Оформить режим работы магазина

Как правильно оформить режим работы магазина

Образец вывески режим работы

Любой уважающий себя магазин размещает на входе вывеску с указанием режима работы. Отметим, что это имеет и важное функциональное назначение. Клиенты вашего магазина, зная режим работы, могут грамотно распланировать своё время, таким образом, вы не потеряете своих посетителей, а, соответственно, и прибыль. Вывеска с режимом работы может быть не основной, а дополнительной у данного магазина. Отметим, что кроме режима работы, на такой вывеске может размещаться и информация о названии заведения и контактных телефонах.

Данная вывеска несёт в себе не только цель сообщить о часах работы и выходных, а так же это основной элемент создания имиджа магазина. При изготовлении необходимо правильно рассчитать необходимые размеры, определить дизайн, а так же используемые материалы. Перед тем, как вы решите сделать заказ в нашей фирме Print-Bord, вы можете посмотреть образец вывески «режим работы» в каталоге.

Особое внимание следует уделить дизайну вывески. Ведь она должна соответствовать стилю самого магазина. Поэтому, перед изготовлением необходимо предоставить специалистам информацию об особенностях дизайна вашего заведения. Современные материалы и различные методы нанесения рекламной информации позволят воплотить в реальность самые необыкновенные решения дизайнеров.

дополнительная информация

баннерная вывеска
Рекламные вывески отлично подходят для размещения на глухих стенах. Для изготовления таких рекламных элементов используются самые разные материалы. Одним из таких материалов, использующихся в последнее время наиболее часто, является баннерная ткань. Баннерная вывеска является очень эффективной частью наружной рекламы. Она зазывает прохожих посетить магазин и совершить покупку.

готовые неоновые вывески
Частью рекламной компании любой фирмы являются рекламные вывески. Ассортимент материалов, используемых при их изготовлении, очень широк. Он могут иметь подсветку, световые эффекты.

вывеска парикмахерская
Вывеска – это фактически лицо Вашего заведения, и то, какой она будет, решать только Вам. Ну или стилистам, если вы им настолько доверяете. Еще на первом этапе создания вывески – на начальной стадии ее проектирования – важным фактором, влияющим на ее будущий внешний вид, является тип заведения, для которого эта вывеска предназначена.

вывески стоимость
Любое предприятие начинается с вывески, и ее выбор чаще всего основывается на финансовых возможностях компании. Так от чего же зависит стоимость вывески? Здесь очень много факторов, и только учитывая их в совокупности, мы можем говорить о зависимости стоимости от н

вывески на здании
Мы можем условно разделить вывески на два типа по месту их расположения – вывески внутри здания и вывески на здани

вывеска «Аптека»
При выборе стиля вывески большое значение имеет то, к чему эта вывеска будет относиться. И здесь очень важно не упустить никакие мелочи. Некоторые считают, что цвет вывески – это всего лишь дело вкуса, но, на самом деле, цвет оказывает большое влияние на эмоциональное состояние людей. Например, красный цвет, который используется примерно в 30% современных вывесок, обладает возбуждающими свойствами, вызывает некую агрессию, призывает человека к активности.

График работы образец

Посменная работа практикуется во многих компаниях. Это может быть предприятие сервиса — магазин, ресторан, гостиница; производственное или ремонтное предприятие; частное охранное предприятие и многие другие. Компании, работающие в круглосуточном режиме или более, чем 8 часов в сутки, должны иметь несколько бригад сотрудников, работающих посменно, согласно утвержденному графику работы.

Согласно Трудовому кодексу РФ продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Чтобы обеспечить выполнение требований Трудового кодекса, необходимо составить правильный график работы сотрудников.

График работы сотрудников, как и образец графика работы в любом режиме (два-два, три-один, пять-два) составляется с учетом продолжительности рабочей смены, планируемых выходных, соблюдения ТК РФ, бюджета часов на всех сотрудников, утвержденного администрацией.

