Возмещение ущерба причиненного работнику трудовым увечьем

3.8. ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО РАБОТНИКАМ УВЕЧЬЕМ ИЛИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗАБОЛЕВАНИЕМ

Возмещение вреда включает в себя выплату потерпевшему денежных сумм в размере, зависящем от степени утраты профессиональной трудоспособности вследствие трудового увечья, компенсацию дополнительных расходов, выплату в установленных случаях единовременного пособия и возмещение морального вреда.
Непременным условием ответственности работодателя за вред, причиненный работнику, является наличие связи между полученным увечьем или иным повреждением здоровья и исполнением им трудовых обязанностей.
Ответственность работодателя зависит от того, при каких обстоятельствах причинен вред работнику:
• вред вызван источником повышенной опасности — работодатель обязан возместить его в полном объеме, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы либо умысла потерпевшего, т.е. работодатель в этих случаях отвечает и при отсутствии своей вины, например когда вред причинен случайно;
• вред вызван не источником повышенной опасности — работодатель несет ответственность лишь при наличии его вины и освобождается от ответственности, если докажет, что вред причинен не по его вине;
• возникновению или увеличению вреда способствовала грубая неосторожность пострадавшего — при возрастании степени его вины возмещение уменьшается, т.е. может быть применена смешанная ответственность работодателя и работника.

Возмещение вреда, причиненного здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей

Конституция РФ гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Характеристика условий труда, виды и основания социального страхования являются неотъемлемой частью трудового договора. Работодатель, предоставляя работу по обусловленной трудовой функции, обязан обеспечить здоровые и безопасные условия производственной среды работника. В случае нарушения требований охраны труда наступление страхового случая расценивается как основание возмещения вреда здоровью работника, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.

Основными нормативными актами, регулирующими охрану труда, являются Основы законодательства об охране здоровья граждан 1 , ТК РФ, ГК РФ, Федеральный закон от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон № 125-ФЗ), Федеральный закон от 16.07.99 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» и др.

Охрана труда предусматривает право работника на:

рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда; обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя; обучение безопасным методам труда за счет средств работодателя; профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда; обращение в органы государственной власти и органы местного самоуправления, к работодателю, в профсоюзы по вопросам охраны труда; личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы и среднего заработка во время прохождения осмотра; компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если работник занят на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

Обязательное социальное страхование как система правовых, экономических и организационных мер компенсирует или минимизирует последствия изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, в том числе в случае трудового увечья или профессионального заболевания, инвалидности, болезни, травмы, потери кормильца, необходимости получения медицинской помощи, санаторно-курортного лечения и наступления иных социальных страховых рисков, подлежащих обязательному социальному страхованию.

По смыслу Закона № 125-ФЗ несчастный случай на производстве рассматривается как событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных данным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% от его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации о пособиях по временной нетрудоспособности.

К отношениям, связанным с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, применяются также положения Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страховании». В частности, предусмотрено, что застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом Фонда социального страхования РФ.

Разрешая иски о взыскании недополученной зарплаты по делам указанной категории, суды обоснованно возлагают на работодателя обязанность по возмещению работнику неполученного им заработка во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Если работник переводится на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами в течение одного месяца со дня перевода. При переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).

Возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья, имеет целью возмещение имущественных убытков, возникающих вследствие утраты трудоспособности и расходов на восстановление или поддержание здоровья, медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Объем возмещения вреда определяют утраченный потерпевшим заработок и иные доходы, понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

Е. и А. обратились в суд с иском к МУП ЖЭК о взыскании утраченного заработка за период временной нетрудоспособности, материального и морального вреда. С истцами произошли несчастные случаи на производстве. Вина ответчика подтверждена соответствующими актами, однако работодатель отказался оплачивать утраченный ими заработок в период временной нетрудоспособности. На восстановление здоровья ими были потрачены собственные средства (для приобретения лекарственных препаратов).

Решением Икрянинского районного суда Астраханской области от 20.06.2006 требования истцов удовлетворены частично. С ответчика взысканы утраченный истцами заработок за период временной нетрудоспособности, суммы в возмещение материального ущерба и компенсация морального вреда.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от 25.10.2006 решение районного суда оставлено без изменения.

