Что входит в обязанности директора магазина?

Должность директора магазина считается очень ответственной и относится к разряду руководящих. Следовательно, человек, занимающий эту должность, обязан обладать большим опытом работы и иметь отличные лидерские качества, которые помогут ему наладить наиэффективнейшую работу магазина. А ввиду того что специфика функционирования магазина всегда разная (продукты, продовольственные товары), требования к навыкам и опыту человека также могут отличаться.

Но основные моменты, разумеется, одинаковые для всех. Сегодня мы рассмотрим основные цели и задачи директора магазина, требования к квалификации, а также ряд моментов, о которых он обязан знать.

Начнем с требований. У кандидата на должность должно быть высшее управленческое либо экономическое образование, опыт работы в торговой сфере более пяти лет, а также опыт руководства персоналом более двадцати человек.

Основные обязанности

Директор обязан решать все вопросы хозяйственного, административного и финансового плана, связанные с деятельностью учреждения. Также он должен организовывать и координировать работу магазина, способствовать сокращению затрат и повышению качества сервиса.

Функции директора

Основные функции в данном случае следующие:

О чем должен знать директор магазина?

Человек, занимающий данную должность, обязан знать о следующих вещах:

  • указания, приказы, постановления, иная документация нормативного и руководящего характера, которая непосредственно касается работы магазина;
  • требования гражданской обороны, пожарной безопасности;
  • технические и товароведческие требования к товарам, основные показатели этих товаров;
  • нормы гигиены, безопасности, санитарии производства;
  • организационные моменты касаемо складского хозяйства, требования к перевозке и хранению продукции;
  • требования охраны труда;
  • поставщики, их продукция, номенклатура данной продукции;
  • основные положения внутреннего порядка рабочего процесса;
  • способы организации сервиса в магазине;
  • трудовое законодательство;
  • азы экономики, управления и организации трудовой деятельности;
  • социально-психологические азы, эстетику и этику;
  • основные маркетинговые и рекламные положения;
  • требования к внешнему виду витрин и самого объекта в целом.

Права директора

Директор магазина имеет право принимать участие в обсуждении проблем, связанных с должностными обязанностями, которые он исполняет. Также он вправе выносить на суд начальства свои предложения относительно улучшения деятельности предприятия, рабочих условий, а также повышения качества сервиса.

Помимо того, он может поощрять или наказывать подчиненных ему работников согласно положениям компании и приказам руководства.

Несение ответственности

Человек, который занимает должность директора, обязан нести ответственность за нарушение установленных норм, приказов руководства, торговых правил, техники безопасности, выданных распоряжений и, разумеется, законодательства РФ. Также он ответственен за неразглашение конфиденциальной информации, которая является коммерческой тайной согласно инструкциям руководства.

Наконец, директор ответственен за все материальные ценности, которые были ему поручены в соответствии с занимаемой должностью, по распоряжениям руководства и действующему законодательству.

Профессия директор магазина

Директор или управляющий магазином, по сути, занимается лишь одним делом — управляет магазином и его сотрудниками. Однако круг ответственности зависит от величины магазина. В крупном супермаркете директор магазина занимается стратегическими вопросами и руководством людьми, тогда как в небольшой торговой точке он может сам принимать товар, заказывать его, решать хозяйственные задачи и иногда даже работать за прилавком.

Зависят ли функции управляющего от сферы деятельности? И зависят, и не зависят одновременно. Директор магазины одежды или обуви делает примерно то же самое, что и директор ювелирного, книжного, мебельного или продуктового магазина — общение с поставщиками, организация приемки товара, его грамотной раскладки, руководство продавцами, кассирами, товароведами, кассовая дисциплина и так далее. Товар разный — функции директора однотипны.

Специфические задачи есть у директоров интернет-магазинов. Это может быть организация интернет-рекламы и различного продвижения сайта, курьерская доставка, онлайн-оплата, если магазин работает без своего склада (торгует товарами поставщиков), это рождает еще массу задач.

Должность директора магазина есть далеко не в каждой торговой компании, так как часто ключевые задачи выполняет владелец магазина, а оперативные вопросы решает старший продавец или администратор. Также должность управляющего магазинами востребована в сетевых компаниях, где необходимо координировать и контролировать действия нескольких магазинов одновременно. Хотя и в сетевых компаниях владелец может решать эти вопросы.

Обязанности директора магазина

Вот основные должностные обязанности директор магазина:

  • Оперативное управление магазином (все ежедневные процессы).
  • Обеспечение выполнения плана продаж магазина.
  • Управление персоналом. Часто в обязанности входит подбор кадров.
  • Учет товара, ТМЦ. Контроль приемки товара. Организация инвентаризаций. Кассовая дисциплина.
  • Взаимодействие с контролирующими и государственными органами.
  • Отчетность.