Предложенная форма-образец графика работы сотрудников разработана на основе графика работы магазина (торговой точки). Форма-образец графика автоматически строит графики работ сотрудников с учетом указанных критериев:

  • Продолжительности рабочей смены по умолчанию
  • Фиксированных выходных (например, сотрудник должен отдыхать каждый понедельник или любые другие дни
  • Минимального количества сотрудников каждой должности в смене. Например, в смене обязательно должен быть один старший продавец и один продавец
  • Общего ежемесячного бюджета часов торговой точки (отдела)

Суммарное количество рабочих часов соответствует требованиям Трудового кодекса.

Полная версия для автоматического расчета графиков работы до 40 человек.

Файлы содержат программу (макрос) для автоматических расчетов.При открытии файла включайте макросы !

Как составить график сменности сотрудников

Давайте разбираться, в чем особенности графика сменности и как его оформлять.

Сменный режим работы предполагает, что каждая группа сотрудников выполняет аналогичные функции поочередно – и все это происходит в рамках определенной продолжительности времени (ст. 103 ТК РФ). График такого рода позволяет обеспечить непрерывность процесса и прекрасно подходит для салонного бизнеса, чтобы обеспечить максимальный охват клиентского потока.

В законе нет информации, сколько может длиться каждая смена при сменном режиме работы. Однако там указывается, сколько смен может быть в сутки.

Особенности работы со сменным графиком

В ТК указано, сколько смен допускается в сутки – две, три или четыре. Но руководитель не имеет права обязать работника работать две смены подряд, даже если в компании появилась такая производственная необходимость (ч. 5 ст. 103 ТК РФ).

У сменщиков обязательно должно быть дополнительное время для отдыха и питания, пересменки и др. которые согласно общим правилам в рабочее время не входят (ст. 108 ТК РФ). Все эти пункты регулируются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или соглашением.

Закон не установил, какой график сменности должен быть на предприятии – по структурным подразделениям с указанием должностей или поименный. Руководитель сам выбирает, какой тип графика разработать. Но если данный документ будет составлен поименно на достаточно долгий срок (скажем, на год), вы будете должны при увольнении и приеме на работу каждого сотрудника изменять этот документ или принимать новый.

Расчет рабочего времени при сменном режиме работы

Зачастую сменный режим работы вынуждает сотрудников за неделю работать большее количество часов, чем им положено законом. Для корректирования переработок в организации нужно вводить суммированный учет рабочего времени. Он должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка организации (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).

Расчет нормы рабочего времени

Норма рабочего времени за месяц = Продолжительность рабочей недели (в часах). 5 х Количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели конкретного месяца – Количество часов в месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Администратору Л. установлена продолжительность рабочей недели 36 часов.

Узнаем норму его рабочего времени в апреле. Обратимся к формуле расчета (см. выше).

В апреле года 21 рабочий день, следовательно, норма рабочего времени Л. в этом месяце составит: 36. 5 21 – 1 = 150,2 часа.

Администратор М. трудится по суммированному учету времени. Ее учетный период – квартал.

Она проработала: за январь – 133 часа, за февраль – 153, за март – 168, всего 454 часа.

Рассчитаем, есть ли у нее переработки.

Узнаем, сколько рабочих часов по производственному календарю в I квартале года при восьмичасовом рабочем дне и пятидневке с двумя выходными – субботой и воскресеньем.

Для этого нужно сложить рабочие часы.

В январе – 128 часов. В феврале – 159 часов (22 февраля – предпраздничный день, рабочее время сокращается на час). В марте – 167 часов (7 марта – предпраздничный день, рабочее время сокращается на час). В I квартале года по производственному календарю 454 часа (128 + 159 + 167).

Следовательно, у М. за I квартал года переработок нет.

Внесение изменений в должностную инструкцию работника: порядок и образцы

Режим работы магазина

Жена работает в гастрономе городок, режим работы 7-00 до 00,а выходит из магазина 02-00 кому можно пожаловатся?

