Перерасчет заработной платы за предыдущий месяц в 1С 8.3 после предоставления больничного листа

А почему Вы начислили заработную плату за весь месяц, ЕСЛИ работник на работе у Вас не присутствовал? Как же табельщик у Вас заполнял табель на данного работника? Он (табельщик) Вам создал проблемы — Вы начислили заработную плату, начислили страховые взносы на эту заработную плату, теперь необходимо сделать перерасчет и заработной платы, и в отчете ПФР все «сделать красиво». Нужно было в табеле проставить НН (отсутствие по невыясненным причинам) и оплату за эти дни НЕ производить.

Чтобы правильно сделать перерасчет, то первое, с чего Вы должны начать — это Вы должны работнику дать уведомление, что ему ошибочно начислена заработная плата, и что требуется перерасчет. Работник должен с этим согласиться. И вот если он согласится, только тогда сделать перерасчет. Без согласия работника Вы НЕ можете удержать с него заработную плату, поскольку это НЕ счетная ошибка, а ошибка бухгалтера (ну или табельщика — необходимо выяснить кто виноват в том, что было произведено начисление заработной платы вместо НН) на лицо.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137]
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях , предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться (Это НЕ Ваш случай):
*для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
*для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
*для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
*при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана , за исключением случаев:
*счетной ошибки;
*если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
*если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Это Ваш случай — неправильное применение трудового законодательства, в соответствии с чем Вы НЕ можете удержать с работника выплаченные деньги без согласия его.

Перерасчет выбранных в списке документов «Начисление зарплаты» для ЗУП 3.1.2 и 2.5.123

Часто при внедрении 1С:ЗУП на больших проектах внутри холдинга РЖД возникает задача реализовать групповой перерасчет документов «Начисление зарплаты». Заказчики хотят иметь возможность выделять сразу несколько документов в списке и их пересчитывать нажатием на одну кнопку. Типовой ЗУП не дает возможности перерасчитывать документы прямо в списке.

1. Групповой перерасчет выбранных в списке документов «Начисление зарплаты и Взносов» в ЗУП 3.1.2

Заказчик хочет следующий функционал:

В конфигураторе создаем новую форму списка документа копированием типовой. Задаем префикс в имени формы. Создаем команду формы списка, подменю «ГруппаПересчетДокументов». Устанавливаем флаг «Множественный выбор» в свойствах элемента формы «Список» — чтобы пользователи могли выделять несколько документов при нажатии « Ctrl +Клик мыши».

Спустя некоторое время добавил еще одну кнопку:

Кнопка «Пересчитать (аналог: над таблицей Начисления)» — работает так же, как если бы мы открыли документ и нажали в нем кнопку Пересчитать над табличной частью Начисления (справа от кнопки Очистить), пересчет может потребоваться когда мы вручную меняем Результат начисления по сотруднику и надо по цепочке далее пересчитать зависимые начисления, налоги и взносы.

Кнопка «Пересчитать (аналог: таблица Начисления Сtrl+A —> прав. кнопка мыши Пересчитать сотрудника)» — работает так же, как если бы мы открыли документ, выделили все строки в таблице Начисления (Сtrl+A) и нажали правой кнопкой мыши Пересчитать сотрудника. В этом случае происходит не только пересчет сотрудника, но перезаполнение всех начислений сотрудника (как при первичном нажатии на кнопку Подбор). Это может понадобиться, когда сотрудник в документ есть, но в документе не хватает каких-либо начислений по нему (их ввели немного позже, после первого заполнения документа). Можно не заходя внутрь документа сделать дозаполнение недостающих начислений и сразу перерасчет.

