Примерная форма приказа о внесении изменений и дополнений в положение об оплате труда и премировании (книга Курушина А.А. Кадровый документооборот в современных условиях. — Специально для системы ГАРАНТ, 2010-2011 г.)

См. данную форму в редакторе MS-Word

Примерная форма приказа
о внесении изменений и дополнений в положение об оплате труда и премировании

[ полное наименование работодателя в соответствии с уставом ]

[ город, населенный пункт ]

[ число, месяц, год ]

ПРИКАЗ
N [ значение ]
о внесении изменений и дополнений
в положение об оплате труда и премировании,
утвержденное приказом
от [ число, месяц, год ] N [ значение ]

1. Внести в положение об оплате труда и премировании, утвержденное приказом от [ число, месяц, год ] N [ значение ], следующие изменения и дополнения:

1) Раздел (пункт, подпункт, абзац) [ вписать нужное ] изложить в следующей редакции:

[ приводится новая редакция разделов, пунктов, подпунктов, абзацев ].

2) Дополнить разделом (пунктом, подпунктом, абзацем) [ вписать нужное ] следующего содержания:

[ приводятся новые разделы, пункты, подпункты, абзацы ].

3) Раздел (пункт, подпункт, абзац) [ вписать нужное ] признать утратившим силу.

2. Настоящий приказ вступает в силу с [ число, месяц, год ].

3. [ должность, Ф. И. О. работника ] в срок до [ число, месяц, год ] обеспечить ознакомление работников с настоящим приказом под роспись.

Руководитель организации [ должность ] [ личная подпись ] [ расшифровка подписи ]

С приказом
ознакомлены:

[ Ф. И. О., личная подпись работника ] [ число, месяц, год ]

[ Ф. И. О., личная подпись работника ] [ число, месяц, год ]

[ Ф. И. О., личная подпись работника ] [ число, месяц, год ]

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа о внесении изменений и дополнений в положение об оплате труда и премировании (книга Курушина А.А.)

Извлечение из книги Курушина А.А. Кадровый документооборот в современных условиях. — Специально для системы ГАРАНТ, 2010-2011 г.

Приказ о внесении изменений в приказ об оплате труда

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

от 25 января 2018 года N 25

О внесении изменений в Положение об оплате труда работников областных казенных учреждений, подведомственных Министерству социального развития Мурманской области

1. Внести в Положение об оплате труда работников областных казенных учреждений, подведомственных Министерству социального развития Мурманской области, утвержденное приказом от 31.12.2014 от 671 (в редакции от 15.02.2017 N 78) (далее — Положение), следующие изменения:

1.1. Пункт 1.3 Положения изложить в следующей редакции:

«1.3. Заработная плата работников учреждения, отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера.».

1.2. Пункт 3.5 Положения изложить в следующей редакции:

«3.5. Доплата до минимального размера оплаты труда

3.5.1. Ежемесячная доплата до минимального размера оплаты труда производится работникам учреждения, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в случае если начисленная за данный месяц заработная плата ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера. Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате.

3.5.2. Ежемесячная доплата устанавливается к заработной плате работника, начисленной без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.

3.5.3. Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.».

2. Приложение N 1 к Положению изложить в новой редакции (прилагается).

3. Руководителям государственных областных казенных учреждений, подведомственных Министерству социального развития Мурманской области, в срок до 15 февраля 2018 года привести локальные нормативные правовые акты учреждений в соответствие с настоящим приказом и согласовать с представительным органом учреждения.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.

Приказы об утверждении и изменении оплаты труда

Положение о заработной плате

Этот документ устанавливает правила, по которым начисляется заработная плата сотрудников, включая величину и сроки выдачи аванса, премий и надбавок, а также устанавливается ответственность работодателя за задержку или невыплату зарплаты и, как следствие, он помогает повысить мотивацию работников. Он утверждается приказом и подтверждается подписью каждого из работников об ознакомлении с указанием даты.

Документ, устанавливающий правила расчета и начисления зарплаты, не является обязательным для небольших организаций: правила перечисления заработной платы, премий и иных выплат могут быть указаны в правилах внутреннего трудового распорядка. Освобождены от такой обязанности и микропредприятия, использующие в деятельности типовой договор.

Кто подписывает

Приказ об утверждении положения об оплате труда должен быть подписан генеральным директором либо иным должностным лицом. В последнем случае такие полномочия должны содержаться в должностной инструкции сотрудника, документе о назначении на должность и в выданной на его имя доверенности. Что касается последней, убедитесь также, что ее срок действия еще не истек, иначе подпись сотрудника будет недействительна. Полномочия генерального директора подтверждаются Уставом организации.

