Размер детского пособия

Выплаты на ребенка для работающей женщины являются формой страхового обеспечения на период ее нетрудоспособности в связи с рождением и воспитанием ребенка. Неработающей маме они выплачиваются через Соцзащиту в фиксированном минимальном размере как социальная помощь.

Положенные к выплате суммы пособий зависят от многих факторов:

  • одни выплаты начисляются в зависимости от размера подтвержденного заработка женщины за предыдущие годы (пособия по социальному страхованию);
  • другие назначаются государством в виде определенной суммы, призванной помочь молодой маме (выплаты в форме государственного социального обеспечения).

Базовые размеры федеральных пособий по всей стране одинаковы. Однако итоговые суммы выплат могут существенно отличаться из-за действия районных коэффициентов — например, для средней полосы России и северных регионов.

Таблица индексации пособий

Пособия, размер которых по законодательству представляет собой фиксированную сумму, с 2008 года подлежат ежегодной индексации. Также индексируются гарантированные государством минимальные размеры выплат, рассчитываемых пропорционально величине среднего заработка.

Индексация проводится умножением текущего размера пособия на установленный коэффициент. В теории он призван учесть повышение цен, произошедшее с момента предыдущей индексации. Однако на практике повышающие коэффициенты давно не успевают за реальными показателями инфляции.

Кроме того, в 2017 году индексация пособий следующая:

  • суммы детских выплат были проиндексированы с 1 февраля 2017 г. по инфляции за прошлый год, как это раньше делалось только в отношении пенсии (это связано из-за сложностей с прогнозированием темпов инфляции на год вперед);
  • совсем не индексировался федеральный материнский капитал (в 2015-2017 гг. его размер составил 453 026 руб.).

Ниже приводится таблица индексации пособий за текущий год и несколько предыдущих лет.

Районные коэффициенты для расчета пособий

Один из факторов, влияющих на размер детского пособия, — место проживания семьи. Для районов со сложными климатическими условиями на территории России введены повышающие районные коэффициенты. На них умножается зарплата, с их учетом начисляются детские пособия (ст. 5 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Районные коэффициенты применяются в отдельных местностях большинства субъектов РФ. В пределах одного региона может действовать несколько повышающих коэффициентов, зависящих от условий проживания и тяжести работы. Значения колеблются от 1.15 до 2.0.

По ст. 316 Трудового кодекса (ТК) РФ, значения коэффициентов и порядок их применения должны устанавливаться Правительством РФ. Фактически они определяются нормами, действовавшими еще в советский период. Сейчас российским правительством рассматривается вопрос об отмене повышающих коэффициентов как изживших себя и создающих дополнительную нагрузку на бухгалтерию. Однако произойдет ли это окончательно — пока неизвестно.

Некоторые примеры районных коэффициентов:

  • Республика Саха (Якутия) — 2.0; 1.7; 1.6; 1.5.
  • Республика Карелия — 1.15; 1.3; 1.4.
  • Мурманская область — 1.4; 1.7; 1.8.
  • Удмуртия, Башкортостан — 1.15.

Коэффициенты используются в соответствии с фактическим местом работа женщины независимо от того, где юридически зарегистрирован работодатель.

Размеры пособий за счет ФСС

Ряд пособий в связи с материнством в России начисляется через Фонд социального страхования (ФСС). Выплаты через ФСС получают официально трудоустроенные женщины, за которых работодатель платит страховые взносы, а также признанные официально безработными при ликвидации организации и военнослужащие. Эти пособия выплачиваются преимущественно по месту работы (службы) с последующими зачетами денег между работодателем и ФСС.

Размер пособий по социальному страхованию напрямую зависит от среднего заработка получателя. Последний определяется за два календарных года, предшествующих выходу в декрет. Например, для ушедших в отпуск по беременности и родам (БиР) в 2017 г. будет учитываться заработок за расчетные 2015-2016 гг.

Пособия, зависящие от средней зарплаты:

  • Пособие по беременности и родам (декретные) — составляет 100% от среднего заработка получателя. Установлены границы для выплаты: в 2017 г. она не может быть меньше 34 520,55 руб. и больше 265 827,63 руб. при 140 днях декрета.
  • Ежемесячное по уходу за ребенком до 1.5 лет — составляет 40% от среднего заработка на первого малыша и 80% — на второго. Суммарное пособие за всех детей не должно превышать 100% от дохода получателя.