В модуле созданной формы списка пропишем текст процедуры «ПересчитатьСотрудниковВДокументах»

Пример работы реализованного функционала в пользовательском режиме 1С:Предприятие:

Перерасчет выбранных документов работает так же, как и кнопки внутри документа «Пересчитать» или «Пересчитать сотрудника» (если все сотрудники выбраны):

Подводные камни:

1) перед началом перерасчета выделенных документов желательно организовать проверку не открыта ли какая либо из форм одного из выбранных документов сейчас, если открыта — выдавать предупреждение о том, что надо ее закрыть (этого в коде выше нет)

2) в процессе перерасчета начинают отображаться формы длительной операции — нужно позаботиться о закрытии этих форм после перерасчета (в коде выше это есть)

3) после перерасчета выбранных документов иногда приходится обновить список документов вручную, поскольку некоторые документы начинают отображаться как не проведенные, хотя в коде и присутствует строчка

Читайте так же:  Снятие дивидендов налог

4) массовый перерасчет документов может вызывать конфликт блокировок при выполнении транзакции по причине превышении времени ожидания запроса на блокировку.

5) рекомендую изучить механизм утверждения (и расчета) межрасчетных документов в журнале «Начисление зарплаты»: когда кадровики вводят документы, затем расчетчики должны эти документы выделить, утвердить и рассчитать. Механизм работы кнопки «Утвердить» содержит типовые алгоритмы перебора выделенных документов и их расчета — очень рекомендую их изучить.

2. Групповой перерасчет выбранных в списке документов «Начисление зарплаты сотрудникам организаций» в ЗУП 2.5.123

Заказчик хочет следующий функционал:

В конфигураторе создаем новую форму списка документа копированием типовой. В элемент формы «ДокументСписок» добавляем колонку «Пометка» (без привязки к данным базы данных). Для элемента формы «ДокументСписок» добавляем командную панель с тремя подменю, см. рисунок.

Реализация выделения документов в списке.

Создаем реквизит формы «ТаблицаПометок».

Создаем 3 процедуры для выделения документов в списке:

Реализация перерасчетов выделенных документов в списке.

Для каждой кнопки подменю добавленной командной панели элемента формы «ДокументСписок» создаем свой обработчик и одну общую процедуру ОбработатьДокументы(ВариантДействий) для всех вариантов перерасчета выбранных документов.

В ЗУП 2.5 в обычных формах мы можем очень просто реализовать расчет в форме списка:

Объект.РассчитатьВсе(); или Объект.РассчитатьНачисления(); или Объект.РассчитатьНДФЛ();

Пример работы реализованного функционала в ЗУП 2.5.123:

Ссылки на публикации по теме перерасчетов документов в списке для ЗУП:

Рекомендую публикации, посвященные теме внедрений ЗУП на больших проектах:

Вопросы, предложения сотрудничества и замечания по статье пишите в комментариях, в личку или по адресу [email protected]

Если статья принесла Вам пользу, то поддержите развитие публикации и автора — поставьте звездочку и/или напишите комментарий.

С пожеланием творческих успехов всем посетителям сайта ИС, Пантелеев Иван.

ЗУП 3.1 Перерасчет з/пл за предыдущий месяц

Добрый день.
Учет в программе начали вести с июля 17, за июль все посчиталось более-менее. В августе, при начислении з/пл, на закладке «Доначисления, перерасчеты», все начисления июля сторнируются и начисляются заново. Показатели по строкам совершенно одинаковые.
Подскажите, пожалуйста, с чем может быть связано такое поведение программы и как это исправить.

Авторы программы предполагают, что если вы после проведения начисления зарплаты внесли изменения в 1) кадровые данные сотрудников 2) плановые начисления сотрудников 3) табели сотрудников, значит з/п всех, кому внесены изменения, надо банально зарегистрировать к пересчету.

Зарегистрированные по таким изменениям перерасчеты
а) обнуляются автоматически после проведения документа перерасчета,
б) могут быть в любой момент обнулены вручную путем удаления записей из соответствующего регистра сведений
в) восстанавливаются обратно без указания причины, если проведенный документ перерасчета распроведен

Вообще выбирать можно из следующих вариантов:

Вариант 1. Строго соблюдайте очередность действий именно так, как ее понимают авторы программы. А они, судя по конфигурации, не рассчитывают на ходы типа: «мы увидели в августовском закрытии много перерасчетов за июль и поэтому решили вернуться в июль и обновить его данные» (июль на момент расчета августа должен быть закрыт и недоступен для изменений).
Вариант 2. Расслабьтесь и выполняйте все перерасчеты скопом — и нужные, и ненужные. Ненужные — это строчки, которые схлапываются в 0. Нет никакого варианта разделить перерасчеты на «подходящие вам» и «мусорные» без доработок.
Вариант 3. Отключите перерасчеты вообще — вам уже сказали, что это возможно в 3.1.3.
Вариант 4. Напишите свою систему перерасчетов :).