Удовлетворяя требования истцов, суд исходил из требований закона, гарантирующих сохранение работнику на период временной нетрудоспособности среднего заработка.

При переводе работника на другую работу в связи с повреждением здоровья, связанным с производством, до его выздоровления работодатель не вправе уменьшать его заработок. Согласно приказу руководителя МУП ЖЭК на основании медицинских показаний А. была переведена на легкий труд, что повлекло уменьшение ее заработка. Суд взыскал в ее пользу заработок за период временной нетрудоспособности исходя из прежней заработной платы.

Требования истцов о возмещении средств, затраченных на приобретение лекарственных препаратов, удовлетворены, поскольку в силу положений ч. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

Судом удовлетворены требования работников о компенсации морального вреда.

Размер компенсации определяется судом с учетом степени вины нарушителя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, степени и характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, требований разумности и справедливости, что предусматривается ст. 1101 ГК РФ. Работник имеет право на возмещение морального вреда, гарантированное ст. 237 ГК РФ, во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями, и не зависит от наличия материального ущерба работника и его возмещения.

Разрешая требования о назначении и выплате работникам единовременных страховых выплат и ежемесячных выплат, необходимо исходить из положений ст. 10 Закона № 125-ФЗ, в соответствии с которой указанные платежи назначаются и выплачиваются застрахованному, если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности.

Читайте так же:  Мария мурашова адвокат

Однако предусмотренная п. 2 ст. 8 данного Закона единовременная страховая выплата носит разовый характер, осуществляется при назначении впервые ежемесячных сумм в возмещение вреда здоровью, причиненного в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

И. обратилась с иском к ОАО и Астраханскому региональному отделению Фонда социального страхования РФ о возмещении утраченного заработка, единовременной страховой выплаты, расходов на лечение и компенсации морального вреда, причиненного в результате несчастного случая на предприятии.

Решением Икрянинского районного суда Астраханской области от 19.05.2006 исковые требования И. удовлетворены в части возмещения утраченного заработка, расходов на лечение и компенсации морального вреда. В удовлетворении требований о выплате единовременного страхового пособия отказано, поскольку единовременная страховая выплата может осуществляться только один раз, а именно: когда утрата застрахованным профессиональной трудоспособности явилась результатом наступления страхового случая — подтвержденного в установленном порядке факта повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

В судебном заседании установлено, что на момент рассмотрения спора И. продолжает лечение; медико-социальную экспертизу на предмет установления степени утраты профессиональной трудоспособности не проходила.

Согласно ст. 1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также обязанностей военной службы, службы в милиции и других соответствующих обязанностей, возмещается по правилам, предусмотренным главой 59, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, в силу ст. 1064 ГК РФ подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Это лицо освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя в случае причинения вреда:

жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности; гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ; распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.94 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что исключения из этого общего правила должны быть прямо предусмотрены законом.

М. обратился с иском к ООО и ОАО о взыскании компенсации морального вреда, указав, что работал в ООО в должности монтажника стальных и железобетонных конструкций. Согласно договору на производство строительно-монтажных работ по реконструкции автодорожного моста через Воронежское водохранилище между ООО и ОАО его по приказу работодателя командировали в г. Воронеж.

03.06.2005 в процессе работы на пескоструйном аппарате от срыва крышки с резьбового соединения М. получил увечье правой стороны лица в виде ушибленной раны нижней губы и ранения правого глазного яблока с его разрушением. От удара М. упал с площадки обслуживания аппарата на бетонную плиту, в результате чего получил закрытую черепно-мозговую травму, сотрясение головного мозга. По результатам освидетельствования медико-социальной экспертизы М. признан инвалидом третьей группы, в связи с чем уволен по инициативе работодателя по состоянию здоровья.

Удовлетворяя требования истца о компенсации морального вреда, суд исходил из следующих обстоятельств. Факт несчастного случая на производстве подтвержден соответствующим актом, согласно которому причинами несчастного случая являются недостатки в обучении безопасным приемам труда, несовершенство технологического процесса, неудовлетворительная организация производства работ, а также нарушение производственной дисциплины пострадавшим.

