Не выплатили выходное пособие

Здравствуйте! Спасибо за ответ. Ситуация такова, что 16.06.2016 был мой последний рабочий день. Я получил трудовую книжку, но, как я и предполагал, расчетные выплаты оказались не в полном объеме. Хотя в бухгалтерии утверждали, что все правильно. Этот вопрос я буду уже решать через инспекцию труда и прокуратуру. Я хотел вас спросить не об этом. Мне не выплатили выходное пособие. Сказали, чтобы я подошел через месяц 16.07.2016 и тогда смогу его получить. А потом чтобы еще через месяц подошел, 16.08.2016 числа, и получил очередную выплату. Т.е. это сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, которое не свыше двух месяцев. Скажите пожалуйста, по закону именно так должно быть? Разве выходное пособие платят не сразу в последний рабочий день? Почему я должен буду получить его только через месяц?

Ответы юристов (17)

В соответствии с ТК РФ

Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]

При прекращении трудового договоравыплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Т.е. все выплаты работодатель обязан произвести в день увольнения. Если этого произведено не было, то в этом случае Вы можете подать жалобу в государственную инспекцию труда, с требованием произвести проверку по факту нарушения работодателем ТК РФ.

Есть вопрос к юристу?

Ситуация такова, что 16.06.2016 был мой последний рабочий день. Я получил трудовую книжку, но, как я и предполагал, расчетные выплаты оказались не в полном объеме.
Александр

При увольнении в соответствии со ст. 140 ТК, с Вами должны произвести расчет в последний рабочий день.

Этот вопрос я буду уже решать через инспекцию труда и прокуратуру.
Александр

Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, но при выявлении нарушения ГИТ может только вынести предписание об его устранении. Взыскивать не выплаченную Вам сумму при увольнении лучше в судебном порядке. Через суд Вы можете также взыскать проценты за задержку выплаты.

Сказали, чтобы я подошел через месяц 16.07.2016 и тогда смогу его получить. А потом чтобы еще через месяц подошел, 16.08.2016 числа, и получил очередную выплату. Т.е. это сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, которое не свыше двух месяцев.
Александр

Вы уволились по собственному желанию или Вас сократили?

Скажите пожалуйста, по закону именно так должно быть? Разве выходное пособие платят не сразу в последний рабочий день?
Александр

Если Вы уволились по собственному желанию, то пологающиеся выплаты должны быть произведены сразу при увольнении. Если увольнение по сокращению, то также расчет должен быть произведен полностью, то есть заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется, а далее средний заработок на период трудоустройства.,

Сказали, чтобы я подошел через месяц 16.07.2016 и тогда смогу его получить. А потом чтобы еще через месяц подошел, 16.08.2016 числа, и получил очередную выплату.
Александр

И с этим лучше не затягивать. Если Вам работодатель остался должен, то взыскать не выплаченную сумму Вы можете в течение 3-х месяцев после увольнения.

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:

1) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

Уточнение клиента

Меня сократили. Я хотел спросить еще про районный коэффициент. В трудовом договоре написано: «За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается часовой тариф в размере 36,18 (тринадцать шесть рублей 18 копеек) в месяц, на который начисляется районный коэффициент». Это означает, что при увольнении, в последний рабочий день, на расчетные выплаты которые я получил, не рассчитывается повторный районный коэффициент? Только один раз? Я правильно понимаю?

18 Июня 2016, 07:19

Вы по сокращению уволены?

В таком случае, пособие при сокращении в размере одного среднего заработка Вы, как увольняемый работник, должны получить в день увольнения вместе с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск. Эта выплата при сокращении за первый месяц безработицы.Далее Вы имеете право получить средний заработок и за второй месяц, если не трудоустроитесь. За вами может сохраняться право на средний заработок и за третий месяц безработицы, но только в том случае, если обратитесь в службу занятости в течение 14 дней после увольнения и вас не трудоустроят.

Уточнение клиента

А также хотел бы еще уточнить. В расчетных выплатах мне заплатили только голый оклад. Без премий. Хотя, когда я работал, я получал оклад и премию. Почему премия не вошла в объем расчетных выплат? Это законно? Или можно требовать с предприятия и выплат причитающихся премии? Дело в том, что у нас была задержка. До увольнения я не получал заработную плату за апрель, май и половину июня. В день увольнения 16.06.2016 мне заплатили только оклад (хотя тоже не в полном объеме) за эти месяцы, без премий.