Как сделать перерасчет в 1с зарплата

Работодателю может потребоваться отозвать работника из отпуска. При этом следует иметь в виду, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (часть 2 ст. 125 ТК РФ). Отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о досрочном выходе из отпуска на работу нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2).

Отзыв работника из отпуска оформляется приказом в произвольной форме. Работодатель вправе самостоятельно определить порядок отзыва сотрудника из отпуска и отразить его в локальном нормативном акте.

Часть отпуска, которая не была использована в связи с отзывом, должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Если работник досрочно вышел из отпуска, то с первого дня его работы ему следует начислять заработную плату. Отпускные суммы, начисленные за часть отпуска, которую работник не использовал, засчитываются в счет заработной платы в качестве аванса, выданного за период после его выхода на работу. Когда работник захочет получить неиспользованную часть отпуска, отпускные за эти дни необходимо рассчитать заново.

В справочнике «Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С» опубликована новая статья по программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3.0):

Данная статья актуализирована до текущего релиза программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 2.5).

Информационная система 1С:ИТС обновляется каждый день. Не пропускайте последние новости – подпишитесь на бесплатную рассылку сайта.

  • актуальность: десятки экспертов ежедневно мониторят изменения законодательства и судебную практику;
  • право выбора: вы подписываетесь только на те категории новостей, которые хотите получать;
  • экономию денег и времени: рассылка бесплатная, независимо от наличия договора 1С:ИТС и вам не нужно отбирать новости самим;
  • конфиденциальность: ваш e-mail не передается третьим лицам;
  • сохранность: все самое важное остается в вашей почте, а не теряется в дебрях Интернета.

Чтобы подписаться на новости или изменить содержимое рассылки, укажите Ваш почтовый адрес

Как исправить начисление зарплаты в ЗУП 3.0

ввести документ «задним числом» — это, например, «забытый документ», который не был своевременно принят к учету;

исправить документ прошлого периода;

Рассмотрим, как отражать каждую из этих ситуаций в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.0.

Ввод документа «задним числом» — «забытый документ»

Данный способ позволяет зарегистрировать в базе документ, относящийся к прошедшему периоду.

Для наглядного примера используем документ Больничный лист. Предположим, что сотрудник предоставил больничный лист за март только в апреле. Зарплата за март уже рассчитана и выплачена ранее. Необходимо с делать перерасчет заработной платы сотруднику с учетом больничного листа.

Читайте так же:  Какое административное наказание не может быть применено к военнослужащим

Создадим документ Больничный лист с месяцем регистрации Апрель 2016. Период больничного листа укажем — с 7 по 14 марта (рис. 1).

Рис. 1. Суммарные значения начислений и перерасчетов на первой странице документа

Суммарные значения начислений и отдельно суммарные значения выполненных перерасчетов отражаются на первой странице документа. Это позволяет пользователю визуально контролировать результаты расчета. Перерасчеты начислений прошлых периодов отделены от начислений и отражаются на отдельной закладке документа

Рис. 2 Составляющие начисления больничного листа

Рис. 3 Перерасчет прошлого периода по больничному листу

Исправление документа прошлого периода

Данный способ используется, если в текущем периоде производится корректировка информации, содержащейся в документе, принятом к учету в прошлом периоде.

В практике возникают ситуации, требующие исправления:

в документ был введен неправильный период;

в документе был выбран не тот сотрудник;

работнику, к примеру, был предоставлен отпуск с 01.02.2015 по 28.02.2015, отпускные выплачены 29.01.2015. Затем с письменного согласия работника он был отозван из отпуска с 15.02.2015.

В документе, который проведен и оплачен в прошлом периоде, становятся видимы и доступны команды Исправить и Сторнировать (рис. 4). Рядом с кнопками отражается комментарий, поясняющий почему данный документ не рекомендуется исправлять в самом документе.