Обязанность обеспечения безопасности работника при эксплуатации оборудования, осуществления технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов в силу требований ст. 212 ТК РФ возложена на работодателя, как и соблюдение соответствующих требований охраны труда на каждом рабочем месте.

В случае когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя.

Определяя ответственное лицо за причиненный вред здоровью М., суд пришел к выводу о возложении обязанности компенсации морального вреда на обоих ответчиков.

Согласно договору о направлении работника в служебную командировку в г. Воронеж ООО несет полную ответственность за соблюдение им правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности при выполнении заданий. Контроль за выполнением указанных требований возложен на мастера. Однако М., не имея специальной подготовки, квалификации, специального доступа для работы на пескоструйном аппарате, приступил к работе на данном устройстве.

Возлагая ответственность по компенсации морального вреда на ОАО, суд учел, что оно является владельцем источника повышенной опасности, который находился в неисправном состоянии, и именно по заданию работников данной организации истец выполнял работу на данном устройстве.

Учитывая обстоятельства причинения вреда здоровью истца, степень его физических и нравственных страданий, исходя из требований разумности и справедливости, суд взыскал с ответчиков компенсацию морального вреда.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от 24.05.2006 решение оставлено без изменения.

В соответствии с ч. 1 ст. 1079 ГК РФ юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т. п.; осуществление строительной и иной связанной с нею деятельности), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

Владелец источника повышенной опасности может быть освобожден судом от ответственности полностью или частично с учетом вины потерпевшего и имущественного положения лица, причинившего вред. Если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, то в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен. Суд может уменьшить размер возмещения вреда, причиненного гражданином, с учетом его имущественного положения, за исключением случаев, когда вред причинен действиями, совершенными умышленно.

При определении ежемесячных выплат и суммы долга, подлежащих взысканию в пользу истца, учитывается ст. 1086 ГК РФ, согласно которой размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности — степени утраты общей трудоспособности.

Прокурор обратился в суд в интересах К. с иском к ЗАО, Астраханскому региональному отделению Фонда социального страхования РФ о возмещении вреда здоровью, указав, что на основании акта расследования проф-отравления и профзаболевания, составленного ответчиком 08.08.86, у К., работающего начальником литейного цеха, установлено наличие профессиональных заболеваний: пылевой бронхит 2-й степени, пневмосклероз, эмфизема легких.

На основании справки медико-социальной экспертизы от 26.02.2004 истцу установлена III группа инвалидности: степень утраты профессиональной трудоспособности установлена в размере 40% в связи с профессиональными заболеваниями. Истец просит взыскать с ЗАО в возмещение вреда здоровью сумму, начисленную с 26.02.2004 по 30.06.2006, а с 01.07.2006 взыскивать ежемесячные суммы.

Материалами дела установлено, что К. работал на ЗАО с 08.09.62 по 29.09.2001.

В 1986 г., согласно представленному акту расследования профзаболеваний и проф-отравлений, истцу установлены профессиональные заболевания и даны трудовые рекомендации, согласно которым противопоказаны: работа в условиях повышенной запыленности, загазованности, переохлаждение и подъем тяжестей. Согласно представленной карте аттестации рабочего места начальник литейного цеха осуществляет трудовую деятельность с вредными условиями труда.

Трудовым кодексом РФ в обязанности работодателя вменено обеспечение безопасных условий и охраны труда. К. имел противопоказания к работе с профессиональной вредностью с 1986 г., однако не был отстранен работодателем от выполнения данной работы. Тем самым работодатель сам способствовал ухудшению здоровья К.: профессиональное заболевание получено им в результате длительного контакта с вредными факторами литейного производства, в том числе при работе с аэрозолями металлов, содержащих окиси цинка.

Согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.08.2004 № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)», сварочные аэрозоли, содержащие цинк, относятся к вредным и опасным производственным факторам.

В нарушение Закона № 125-ФЗ работодатель в период с 1998 по 2001 г. не установил наступление страхового случая по факту повреждения здоровья К., полученных им профзаболеваний, которые повлекли возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.

Решением Трусовского районного суда г. Астрахани от 17.10.2006 заявленные требования удовлетворены.

Суд указал, что профессиональные заболевания установлены истцу 01.08.86.