Читайте так же:  Приказ гус то на 4 квартал 2018

Основные моменты при составлении

Государством не установлена типовая форма документа, поэтому организации свободны в оформлении. Вы можете использовать любой удобный способ. Единственное требование – из текста явно должно следовать, что, когда и кем вводится в действие. Проверьте, чтобы в тексте были указаны:

  • сведения о компании;
  • дата составления;
  • дата, когда положение вступает в действие;
  • подпись лица, уполномоченного на подписание.

Таким образом, документ можно оформить на типовом бланке как для внутренней, так и для внешней документации. Можно вообще не использовать бланк, но при этом обязательно указажите краткие сведения об организации (как минимум — полное наименование и ИНН).

Что касается содержательной части, в ней необходимо указать:

  • что утверждается;
  • обоснование нововведения;
  • дату вступления в силу;
  • сведения о необходимости ознакомления под подпись всех работников с нововведениями или изменениями;
  • кто отвечает за исполнение.

Что указать в основании

Обоснованием может стать, например, производственная необходимость, совершенствование системы начисления и выплаты заработной платы, упорядочивание выплат.

На что обратить внимание

Печать (в случае ее использования организацией) также не является обязательным реквизитом. Однако обратите внимание, что копия документа без печати, но с подписью уполномоченного лица, не подлежит нотариальному заверению. Впрочем, необходимость такого удостоверения — достаточно редкий случай на практике.

Приказ о положении об оплате труда, образец

Приказ об изменении положения об оплате труда

Внесение изменений в Положение о заработной плате осуществляется приказом, который оформляется по аналогичным требованиям. При этом в обосновании указывается причина внесения изменений (зачастую они аналогичны, тем, что указаны ранее).

В этом случае работников тоже требуется ознакомить под подпись с текстом изменений, которые являются приложением.

Приказ о внесении изменений в приказ об оплате труда

Санкт-Петербург, Новоколомяжский пр.,

Приморского района Санкт-Петербурга

имени капитана 1-го ранга П.И. Державина

Любя Отчизну незабвенно и чтя традиций славных суть,

ответственно и вдохновенно мы к знаниям проложим путь!

Приказ об утверждении положения об оплате труда

Для чего нужен этот документ

Образец приказа об утверждении положения об оплате труда работников приведен ниже. Этот документ издается директором предприятия в случае, если у него уже разработаны зарплатные правила, и теперь их необходимо ввести в действие. Издание распоряжения — важный этап введения в действие системы выплат в организации.

Положение об оплате труда считается одним из важнейших локальных актов предприятия. В нем содержится вся информация о видах, формах, методах расчета заработной платы и т. д. Его разработка важна не только для руководителя компании, но и для сотрудников, поскольку оно позволяет свести на нет споры между нанимателем и трудящимися по вопросам, касающимся начислений заработной платы.

С помощью этого локального нормативного акта сотрудники с момента трудоустройства имеют полное представление о том, за какую работу они могут рассчитывать на окладную часть, и что нужно сделать, чтобы к выплате добавилось премиальное вознаграждение.

Поэтому после введения в действие этого документа организация может спокойно учитывать предусмотренные положением расходы на зарплату при расчете налога на прибыль. А распоряжение об утверждении положения об оплате, о котором мы сегодня говорим, утвердит дату начала действия системы выплат на предприятии.

Положение об оплате труда является обязательным не для всех организаций. Небольшие предприятия могут его не оформлять. Но в этом случае все правила и нормы по начислению и перечислению заработной платы, а также другим выплатам сотрудникам должен устанавливать трудовой договор.

Какая информация указывается в приказе

Законодательно утвержденной формы этого распоряжения не предусмотрено. В связи с этим директор организации имеет право определить ее самостоятельно. Тем не менее есть определенные требования к оформлению этого документа. В нем следует указать:

  • наименование организации;
  • наименование документа;
  • дату и номер приказа;
  • формулировку с названием вводимого в действие локального акта;
  • дату введения документа в действие;
  • информацию о сроках ознакомления работников с локальным актом;
  • Ф.И.О. и должность сотрудников, на которых возложена ответственность за соблюдение документа;
  • иные условия;
  • подпись главы компании.

После издания документа зарплатные правила в отношении расчетов с персоналом предприятия вступают в силу.

Приказ о положении об оплате труда, образец 2018

Приказ об оплате труда работников, образец 2018, скачать бесплатно

Приказ об изменении положения об оплате труда

Условия выплаты заработной платы указываются не только в положении, но и в контракте, подписанном с каждым работником компании. Если по каким-либо причинам директор решил поменять принятую систему выплат, это действие будет являться изменением существенных условий договора. С изменениями в положении требуется не только ознакомить работников, но и получить их согласие на эти изменения.