Также работающим из ФСС выплачиваются дополнительные единовременные пособия, размер которых установлен законом в фиксированных суммах:

МРОТ для расчета декретных пособий из ФСС (таблица)

Важным показателем при расчете декретного пособия является минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и размер предельной страховой базы. Его размер меняется ежегодно без привязки к коэффициентам индексации отдельным федеральным законом.

Устанавливаются такие значения МРОТ:

  • одно для всей территории РФ, которое учитывается при начислении выплаты по БиР;
  • региональные, которые отличаются между собой и используются субъектами РФ для внутренних целей.

Таблица размеров федерального МРОТ по годам

Из таблицы видно, что в 2011-2012 гг. размер МРОТ не менялся, а в 2016 г. и 2017 г. менялся дважды. Те кто обратился за пособием по БиР между 1 января и 30 июня (при расчете суммы по МРОТ) получили меньше, чем те, кто подал документы после 1 июля.

Предельная база для начисления страховых взносов в ФСС (таблица)

Предельная страховая база — максимальная годовая сумма заработка, с которой взимаются взносы в Фонд социального страхования. Ежегодно значения страховых баз меняются федеральным законом. Этот показатель используется для ограничения максимальной суммы декретных выплат, рассчитываемых из величины среднего заработка.

Значения предельных страховых баз за 2010-2016 гг.:

Применительно к детским выплатам предельная страховая база имеет значение при расчете пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком. Если годичный доход получателя пособия превышает размер базы, значит, в расчете используется установленный размер базы.

Например, как такая особенность позволяет ограничить максимальное значение пособия по беременности и родам: в 2017 году максимум, который может получить уходящая в декрет женщина, составляет 265827,63 руб. за 140 дней отпуска.

Прожиточный минимум для получения детского пособия

При начислении двух видов федеральных выплат — на третьего ребенка до 3-х лет и пособия на ребенка для малообеспеченных (которое раньше называлось ежемесячным) — важную роль играет детский прожиточный минимум (ПМ). Значения ПМ устанавливаются в среднем по стране и в каждом субъекте РФ в отдельности. Как правило, это происходит ежеквартально за прошедший период.

Сейчас принцип нуждаемости вынесен руководством страны в качестве одного из основополагающих в социальной политике. Он, наряду с критерием адресности, противопоставляется принципу категориальности. Последний использовался для начисления детских пособий в СССР и продолжает применяться до сих пор. По мнению государственных деятелей, он изживает себя как малоэффективный.

Прожиточный минимум по России за III квартал 2016 г. составляет 9 889 руб. в расчете на душу населения и 9 668 руб. — на ребенка. Значения ПМ для регионов в значительной степени варьируются. Часто они определяются с опережением общегосударственного значения.

  • За 2 квартал 2016 г. в Ненецком автономном округе со сложными условиями проживания ПМ на душу населения составил 19 493 руб., детский — 21 076 руб.
  • В то же время за тот же период в Белгородской области установлен ПМ в размере 8 221 руб., на ребенка — 8 150 руб.

Прожиточный минимум (региональный) учитывается при начислении множества местных детских пособий в субъектах РФ. Его использование является наглядным примером применения критерия нуждаемости.

Система детских пособий в России изменяется и, по мнению законодателей, совершенствуется. Размеры выплат на детей зависят от доходов получателя перед выходом в декрет и некоторых других показателей (например, региональных коэффициентов, стажа работы, установленной величины МРОТ и ПМ).

Размеры большинства детских пособий в России, которые выплачиваются в четко установленной сумме, меняются ежегодно в связи с инфляцией. Для этого применяются коэффициенты индексации. Коэффициенты призваны учитывать текущее повышение цен с тем, чтобы обеспечить интересы получателей пособий. Фактически они мало справляются с такими задачами.

Как изменились детские пособия с 1 июля 2018 года

В июле 2018 года произошло повышение МРОТ. В соответствии с новыми законодательными нормами учреждения и индивидуальные предприниматели не могут платить сотрудникам выплаты, не дотягивающие до 7 500 рублей.