Здравствуйте. За соблюдением режима работы работников обязаны следить трудовая инспекция и прокуратура. А за соблюдением режима работы торговой организации — прокуратура, Роспотребнадзор и отдел потребительского рынка местной администрации. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Я работаю в магазине, режим которого с 10 до 22:00 без выходных и перерыва на обед. Руководитель ввел график работы с плавающими выходными, но не определил сколько часов в неделю мы должны работать, сказал не более 40 и ориентируется строго на производственный календарь, прав ли он? или в графике с плавающими выходными есть отклонения от производственного календаря? Также в апреле он ставит 167 рабочих часов в месяц, а в мае 143. Почему такая разница?

Длительность часов работы оговорена в ТК РФ. Если работодатель их нарушает, Вы вправе обжаловать его действия. Статья 100. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других Статья 104. Суммированный учет рабочего времени Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Читайте так же:  Возврат обеспечения исполнения контракта 44 фз

Кто устанавливает режим работы магазина? Есть предприниматель, но часовой режим усталавливае городская администрация, есть ли тут нарушение законодательства? Если есть, то чего конкретно?

Для организаций (государственных и муниципальных) торговли режим работы устанавливается по решению органов исполнительной власти субъектов Федерации и органов местного самоуправления. Частные торговые организации и ИП режим своей работы устанавливают самостоятельно.

Я работаю администратором в магазине. Режим работы магазина с 10:00 до 22:00 я закрыла магазин в 21:35. Поступила жалоба от покупательницы в офис о том что она не смогла попасть в магазин и сделать покупку по причине закрытого магазина. За этот проступок могут уволить?

В данном случае применение дисциплинарного взыскание является правом, а не обязанностью. В любом случае с Вас обязаны потребовать объяснительную. (ст. 193 ТК РФ). данный факт также должен быт зафиксирован. Возможно ограничитесь замечанием. Всего хорошего.

Добрый день, уважаемый посетитель! Нет, это однозначно не является основанием для увольнения Всего доброго, желаю удачи.

Что может последовать за ранее закрытие магазина? Режим работы с 10:00 до 22:00 закрылись в 21:40

Добрый день, Елена! На усмотрение руководства — могут объявить выговор и не оплатить время, когда магазин не работал. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Здравствуйте Елена! За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в магазине два юр лица ооо и Ип как оформлять режим работы на вывеске?

Здравствуйте! Для каждого из них должна быть своя вывеска со своим режимом работы. Если один у другого арендует часть помещения, то можно режим работы разместить непосредственно на отделе.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Режим работы магазина 09.00-20.00, но продавцы снимали Z-отчет 19.45, т.е. закрывали смену раньше. Следовательно, если придет покупатель в 19.46 ему уже не смогут продать товар. Какой закон в данном случае нарушен? Есть ли закон, который определяет работу кассовых операций? Является ли это нарушением для налоговой службы? Роспотребнадзора?

Доброго времени суток. Нет никаких нарушений в данном случае. Режим работы магазина и время снятия выручки определяется правилами внутреннего распорядка в организации или у ИП.

Здравствуйте, Лилия! Z — отчет это отчет на кассовом аппарате, который делает кассир в конце своей смены, чтобы инкассировать кассу и передать всю наличность администратору (если таковой имеется). Этот отчет нужен исключительно налоговым органам для контроля за предпринимателями. С точки зрения бизнеса это совершенно бессмысленная вещь. Снятый Z-отчет является основанием для записей в журнал кассира-операциониста. На это ссылаются «Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету денежных расчетов с населением при осуществлении торговых операций с применением контрольно-кассовых машин», утвержденные Постановлением Госкомстата России от 25 декабря 1998 года № 132 и «Типовые правила эксплуатации контрольно-кассовых машин при осуществлении денежных расчетов с населением». На сегодняшний день эти инструкции и с моральной, и с технической точки зрения уже устарели. Штрафы за неправильное ведение журнала кассира-операциониста не предусмотрены, если, конечно, это не повлияло на оприходование выручки и, соответственно, уплату налогов. Снимать Z-отчет необходимо в конце каждой смены. Т.е. в 20.00, а нев 19.30 или 19.45. Именно на его основании составляется справка-отчет по форме КМ-6, сдается по приходному кассовому ордеру выручка и вносятся запись в журнал кассира-операциониста именно датой, указанной на самих отчетах. Несвоевременно снятый Z-отчет – это нарушение кассовой дисциплины. Поскольку возникает несоответствие данных фискальных отчетов и даты оприходования средств. И при проверке это может повлечь за собой штрафные санкции: штраф может быть наложен либо на само предприятие от 40 000 до 50000 руб., либо на должностное лицо от 4 000 до 5 000 руб. (согласно ст.15.1 КоАП). Штрафов можно избежать, если в течение 2-х месяцев с момента правонарушения к Вам не придут налоговые инспектора с проверкой, т. к согласно ст. 4.5 КоАП взыскание не может быть вынесено после этого срока.

