Например, могут быть прописаны обязательства одного из супругов приобретение другому супругу дорогого автомобиля, недвижимости или драгоценных украшений. При невыполнении таких обязательств «провинившаяся» сторона несет материальную ответственность за нарушение условий договора.

В случае нарушения одной стороной перед другой взятых на себя обязательств, данная сторона обязана возместить причиненные такими действиями убытки, которые определяются, как реальный ущерб и фактическая упущенная выгода.

Вообще-то, как свидетельствует практика, во избежание всяких неучтенных моментов, при составлении договора в него желательно вписать как можно больше ситуаций, которые могут возникнуть в ходе семейной жизни. Но для того, чтобы не наделать ошибок при его составлении, лучше всего предварительно обратиться к юристу или к нотариусу. Именно эти специалисты окажут профессиональную помощь и помогут сложить такой договор, который будет соответствовать всем правовым нормам.

Что запрещено включать в брачный контракт

Законодательно запрещено включать в брачный договор положения, имеющие негативные последствия в виде ущемления прав одного из супругов:

  • касающиеся ограничения правовых возможностей. Например, право на свободу передвижения, или на свободу вероисповедания;
  • установление отдельных правил, регулирующих личные неимущественные отношения. Так, в договоре не может быть прописано, что жена имеет право требовать от мужа бросить курить, употреблять алкоголь, вести моральный образ жизни;
  • установление условий, предусматривающих ограничение в определенной мере дееспособности обеих сторон соглашения (выбор профессии, места проживания и т.д.);
  • введение в контракт обязательства, запрещающего использовать судебный вариант защиты прав одного из супругов;
  • установление особых правил, касающихся взаимоотношений с детьми в случае развода;
  • введение в договор условий, ограничивающих право супруга на получение материальной помощи вследствие наступления у него длительной нетрудоспособности;
  • иные условия, противоречащие законодательству РФ, в том числе в отношении семейного права, введение которых в договор может привести к созданию неблагоприятных ситуаций в жизни одного из супругов.

Юристы, помогающие оформлять брачный договор, постоянно подчеркивают, что такой документ носит исключительно имущественный характер, он ни в крем случае не касается моральной стороны совместного проживания.

Как заключается контракт

Брачный договор может быть заключен в любой период совместной жизни, как до официального оформления супружеских отношений, так и после регистрации брака в любой период.

В то же время, брачный контракт, заключенный до момента оформления семейных отношений, вступает в силу только после официального заключения брака. Он может быть оформлен как на определенный срок, так и бессрочно. В период действия договора ни один из супругов не имеет права отказаться от его исполнения.

При оформлении у нотариуса регистрируется дата начала действия данного договора. Такой датой может быть либо день официальной регистрации брачных отношений, или же день подписания контракта в присутствии нотариуса, если брак уже заключен. Момент регистрации нотариусом договора является началом вступления его в юридическую силу, если отдельными условиями контракта не установлено иное правило.

Условия, при которых брачный контракт может быть изменен или расторгнут

В любой момент своей совместной жизни супруги имеют право на изменение условий или расторжение контракта. Условием внесения изменений в договор, или же его досрочного расторжения, является заключение дополнительного соглашения, которое требует предварительного согласования между двумя сторонами. Форма такого соглашения должна соответствовать форме подписанного между сторонами брачного контракта.

При этом согласно Закону, при наличии такого соглашения, отказаться от его выполнения в одностороннем порядке ни один из супругов не имеет права. Срок прекращения контракта в этом случае будет исчисляться с момента расторжения брака.

Существуют ситуации, при которых изменения в брачный договор вносятся не по доброй воле сторон, а по решению соответствующего суда. Как правило, заявителем в этом случае выступает один из супругов, инициировавший изменения в договор или его досрочное расторжение, но не получивший согласия второй стороны. Так же судом может быть прекращено и действие контракта. Главным основанием для его досрочного расторжения является невыполнение обязательств по контракту одной из сторон.