Согласно Постановлению Верховного Совета РФ от 24.12.92 № 4214-1 «Об утверждении правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей» 2 в связи с повышением стоимости жизни и изменениями в уровне номинальной оплаты труда установлено, что заработок, из которого исчисляется размер возмещения вреда, увеличился за 1985 г. в 7 раз, за 1986 г. — в 6,7 раза. Суммы заработка по увечьям, полученным до 01.01.91, увеличиваются в 6 раз.

Читайте так же:  Газ китай договор

После этого полученная сумма изменяется на индексы роста минимальной заработной платы за период с 1992 по 1997 г и коэффициент деноминации 1998 г. и умножается на процент утраты профессиональной трудоспособности.

Процент утраты профессиональной трудоспособности впервые установлен К. в апреле 2004 г. в размере 40%.

29.11.2002 вступил в силу Федеральный закон от 26.11.2002 № 152-ФЗ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации, связанные с осуществлением обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», которым установлено, что размер ежемесячной страховой выплаты индексируется с учетом уровня инфляции в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Фонда социального страхования РФ на соответствующий финансовый год. Коэффициент индексации и ее периодичность определяются Правительством РФ.

Из Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» исключена норма, предусматривающая применение минимального размера оплаты труда для определения выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.

Аналогичные изменения внесены в нормы ГК РФ, регулирующие вопросы увеличения размера возмещения вреда, которыми, в частности, было определено, что суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, при повышении стоимости жизни подлежат индексации в установленном законом порядке.

Если установление степени утраты профессиональной трудоспособности предшествовало вступлению в законную силу Федерального закона от 26.11.2002 № 152-ФЗ, то расчет выплаты возмещения вреда производится в соответствии с требованиями ранее действовавшего законодательства и с учетом повышения МРОТ. После вступления в силу Федерального закона от 26.11.2002 № 152-ФЗ суммы минимального размера оплаты труда при индексации ежемесячных страховых выплат не применяются.

Постановлением Правительства РФ от 18.04.2005 № 230 «Об установлении коэффициента индексации размера ежемесячной страховой выплаты по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» с 01.01.2005 коэффициент индексации размера ежемесячных страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, назначенных до 01.01.2005, составляет 1,094.

Данное требование применено судом при расчете суммы, причитающейся К.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от 22.12.2006 решение оставлено без изменения.

При решении вопроса о правомерности отказа органа социального страхования в назначении обеспечения по страхованию учитывается, в каком объеме застрахованным лицом представлен пакет документов, установленных п. 4 ст. 15 Закона № 125-ФЗ.

Назначение обеспечения по страхованию осуществляется страховщиком на основании заявления застрахованного, его доверенного лица или лица, имеющего право на получение страховых выплат, а также обеспечения по страхованию, и представляемых страхователем (застрахованным) следующих документов (их заверенных копий):

акта о несчастном случае на производстве или о профессиональном заболевании; справки о среднем месячном заработке застрахованного за период, выбранный им для расчета ежемесячных страховых выплат; заключения учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности застрахованного; заключения учреждения медико-социальной экспертизы о необходимых видах социальной, медицинской и профессиональной реабилитации застрахованного; гражданско-правового договора, предусматривающего уплату страховых взносов в пользу застрахованного, а также копии трудовой книжки или иного документа, подтверждающего нахождение пострадавшего в трудовых отношениях со страхователем; извещения лечебно-профилактического учреждения об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления); заключения центра профессиональной патологии о наличии профессионального заболевания; документов, подтверждающих расходы на осуществление по заключению учреждения медико-социальной экспертизы социальной, медицинской и профессиональной реабилитации застрахованного; документа, подтверждающего факт нахождения на иждивении или установление права на получение содержания; программы реабилитации пострадавшего, а в случае смерти застрахованного: — свидетельства о смерти; справки жилищно-эксплуатационного органа, а при его отсутствии — органа местного самоуправления о составе семьи умершего; документа, подтверждающего, что один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи умершего, занятый уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами застрахованного, не достигшими возраста 14 лет либо достигшими указанного возраста, но по заключению учреждения медико-социальной экспертизы или лечебно-профилактического учреждения признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе, не работает; справки учебного учреждения о том, что имеющий право на получение страховых выплат член семьи умершего застрахованного учится в этом учебном учреждении по очной форме обучения; заключения учреждения медико-социальной экспертизы о связи смерти пострадавшего с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

Перечень документов (их заверенных копий), необходимых для назначения обеспечения по страхованию, определяется страховщиком для каждого страхового случая.