Может ли магазин закрывать двери в 20 ч 50 минут. Если режим работы магазина до 21 час, а на кассе стоят 3 покупателя с полными корзинами продуктов.

Двери магазина должны закрываться именно в 21 час, если в режиме работы магазина указано именно это время. В противном случае обращайтесь с жалобой в Роспотребнадзор..

Здравствуйте. Магазин вправе не впускать в 21.00 в магазин, но все кто стоит на кассе они должны обслужить, даже если время 21.00.

Я работаю в сетевом магазине, с апреля нам изменили режим работы с 8 до 23. Мой рабочий день составляет 16 часов, график 2/2. Приказа об изменении рабочего времени нет. При этом оплачивают только 10.5 часов. Подскажите что делать?

Уважаемая Ольга! Вам должны были изменить трудовой договор. Приказ обязателен. Советую написать служебную записку на имя руководителя с просьбой объяснить переход на новый режим работы и увеличение зарплаты в связи с этим. Лучше, если такая записка будет подписана несколькими сотрудниками или каждый напишет собственную с аналогичным текстом. Если эту ситуацию «проглотите», то работодатель и дальше будет выкручивать Вам руки. В этой ситуации лучше держаться вместе. Говорю Вам из личного опыта. Удачи!

Работаю в магазине Магнит. Режим работы 2 дня через 2. С 8.30-21.00. Вызывают на подработку в приказном порядке в мои выходные, ссылаясь на письмо с офиса. Данные часы не оплачивают. Имеют ли право? Что делать в таких ситуациях?

Доброго времени суток! Не имеют права без Вашего согласия привлекать к работе в выходной день.С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату Подавайте жалобу в ГИТ.

ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Здравствуйте! Письмо с офиса это не законодательный акт, если оно противоречит вашему трудовому договору и трудовому законодательству РФ, вы не обязаны ему следовать. Переработка возможна только с Вашего согласия и за дополнительную плату.

Добрый день. Я без вашего согласия не имеет права Напишите жалобу в прокуратуру а также в трудовую инспекцию Серёжа Галицкий уже обнаглел. Всего хорошего приятного дня.

Здравствуйте, Сергей! Вы вправе вообще отказаться от подработки. Поэтому договаривайтесь, но так, чтобы это устроило Вас. И проследите, чтобы эта работа была как-то отмечена документально. Если работодатель откажется подписать какое-либо соглашение об этом, то хотя бы чтобы был составлен и подписан новый график, из которого будет ясно, что работали именно Вы. Всего доброго!

Читайте так же:  Заявление начальнику пенсионного фонда образец

Зравствуйте! Работодатель нарушает режим труда и отдыха работников. Работаю в сетевом магазине (ювелирная сеть) в г. Владикавказ, рабочий день официально с 9:00-20:00, неофициально вынуждены работать с 8:30 до 20:30, т.к. выгрузка и выкладка изделий из сейфовой комнаты требует времени. Рабочие дни в месяце колеблются от 20 до 24 дней. В декабре месяце, в связи с новогодними праздниками, с 22 числа руководство приняло решение увеличить продолжительность рабочего дня на 1 час и вывести полный штат работать до 31 декабря. Переработанное рабочее время никак дополнительно не оплачивается. Как быть в сложившейся ситуации и повлиять на руководство?