18 Июня 2016, 07:25

Выплата при увольнении это та же заработная плата за фактически отработанное время и на эту выплату должен быть также начислен районный коэффициент.

Уточнение клиента

Я правильно вас понимаю, то что районный коэффициент изначально заложен в заработной плате — это одно. При увольнении мне также должен быть начислен районный коэффициент (поверх того районного коэффициента, что изначально заложен в заработной плате)?

18 Июня 2016, 12:03

Коэффициент начисляется на всю заработную плату, в которую включаются все выплаты. Коэффициент начисляется на надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) и компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, к которым относятся надбавки:

— за классность, звание по профессии, непрерывный стаж работы по специальности и т. д.;
— должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне;
— за выслугу лет (непрерывную работу), а также вознаграждение за выслугу лет, — выплачиваемое ежеквартально или единовременно;
— по итогам работы за год;
— за условия труда при работе в ночное время, сменную работу, за совмещение профессий (должностей).
В состав заработка, на который начисляется районный коэффициент, не включаются:
— процентные надбавки к заработной плате за работу в районах КС, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока;
— все виды выплат по среднему заработку (отпускные, оплата обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям);
— материальная помощь;
— единовременные поощрительные выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда организации.

Чтобы ответить на этот вопрос нужно знать, что в положении о премировании вашей организации написано по поводу выплаты премии при увольнении.

Или можно требовать с предприятия и выплат причитающихся премии? Дело в том, что у нас была задержка. До увольнения я не получал заработную плату за апрель, май и половину июня. В день увольнения 16.06.2016 мне заплатили только оклад (хотя тоже не в полном объеме) за эти месяцы, без премий.
Александр

В таком случае это точно не правомерно. Вам должны были выплатить премию. Вы вправе это потребовать.

Уточнение клиента

В том то и загвоздка, что в трудовом договоре указано: «работнику могу устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты в соответствии с внутренними нормативными актами работодателя». Т.е. не указано фиксированной премии и в каком размере она должны быть. Таким образом начисляется произвольно. В данном случае я могу потребовать выплату премии или это трудно будет сделать?

18 Июня 2016, 07:50

Статья 178. Выходные пособия
В соответствии со ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в РАЗМЕРЕ СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

В расчетных выплатах мне заплатили только голый оклад. Без премий.
Александр

Расчет среднемесячного заработка должен быть произведен в соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ от 24 декабря 2007 г. N 922 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Читайте так же:  Госпошлина с 25000

Обращайтесь в Трудовую инспекцию, чтобы они провели проверку. Параллельно подавайте в суд заявление о взыскании суммы, которую Вы считаете Вам не выплатили. Ждать лучше не стоит, пока придет ответ на Вашу жалобу от ГИТ.

Здравствуйте. По все видимости Вам не выплатили средний месячный заработок на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения и это правильно .

В последний рабочий день при увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан выплатить Вам:
заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ);
денежную компенсацию за непредоставленный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

После увольнения, если Вы не трудоустроены, у Вас сохраняется право получить от работодателя:
— средний месячный заработок на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства по истечении двух месяцев после увольнения Вы должны предъявить работодателю документ, удостоверяющий Вашу личность, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая является подтверждением периода трудоустройства.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены определенные условия:
— работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения;
— работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения;
— для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты.

Вам нужно ознакомиться с положением о премировании. Если в трудовом договоре ссылаются на внутренние нормативные акты организации, значит там должно быть указано в каком размере и при каких обстоятельствах премия выплачивается либо нет. Либо премия устанавливается на основании приказа. В любом случае, если раньше премия выплачивалась, а потом перестала, то работодатель должен это как то объяснить.

Требуйте выплату премии, в суде установят правомерна ли была отменена ее выплаты или нет.

Уточнение клиента

Спасибо Наталья за ответы. Подскажите пожалуйста, а как юридически правильно составить заявление в суд? В нем необходимо описать всю сложившеюся ситуацию, изложить свою точку зрения и указать претензий по невыплатам задолженностей? Или как правильно это должно быть? Надо ли прикладывать к заявлению оригинал или копию трудового договора, уведомление об увольнении по сокращению численности работников, копию трудовой книжки или что-то еще?