Л. обратился с иском к Астраханскому региональному отделению фонда социального страхования РФ о возмещении вреда здоровью, указав, что является инвалидом 2-й группы в результате трудового увечья, полученного на производстве 09.12.89. С 03.04.90 по 01.03.2000 ему не производились выплаты в возмещение вреда здоровью.

Решением Кировского районного суда г. Астрахани от 17.11.2006 в удовлетворении иска Л. было отказано, поскольку назначение обеспечения по страхованию осуществляется на основании заявления застрахованного при предъявлении пакета соответствующих документов.

При обращении в фонд социального страхования РФ истцом не представлены документы, подтверждающие его право на получение ежемесячных страховых выплат. Акт о несчастном случае на производстве представлен в незаверенной копии и оформлен ненадлежащим образом: отсутствует информация о последствиях несчастного случая в виде повреждения здоровья, о сроках оплаты возмещения вреда, справка о заработке истца за 12 месяцев до наступления несчастного случая, что препятствует исчислению суммы, подлежащей возмещению, заключение медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности.

Основная обязанность по созданию безопасных условий труда, охраны труда лежит на работодателе. Однако и работники имеют определенные обязанности в этой области, в том числе: немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Если несчастный случай на производстве не был своевременно доведен до сведения работодателя или если нетрудоспособность у пострадавшего от несчастного случая наступила не сразу, этот факт расследуется по заявлению пострадавшего комиссией в течение одного месяца со дня поступления соответствующего заявления.

По каждому несчастному случаю на производстве, вызвавшему необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю работником трудоспособности на срок не менее 1 дня либо повлекшему его смерть, оформляется акт о несчастном случае на производстве.

Б. обратился в суд с иском к УФПС Астраханской области — филиалу ФГУП «Почта России» о компенсации морального вреда и возмещении материального ущерба, причиненных в результате несчастного случая на производстве, указав в обоснование своих требований, что 20.10.2005, находясь в командировке, осуществляя уборку автомобиля, поскользнулся, упал на руку, ощутив при этом боль в области лопатки и позвоночника. По прибытии из командировки он продолжал трудиться, однако боли в позвоночнике усилились.

07.11.2005 Б. поставил в известность о плохом самочувствии заведующего гаражом и ушел на больничный. Больничный лист ответчик оплатить отказался, поскольку в нем указано получение производственной травмы. В настоящее время Б. признан инвалидом 3-й группы в результате несчастного случая на производстве, в связи с чем просит взыскать в его пользу материальный ущерб и моральный вред.

Решением Кировского районного суда г. Астрахани от 10.08.2006 в иске Б. отказано.

Судом установлено, что в период нахождения в командировке и по возвращении в г. Астрахань Б. в лечебные учреждения и с заявлением о расследовании несчастного случая к работодателю не обращался, обратился в поликлинику 08.11.2005. В медицинских документах имеются разночтения: в некоторых указано, что травму Б. получил на производстве, в других речь идет о бытовой травме.

Отказывая истцу в удовлетворении заявленных требований, суд сослался на положения ст. 214, 227, 229, 230 ТК РФ, в соответствии с которыми работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом несчастном случае на производстве, однако истцом не был доказан факт несчастного случая на производстве.

1 Утверждены Верховным Советом РФ 22.07.93 № 5487-1. Трудовые споры № 3, 2008.
2 В настоящее время документ утратил силу в связи с принятием Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (Положений законодательных актов) Российской Федерации».

Читайте так же:  Налоговая декларация ижевск

Возмещение ущерба причиненного работнику трудовым увечьем

В ДЕМО-режиме вам доступны первые несколько страниц платных и бесплатных документов.
Для просмотра полных текстов бесплатных документов, необходимо войти или зарегистрироваться.
Для получения полного доступа к документам необходимо Оплатить доступ.