Можете обратиться в инспекцию труда, прокуратуру с жалобой о проведении проверки по нарушениям трудового законодательства, выдаче предписаний.

Два продавца в магазине работают 2/2 с 10-до 20, вых. с 11 до 19. как прописать режим труда в трудовом договоре? Это гибкий скользящий график? Или какой? Как оплачивать работу в праздничные дни? Надо ли вводить суммированный учет рабочего времени или оплачивать согласно окладу?

Сменная работа. ТК РФ, Статья 103. Сменная работа Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 103 ТК РФ Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Нужно брать разрешение на вывеску режим работы магазина продукты.

Здравствуйте! В администрации берется разрешение

Кто и каким документом может изменить режим работы магазина сейчас он работает круглосуточно, а нужно чтобы работал хотя бы до 23 т.к. всю ночь продают спиртное.

Добрый день. В полицию пишите жалобу

Это вправе сделать администрация магазина. Если торгуют ночью — обратитесь в полицию.

Могу ли я, как ип, режим своего магазина на вывеске обозначить как: салон работает в режиме шоу рума по предварительной записи по тел.

Здравствуйте. По ФЗ о рекламе нужно продумать весь текст или необратимые риски от ФАС. Вы какие действия предпринимали?

Меня зовут Михаил. У меня магазин по розливу пива. ИП. режим работы с 10:00 до 23:00. Вопрос, такой, что нужно сделать, что бы продавать пиво после 23:00?

Здравствуйте! Это невозможно. Только если зарегистрируетесь как заведение общественного питания

Согласно ФЗ от 22.11.1995 N 171-ФЗ «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции» (закон о продаже алкоголя)» ст. 16 п. 5. Не допускается розничная продажа алкогольной продукции с 23 часов до 8 часов по местному времени, за исключением розничной продажи алкогольной продукции, осуществляемой организациями, и розничной продажи пива и пивных напитков, сидра, пуаре, медовухи, осуществляемой индивидуальными предпринимателями, при оказании такими организациями и индивидуальными предпринимателями услуг общественного питания, а также розничной продажи алкогольной продукции, осуществляемой магазинами беспошлинной торговли. (в ред. Федерального закона от 25.12.2012 N 259-ФЗ)

Увы, после 23 часов торговля запрещена по закону

Меня зовут Михаил. У меня ИП магазин по продаже разливного пива. Режим работы с 10:00 до 23:00 что нужно сделать, чтобы продавать пиво после 23 часов?

Консультации по торговле пивом всегда и для всех платные, стоимость — 30000 рублей по 100% предоплате.

Скажите если на банаре будет написано название магазина вид деятельности режим работы и цветные картики это будет как вывеска или реклама? Например Магазин Цветочная Лавка
составление букетов
свадебная флористика
и режим работы с 8 до 19 вот так.

Ознакомьтесь. Федеральный закон от 13.03.2006 N 38-ФЗ (ред. от 08.03.2015) «О рекламе» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2015)

Режим работы продовольственного магазина фсин?

Если речь о магазинах в исправительных учреждениях, СИЗО, то смотрите на сайтах учреждений. Законодательно не регулируется вопрос.

в СИЗО -1 с 09-00 до 12-00 часов прием заявлений, до 16-00 часов передача контингенту и осужденным покупок. ежедневно, суббота воскресенье выходной.

Уменя магазин рознечной торговли режим работы с 8 до 22 часов. Иногда я роботаю до 23,и дальше если идут покупатели. Но комне пришли с поссовета и сказали чтоб я согласовала режим работы с ними.

Здравствуйте. Ваш магазин в какой помещении находится?

Работаю зам. директора в магазине. Режим работы с 8 до 22,оплачивают только 10,5 часов. Беременность у меня 22 недели (двойня) хочу уйти на легкий труд, но не хочется терять в зарплате! Какие есть варианты в моем случае? Или только вариант сокращения часов и оплаты?

Все варианты только по договоренности с работодателем.