18 Июня 2016, 08:10

Таким образом, если в коллективном договоре, соглашении или в иных нормативно правовых актах и локальных нормативных актах прописаны периоды и размеры премий, это является основанием для Обязательных выплат.

Да, изложите все обстоятельства, впишите в заявление или приложите расчет суммы, которую как Вы считаете не выплатили. Пусть даже этот расчет будет не верным, это можно будет поправить в процессе. ГИТ когда проведет проверку, то их ответ Вы предоставите уже в суде.

Надо ли прикладывать к заявлению оригинал или копию трудового договора, уведомление об увольнении по сокращению численности работников, копию трудовой книжки или что-то еще?
Александр

Все документы, которые есть у Вас на руках и связаны с трудовой деятельностью в данной организации, которые имеют отношение к заявленным требованиям, прилагайте. Трудовой договор, приказ об увольнении, уведомление о сокращении, трудовую книжку. К заявлению прилагаете копии, а в суде уже предоставите оригиналы, чтобы судья заверила. Тех документов которых у Вас нет, например положение о премировании, Вы можете запросить через суд.

Уточнение клиента

Хорошо, спасибо. Знаете, из всего вами перечисленного у меня отсутствует приказ об увольнении. Как я понимаю, предприятие обязано было мне его предоставить в день увольнения? Это необходимый документ и мне нужно будет взять его у них?

18 Июня 2016, 08:37

Для написания иска, можно использовать шаблон:

В ___________________________
(наименование суда)
Истец: _______________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: _____________________
(полностью ФИО предпринимателя
или наименование предприятия,
адрес)
Цена иска _____________________
(вся сумма из требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплаты

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Прошу:
Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):
Копия искового заявления
Копия приказа о приеме истца на работу
Трудовой договор
Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением
Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Вы должны были расписаться в приказе об увольнении. Копию приказа не обязаны были выдавать, только по Вашему заявлению. Обязаны были выдать трудовую книжку. Если приказа нет, то ничего страшного. В трудовой книжке у Вас есть запись об увольнении, основание, дата и номер приказа.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Нет, это я может не правильно выразилась. Изначально рассчитывая выплату заработной платы начисляется районный коэффициент. Поэтому выплата выходного пособия должна быть уже с учетом этого коэффициента.

Уточнение клиента

Хорошо, я понял. Можно еще кое-что уточнить. Дело в том, что с 1 апреля всем работникам предприятия повысили оклад. Когда я рассчитывался, у меня был не использован отпуск (24 календарных дня). Скажите пожалуйста, компенсацию за не использованный отпуск рассчитывается на основе чего и чему он равняется? На основе последнего среднемесячного заработка или на основе среднемесячного заработка за последний год?

18 Июня 2016, 12:32

Расчет будет произведен не по последней зарплате, а по сумме заработной платы за расчетный период за который Вам должны были предоставить отпуск.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2007 г. N 922 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Какие выплаты при сокращении положены муниципальному служащему?

Я, муниципальный служащий с 34 -летним стажем муниципальной службы, с 1 февраля сокращают мою должность муниципальной службы.Какие выплаты мне должны сделать ?

У муниципальных служащих такие же права при сокращении штата работников, что и у иных категорий. Вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А также, за сокращенным работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Вы должны обратиться в службу занятости в течение 14 дней после увольнения и если Вас не успеют трудоустроить, то оплатят еще и за третий месяц.

Увольнение муниципального служащего: выбрать увольнение по сокращению штата или уволиться по собственному желанию?

В связи с неоднократными обращениями граждан в прокуратуру Наровчатского района Пензенской области по вопросу разъяснения законодательства, регулирующего вопросы выплат, причитающихся работнику при увольнении с муниципальной службы в связи с выходом на пенсию, а также возможности одновременной выплаты денежных сумм, причитающихся работнику в связи с сокращением штата организации, прокуратура района разъяснила следующее:

Читайте так же:  Заявление о продлении декретного отпуска до 6 лет

В соответствии со ст. 18 закона Пензенской области от 08.09.2004 № 653-ЗПО «О государственном пенсионном обеспечении за выслугу лет государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области» на муниципального служащего в Пензенской области в части пенсионного обеспечения за выслугу лет распространяются права государственного гражданского служащего Пензенской области, установленные настоящим Законом. Порядок предоставления права на пенсию за выслугу лет и ее размер муниципальному служащему в Пензенской области определяются актами органов местного самоуправления за счет средств бюджета соответствующего муниципального образования.