Дата обновления БД:

Всего документов в БД:

Текущее состояние редакций не известно!

Утверждены Постановлением президента Туркменистана от 15 января 1999 года №4039

Правила возмещения ущерба, причиненного работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей


1. Общие положения

1. Предприятия, учреждения и организации, независимо от форм собственности, принадлежности и видов их деятельности (далее именуется предприятие), а также лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью (далее именуется работодатель), несут материальную ответственность за ущерб, причиненный здоровью рабочих, служащих, членов крестьянских объединений, граждан, работающих по договорам подряда, увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья (далее именуется трудовое увечье), связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, происшедшим как на территории предприятия (работодателя), так и за ее пределами.

2. Возмещение ущерба состоит в выплате потерпевшему денежных сумм в размере заработка или соответствующей его части, которого он лишился вследствие утраты трудоспособности или ее снижения, а также в компенсации дополнительных расходов, вызванных повреждением здоровья.

3. Трудовое увечье считается наступившим по вине работодателя, если оно произошло вследствие не обеспечения им здоровых и безопасных условий труда в соответствии со статьей 15 закона Туркменистана «Об охране Труда».

4. Работодатель освобождается от возмещения ущерба, если докажет, что ущерб причинен не по его вине.

5. Доказательством вины работодателя за причиненный ущерб могут служить следующие документы:

акт о несчастном случае на производстве;

приговор, решение суда, постановление прокурора или уполномоченных на то органов;

заключение органов государственного управления либо должностных лиц (органов), осуществляющих надзор и контроль за состоянием охраны труда и соблюдения требований законодательных и нормативных актов по охране труда, о причинах повреждения здоровья;

медицинское заключение о профессиональном заболевании, медицинское заключение об установлении группы инвалидности, свидетельства о смерти в случае гибели на производстве;

другие документы, а также показания свидетелей.

6. В случае увечья или иного повреждения здоровья члена экипажа воздушного судна, наступившего в связи с исполнением им своих обязанностей во время полета воздушного судна, работодатель, которому принадлежит воздушное судно на праве оперативного управления или собственности, несет ответственность за причиненный ущерб в порядке, установленном статьей 95 Воздушного кодекса Туркменистана.

7. Возмещение ущерба, причиненного работнику вследствие трудового увечья либо иным повреждением здоровья или смерти (в том числе при наступлении потери трудоспособности или смерти после переезда пострадавшего), на территории другого государства производится в соответствии с Соглашением Глав Правительства Содружества Независимых государств от 09 сентября 1994 года «О взаимном признании прав на возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей».

8. Если трудовое увечье наступило не только по вине предприятия, но и вследствие грубой неосторожности потерпевшего (несоблюдения или нарушения законодательства по охране труда, не допускающего подобные действия), размер возмещения ущерба должен быть уменьшен в зависимости от степени вины потерпевшего.

Полный текст доступен после регистрации и оплаты доступа.

Возмещение вреда, причиненного работнику увечьем или профессиональным заболеванием

Работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работника трудовым увечьем, происшедшим как на территории работодателя, так и за ее пределами, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем.

Рассматриваются требования о возмещении вреда в связи с профессиональным заболеванием и профессиональным отравлением. Временная нетрудоспособность и инвалидность рабочего или служащего также признаются наступившими вследствие трудового увечья, если, например, несчастный случай произошел по пути на работу или с работы, при выполнении государственных или общественных обязанностей, гражданского долга по спасению человеческой жизни, охране собственности, поддержанию правопорядка.

Для случаев возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, необходимо сочетание трех условий: работа потерпевшего у работодателя; непосредственная связь повреждения здоровья с исполнением трудовых обязанностей; причинение вреда источником повышенной опасности или наличие вины работодателя при причинении вреда не источником повышенной опасности. При совокупности этих условий ответственность работодателя за причинение вреда устанавливается по правилам, а заявления потерпевших (и нетрудоспособных, потерявших кормильца) рассматриваются администрацией и судом.

Ответственность за вред, причиненный здоровью работника в период работы за границей, несет по общему правилу министерство, ведомство, организация, предприятие, направившее работника за границу. Если потерпевший принят на работу за границей, ответственность за причинение здоровья возлагается на собственника предприятия — причинителя вреда.