При заработной плате ниже данной отметке работнику должны повысить ее уровень. Ведь от суммы напрямую зависит размер пособий, декретных и больничных выплат.

Детское пособие с 1 июля 2018 года также повысилось. При этом изменение его размера связано не с индексацией, которая не проводилась в данный период. На уровень выплат повлияла новая величина МРОТ, установленная на государственном уровне.

Читайте так же:  Увольнение работника по совместительству это

Минимальная оплата труда

В соответствии с заявлением премьер-министра России Дмитрия Медведева в скором времени можно ожидать еще одного повышения минимального размера ОТ. Планировалось сделать это в июле 2018 года. После внесения изменений в закон россияне должны получать ежемесячно минимум 7 500 рублей. Эта сумма будет на 21% больше, чем граждане получали до лета 2018 года.

Коррекция размера МРОТ закреплена на законодательном уровне. Сумма отражена в ФЗ №164-ФЗ, изданном 2 июня 2018 года, касающемся изменений в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Повышение МРОТ не привело к увеличению уровня жизни граждан. Ведь он по-прежнему не дотягивает до прожиточного минимума, равного 9 тысячам 452 рублям. Разница, как отметил министр труда и соцзащиты Максим Топилин, будет компенсирована через три года. Экономисты поддерживают данный прогноз.

Если стаж меньше 6 месяцев

При наступлении временной нетрудоспособности работника и уходе сотрудницы в отпуск по БиР, которые имеют трудовой стаж менее полугода, выплата не должна превысить минимальный размер оплаты труда ежемесячного значения. При расчете должны быть учтены районные коэффициенты. Для того, чтобы максимально допустимый уровень не был превышен, важно рассчитать его. Определить необходимо пособие, выплачиваемое работнику за день.

С этой целью нужно применить формулу:

Где:

Например, при болезни в августе, в котором 31 день, для расчета пособия нужно 7 500 рублей разделить на 31. Таким образом за каждый день нетрудоспособности человек со стажем менее полугода должен получить не более 241 рубля 94 копеек.

Расчет среднедневного заработка

С изменением минимальной суммы для оплаты труда были внесены новшества при расчете пособия в период, когда наступила временная нетрудоспособность работников. Они связаны с тем, что выплаты проводятся теперь не с 6 204, а с 7 500 рублей МРОТ.

Изменения будут затрагивать некоторые категории работников. Среди них выделяют лиц с небольшой заработной платой. У них повысится уровень декретных выплат и больничных пособий. Также граждане, отработавшие менее полугода, получат месячное пособие не более МРОТ.

При уходе в отпуск по беременности и родам женщиной до 1 июля 2018 года и выпадении некоторых дней декрета на период после этой даты требуется перерасчет пособия. Он должен основываться на новом МРОТ.

С июля 2018 года МРОТ за два года, предшествующие дате ухода в декретный отпуск, составит 180 тысяч рублей. Для расчета среднего заработка в день нужно эту сумму поделить на 730. В итоге сравнивать полученные при определении выплаты суммы нужно со значением 246 рублей 58 копеек. Если бухгалтер получит меньшую сумму по доходам работницы, то он должен отталкиваться от величины МРОТ.

Для пояснения необходимо рассмотреть пример. Сотрудница Львова Антонина Васильевна трудится в учреждении с 15 января 2018 года. До этого трудового стажа она не имела. В июне с первого числа она уходит в отпуск по БиР на 140 дней. Получается, что отработала до декрета она менее полугода.

За предшествующие два года отпуску заработок у женщины отсутствовал. До 30 июня МРОТ за день составлял 203 рубля 97 копеек. За счет отсутствия стажа пособие не будет выше минимального размера.

При назначении пособия в мае бухгалтер взял максимальное значение за:

Размеры ежемесячных денежных выплат и пособий с учетом индексации на 1 июля 2018 г.

Количество просмотров: 242

В соответствии с Законом Пермского края Закон Пермского края от 07 декабря 2017 г. № 152-ПК «О бюджете Пермского края на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов» размер индексации ежемесячных денежных выплат и пособий, предусмотренных статьями 15, 17, 18, 21 Закона Пермской области от 09 сентября 1996 г. № 533-83 «О социальных гарантиях и мерах социальной поддержки семьи, материнства, отцовства и детства в Пермском крае», с 1 июля 2018 года предусмотрен с применением коэффициента 1,05.