В соответствии со ст. 9 указанного Закона гражданам, имеющим право на пенсию за выслугу лет в соответствии с настоящим Законом, при увольнении с государственной гражданской службы Пензенской области или освобождении от государственной должности Пензенской области в связи с выходом на пенсию за выслугу лет однократно выплачивается денежное вознаграждение в размере четырехмесячного денежного содержания (денежного вознаграждения). Право на денежное вознаграждение имеют лица, замещавшие государственные должности Пензенской области и (или) должности государственной гражданской службы Пензенской области не менее 12 полных месяцев непосредственно перед увольнением (освобождением от государственной должности Пензенской области).

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На основании изложенного по обращениям граждан прокурором разъяснено, что действующим законодательством не предусмотрена одновременная выплата выходного пособия (в случае увольнения в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и денежного вознаграждения в размере четырехмесячного денежного содержания (в случае увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию за выслугу лет).

По материалам прокуратуры Наровчатского района Пензенской области.

Выплаты при сокращении госслужащих в 2017 году

Сокращению подвержены не только работники в коммерческих организациях, но и служащие государственных органов. Рассмотрим порядок сокращения и какие гарантированы выплаты при сокращении госслужащих в 2017 году.

Сокращение госслужащих

Обязательные условия и гарантии, которые должны быть предоставлены при сокращении госслужащих, определены Законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ .

Как и все работники, служащие должны быть предупреждены о сокращении заблаговременно. Уведомить об этом должен представитель нанимателя. Уведомление должно быть сделано персонально и под подпись минимум за два месяца до увольнения.

Если сокращаются одинаковые позиции, то наниматель также должен учесть преимущественное право на оставлении на службе тех, кто такое право имеет.

Преимущественное право

Преимущественное право (право не попасть под сокращение и остаться на службе) у того, кто имеет:

  • большую по сравнению с другими продолжительность стажа работы или службы по направлению подготовки, специальности;
  • более высокую специальность, квалификацию;
  • направление подготовки, которое в наибольшей мере соответствует виду и области деятельности служащего;
  • более высокие в сравнении с другими результаты в служебной деятельности.

Для того, чтобы выяснить, кто же среди сокращаемых лиц имеет преимущественное право, проводится аттестация. И уже по результатам аттестации выявляются самые эффективные и продуктивные служащие. Их оставляют на службе или предлагают должность в другом органе.

В процессе аттестации непосредственный руководитель служащего должен составить и представить нанимателю мотивированный отзыв. В нём подробно описывается то, насколько хорошо служащий исполнял свои должностные обязанности. К отзыву также руководитель должен приложить пояснительную записку служащего на отзыв руководителя и сведения о:

  • подготовленных служащим проектах документов;
  • выполненных поручениях.

При проведении аттестации учитывается:

  • не нарушал ли аттестуемый запреты;
  • соблюдал ли он ограничения;
  • насколько хорошо он выполнял обязательства и требования служебного поведения.

Аттестация служащих, находящихся в отпуске по беременности и родам, или тех, кто находится в отпуске по уходу за ребёнком, может быть проведена не ранее чем через один год после их выхода из отпуска.

Предложение о «переводе»

В любом случае при сокращении наниматель обязан предлагать всем сокращаемым свободные должности с учётом:

  • их специальности, уровня квалификации, стажа, направления подготовки;
  • их группы и категории должности.

Если свободных должностей нет, то наниматель может предложить свободные должности и в других структурах.

Если же служащий не желает занимать предложенные вакансии, он увольняется. В этом случае служебный контракт прекращается в соответствии с п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Закона N 79-ФЗ .

В день увольнения служащий должен не забыть сдать своё служебное удостоверение.

Выплаты при сокращении

Служащему в случае прекращения служебных отношений и расторжения контракта в связи с сокращением выплачивается компенсация. Её размер равняется четырёхмесячному денежному содержанию. Выходное пособие при сокращении не выплачивается.