Скажите пожалуйста, у меня в магазине режим работы с 8,00 до 22,00 могу ли я закрыть магазин в 20,00

Здравствуйте. Да, но вывесите объявление, что по техническим причинам

Я живу на втором этаже, под нами расположен магазин алкогольной продукции. Режим работы: с 10 до 22 часов. Всё это время у меня в квартире слышна музыка, которая играет у них в магазине. Что я могу сделать, чтобы они перестали включать громко музыку?

Обратитесь с ПИСЬМЕННЫМ заявлением в Роспотребнадзор. На устные жалобы они не реагируют должным образом. Уровень шума регламентируется, если он выше, магазин накажут. Можете обратиться в СЭС, пожарный надзор и т.д. Предупредите хозяина магазина, что будете писать жалобы во све инстанции, пока не прекратиться громкая музыка. После нескольких проверок, хозяин согласиться на переговоры. Мой. тел. 8-987-87-16-309.

Я работаю в гипермаркете Глобус в Рязани. С 1 апреля наш магазин перевели на круглосуточный режим работы. Нас поставили в известность за 2 часа и выдали новый график работы, приказа в письменной форме не было. График составляется 5 дневный включая ночи, их как правило ставят по 2, отсыпной считается выходным. Бывает, что после пяти дневной рабочей недели ставят один выходной. Законно ли это?

Статья 100. Режим рабочего времени ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 100 ТК РФ Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. ГАРАНТ: См. справку о рабочем времени и времени отдыха отдельных категорий работников Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/16/#ixzz3hABy1UJP

Здравствуйте! Это незаконно, Вы можете обратиться с жалобой в ГИТ

Особый режим работы ненормированный магазин работает с 9-00 до 22-00,приходила к 8-30 и уходила 22-30 бывало и позднее в табели 11 ч правильно это, и как оплачивается ночные смены ревизия магазина ночные.

Согласно стате 101 ТК РФ Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Сверхурочной такая работа не считается и оплате не подлежит. За работу в таком режиме работникам устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск в размере не менее 3-х дней. Если речь идет об инвентаризации, проводимой за пределами установленной нормы рабочего времени, то здесь нужно согласие работника. Такая работа признается сверхурочной или в некоторых случаях работой в выходные дни, которая возможна только с согласия работника и подлежит оплате соответственно либо согласно статье 152 или статье 153 ТК РФ с учетом коэффициента за работу в ночное время. 154 ТК РФ .

Нужно ли в настоящий момент получать согласование на режим работы магазина с органами местного самоуправления и получать разрешение на размещение объекта торговли.

Читайте так же:  Налог на автотранспорт для многодетных семей

Кто устанавливает режим работы магазина.

Здравствуйте! Режим работы предприятия устанавливается его внутренними локальными актами.

Наружная реклама и вывеска: нюансы размещения и согласования

Задумываясь над тем, какой должна быть вывеска магазина, кафе или салона красоты, бизнесмены чаще всего обращают внимание только на особенности ее оформления: цвет, размер, текст, световое решение, практичность. Конечно, вывеска должна быть красивой, привлекать внимание и уметь доносить до потенциальной аудитории суть вашего предложения.

Но есть и другая сторона дела: правовая или административная. С точки зрения закона, наружная реклама и вывеска – это разные конструкции, и их размещение регулируется разными нормативными актами.

Чем отличаются наружная реклама и вывеска?

Если ваша вывеска, расположенная при входе в магазин или организацию сферы услуг, содержит только наименование, режим работы и адрес, то рекламой она не является, и согласовывать ее размещение нет необходимости. Не требует согласования и мобильная вывеска, в виде переносного штендера, который каждое утро выносят на улицу, а вечером заносят обратно. Размещение вывесок происходит на основании статьи 9 закона «О защите прав потребителей».

Роль вывески – только донести до неопределенного круга лиц информацию о фактическом местонахождении объекта и/или обозначить место входа в занимаемое им помещение. Исходя из этого, вывеска не может содержать никаких указаний на цены, виды товаров и услуг, предложений, акций и тому подобное.