Размеры ежемесячных денежных выплат и пособий с учетом индексации на 1 июля 2018 г.

Наименование денежных выплат и пособий

Размер выплат и

пособий без учета уральского коэффициента, в руб.

Размер выплат и пособий с

учетом уральского коэффициента (15%), в руб.

Размер выплат и пособий с

учетом уральского коэффициента (20%), в руб.

Единовременное социальное пособие малоимущим женщинам с 30 недель беременности, кормящим матерям из малоимущих семей

Актуальная информация для получателей пособий семьям, имеющим детей

По инициативе Ивана Белозерцева принят закон об увеличении единовременного пособия при рождении двойни и тройни.


В пятницу, 23 ноября 2018 года, на очередной четырнадцатой сессии Законодательного Собрания Пензенской области шестого созыва депутаты одобрили законопроект по увеличению материальной поддержки семей, родивших одновременно двух, трех и более детей. Размер единовременной денежной выплаты при рождении двойни тройни увеличен с 11340 руб. до 40 тыс. рублей на каждого ребенка.

Приглашаем для назначения ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка с 1 января 2018 года

Федеральным законом от 28.12.2017 № 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» с 1 января 2018 года на первого родившегося (усыновленного) ребенка до достижения им возраста 1,5 лет установлена ежемесячная выплата.

Размер выплаты в Пензенской области составляет 9470 руб.

Кто имеет право на ежемесячные выплаты в 2018 году:

  • граждане Российской Федерации;
  • ребенок рожден либо усыновлен, начиная с 1 января 2018 года;
  • ребенок должен быть первым в семье и являться гражданином Российской Федерации;
  • размер среднедушевого дохода семьи не должен превышать 150% величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 2 квартал года, предшествующего году обращения за назначением выплаты. (в 2018 году – 14656,50 руб.).

Получить необходимые разъяснения по вопросам назначения ежемесячной выплаты при рождении (усыновлении) первого ребенка, а также подать заявление на назначение ежемесячной выплаты Вы можете в отделах Социального управления города Пензы по месту жительства:

Отделы Социального управления по районам города Пензы:

Железнодорожный район

г. Пенза, ул. Московская, 110

Первомайский район

г. Пенза, ул. Куйбышева, 14А

Ленинский район

г. Пенза, ул. Ставского, 9

Октябрьский район

г. Пенза, ул. Титова, 13

Также с заявлениями и документами можно обратиться в государственное автономное учреждение «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» по следующим адресам:

ГАУ «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»

г. Пенза, ул. Шмидта, д. 4

г. Пенза, ул. Фабричная д.2

г. Пенза, проспект Победы, д.150

г. Пенза, ул. Богданова 63А

телефон единой справочной 927-000

Перечень документов (сведений), необходимых

для назначения ежемесячной выплаты в связи с

рождением (усыновлением) первого ребенка

Выплаты пособий на детей до трех лет гражданам, проживающим (работающим) на территориях с льготным социально-экономическим статусом

Дата обращения

граждан

Неработающим гражданам

до 1,5 лет

Неработающим гражданам от 1,5 до 3-х лет

Работающим гражданам

от 1,5 до 3 лет

(по заявкам работодателей)

До 1 июля 2016 года

На первого ребенка в двойном размере 5817,24 руб.

На второго ребенка в размере 11634,48 руб.

На первого ребенка в двойном размере 5817,24 руб.

На второго ребенка в размере 11634,48 руб.

В размере 80% среднего заработка (но не менее 5817,24 руб. на первого ребенка и 11634,48 руб. на второго ребенка)

После 1 июля 2016

На 1 ребенка пособие в размере:

2908,62 + 3000 = 5908,62 руб.

На второго ребенка в размере:

5817,24 + 3000 = 8817,24 руб.

На первого и на второго ребенка по 6000 руб.

На первого и на второго ребенка по 6000 руб.

Информация для получателей ежемесячного пособия при рождении третьего и последующих детей до достижения ребенком возраста трех лет

Для назначения пособия на ребенка малообеспеченным гражданам доходы необходимо обновлять ежегодно

(базовый размер пособия – 290 руб.)