Рис. 4. Исправление и сторнирование в документах прошлого периода

При исправлении создается новый документ с уже введенными данными, в который вводятся исправления, и документ проводится по новой.

Сторнирование документа
Данный способ исправления позволяет отменить результаты действия документа, проведенного в прошедшем периоде.

Ситуации, требующие сторнирования документа прошлого периода:

в прошедшем периоде введен и оплачен больничный, который позже был признан недостоверным;

работнику ошибочно была установлена доплата;

работнику, к примеру, предоставлен отпуск с 01.02.2015 по 28.02.2015, отпускные выплачены 29.01.2015. Затем с письменного согласия этого работника его отпуск был целиком отменен 02.02.2015.

Обратите внимание на особенности механизма сторнирования в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3.0):

команда Сторнировать расположена непосредственно в исправляемом документе рядом с кнопкой Исправить. Внешний вид и совместное размещение кнопок показаны на рисунке 4;

документ Сторнирование проводится, что позволяет сначала подготовить документ, а позже применить его действие, либо отменить действие ранее проведенного документа, если это по каким-либо причинам необходимо.

Документ Сторнирование начислений позволяет не только сторнировать произведенные ранее начисления, но и вводить новые начисления, которые зависят от сторнируемых – закладка Доначисления и перерасчеты(рис. 5).

Рис. 5. Документ «Сторнирование начислений», закладка «Сторнировано»

Поиск, обзор и навигация

ПУБЛИКАЦИИ Исправление документов прошлых периодов в программе «1С: Зарплата и управление персоналом 8»

Исправление документов прошлых периодов в программе «1С: Зарплата и управление персоналом 8»

Добавил(а) Казанцев К.А., Краев И.В.

Опубликовано в журнале «Налоговый навигатор». 2009. №22

При решении расчетных задач в «1С: Зарплата и управление персоналом 8» (далее 1С ЗУП 8) нередко возникает ситуация, когда требуется внести исправления в документы начисления заработной платы. При этом непосредственное изменение этих документов невозможно: период уже «закрыт», регламентированная отчетность сдана в соответствующие инстанции. Для удобного, быстрого и, самое главное, корректного исправления документов прошлых периодов в системе 1С ЗУП 8 имеются соответствующие инструменты.

Возможные способы исправления расчетов в программе приведены в Таблице 1.

Таблица 1 Способы внесения исправлений в документы в 1С ЗУП 8

Способ

Описание

Полностью аннулируется документ прошлого периода, для внесения исправлений создается новый расчетный документ за прошлый период, при этом связь с исправленным документом не хранится

Механизм исправления документов

Автоматически сторнирует расчеты одного или нескольких сотрудников исправляемого документа и формирует строки начислений для «правильного» расчета. Устанавливается связь между исправленным документом и документом-исправлением

Механизм проверки необходимости перерасчета начислений в прошлом или текущем периоде при изменении взаимозависимых видов расчетов. Если требуется перерасчет, позволяет выполнить или перерасчет документа, или оформление документа-исправления (п.2).

Автоматически сторнирует часть начислений прошлого периода при оформлении нескольких взаимоисключающих начислений в один и тот же период.

Перерасчет государственных пособий

Специальный механизм для пересчета государственных пособий, позволяет автоматически оформить документы-исправления.

Сторнирование расчетных документов

В случае, когда требуется полностью аннулировать расчетный документ, проведенный в прошлом периоде, в системе 1С ЗУП 8 используется документ «Сторнирование». При оформлении этого документа пользователем указывается вид и выбирается конкретный сторнируемый документ (рис.1). При проведении документа-сторнирования в регистры записывают те же данные, что и сделанные сторнируемым документом, но со знаком минус и в другом периоде.

Если по каким-либо причинам принято решение отказаться от сторнирования расчетного документа, в соответствующем документе «Сторнирование» достаточно очистить поле «Документ».

Рисунок 1 Сторнирование документа

В последних версиях 1С ЗУП 8 реализован специальный механизм исправления расчетных и кадровых документов. С помощью этого механизма исправлений неверный документ достаточно просто «исправить», т.е. начислить правильные суммы, при этом «сторнирование» неверных расчетов производится механизмом исправления автоматически, дополнительного сторнирования не требуется. Список документов, для которых реализован механизм «исправлений» приведен в таблице (табл.2).