Что касается любой наружной рекламы, то ее размещение регулирует закон № 38-ФЗ от 13.03.2006 «О рекламе» и нормативно-правовые акты субъектов РФ и органов местного самоуправления.

Реклама — информация, распространенная любым способом, в любой форме и с использованием любых средств, адресованная неопределенному кругу лиц и направленная на привлечение внимания к объекту рекламирования, формирование или поддержание интереса к нему и его продвижение на рынке (статья 3 закона «О рекламе»).

Наружная реклама, так же, как и вывеска, будет содержать наименование объекта, но кроме этого, будет привлекать к нему посетителей. Сложность заключается в том, что закон не разграничивает четко понятие вывески и наружной рекламы, в результате чего сформировалась противоречивая судебная практика. Одна и та же конструкция может быть признана одним судом вывеской, а другим – рекламой, со всеми вытекающими последствиями (ниже мы рассмотрим ответственность за нарушение законодательства о рекламе).

Ясность в этот вопрос попыталась внести Федеральная антимонопольная служба (в письмах от 16 марта 2006 г. N АК/3512 и от 31 мая 2010 г. N АК/16754). ФАС считает, что если «целевым назначением сведений о наименовании организации и виде ее деятельности не является информирование о месте нахождения организации (в том числе с учетом помещения, занимаемого организацией в здании), то такие сведения могут быть квалифицированы как реклама».

В качестве примера приведено размещение крышной установки на многоэтажном здании, где только одну из комнат арендовало игорное заведение. ФАС пришел к выводу, что этот способ размещения информации о заведении является рекламой, т.к. он не указывает явно на место нахождения объекта (конкретная комната).

В то же время, если организация занимает весь многоэтажный дом, то размещение крышной установки с информацией о ее наименовании не может рассматриваться как реклама, т.к. эта информация направлена на информирование о месте нахождения данного объекта.

Относительно вида вывески есть только один документ, вносящий некоторую ясность — информационное письмо Президиума ВАС РФ от 25.12.1998 N 37. В нем приводится понятие «уличной вывески (таблички)».

Таким образом, безопасным будет только размещение информации о магазине или организации сферы услуг на табличке при входе в объект, с указанием наименования, адреса и графика работы. Расположение остальных конструкций может оспариваться местными властями или собственником недвижимости, как рекламных.

Разрешение на размещение рекламы

Рекламные конструкции могут размещаться на зданиях или земельных участках только на основании договора с владельцем этой недвижимости. Договор на размещение наружной рекламы заключается на срок от 5 до 10 лет (в зависимости от сроков, установленных субъектами РФ).

Если эта недвижимость находится в государственной или муниципальной собственности, то право размещения рекламной конструкции надо получать через конкурс или аукцион. Непросто получить разрешение и на установку рекламы на здании жилого многоквартирного дома. Необходимо будет провести общее собрание собственников жилья, в повестке дня которого должны стоять следующие вопросы:

  • возможность размещения рекламы на крыше или стене здания;
  • выбор лица, который от имени жильцов будет заключать договор с рекламодателем;
  • условия, в том числе условия оплаты, на которых жильцы дома соглашаются разместить рекламу.

По каждому из этих вопросов должно быть принято решение не менее чем 2/3 от общего количества голосов собственников жилья.

Для получения разрешения на размещение наружной рекламы нужно обратиться с заявлением в органы местного самоуправления. В соответствии со статьей 19 закона «О рекламе», к заявлению надо приложить письменное согласие собственника на размещение рекламной конструкции или протокол общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме. Если же собственником является сам заявитель, такого согласия, естественно, не требуется.

Дополнительно прикладывают документы о внешнем виде и технических параметрах рекламной конструкции. Закон о рекламе не дает точного перечня таких документов, поэтому ими могут быть:

  • эскизный проект рекламной конструкции с указанием используемых материалов, размеров и способа крепления;
  • компьютерный монтаж с изображением рекламной конструкции на объекте недвижимости;
  • план-схема территории (или распечатка компьютерной карты) с указанием места расположения наружной рекламы.