Указанное постановление устанавливает:
Порядок ежегодного обновления доходов семей,
получающих пособие на ребенка
Порядок приостановления, продления,
прекращения и возобновления выплаты пособия
Перечень документов, подтверждающих доход семьи
Перечень документов,
подтверждающих отсутствие у граждан доходов

Уважаемые получатели пособия на ребенка!

Во исполнение п. 1 ст. 13 Закона Пензенской области от 21.04.2005 № 795-ЗПО «О пособиях семьям, имеющим детей» получатели пособий обязаны в месячный срок извещать органы, назначившие пособия, о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размеров пособий или прекращение их выплаты (изменение доходов семьи, переезд на другое место жительства, помещение ребенка на полное государственное обеспечение и др.).

Также сообщаем, статьей 159.2 Уголовного кодекса РФ предусмотрена уголовная ответственность при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат.

Читайте так же:  Иск по месту нахождения ответчика апк

Мошенничество при получении выплат наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.

В случае изменения доходов семьи, Вам необходимо представить обновленные сведения о доходах в отдел Социального управления города Пензы по месту жительства.

Работающие граждане, а также женщины, находящиеся в декретном отпуске могут представить справку работодателя произвольной формы.

Справка о доходах должна быть представлена на каждого из членов семьи за 3 последних календарных месяца, предшествующих месяцу обращения.

Примерная форма справки о доходах.

С П Р А В К А

Дана Ивановой Марии Ивановне в том, что она работает в ООО «Василек» в должности оператора-кассира с 12.04.2011г. и ее зарплата с июня 2013г. по август 2013г. составила:

Июнь — 17468 руб. 93 коп.

Июль – 15967 руб. 83 коп.

Август – 9617 руб. 20 коп.

Основание: лицевые счета с июня 2013 года по август 2013 года

Справка дана по месту требования.

Директор подпись Е.М. Сидоров

Главный бухгалтер подпись М.А.Петрова

02.09.2013г. (дата выдачи справки)

Проверка сведений о доходах граждан, являющихся получателями пособия на ребенка специалистами Социального управления города Пензы проводится постоянно.

В соответствии с рекомендациями Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области (письмо от 30.08.2013 № 01-36/4075) уважительными причинами отсутствия доходов признаются отсутствие доходов:

а) у лица, которое занимается уходом за ребенком в возрасте до полутора лет независимо от получения пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком полутора лет;

б) у лица, которое занимается уходом за ребенком в возрасте от полутора до трех лет либо за тремя и более детьми в возрасте до восьми лет;

в) у лица, которое занимается трудоустройством и состоит на учете в центре занятости населения, при условии, что перерыв в деятельности либо перерыв между ее прекращением и обращением в органы службы занятости не превысил одного месяца;

г) у лица, которое занимается уходом за членом семьи (кроме ухода за ребенком или детьми), временно нуждающимся в постороннем уходе (помощи, надзоре) по заключению лечебного учреждения;

д) у лица, которое занимается уходом за пожилым членом семьи, достигшим восьмидесятилетнего возраста либо нуждающимся в постоянном уходе по заключению лечебного учреждения, либо за членом семьи, являющимся инвалидом I группы, а также ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, если лицу, осуществляющему уход, назначена соответствующая компенсационная выплата;

е) у лица, которое обучается в образовательном учреждении высшего или среднего профессионального образования, с отрывом от производства, в аспирантуре при образовательном учреждении высшего профессионального образования и научно-исследовательском учреждении, находящегося в академическом отпуске по медицинским показаниям, при этом причина отсутствия указанных видов доходов признается уважительной, если указанному лицу назначена соответствующая компенсационная выплата;

ж) у лица, находящегося на амбулаторном или стационарном излечении на все время болезни.