Если сокращение происходит в государственном органе, расположенном в районах Крайнего Севера или на территории, приравненной по своему статусу к нему, то платежей после сокращения предусмотрено больше. Для получения более значимой материальной поддержки служащему нужно обратиться в орган службы занятости (в течение одного месяца после увольнения). Если этот орган не сможет трудоустроить сокращённого служащего, то он имеет право получить дополнительную компенсацию за пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Для этого нужно получить решение органа службы занятости. Выплачивать такую компенсацию должен представитель нанимателя за счёт средств государственного органа.

Расчет компенсации при сокращении во время нахождения в отпуске без содержания

Добрый день! Работаю в вузе, кандидат наук, доцент. В данный момент нахожусь в творческом отпуске без содержания (с 15.10.16 по 15.10.17), который мне предоставили для обучения в Германии. Получила уведомление о сокращении, которое подписала 28.08.17. Хотелось бы получить консультацию по следующим вопросам:

1. Как рассчитывается компенсация, положенная при сокращении, в данном случае? Какие выплаты принимаются во внимание? (В октябре 2016 — з/плата за 12 рабочих дней; выплата рейтинговой надбавки в декабре 2017; выплата в июле 2017 почасовки за сентябрь 2017.) Каков порядок этих выплат?

2. Мой отпуск без содержания заканчивается 15.10.2017, а приказ о сокращении вступает в силу с 28.10.2017. На работе предложили написать заявление о досрочном сокращении по соглашению сторон с выплатой компенсации за этот период. правомерно ли это? не повлияет ли это на расчет и выплату положенной при сокращении компенсации?

Ответы юристов (4)

На работе предложили написать заявление о досрочном сокращении по соглашению сторон с выплатой компенсации за этот период. правомерно ли это?

Да, правомерно. В таком случае, основанием увольнения будет — увольнение по соглашению сторон, одним из условий которого будет установление соответствующей компенсации. Последняя может быть установлена в любом разделе о котором договорятся работник и работодатель (в том числе и большем, чем предусмотрено законом).

Согласно ст. 78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Соглашение о расторжении трудового договора является его неотъемлемой частью. Если такое соглашение содержит условие о выплате денежной компенсации, то при расторжении трудового договора работодатель обязан ее выплатить. Выплата производится в том размере, который оговорен в соглашении.

Отказ работодателя в выплате компенсации, предусмотренной таким соглашением неправомерен. Сделанный вывод подтверждается судебной практикой.

Определение Верховного Суда РФ от 17.05.2013 N 14-КГ13-2

Согласно ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Отказывая в удовлетворении иска, суд исходил из того, что соглашение о прекращении трудовых отношений N 30 от 21 апреля 2011 г. не является дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному между Домбровским С.Б. и ОАО «Автоматика», поскольку содержит только условия расторжения трудового договора, что не соответствует положениям ст. ст. 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
Однако, в соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Учитывая изложенное, соглашение о прекращении трудовых отношений N 30 от 21 апреля 2011 г., заключенное между ОАО «Автоматика» в лице генерального директора и истцом в период действия трудового договора N 20-с от 5 мая 2010 г., является актом, содержащим нормы трудового права, и, в силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
При таких обстоятельствах, основанием для взыскания с ОАО «Автоматика» в пользу истца денежных средств является невыполнение взятого на себя ответчиком обязательства по добровольной денежной выплате, зафиксированного в соглашении о прекращении трудовых отношений N 30 от 21 апреля 2011 г.Таким образом, суды при вынесении постановлений не применили закон, подлежащий применению, а именно — статьи 5, 9, 11 Трудового кодекса Российской Федерации. При таких условиях решение суда законным быть признано не может и подлежит отмене.

не повлияет ли это на расчет и выплату положенной при сокращении компенсации?

Нет, поскольку Вы вправе требовать установление Вам компенсации в таком случае в том (или большем) размере, которая положена в силу закона. При отказе в ее начислении Вы, в свою очередь можете отказаться от подписания соглашения.

1. Как рассчитывается компенсация, положенная при сокращении, в данном случае?

В силу ст. 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Читайте так же:  Приказ мвд рф 1045 от 31122018 текст

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве.

Какие выплаты принимаются во внимание? (В октябре 2016 — з/плата за 12 рабочих дней; выплата рейтинговой надбавки в декабре 2017; выплата в июле 2017 почасовки за сентябрь 2017.)

Расчет выходного пособия осуществляется исходя из среднемесячного заработка.