Директору следует издать соответствующее распоряжение — приказ о внесении изменений в систему выплат в организации. Это основной локальный акт предприятия для утверждения и вступления в силу этих изменений. Об этом сотрудников следует предупредить за 2 месяца. В случае если они не против работать на новых условиях, оформляется допсоглашение к контракту. Если же новая система работника не устраивает, то контракт может быть прекращен согласно ст. 74 ТК РФ. Оформлять приказ об изменении надо с соблюдением тех же требований, что и документ об утверждении (приказ о введении в действие положения об оплате труда, образец). Главный момент, который надо учесть, — это то, что сотрудников следует под подпись ознакомить с изменениями, оформляющимися приложением.

Читайте так же:  Заявление о внесении изменений в сведения егрп

Приказы о внесении изменений в Положение о стим. и комп. выплатах

10.11.2009 № 143 о/д

О внесении изменений в приказ по учреждению от 26.08.2009 № 96 о/д

« Об утверждении Положения о распределении стимулирующей части

фонда оплаты труда работникам учреждения»

В соответствии с приказом Министерства образования Московской области от 03.11.2009 г. №2282 «О внесении изменений в приказ Министерства образования Московской области от 01.12.2008 г. №2586 «Об утверждении примерных критериев для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда руководящих и педагогических работников общеобразовательных учреждений и методических рекомендаций по их применению», руководствуясь постановлением главы Шатурского муниципального района № 2809 от 10.11.2009г. «О внесении изменений в некоторые постановления главы Шатурского муниципального района об оплате труда работников муниципальных учреждений Шатурского муниципального района», а так же во исполнение приказов по Управлению образования № 582 о/д от 09.11.09 г. «О внесении изменений в приказ Управления образования Шатурского муниципального района от 25.12.2008 №544/1 о/д «Об утверждении примерных критериев для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда учителей и методических рекомендаций по их применению» и № 584 о/д от 10.11.09г. « Об определении размера стимулирующей части фонда оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях Шатурского муниципального района»,

1. Внести изменения в «Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ НОШ д.Голыгино» и Приложение 1 к нему ( Критерии и показатели качества и результативности труда учителей для расчета стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников), утвердив «Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ НОШ д.Голыгино» с Приложениями в новой редакции.

2. Определить с 01.01.2010г. для учреждения средства на установление выплат стимулирующего характера в размере 1% фонда оплаты труда данных учреждений.

3. Ввести в действие вышеназванное Положение с 01.01.10г. Использовать данные документы при расчёте стимулирующей части фонда оплаты труда работников во втором полугодии 2009/2010 учебного года.

4. Провести предупреждение работников о предстоящих изменениях оплаты труда в письменной форме с объяснением причин в срок не позднее, чем 12 ноября 2009г. ( за 2 месяца до изменений).

5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор школы: С.Харитонов

26.08.2009 № 96 о/д

Об утверждении Положения

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

В целях реализации постановления главы Шатурского муниципального района «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Шатурского муниципального района» от 08.08.2007г. №1416 , во исполнение приказа Управления образования №409 о/д от 11.08.09г., с целью материального стимулирования и регулирования оплаты труда работников учреждения,

1. Утвердить новый локальный акт – Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ НОШ д.Голыгино.

2. Ввести в действие данное Положение с 01.09.09г.

Директор школы: С.Харитонов

26.08.2009 № 95 о/д

Положения о доплатах компенсационного характера

за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работников

В соответствии с пунктом 3 постановления Правительства Московской области от 28.06.2007г. №462/22 (в ред. постановлений Правительства МО от 06.08.2007 №578/28, от 14.12.2007 № 960/44, от 29.12.2007 №1047/48, от 04.04.2008 №256/11, от 23.05.2008 №384/16) «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области», постановлением главы Шатурского муниципального района «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Шатурского муниципального района» от 08.08.2007г. №1416, во исполнение п.2 приказа Управления образования №406 о/д от 10.08.09г., с целью регулирования оплаты труда работников учреждения,

1. Утвердить новый локальный акт – Положение о доплатах компенсационного характера за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работников МОУ НОШ д.Голыгино.

2. Ввести в действие данное Положение с 01.09.09г.

3. Использовать данное Положение при тарификации педработников в 2009/2010 учебном году.

Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда

Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда является важной бумагой, заполнение которой при производимых переменах в данном локальном нормативном акте организации является обязательным.

Составные части

Установленной и верной для всех случаев формы приказа нет. Текст может формулироваться в свободной форме.

Тем не менее существует ряд условий и необходимых частей, без которых документ утрачивает свою юридическую силу. В приведенных образцах и бланке прописываются все необходимые моменты. При желании, их можно расширить и дополнить в соответствии с конкретными условиями использования.

Читайте так же:  Какие льготы у матери троих детей

Элементы документа следующие.