Специальным основанием для изменения или расторжения контракта является существенное изменение обстоятельств, при наличии которых договор был заключен. Изменение обстоятельств в данной ситуации считается существенным в том случае, когда они изменились настолько, что стороны, если бы они могли в разумных пределах предвидеть наступление таких обстоятельств, не стали бы заключать такой договор вообще. А если бы и стали заключать, то на совершенно других условиях.

При этом если судом будут обнаружены серьезные нарушения при составлении договора, то он может быть признан недействительным как в части таких пунктов, так и полностью. Так, например, недействительным будет считаться контракт, содержащий положения, ущемляющие права одной из сторон, или противоречащие существующему законодательству.

Итак, каждая семья по взаимной договоренности сторон, имеет право как до вступления в брак, так и в процессе совместного проживания, подписать договор, содержащий регламентацию имущественных прав и обязательств. Брачный договор не только регламентирует и упорядочивает имущественные отношения, имея его на руках, значительно проще и цивилизованней выглядит бракоразводный процесс. Хотя, практика показывает, что как раз те пары, которые подписали брачный контракт, реже всего подают на развод, так как есть повод подумать, что человек может потерять вследствие разрыва семейных отношений.

Делопроизводство

Трудовой договор с работником

При устройстве работника на новую работу его оформление, как правило, сопровождается подписанием ряда документов, главным из которых является трудовой договор.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Знание нюансов его заключения, а также норм трудового права, которые устанавливают порядок и требования к оформлению данного вида соглашения, являются весомой гарантией возможности реализации прав работника, работодателя, а также фактором, сдерживающим обе стороны трудовых правоотношений от предполагаемых конфликтов.

А в случае их возникновения — наличие трудового договора, заключенного между работодателем и работником, обеспечивает правовое регулирование любых трудовых правоотношений.

Что собой представляет документ?

С правовой точки зрения трудовой договор содержит три аспекта:

  • По своей сути он является соглашением о труде между работодателем и работником.
  • Это совокупность трудовых норм, которые определяют порядок оформления на работу, условия, основания и процедуру перевода на другую работу и т. д.
  • Это юридический факт, определяющий момент возникновения трудовых отношений.

Понятие трудового договора определено ТК России (ст.56) — это один из видов соглашений работника и работодателя.

По его условиям работодатель должен:

  • предоставить работнику работу, определяемую конкретной трудовой функцией;
  • обеспечить возможность нормальных условий труда, которые установлены ТК России, коллективным договором при его наличии, а также некоторыми актами индивидуального действия;
  • вовремя платить работнику заработную плату и т. д.

Работник, в свою очередь, должен выполнять свою работу и соблюдать определенный на конкретном предприятии внутренний распорядок.

Договор содержит определенную совокупность правовых норм, которые определяют материальный и процедурный характер сложившихся трудовых правоотношений.

Основным его моментом является наличие установленных в договоре и не противоречащих закону прав работника и работодателя и их обязанностей по отношению друг другу.

Юридическим моментом, когда договор начинает свое действие, считается день его подписания сторонами, либо когда работник фактически был допущен к выполнению трудовых функций.

Цели составления

Можно сказать, что цель трудового договора тесно связана с теми задачами трудового законодательства, которые отражают интересы общества, государства, непосредственно работодателей и работников.

Целью трудового соглашения являются:

  • обеспечение государственной гарантии работнику на получение благоприятных условий для осуществления трудовой деятельности;
  • получение работодателем квалифицированного труда со стороны нанятого им работника;
  • защита других прав и интересов сторон.

Виды трудовых договоров

В законодательстве о труде есть несколько видов трудовых договоров.

Читайте так же:  Бланк для заполнения заявления о выдаче разрешения на временное проживание

Их различия, в первую очередь, определяются сроком их действия.

Договоры, без указания срока, на который принят работник, фактически заключены бессрочно.

В этом случае работник получает постоянную работу.

Классификация договоров по сроку их действия

Виды срочных соглашений

Классифицируются договоры и по другим признакам:

Все остальные основания для заключения срочных договоров, а также их условия указаны в ст. 59 ТК России.