Таблица 2 Документы, для которых реализован механизм исправления

Наименование документа

Расчетные документы (с версии ЗУП 2.5.10)

Начисление зарплаты работникам организаций

Регистрация разовых начислений работников организаций

Регистрация разовых удержаний работников организаций

Премии работников организаций

Оплата праздничных и выходных дней организаций

Оплата сверхурочных часов

Начисление по больничному листу

Начисление отпуска работникам организаций

Оплата по среднему заработку

Невыходы в организациях

Регистрация простоев работников организаций

Расчет при увольнении работника организаций

Начисление единовременных пособий за счет ФСС

Начисление дивидендов организаций

Кадровые документы (с версии ЗУП 2.5.17)

Прием на работу в организацию

Кадровое перемещение организаций

Увольнение из организаций

Возврат на работу организаций

Неявки и болезни организаций

Отпуск по уходу за ребенком

Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком

Для внесения исправлений в документах прошлых периодов появилась кнопка «Исправить» (рис. 2). В документах, содержащих расчеты нескольких сотрудников, например, документах «Начисление зарплаты работникам организаций», пользователю предлагается возможность исправить расчеты текущего (выбранного в табличной части) сотрудника, весь документ сразу или дополнительно отобрать перечень сотрудников, расчеты которых следует исправить. Таким образом, один и тот же документ «Начисление зарплаты работникам организаций» может быть исправлен несколько раз по мере выявления расчетных ошибок. Для документов, оформляемых на одного сотрудника (например, документы, регистрирующие начисления, рассчитываемые по среднему заработку) возможно только полное исправление.

Читайте так же:  Правительственная субсидия

Рисунок 2 Исправление документа «Начисление зарплаты»

В «исправленных» документах имеется возможность перейти к документу-исправлению, посмотреть список таких документов, а также отменить исправление.

По команде «Исправить» механизмом исправлений создается новый документ-исправление:

После записи документа-исправления исходный документ блокируется. В табличных частях исходного документа строки с исправленными сотрудниками выделяются серым цветом и становятся недоступными для повторного исправления. О том, что документ исправлен или является исправлением, сообщается в информационной строке документа. Между исправленным документом и документами-исправлениями устанавливается связь. По ссылкам в документах можно открыть связанные документы (документы-исправления или исправленный документ соответственно).

По команде «Отменить исправление» документ-исправление помечается на удаление и связь между ним и исходным документом удаляется.

Механизм перерасчетов

Рассказывая об исправлениях расчетных документов, нельзя не упомянуть о механизме перерасчета. При проведении расчетных документов система отслеживает, имеются по сотрудникам «связанные» начисления в рассчитанном периоде. Если такие начисления найдены, автоматически делается пометка о необходимости их перерасчета.

Например, у работника в прошлом месяце сменился размер оклада, но в расчетных документах изменение оклада по какой-либо причине не отражено. С помощью документа-исправления в текущем месяце выполнено доначисление по окладу. Но в прошлом месяце на этого работника был оформлен документ «Премии сотрудникам организации», которым ему была начислена премия процентом от оклада. При проведении документа-исправления системой автоматически будет сделана запись о том, что база для расчета премии изменилась и возможно требуется выполнить перерасчет.

Для проверки необходимости перерасчета расчетных документов, а также выполнения перерасчета документов текущего и прошлых месяцев в системе 1С ЗУП 8 используется специальная обработка «Перерасчет зарплаты организации» (Рис. 3).

В табличную часть обработки выбираются все документы, требующие перерасчета. Можно производить групповые операции с документами, отмечая обрабатываемые документы «галочками». С помощью кнопок выделения на панели действий можно отметить все документы, снять отметку со всех документов, а также отметить с отбором по работникам или подразделениям.