  1. Шапка. Начинается приказ с указания наименования организации, ее реквизитов. У некоторых фирм есть персональные бланки, в которых эти данные прописаны. Они будут как нельзя кстати. Также в верхней части, посередине листа, расположены название, дата принятия и номер документа.
  2. Основная часть. Она включает в себя:
    • Мотивировку. Это может быть ссылка на локальные акты, изменившуюся законодательную базу или просто фраза «В связи с…».
    • Перечисление изменений в тексте положения. Желательно прибегнуть к цитатам, изложить подробно, какой текст заменяется и на что.
    • Дату, с которой документ вступает в силу.
    • Перечисление лиц, которых следует ознакомить с приказом. При необходимости – всех работников организации.


Завершают документ подпись руководителя, печать и подписи всех ознакомленных (если такова была формулировка).

Каким образом может измениться положение

Положений об оплате труда может быть столько же, сколько и организаций. Этот документ является локальным нормативным актом, который принимается каждой из организаций отдельно. И редактироваться он также может по усмотрению руководителя.

Естественно, что при внесении изменений должны соблюдаться нормы трудового кодекса и другие законы. Кроме того, сотрудники также должны согласиться принять те изменения, которые планируются внести. Так, текст положения может измениться следующим образом:

  • Абзац, пункт или подпункт может полностью поменяться. В тексте приказа это может читаться как «Пункт 2 изложить в следующей редакции…».
  • Быть дополненным абзацем, подпунктом или целым пунктом соглашения.
  • Кусок текста (пункт, глава, абзац, подпункт и пр.) может утратить свою силу полностью. В новой редакции положения он просто не прописывается.

Дополнительные детали

Так как документ имеет свободную формулировку, его можно при необходимости дополнять такими деталями, как:

  • ФИО ответственного за ознакомление всех сотрудников с приказом. Это может быть как чисто номинальная функция (ведь за 2 месяца до этого все заинтересованные лица были ознакомлены с грядущими изменениями), так и неприятная обязанность сотрудника (если штат большой и изменения коснулись многих сотрудников, не обративших на первоначальное предупреждение внимание).
  • Таблицы. Удобно это делать при формулировке изменений, которые касаются ставок, окладов труда сразу ряда сотрудников.
  • С какого времени приказ распространяется на правоотношения. Иногда принципиально указать эту информацию. Например, для нормальной работы бухгалтерии (у бухгалтера возникают вопросы относительно дат выдачи зарплат, премии и пр.).
  • На ком лежит ответственность за исполнение приказа.

В 44 статье Трудового кодекса отдельно оговариваются правила, по которым изменяется положение об оплате труда, если оно прилагается к коллективному трудовому договору.

Если же положение является самостоятельной бумагой, то изменять его можно, только руководствуясь 372 статьей Трудового кодекса.

В последнем сказано о том, что руководитель перед внесением изменений должен обсудить свое решение с выборным органом первичной профсоюзной организации (на крупных предприятиях, если такие имеются). Однако на практике такое происходит нечасто. При отсутствии профсоюзной организации решение об изменении принимается руководителем единолично. Более того, даже если у начальника находится протокол разногласий, представленный профсоюзом, то он все равно может принять новую редакцию положения об оплате труда. Причем сделать это он может двумя способами:

  1. Издать отдельный документ – приказ о внесении изменений в Положение об оплате труда с обязательным информированием сотрудников под роспись;
  2. Принять (утвердить) новую редакцию Положения, заверить ее.

В последнем случае также необходимо уведомлять сотрудников, но уже другими способами.

В этом моменте действует правило: если Положение было принято приказом руководителя, то и изменяться оно должно путем издания и подписания приказа. Если же Положение утверждалось путем постановки печати «Утверждено», то никакого приказа издавать не нужно. В этом случае обязательно полностью переписывать документ с изменениями и принимать его новую редакцию.

Сроки уведомления об изменении трудового договора

Согласно трудовому кодексу (в частности, 74 статье), если наниматель планирует внести существенные правки в условия трудового договора с работником (а положение об оплате труда может с ним пересекаться), то подчиненный должен быть информирован об этом минимум за 2 календарных месяца. К каждому трудовому договору при этом прикрепляется отдельное приложение, сообщающее о внесенных изменениях.

Для страховки лучше обзавестись письменным подтверждением согласия о внесении изменений. Иначе работник может заявить о своих правах при произошедшем конфликте, обратиться в суд и выиграть дело. Доказательство уведомления в письменной форме – гарантия спокойствия работодателя.

Если же в трудовом договоре сотрудника (либо нескольких) не было четко прописано изменяемых условий, а была только ссылка на Положение об оплате труда, то изменять их не нужно. Однако при значительных изменениях обязанность уведомления за 2 месяца все же остается.

Если изменения незначительны

В случае, когда приказом исправляются в Положении ошибки, опечатки или вносятся другие несущественные изменения в работу сотрудников, нет необходимости готовить уведомление за 2 месяца. Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда просто издается, а работники – информируются под роспись.