Примерами срочных договоров могут быть те, которые заключены по соглашению сторон:

  • на время осуществление сезонных и временных работ;
  • с нетрудоспособными категориями населения, к которым относятся пенсионеры и инвалиды;
  • с работниками на предприятиях, которые осуществляют свою хозяйственную деятельность на Крайнем Севере и т.д.;
  • для работы по совместительству, и другие.

В правоприменительной практике достаточно частыми являются споры о том, правомерно ли заключены срочные соглашения.

То есть часто на предприятиях с работниками заключаются срочные договоры, при возможности предоставить работу на постоянной основе.

Одним из примеров такого спора является судебное решение по делу № 2-411/2011 Слюдянского суда Иркутской области:

Суть его состояла в обращении прокурора с иском к ОАО «Байкальский ЦБК» в интересах 5-ти работников с требованием признать срочные соглашения такими, которые заключены на неопределенный срок.

Из материалов дела ясно, что предприятие при приеме на работу по срочным договорам руководствовалось недавним приказом о приостановлении производственной деятельности предприятия.

Однако, после получения повторного приказа о возобновлении производственной деятельности предприятия, срочные договоры с работниками перезаключение не были.

Как следствие, работники лишились гарантии на осуществление трудовой деятельности на постоянной основе, и были подвержены рискам по окончанию срока договора, быть уволенными.

По результатам рассмотрения дела суд вынес решение о признании заключенных срочных контрактов заключенными на неопределенный срок.

Основанием для вынесения решения, стали положения ст. 58 ТК России, которыми определено право заключения срочного договора предприятиями, только если трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок, учитывая характер будущей работы и т. д.

В данном случае, учитывая приказ о возобновлении деятельности предприятия на постоянной основе, заключение срочных договоров суд посчитал незаконным.

Подробнее про типы трудовых договоров вы узнаете здесь.

Осуществляя свою деятельность по заключенному трудовому договору, работник получает определенные преимущества, к которым можно отнести:

  • ежемесячную зарплату не меньше установленного минимума;
  • получение полноценного социального пакета;
  • оплату отпуска;
  • наличие выходных дней;
  • оплату сверхурочно отработанных дней, а также командировок;
  • получение работником социальной и медицинской страховки;
  • постоянный трудовой стаж, который обеспечит в дальнейшем гарантированное получение пенсии.

К недостаткам заключения договора для работника можно отнести:

  • соблюдение работником правил внутреннего распорядка;
  • вмешательство в его трудовой процесс работодателя;
  • возможности постоянного контроля над работником.

В свою очередь работодатель также получает выгоду от заключения трудового договора, которая заключается в:

  • неукоснительном выполнении работником правил установленного внутреннего распорядка предприятия;
  • обязанности работника выполнять требования актов локального характера, а также должностных инструкций;
  • в виде возможности получить рычаги воздействия на своего сотрудника.

Хотя для многих работодателей заключение трудовых соглашений гарантирует получение вышеуказанных преференций, одновременно с этим негативными моментами для работодателя можно считать:

  • необходимость своевременной выплаты заработной платы работникам;
  • внесение при необходимости поправок в штатное расписание и согласование этих поправок с профсоюзами предприятия;
  • обязанности предоставлять работнику оплату отпуска, сверхурочных и т.д.;
  • создание и поддержание благоприятных условий для выполнения трудовых функций работником;
  • обеспечение рабочего места в соответствии с установленными требованиями.

Содержание трудового договора

Положения ТК России, (ст. 57) устанавливают требования к содержанию договора.

В нем необходимо указывать:

  • наличие информации, идентифицирующей стороны — работника и работодателя;
  • информацию о документах, которые подтверждают личность сторон;
  • сведения о представителе юридического лица, который подписывает договор;
  • сведения о документе, на основании которого представитель осуществляет свои полномочия;
  • место и время, когда заключается соглашение;
  • информацию о трудовой функции, которую работник обязан выполнять, осуществляя свою трудовую деятельность (должность, штатное расписание, специальность и т. д.);
  • время, когда работник обязан приступить к выполнению своей трудовой функции;
  • условия, на которых происходит оплата труда работника;
  • режим работы;
  • определенные условия компенсации;
  • гарантии, которые работник будет получать в случае работы с вредными веществами или выполнения опасных видов работ.