По вопросам представления сведений о доходах Вы можете обратиться в отдел Социального управления по месту жительства:

Железнодорожный район г. Пенза, ул. Московская, 110 тел. 56-39-39, 56-42-77

Ленинский район г. Пенза, ул. Ставского, 9 тел. 68-18-40, 54-07-12

Октябрьский район г. Пенза, ул. Титова, 13 тел. 92-90-24, 92-94-86

Первомайский район г. Пенза, ул. Куйбышева, 14А тел. 52-11-47, 52-16-08

Время работы отделов Социального управления города Пензы по приему сведений о доходах получателей пособия на ребенка:

понедельник, вторник, четверг, пятница

ПРЯМЫЕ ВЫПЛАТЫ С 1 ИЮЛЯ 2018 ГОДА

С 1 июля 2018 года на территории Костромской области реализуется: новая схема выплат социальных пособий застрахованным лицам (далее — работникам) за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

«Прямые выплаты» направлены на защиту прав работников и затрагивают не только работодателей, а и всех граждан, работающих по трудовым договорам. Новый порядок назначения и выплаты пособий дает работающим- гражданам гарантии получения пособия своевременно и в полном объеме независимо, от финансового положения работодателей.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 № 294 (в ред. от 30.05.2018 № 619) с 01.07.2018 назначение и выплату пособий застрахованным гражданам организаций, зарегистрированных в Костромской области, будет осуществлять ГУ — Костромское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — региональное отделение) напрямую на лицевой счет в банке или по почте. При этом, «Пилотный проект» предполагает отказ от зачетного принципа. Работодатели будут перечислять страховые взносы в полном объеме, без уменьшения на сумму выплаченных пособий.

Региональное отделение будет выплачивать напрямую работникам следующие виды пособий:

  • по временной нетрудоспособности;
  • по беременности и родам;
  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
  • оплата отпуска работнику, пострадавшему на производстве (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ), на весь период лечения, проезда к месту лечения и обратно (далее — пособия).

Кроме того, региональное отделение будет возмещать страхователям понесенные за счет собственных средств следующие виды расходов:

  • на выплату социального пособия на погребение;
  • на оплату 4 дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
  • на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма.

Участие в пилотном проекте «Прямые выплаты» не повлияет ни на размер пособий, ни на методику их расчета, но при этом изменятся:

  • схема взаимодействия работодателя с отделением Фонда и работниками;
  • порядок уплаты страховых взносов;
  • порядок заполнения отчетности.

Работодатель по-прежнему будет начислять и выплачивать работникам за счёт собственных средств пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня (в случае болезни самого работника).

Для назначения пособия работник предоставляет работодателю документы, подтверждающие право на получение пособия и заявление по форме, утвержденной приказом Фонда социального страхования РФ от 24.11.2017 № 578.

При этом, работодатель в течение 5 календарных дней со дня подписания работником заявления передает в региональное отделение Фонда комплект оригиналы документов с описью или реестр сведений в электронной форме.

При подаче электронного реестра первичные документы (заявление, справки, листки нетрудоспособности и пр.) в региональное отделение Фонда не предоставляются.
После получения сведений, региональное отделение в течение 10 календарных дней принимает решение о назначении и выплате пособия.

Электронные реестры сведений по форме, установленной приказом. Фонда социального страхования РФ от 24.11.2017 № 579, заверенные электронной подписью, обязаны направлять работодатели со среднесписочной численностью работающих свыше 25 человек.

Работодатели со среднесписочной численностью менее 25 человек, вправе направлять сведения как в форме электронного реестра, так и предоставлять оригиналы документов на бумажном носителе с описью, установленной формы.

По опыту работы 33 регионов, участвующих в проекте «Прямые выплаты», взаимодействие работодателя с отделением Фонда по передаче сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий в электронной виде, является наиболее простым и удобным.

В целях своевременного обеспечения работников государственными пособиями по социальному страхованию работодателю необходимо провести подготовительные мероприятия по переходу к реализации пилотного проекта, а именно:

  • Довести до сведения работников новый порядок выплаты пособий по социальному страхованию;
  • Информировать работников о необходимости открытия лицевого счета в банке и предоставлении точной информации о месте регистрации и месте жительства (в случае направления пособия через отделение почтовой связи);
  • Заблаговременно собрать заявления по форме, утвержденной приказом Фонда социального страхования от 24.11.2017 № 578, у работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и получающих соответствующее пособие.

Подробную информацию о пилотном проекте «Прямые выплаты» можно узнать на сайте ГУ-Костромское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации http://r44.fss.ru/, раздел пилотный проект «Прямые выплаты».