Его определение осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Расчетный период определен следующим образом

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производитсяисходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Поскольку в расчетный период Вы находились в отпуске, то стоит учесть следующее требование

6.В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платыили фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

На мой взгляд Вам все же стоит подумать о подписании соглашения об увольнении, потребовав включить в него выплату Вам компенсации в размере не ниже трехкратного размера среднемесячного заработка (рассчитав его с учетом всех выплат, производимых Вам до ухода в отпуск)

Есть вопрос к юристу?

Компенсация положенная при сокращении возможна при выплате за неиспользованный отпуск. В вашем случае у вас отпуск без содержания, то есть, если у вас остались неотгуленные дни отпуска (думаю их нет, раз вы берете уже за свой счет), то выплачивается — компенсация вместо части отпуска. Не берутся во внимание при расчёте компенсации, дни отгулов за счёт работника. Это про отпуск.

Сама компенсация начисляется за рабочие года.Начало периода – дата приёма на работу. Важно! Излишек. Принятие в расчёт неполного месяца происходит в зависимости от количества дней, отработанных сотрудником. Если отработано менее половины месяца – компенсация не начисляется. Если более – в подсчёт включают целый месяц. Вам нужно, взять производственный календарь и вычесть рабочие дни из всего количества дней в году.http://moyafirma.com/shtat/hr/.

Схема расчета, такова, что от количества рабочих дней отнимаем не включаемые дни (больничный, командировка, обучение от компании, отпуск в котором вы сейчас). У вас должно получится — фактическое отработанное время.

При подсчёте неважно, по какой системе оплаты трудилось лицо и как именно получало зарплату на руки – учитываются даже доходы, полученные в натуральной форме. Согласно ст. 139 ТК РФ «Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.»http://www.consultant.ru/docum.

На будущее. ТК РФ, Статья 140. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если не понятно про порядок выплат, задавайте еще вопросы будем разбираться.

Вы можете написать заявление о досрочном сокращении, при условии, что вы с соглашении с работодателем закрепите, все причитающиеся вам компенсации письменно. То есть, заключаете соглашение, где указываются ваши компенсации, если бы вы увольнялись 28.10. — это же не вам нужно, а работодателю так удобнее. По этому пусть выплачивает как положено, тогда вы под защитой. Заключаете соглашение о компенсации по сокращению как на 28.10, уходите фактически раньше, и получаете, все в полном объеме. В случае чего можно обратится в трудовую инспекцию.

Статья 180 позволяет работодателю предложить вам увольнение раньше, при определенных условиях. «Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении о сокращении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении». Так, что сделайте все по закону и получите все, что вам причитается.

Мой отпуск без содержания заканчивается 15.10.2017, а приказ о сокращении вступает в силу с 28.10.2017. На работе предложили написать заявление о досрочном сокращении по соглашению сторон с выплатой компенсации за этот период. правомерно ли это? не повлияет ли это на расчет и выплату положенной при сокращении компенсации? Заранее спасибо!

Это правомерно. Установлено следующей нормой закона:

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Т.е. Вы увольняетесь сразу после окончания отпуска, на работу не выходите. А все гарантии и компенсации предусмотренные законом получаете.

1. Как рассчитывается компенсация, положенная при сокращении, в данном случае? Какие выплаты принимаются во внимание? (В октябре 2016 — з/плата за 12 рабочих дней; выплата рейтинговой надбавки в декабре 2017; выплата в июле 2017 почасовки за сентябрь 2017.) Каков порядок этих выплат?

Средняя заработная плата определяется исходя из полных отработанных 12 месяцев. Полагаю что рейтинговая надбавка не войдет, так как в декабре полный месяц не работали, были в отпуске.

а вот про почасовку Вы все правильно написали? это оплата авансом за сентябрь 2017 года или же это оплата за 2016 год?

Порядок выплаты выходного пособия установлен следующей нормой закона:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Т.е. за 1 месяц выходное пособие выплачивается в день увольнения.

Потом надо в течении 2 недель надо встать на учет в ЦЗН.

выходной пособие за второй и третий месяц выплачивается если ЦЗН за это время Вас не трудоустроит.

Для этого работодателю нужно представить справку ЦЗН и трудовую книжку.Выплаты производятся в день получения заработной платы за соответствующий месяц.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.