В договор трудового найма по достижению обоюдного согласия его сторон могут быть включены и другие их права и обязанности, которые установлены нормами трудового права и вытекают из условий существующего коллективного договора, действующего на предприятии.

Кому выгодно оформление трудового договора без трудовой книжки? Узнайте тут.

Как сделать выписку из трудового договора? Образец — здесь.

Как составить и оформить?

Правильное составление этого документа является залогом обеспечения правового регулировании возникших трудовых отношений сторон договора.

Для того чтобы трудовой договор обладал юридической силой, необходимо знать, как правильно его оформить.

В первую очередь, выполняя требования трудового законодательства, необходимо знать, что договор может иметь только письменную форму (ст. 67 ТК России).

Также является обязательным включение в договор всех обязательных условий, которые определены положениями статьи 57 ТК России.

Если условия работы содержат какие-то специфические требования к работнику, они также должны прописываться в условиях этого вида соглашения.

Важно: Все изменения, дополнения, любые корректировки договора, оформляются дополнительным соглашением к основному договору и имеют также письменную форму.

Кто готовит проект?

Как правило, на предприятии существуют шаблоны трудовых договоров.

Однако в подготовке проекта трудового договора может участвовать как работодатель, к примеру, его кадровая служба, так и будущий работник.

Определенных законом требований, кто именно должен его готовить, не существует.

При достижении сторонами согласия, в процессе изучения и корректировки проектов договоров вырабатывается та его форма, которая в последующем подписывается и становится основой для возникновения трудовых правоотношений.

Требования к количеству экземпляров и месту хранения

Положения статьи 67 Трудового кодекса устанавливают требования не только к форме договора, но и необходимости заключать его в двух экземплярах, которые должны подписать стороны.

При этом один экземпляр отдают работнику, а второй остается на хранении у работодателя.

На сегодняшний день законодателем не предусмотрена его форма, а все требования, по которым оформляется трудовой контракт, содержатся в нормах трудового права.

Договор не может содержать условия, которые делают положение наемного работника хуже, по сравнению с теми, которые гарантирует ему российское законодательство, а также нормы трудового международного права.

Образец договора:

Как прописывается материальная ответственность в трудовом договоре? Смотрите тут.

Часто задаваемые вопросы

Перевод на другую должность — вносятся ли изменения в договор?

Возможность перевести работника на другую работу предусмотрена положениями ст. 72.1 ТК России.

Такая возможность для работодателя существует только при наличии согласия работника. Работник предоставляет его в письменном виде.

Трудовым законодательством предусмотрена возможность внесения изменений, а также дополнений в договор.

Изменения могут касаться любых его условий, в том числе и должностных обязанностей при переводе на другую должность.

При изменении существенных условий труда и функций работника, эти изменения обязательно вносятся в трудовой договор.

Можно ли составить документ задним числом?

Существуют обстоятельства, при которых трудовой договор не был оформлен до момента, когда наемный работник приступил к выполнению своих трудовых функций.

В этом случае статья 67 ТК России устанавливает обязанность работодателя заключить с работником данный вид соглашения не позже трехдневного срока с начала его работы.

В противном случае, за не оформление данного договора работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Что делать, если договор не дают на руки?

Достаточно часто во взаимоотношениях работодателей и работников возникают ситуации, когда работодатель отказывается выдать трудовой договор на руки.

В соответствии с положениями статьи 62 ТК России работник обладает правом по своему письменному заявлению потребовать у работодателя получения любого документа, который касается трудовых отношений.

Такой документ работодатель обязан выдать на руки заявителю до истечения трехдневного срока.

В случае отказа со стороны работодателя выдать требуемый документ возникает спорная ситуация, которая имеет два пути развития: разрешение спора в порядке досудебного урегулирования возникшего конфликта, а также в судебном порядке разрешения индивидуальных трудовых споров.

Важно: При подписании трудового договора стороны должны, прежде всего, исходить из понимания его правовой природы, сферы правоотношений которую он регулирует, вида, а также необходимости указать в нем все элементы, характеризующие права и обязанности его участников.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.