Телефоны горячей линии по вопросам реализации пилотного проекта «Прямые выплаты»: 49-76-04.

Консультации по вопросам информационного обеспечения: 49-75-06.

​С 1 июля в Прикамье начнутся выплаты пособия за рождение первого ребенка

С 1 июля на территории Пермского края начнется прием заявлений на рождение первого ребенка, а также выплата единовременного пособия. Как сообщают в правительстве региона, финансовая поддержка назначается женщинам в возрасте от 19 до 24 лет, родившим первенца с начала 2017 года, при достижении ребенком возраста полутора лет. Размер региональной единовременной выплаты составляет 60 тыс. рублей.

Читайте так же:  Материнский капитал кредитные кооперативы

Пермский край стал первым регионом России, принявшим решение о дополнительной поддержке молодых матерей при рождении первенца. С начала этого года в отношении детей в возрасте до 1,5 лет действует федеральная выплата, напоминают в правительстве региона. В Пермском крае ее размер составляет 10,1 тыс. рублей и соответствует прожиточному минимуму, установленному в регионе.

Заявление о назначении выплаты можно подать в органы социальной защиты по месту регистрации матери или законного представителя ребенка. Для получения дополнительной информации можно обратиться в органы социальной защиты по месту жительства или к своему социальному участковому.

С 1 июля в Курске пособия выплачивают по новым правилам

С 1 июля Курская область стала участником пилотного проекта ФСС. О том, как безболезненно для компании перейти на прямые выплаты, читайте в статье

Главные новости декабря для бухгалтера

С 1 июля Курская область стала участником пилотного проекта ФСС. О том, как безболезненно для компании перейти на прямые выплаты, читайте в статье.

Что такое пилотный проект

Пилотный проект – эксперимент, когда ФСС напрямую выплачивает социальные пособия без участия страхователей, то есть работодателей. Также в рамках пилотного проекта фонд за счет своих средств финансирует расходы по профилактике травматизма и профзаболеваний. Взносы на «травматизм» в финансировании не участвуют.

При подготовке к переходу на прямые выплаты ничего делать не нужно. Просто работодатель больше не начисляет и не выплачивает пособия. Взамен этого надо подавать специальные документы в отделение ФСС. Исключения: пособие на погребение и оплата четырех дней по уходу за ребенком-инвалидом – их все равно начисляет и выплачивает работодатель.

Если не знали о пилотном проекте и начисляли пособие сами, фонд откажет в возмещении таких выплат.

Какие документы передавать в фонд

Если регион участвует в пилотном проекте, страхователь передает в подразделения ФСС специальные документы в зависимости от вида пособия и иных выплат:

  • больничное пособие;
  • пособие по беременности и родам;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
  • оплата дней по уходу за ребенком-инвалидом;
  • пособие на погребение.

Кто выплатит пособие, которое назначено до 1 июля

Пособия, назначенные до 1 июля, работнику должна выплатить компания. Отразите пособия в форме 4-ФСС в обычном порядке, как и раньше. Вы вправе уменьшить на его сумму взносы в ФСС.

Чтобы назначить пособие, работодателю дается 10 календарных дней со дня получения больничного от работника. Выплатить его нужно в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты зарплаты (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ). И неважно, что день выплаты зарплаты придется на период действия пилотного проекта, то есть июль 2018 года.

Работник заболел в июне, а больничный принес после 1 июля

Правила назначения пособия фондом установлены в Положении, которое утверждено постановлениемПравительства РФ от 21.04.2011 № 294 (далее — Положение № 294).

Чтобы работник получил пособие, бухгалтер компании подготовит и передаст в фонд (п. 2 и 4 Положения № 294):

  • листок нетрудоспособности;
  • заявление от работника о выплате пособия по форме, утвержденной приложением № 1 к приказу ФСС РФ от 17.09.2012 № 335 (далее — приложение № 1);
  • опись (реестр) передаваемых документов по форме, которая утверждена приложением № 2 к приказу ФСС РФ от 17.09.2012 № 335 (далее — приложение № 2).

У бухгалтера есть 5 календарных дней есть у бухгалтера для передачи документов в фонд. Фонд примет решение о назначении пособия в течение 10 календарных дней со дня получения документов (абз. 1 п. 8 Положения № 294). После этого сотрудник фонда вернет больничный в компанию.