Рисунок 3 Обработка «Перерасчет зарплаты организации»

С выделенными документами можно провести следующие операции:

Регламентную обработку «Перерасчет зарплаты организации» рекомендуется использовать:

Механизм вытеснения

Иногда возникают ситуации, при которых нужно отменить часть начислений прошлых периодов. Обычно такие ситуации возникают при запаздывании документов, подтверждающих неявки работников. Например, расчетчику «задним числом» поступает приказ на отпуск, начинающийся в прошлом периоде. При проведении расчета отпуска расчетчик должен удержать зарплату сотрудника, начисленную за период отпуска в прошлом периоде.

Для определения того, какие виды расчета влияют друг на друга и не могут действовать одновременно, в системе 1С ЗУП 8 существует понятие «вытесняющих» видов расчета. В рассмотренном примере отпуск должен «вытеснить» явку. В системе это указывается следующим образом: при настройке вида расчета «Оплата по часовому тарифу» на закладке «Прочее» в табличной части «Вытесняющие начисления» нужно указать вид расчета «Оплата отпуска по календарным дням».

При правильной настройке вытесняющих начислений удержание производится автоматически при расчете документов. Удерживаются части сумм «вытесненного» начисления, а также части сумм начислений, для которых «вытесненное» является базовым.

Внимание! Механизм вытеснения работает только для начислений ПРОШЛЫХ периодов. При пересечении дат начислений в текущем периоде, например при оформлении больничного после расчета зарплаты, требуется выполнить проверку и перерасчет с помощью механизма перерасчетов.

Перерасчет государственных пособий

В российской практике нередки ситуации, когда изменения в законодательство вносятся «задним» числом. В частности, «Федеральным законом от 28.04.2009 N 76-ФЗ» был установлен размер индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей, с 01.01.2009 равным 1,13 (вместо действующего размера индексации 1,085).В этом случае необходимо пересчитать и выплатить получателям пособий разницу за прошедшие с момента индексации месяцы.

Рисунок 4 Обработка «Индексация и перерасчет государственных пособий», раздел индексация пособий

Актуальные размеры государственных пособий обычно изменяются в системе 1С ЗУП 8 при обновлении версии конфигурации. Но начиная с версии 2.5.14, в систему добавлен механизм индексации и перерасчета государственных пособий, позволяющий пользователям индексировать размеры пособий самостоятельно, не дожидаясь обновления.

Для проведения индексации размеров пособий используется гиперссылка «Индексировать пособия на детей»в форме списка регистра сведений «Государственные пособия» (рис.4).

Коэффициент индексации пособий и дата, с которой он применяется, указываются в левой табличной части. При этом размеры пособий в правой табличной части автоматически рассчитываются на основании указанных коэффициентов.

При выполнении операции «Записать результаты индексации» будет вызвана обработка «Индексация и перерасчет государственных пособий гражданам, имеющих детей» (рис.5). Эту же обработку можно вызвать с помощью меню программы.

На форме обработки необходимо указать период, за который выполняется проверка, а также месяц, в котором будут доначислены пособия. После нажатия кнопки «Заполнить» в табличную часть будут выведена информация о пособиях работникам всех организаций, требующие перерасчета. При выполнении команды «Записать результаты перерасчета» система с помощью описанного выше механизма исправлений создает документы-исправления, рассчитывает и проводит их автоматически.

Рисунок 5 Обработка «Индексация и перерасчет государственных пособий», раздел перерасчет пособий

© ООО Аудиторская Фирма «Экономикс Бюро», Тел.: (343) 370-55-19, 378-19-18, 370-52-13

Ответы линии консультаций

Создание заявки

Шаг 1: Вы пробуете найти ответ с помощью быстрого поиска по базе знаний. Если ответ не найден, переходим на Шаг 2. Шаг 2: Для того что бы задать вопрос и получить ответ от нашего специалиста, нам необходима краткая информация о вас. Вы формируете вопрос, заполняете анкету и переходите на Шаг 3. Шаг 3: Если вы еще не наш клиент, Вам предоставляется выбор тарифа. Первый вопрос вы можете задать бесплатно. Важно! Мы работаем только с пользователями лицензионных программ 1С. Чтобы задать вопрос, вы должны знать регистрационный номер вашей программы 1С. Что это и как узнать номер, смотрите здесь.

Проверка регистрационного номера программного продукта показала, что , поэтому мы подготовили для Вас, следующие тарифы: