Увольнение по собственному

Здравствуйте, написала заявление на увольнение, отработала положено две недели, в последние дни отработки вышла на больничный, во время больничного забеременела, Имеют ли теперь право меня уволить и могу ли я забрать свое заявление?

Ответы юристов (6)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Есть вопрос к юристу?

Вы можете забрать заявление, так как день увольнения исчисляется следующим днем, указанным в заявлении, а у Вас есть справка. Работодатель сам Вас уволить не может.

Видела судебную практику, когда работницу восстановили на работе, когда она уволилась по соглашению сторон, а потом узнала, что беременна. По поводу увольнения по собственному желанию не видела, надо поискать.

Уволить имеют право независимо от беременности и больничного, ведь вы сами написали заявление, а увольнение беременных и находящихся на больничном запрещено только по инициативе работодателя.

Попробуйте договориться, чтобы обратно взяли, если ушли по-хорошему.

Согласно положениям «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (ст. 80, 261)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если заберете заявление и предоставите справку из мед. учреждения о подтверждении беременности, то трудовой договор по инициативе работодателя с Вами Не может быть расторгнут

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Главное, предоставить справку и отозвать заявление до 13 дней. Т.О., поскорее сообщите Вашему работодалю о своем положении. Поскольку расторжение трудового договора по инициативе работника во время нахождения данного работника на больничном допускается без продления дней по листу НДФЛ.

То, что день увольнения, он же последний рабочий день у вас выпал на больничный никак не влияет на роцесс увольнения по собственному желанию.

Уволили вас правомерно и в соответствии с законом и вашим на тот момент желанием.

В какой момент наступила беременность? До последнего рабочего дня, выпавшего на больничный? или на кой-то из последующих?

Если беременность наступила после дня увольнения, то здесь нет увольнения беременной.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли отозвать заявление об увольнении, если узнала, что беременна?

Здравствуйте. 8.11. мной было написано заявление об увольнении по собственному желанию, но под давлением руководителя. 10.11 я узнала о своей беременности в 3-4 недели. Приехав в офис, оповестила руководителя о новости, попросив отзыв заявления об увольнении. Он выгнав меня из кабинета, долго общался по телефону, после этого сообщив, что ни он, ни кадровик, не уполномочены ничего решить, и даже дать мне право написать данный отзыв в этот день, т.к. все руководители в отпуске до ПН. Сказал, приезжай в ПН и все решим. Я боюсь, что он примет на мое место другого и я уже буду уволена? Еще момент: я написала заявление об отпуске с последующим увольнением. Отпуск будет до 27.11. А 13.11, завтра — последний рабочий день и должны выдать трудовую книжку. Подскажите, как мне быть?

Ответы юристов (1)

Вам нужно было написать заявление об отзыве своего заявления о увольнении по собственному желанию.Если это заявление работодатель не принимает, высылайте его ​в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением. Копию заявления и почтовую квитанцию сохраните.

Только эти действия позволят Вам в случае спора добиться положительного решения в случае издания приказа об увольнении.

Нужно будет обращаться в суд с иском о восстановлении на работе

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение по собственному желанию при беременности

Добрый день. Проконсультируйте пожалуйста как поступить в данной ситуации. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Решила сменить место работы. Написала заявление об увольнении по собственному желанию. Уволили 14.01.2015. Через 2 дня узнала что я беременна. Ставят срок 2 недели беременности. Подскажите, можно ли на этом основании восстановиться на рабочем месте?

Ответы юристов (3)

Если вас уволили согласно вашему заявлению в установленный вами день или после 2-х недельной отработки то восстановить вас на работе даже суд не сможет так как действия работодателя правомерны и вам доказать нечем даже что вас принудили к этому

С уважением Александр

Уточнение клиента

Нет, меня никто не принуждал. Я написала заявление добровольно. Просто получилось так что, когда писала заявление, то я еще не знала, что я беременна. Соответственно, если бы знала, то не стала бы увольняться. Я слышала, что если есть справка от гинеколога, то можно восстановиться на работе. Или я что-то путаю?

Читайте так же:  Штраф за атермальная тонировка

16 Января 2015, 15:53

Есть вопрос к юристу?

Нет. Вас не имеют право уволить по инициативе работодателя при наличии справки о беременности но по собственному желанию вы можете увольняться. Восстановление на работе производится только в случае противоправного увольнения но ваши права не были нарушены.

Попробуйте заново устроиться в данную организацию, естественно пока что о беременности говорить никому не нужно

Уточнение клиента

Спасибо. Это печально, конечно. Потому что даже если устроюсь заново в ту же организацию, то потеряю непрерывный стаж работы и заработанную за 2 года оплачиваемую дорогу.

16 Января 2015, 16:07

Дело в том, что если Вы были беременны еще работая, и Вас именно вынудили уволиться по собственному желанию, то шанс восстановиться на работе есть, и судебная практика такая есть. Поскольку, согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, то на работе можно было бы восстановиться. Но беременная женщина вправе уволиться по собственному желанию. Тут суть не в том, что Вы не знали, что беременны, а в том, что если Вас принудили, то восстановиться можно в судебном порядке, но только если это докажите. Если не принуждали, к сожалению, восстановиться не получится. Если есть хоть какие-либо зацепки (были намеки, электронная переписка и т.д.), можно обратиться в суд в течении 1 месяца. Согласно ст. 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С Уважением, Надежда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли после отработки отозвать заявление об увольнении, если я еще не забрала документы?

Здравствуйте! 19 декабря 2016 года я написала заявление на увольнение по собственному желанию, две недели отработала по 1 января 2017, а с 03 января написала заявление на административный отпуск без выплаты зарплаты по 16 января( т.к.в офисе происходит какая то смена программ и с 27 декабря 2016 по 16 января 2017 уволится нельзя)получается я забирать документы буду 16 января 2017 года! Отработала две недели и потом узнала что беременна, могу ли я забрать свое заявление после отработанных двух недель обратно(передумала) и перевестись в другой магазин этой же сети?(так как именно в тот магазин в котором я работала я возвращаться не хочу, но знаю что у них возможны переводы в другие магазины)

Ответы юристов (2)

Право » передумать » у работника есть

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Добрый день! Вы можете отозвать ваше заявление на основании ст. 80 ТК РФ

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Читайте так же:  Приказ 2613

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение беременных в вопросах и ответах

Может ли работодатель уволить меня, если я принесу справку о беременности? На что я имею право, если расторгается срочный трудовой договор, а я неожиданно узнала что беременна? На эти и другие вопросы, с которыми вы можете столкнуться на практике, читайте ответы в нашей статье, написанной нашим постоянным автором Еленой, кандидатом юридических наук.

Правда ли, что уволить беременную по закону невозможно?
По старому трудовому законодательству уволить беременную женщину было практически невозможно, но с введением в действие ТК РФ, даже беременность не служить безусловной «страховкой» от незаконного увольнения. Поэтому забудьте «советы бывалых» о том, что справка о беременности, заверенная печатью медицинского учреждения может спасти Вас от увольнения по инициативе работодателя в случае, если Вы грубо нарушаете внутренний трудовой распорядок. Новая редакция Трудового Кодекса предусматривает возможность увольнения женщины в положении, если она умышленно совершила грубый дисциплинарный проступок, повлекший тяжелые последствия. Чтобы уволить беременную, таким образом, работодатель должен доказать эти самые последствия и наличие у нее наложенных ранее дисциплинарных взысканий.

Может ли беременная женщина уволиться из организации по собственному желанию?
Статья 80 ТК РФ предоставляет право уволиться из организации самостоятельно всем категориям работников, в том числе и беременным женщинам. Считается, что если женщина самостоятельно приняла решение об увольнении, работодатель не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений. Помните, что незаконными являются требования медицинских справок и заключений о беременности. В случае, если Вы увольняетесь по собственному желанию, никаких дополнительных документов о мотивах Вашего увольнения работодатель не вправе.

Как быть, если узнав о беременности, Вы передумали увольняться, а заявление уже написано и отдано в отдел кадров?
На практике бывают случаи, когда женщина принимает решение уволиться, не зная о беременности, а по объективным причинам, ее трудоустройство на новую работу в этом состоянии практически сложно осуществимо. И женщина принимает решение остаться на старой работе, в то время, как заявление уже написано. Как быть в такой ситуации? Необходимо помнить, что право на отзыв заявления об увольнении сохраняется в течение двухнедельного периода с момента, которым датировано заявление об увольнении. Таким образом, узнав о беременности, Вы вправе отозвать свое заявление, написав заявление об отзыве заявления об увольнении.
Отказать Вам могут только в том случае, если на Ваше место приглашен сотрудник этой же компании в порядке перевода и отказать ему нельзя.

Практика показывает, что к такой категории сотрудников относятся лица, переводимые на более легкий труд по состоянию здоровья и беременные женщины. Сама по себе «внезапно обнаруженная» беременность льготой при Вашем увольнении по собственному желанию не является, поэтому ссылаться на нее и требовать восстановления на работе, если был приглашен в порядке перевода другой сотрудник, Вы не сможете. Поэтому перед написанием заявления об увольнении по собственному желанию, необходимо тщательно продумать все варианты
Смогу ли я получить пособие по беременности и родам, если уволюсь по собственному желанию до декрета?
К сожалению, российское законодательство не предусматривает сохранение пособий по беременности и родам за женщинами, которые увольняются по собственному желанию. Эти пособия вправе получать только работающие женщины. Застрахованные по государственному социальному страхованию, или те женщины, которые были уволены в период беременности в связи с ликвидацией организации.

«В народе» принято считать, что женщина сохраняет право на пособие в случае, если мотив ее увольнения – переезд по месту жительства мужа. Такую норму содержало советское законодательство, сегодня же подобной нормы в законе нет.

Что делать, если работодатель провоцирует увольнение беременной по собственному желанию, угрожая уволить «по статье»?
К сожалению, многие недобросовестные работодатели мало думают о социальном значении бизнеса и более заинтересованы в том, чтобы на определенном месте всегда был «безотказный» работник, нежели в сохранении и кадров. Именно поэтому, узнав о Вашей беременности, работодатель может пытаться оказать на Вас давление, чтобы вынудить Вас самостоятельно написать заявление об увольнении. Прежде всего, уволиться самостоятельно Вы можете в любом случае. Так что недобросовестный работодатель часто может склонять беременную женщину к увольнению по соглашению сторон или по инициативе работника. Часто работодатели провоцируют написание заявления об увольнении по собственному желанию, угрожая сделать такую запись в трудовой при увольнении, которая может испортить дальнейшую карьеру.

Помните, что работодатель не вправе уволить беременную, если она не прошла испытательный срок (статья 71 ТК РФ). Сами по себе неудовлетворительные результаты испытательного срока не могут быть основанием для увольнения по инициативе работодателя, поэтому все угрозы «уволить по статье в связи с истечением испытательного срока» не основаны на законе.

«Статья и запись в трудовой» Вам грозит только в том случае, если работодатель докажет неоднократное, умышленное нарушение Вами правил внутреннего трудового распорядка, повлекшее серьезные последствия. Причем, «серьезные» последствия – это остановка рабочего процесса на предприятия полностью, существенный ущерб, причинение вреда материальным ценностям. Вряд ли такое смогут сфабриковать за один день, так что с момента первого «разговора о необходимости написать заявление» с начальником, нужно быть готовой к быстрому реагировании. Если Ваш, работодатель настаивает, на провокации не поддавайтесь, а обратитесь с письменным заявлением о данном факте в территориальный орган Федеральной инспекции труда, которая обязана устроить по данному факту проверку в трехдневный срок. Незаконное увольнение беременной – уголовная статья (145 УК РФ), поэтому доработать до декрета Вам, скорее всего, дадут.

Читайте так же:  Уралсиб расчет стоимости осаго

Законно ли внесение в трудовой договор положений о немедленном увольнении женщины в случае беременности?
Внесение в трудовой договор таких условий по сути противоречит гарантиям, которые предоставляются женщинам в РФ и прямо противоречит содержанию 261 статьи ТК РФ, поэтому такой трудовой договор и его содержание могут быть обжалованы в судебном порядке, но практически он будет действовать до момента вынесения судебного решения.

Можно ли уволить беременную по инициативе собственника или решению общего собрания акционеров или дольщиков?
Нет, действующее законодательство содержит прямой запрет на увольнение беременных по данному основанию. Согласно статье 279 ТК РФ, нельзя уволить беременную женщину по решению собственника имущества предприятия — юридического лица, так что одного решения собственника для увольнения недостаточно.

Можно ли уволить беременную женщину-совместителя по инициативе работодателя?
Ранее действующее законодательство предусматривало возможность увольнения беременной женщины, которая работает по совместительству или на временной должности, если на работу принимается сотрудник на основную должность. Сегодня же работодатель не вправе принимать на работу постоянного работника, если должность занимает беременная женщина. (ст. 278 ТК РФ)

На что имеет право беременная в случае расторжения срочного трудового договора?
Закон дополнительно устанавливает гарантии беременным женщинам в случае расторжения срочного трудового договора. Так, ст. 261 ТК РФ предусматривает, что в случае окончания срока действия такого трудового договора в период беременности работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей факт беременности, продлить срок действия трудового договора до родов. При этом, даже если Вы не знали об этой гарантии и заявление не написали, суд обязан продлить срок трудового договора до родов, а работница в данном случае имеет право на выплату заработных плат за те месяцы, которые остаются до декретного отпуска. На практике суды восстанавливают на работе даже в том случае, если женщина написала заявление, не зная о своей беременности.

Если я написала заявление на увольнение и узнала что беременна

Ну Вам кадровики лучше разъяснят, но обратной силы справка, на мой взгляд, иметь не может. Ведь она сама уволилась, по собственному желанию.

Вы ее сейчас будете принимать на работу на общих основаниях или восстанавливать. А с какого перепуга ее восстанавливать? Случаи восстановления должны быть прописаны в законе. Я просто так рассуждаю и прошу меня не пинать.

Восстанавливают при нарушении прав, а увольнение было ее волеизъявлением.

Вопрос: При сокращении численности работников была уволена женщина, которая в течение месяца со дня прекращения трудовых отношений принесла справку, подтверждающую факт ее беременности на момент увольнения. Возникает ли у работодателя обязанность восстановить ее в должности?

Ответ: При проведении процедур по сокращению численности или штатов работников работодатель обязан соблюсти порядок, предусмотренный ст. 180 Трудового кодекса РФ, в том числе уведомить работников о предстоящем сокращении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Нормы ст. 261 ТК РФ содержат императивный запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации.
Это означает, что увольнение по сокращению численности работников или штата организации работника — женщины, являвшейся в период действия трудового договора беременной, — незаконно независимо от того, что о факте беременности работодателю стало известно после прекращения трудовых отношений.
Статьями 391, 394 ТК РФ предусмотрено, что восстановление уволенного работника на прежней работе производится на основании решения суда в случае признания увольнения незаконным. В то же время ТК РФ не запрещает работодателю при получении соответствующего обращения от уволенного работника изучить представленные доводы и при наличии соответствующих оснований принять решение о восстановлении работника в прежней должности.

Н.В.Михайлова
ЗАО «ТЛС-ГРУП»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
01.03.2010

А разве может быть незаконным увольнение по собственному желанию?

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Написала заявление на увольнение и узнала что беременна

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением и позже узнала что беременна, могу ли я забрать заявление и вернуться к работе?

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Да, Вы можете отозвать свое заявление об увольнении. Но если на Ваше место уже принят другой работник, то увы.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник, предупредивший работодателя об увольнении по собственному желанию, имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении, но только до истечения срока предупреждения. Исключением являются случаи, если на место работника, изъявившего желание о прекращении трудового договора, не приглашен в письменной форме другой работник.