За первые три дня болезни работника бухгалтер начислит пособие за счет средств компании. Только эту сумму бухгалтер включит в расчетную ведомость для начисления зарплаты за июль. Начиная с четвертого дня болезни пособие назначает и выплачивает напрямую работнику фонд (п. 6 Положения № 294).

Пособие по уходу за ребенком до 1 июля платила компания

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. До 1 июля она получала на банковскую карту от работодателя:

  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
  • компенсацию в размере 50 руб.

За июнь бухгалтер начислил и пособие, и компенсацию, но перечислить не успел. Кто выплатит работнице пособие и компенсацию за июнь и июль?

Компенсацию в размере 50 руб. продолжит выплачивать работодатель. Порядок ее выплаты утвержден постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206.

Пособие по уходу за ребенком за июнь работнице перечислит компания в сроки, установленные для выплаты зарплаты. За июль она получит пособие напрямую из фонда. Для этого пригласите работницу написать заявление по форме, утвержденной приложением № 1.

Подготовьте и передайте в фонд (п. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, п. 2 Положения № 294):

  • заявление работницы на выплату пособия. Фрагмент заявления приведен ниже (образец 1);
  • копию свидетельства о рождении данного ребенка и предыдущих детей (если есть);
  • справку с места работы отца детей о том, что он не использует отпуск и не получает пособие;
  • копию приказа о назначении пособия;
  • опись (реестр) передаваемых документов по форме, которая утверждена приложением № 2.

Отпуск по уходу за ребенком закончился раньше срока

Работница выходит на полный рабочий день раньше, чем ребенок достиг полутора лет. Она теряет право получать ежемесячное пособие (ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ).

Фонд назначил пособие по уходу за ребенком на основании документов от компании. В заявлении работница указала дату окончания отпуска по уходу за ребенком. Никакой другой даты для прекращения выплаты нет. После выхода на работу эта дата изменилась. Сотрудники фонда об этом не знают. Сообщите в фонд о решении работницы приступить к работе в режиме полного рабочего времени не позднее, чем через три дня после ее выхода на работу (п. 4(2) Положения № 294).

Составьте письмо в произвольной форме.

Образец письма об изменении даты окончания отпуска по уходу за ребенком

Приложите к письму:

  • копию заявления работницы с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком и допустить ее к работе на условиях полного рабочего времени;
  • копию приказа о досрочном окончании отпуска по уходу за ребенком.

Фонд прекратит выплату пособия на основании сообщения компании (п. 1 Положения № 294).

Внимание! Составьте сообщение в двух экземплярах. На копии попросите специалиста фонда сделать отметку о получении и проставить дату

Если компания не уведомит фонд о прекращении отпуска по уходу за ребенком, ее обяжут возместить фонду неправомерно выплаченное пособие (п. 9(1) и п. 16 Положения № 294).

Бухгалтер выявил ошибку в больничном

В конце июня работник принес неправильный больничный. Он отказался исправлять ошибку. Надеялся, что и так получит пособие. Если больничный сомнительный, пособие за первые три дня болезни не назначайте. Передайте его в фонд в течение пяти календарных дней после получения от работника (п. 3 Положения № 294).

Если этого не сделать, компании назначат административный штрафв размере от 30 000 до 50 000 руб. (п. 16 Положения № 294). Для руководителя компании предусмотрены штрафы по административному и уголовному кодексам в размере:

  • от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ);
  • до 120 000 руб. или в размере зарплаты (ст. 145.1 УК РФ).

Если специалист фонда найдет ошибки в больничном листе, он (абз. 2 п. 8 Положения № 294):

  • сообщит об этом в течение пяти рабочих дней;
  • укажет перечень необходимых исправлений;
  • вернет неправильный больничный.

Бухгалтер отдаст больничный работнику. Тот будет вынужден обратиться в медицинское учреждение за дубликатом (п. 56 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Когда получите исправленный больничный или дубликат:

  • назначьте пособие за три дня болезни;
  • второй раз подайте документы в фонд.

Фонд примет решение назначить и выплатить пособие в течение трех рабочих дней (абз. 3 п. 8 Положения № 294).