Рекламные конструкции размещаются на территории муниципальных районов или городских округов на основании специальной схемы, которая согласовывается с главным архитектором и комитетом благоустройства города. Хотя в законе говорится о том, что местная администрация самостоятельно согласовывает выдачу разрешения с этими службами, но заявитель тоже вправе обратиться к ним за согласованием.

Итого, для размещения наружной рекламы необходимо:

  1. Получить письменное согласие собственника о размещении рекламной конструкции на принадлежащей ему недвижимости.
  2. Обратиться в органы местного самоуправления с заявлением на получение разрешения.
  3. Согласовать размещение рекламы с архитектурной службой и комитетом благоустройства города (самостоятельно или через местную администрацию).
  4. Заключить договор с собственником недвижимости, на которой будет размещать реклама.
  5. Оплатить госпошлину за выдачу разрешения на установку рекламной конструкции 5000 рублей (ст. 333.33 (105) НК РФ).

Ответственность за нарушение законодательства о рекламе

За соблюдением законодательства о рекламе следят федеральная антимонопольная служба (ФАС) и органы местного самоуправления, причем, ФАС может аннулировать разрешение, уже выданное местной администрацией.

При выявлении рекламной конструкции, размещенной с нарушениями, эти госорганы направляют рекламодателю предписание о ее демонтаже. Если лицо, установившее незаконную рекламу, не выявлено, то предписание получает собственник недвижимости, на которой размещена эта реклама. В месячный срок после получения предписания наружная реклама должна быть демонтирована. Обжаловать в суде решение о выдаче предписания можно только в течение трех месяцев.

Установка рекламной конструкции без разрешения или ее эксплуатация с нарушением требований технического регламента влечет наложение штрафа по статье 14.37 КоАП:

  • на обычных физических лиц — от 1 до 1,5 тысяч рублей;
  • на руководителей организаций и ИП — от 3 до 5 тысяч рублей;
  • на юридических лиц — от 500 тысяч до 1 млн рублей.

Как видите, штрафы такого размера для организации могут оказаться разорительными уже на старте бизнеса. Не рискуйте и при любом сомнении в том, является ли ваша вывеска рекламной конструкцией, обращайтесь за разъяснениями в местную администрацию.

Режим работы отдела продаж

Для юридических лиц

Для физических лиц

Программы из каталога разработок для 1С доставляются только в электронном виде, на e-mail покупателя, после получения оплаты. Максимальный срок поставки купленного вами ПО по рабочим дням в течение 24 часов с момента оплаты. Если у программы есть значок «Мгновенная доставка», то письмо с ссылкой для загрузки программы придет к вам на е-mail сразу после подтверждения оплаты.

Некоторые программы требуют регистрации или активации. В этом случае на e-mail, с которого вы получили дистрибутив, отправьте запрос на регистрацию (активацию).
Если Вы не получили оплаченный вами программный продукт, убедитесь в том, что ваш персональный или корпоративный спам-фильтр не распознал письмо с дистрибутивом как спам и не заблокировал его получение.
Обратите внимание на то, что некоторые корпоративные почтовые ящики не настроены на прием вложений в виде архивов!

Техническая поддержка

Для платных решений из каталога

Для решений загруженных по подписке или бесплатных из каталога

Возврат программных продуктов

Будьте внимательны, программные продукты обмену и возврату не подлежат.

В соответствии с законодательством Российской Федерации покупатель вправе отказаться от заказанного товара в любое время до его получения. Возврат товара после получения невозможен в связи с тем, что покупатель приобретает право на использование, которое относится к объектам авторских прав и охраняется, как литературное произведение (ГК РФ, ч.4, ст.1259).

В свою очередь, непериодические издания в соответствии с Законом о защите прав потребителей Российской Федерации (гл. 2, ст. 25) относятся к перечню непродовольственных товаров, не подлежащих возврату или обмену (в ред. Постановлений Правительства РФ от 20.10.1998 №1222, 06.02.2002 №81). Фактом получения товара считается получение полной версии продукта по электронной почте, через другие службы электронного обмена или скачивание полной версии программного продукта.