Следует подробнее остановиться на таком понятии, как увечье. Увечье (несчастный случай) — это внезапное повреждение здоровья, вызванное воздействием внешней (посторонней) силы. Для увечья характерно резкое, обычно травматическое, повреждение здоровья. Под увечьем понимается любая травма: механическая (колотая, резаная, ушиб и т.д.), электрическая, химическая, токсическая, радиационная, психическая и другая, повлекшая кратковременную или длительную утрату трудоспособности, если она явилась результатом несчастного случая, связанного с исполнением трудовых обязанностей.

Но не всегда увечье связано с травмой типа анатомического дефекта; иногда травма может обусловить патологический процесс, не сопровождающийся видимыми анатомическими и органическими нарушениями. Травма может вызвать также обострение патологического процесса.

Положение о порядке учета и расследования несчастных случаев на производстве дает перечень таких случаев: травма, в том числе полученная в результате нанесения телесных повреждений другим лицом, острое отравление, тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электрическим током, молнией и ионизирующим излучением, укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными, повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций.

Острые профессиональные заболевания и отравления могут быть отнесены к несчастным случаям, если они вызваны, как правило, внезапным событием (например, взрывом), т.е. моментальным воздействием на организм человека ядовитых веществ. Острыми считаются профессиональные заболевания и отравления, возникшие после однократного (в течение не более одной рабочей смены) воздействия вредных профессиональных факторов. Они расследуются как несчастные случаи на производстве. Профессиональные заболевания — это заболевания, вызванные действием неблагоприятных производственно-профессиональных факторов, а также ряд таких заболеваний, в развитии которых установлена причинная связь с воздействием определенного производственно-профессионального фактора и исключено явное влияние других, непрофессиональных факторов, вызывающих аналогичные изменения в организме.

Право впервые устанавливать диагноз хронического профессионального заболевания (или интоксикации) имеют только специализированные лечебно-профилактические учреждения и их подразделения. Известно, что одно и то же заболевание в одних случаях является профессиональным, а в других — общим.

Понятие «иное повреждение здоровья» понимается как общее заболевание. Оно обычно не связано с исполнением трудовых обязанностей и рассматривается как страховой случай, за который работодатель ответственности не несет. Однако в отдельных, исключительных случаях, когда есть прямая причинная связь между общим заболеванием и допущенными работодателем грубейшими нарушениями безопасных условий труда, правил охраны труда, поставившими работника в угрожающие здоровью условия, ответственность за причиненный вред может быть возложена на работодателя. Необходимым условием для отнесения общего заболевания к числу повреждений здоровья, связанных с исполнением трудовых обязанностей, является соответствующее заключение компетентного медицинского учреждения.

Ответственность работодателя не связывается с его виной. Он отвечает во всех случаях, если только вред не явился результатом непреодолимой силы либо умысла потерпевшего. Таким образом, работодатель при отсутствии своей вины отвечает и за случайное причинение вреда. Потерпевший не должен доказывать отсутствие умысла, бремя доказывания лежит на работодателе.

Под непреодолимой силой, причинение вреда которой освобождает работодателя от ответственности, понимается воздействие таких сил, предотвратить которые работодатель не в состоянии даже при предельной осмотрительности, — обычно это воздействие стихийных бедствий (гроза, землетрясение, наводнение, оползень, ураган и т.п.).

В случаях причинения вреда здоровью работника не источником повышенной опасности работодатель освобождается от его возмещения, если докажет, что вред причинен не по его вине. Действует принцип: нет вины — нет ответственности.

Признавать владельцем источника повышенной опасности следует организацию или гражданина, осуществляющих эксплуатацию источника повышенной опасности в силу принадлежащего им права собственности, права хозяйственного ведения, оперативного управления либо по другим основаниям (договор аренды, доверенность на управление транспортным средством, в силу распоряжения компетентных органов о передаче организации во временное пользование источника повышенной опасности и т.п.).

Если причинение вреда имело место в результате действия двух или нескольких источников повышенной опасности, то при наличии других условий, дающих потерпевшему право на возмещение вреда, ответственность должна возлагаться солидарно на всех владельцев источников повышенной опасности, которыми причинен вред.