Иногда в обязанности управляющего магазином входит обучение продавцов-стажеров и штатных мерчендайзеров, также в функции директора может входить управление ценовой политикой, акциями и скидками на группы товаров, открытие новых торговых площадей и другие аспекты работы.

Требования к директору магазина

В среднем по рынку требования к директору магазина включают в себя следующие пункты:

  • Высшее образование.
  • Опыт работы управляющим магазином (или хотя бы администратором). Серьезных вакансий без этого требования не найти.
  • Опыт управления персоналом. Как минимум, контактность и умение найти общий язык.
  • Знание компьютера (часто необходимо знать 1С).

Иногда от директора требуется хорошее знание законодательства в сфере торговли, понимание мерчендайзинга, опыт личных продаж, понимание бухгалтерии и кассовой дисциплины.

Образец резюме директора магазина

Как стать директором магазина

Чтобы человеку без опыта работы стать директором магазина часто достаточно начать работать продавцом, быть ответственным и любить торговлю. За несколько лет работы в продажах можно выйти на управленческую работу (например, стать администратором магазина или начальником отдела). Иногда проще сделать карьеру в крупных торговых сетях, где высокая текучка и постоянная нехватка квалифицированных кадров.

Читайте так же:  Договор купли продажи на филях

Главное, что должен делать и уметь директор — управлять людьми. Если вы знаете сферу торговли или ваш товар, этого недостаточно. Важно уметь организовать людей так, чтобы магазин успешно функционировал, продавал и приносил прибыль владельцам. Поэтому невозможно стать управляющим магазином, не научившись управлять людьми.

Зарплата директора магазина

Заработная плата директора магазина часто складывается из оклада и процента от товарооборота (или иной подобной премии). Это гарантирует заинтересованность специалиста в успешной работе магазина. Также часто предоставляются серьезные скидки на продаваемую продукцию (до 50%).

Зарплата директора магазина колеблется от 30 до 110 тысяч рублей в месяц. В среднем по России эта цифра составляет около 45 тысяч рублей в месяц (конечно, не включая бонусы и премии).

Директор пятерочки требования

Итак, я все никак не могу найти нормальную работу, потому продолжаю работать в Пятерочке.

Теперь я могу точно сказать о зарплате, да и вообще о многом.

1. Зарплата. Состоит она из 3 частей. 28го аванс — оплата рабочих часов за первые пол месяца + премия за прошлый месяц. И зарплата 14 числа. Зарплата и аванс выходят чуть меньше 11 тыр. То есть без премий будет 21700. Премии в прошлом магазине были около 7 тыр. За январь лично у меня вышло ниже 30ки.

В миллионниках ничем не лучше, хотя говорили о высоких премиях. Знаю человека, который работает на кассе 5/2 по 13 часов и зп у него АЖ 40 тыр.

2. Говорят, что в Пятерке есть карьерный рост. Он есть, но для этого нужно не работать, а лизать жопы начальству. Хороший работник скорее там и сдохнет от слишком усердной работы, чем его повысят. По факту из 4 директоров 2 выросли из замов, 1 взяли извне, у 1го родственники большие шишки. Те 2, что выросли из замов ни дня не работали рядовыми сотрудниками. 1 пришёл сразу замом, а вторая девчонка тупо насосала на все должности кому-то сверху.

Не так давно открывали новый магазин. По итогу открытия видно распи*дяйство Пятёрочки в общем. Во-первых, всех перевели туда заранее, и эти люди сидели по полмесяца дома, т.к. в магазине не доделали ремонт. Ну да хрен с ним, потом была неделя без выходных, а по слухам от старых работников нам будут оплачены лишь наши смены 2/2.

Короче из 6 дней работы по 13 часов оплатят 3 дня по 10,5. То есть меньше 4 тыр за неделю реального е&ашилова. Причём девушкам давали выходные, а парням же нужно фуры разгружать.

Да, договор я так и не подписывал, хотя зп приходит всегда вовремя. Санкнижку где-то проебали, до меня она так и не дошла. В новом магазине сейчас поставили высокий план, чтобы поменьше платить сотрудникам.

Да, кстати, новая Пятёрочка в Москве открывается каждые 5 дней. Это в тему того, что деньги тут есть, просто зачем их платить простым холопам.

В этот новый магазин почти все начальство, да и половина кассиров взяли с улицы. То есть ближайшие пару месяцев явно будут тупить и на ценниках и на акциях. Ибо как всегда сюда пришли работать далеко не самые умные и работящие люди.

Чтобы получить чуть больше 30ки нужно работать 3/1. У меня выходит, что 3 дня работаю, 1 сплю. А денег ровно на аренду да пожрать( последнее время почти на собеседования не езжу из-за такого графика).

Кстати, совет для всех. Если уж идёте в Пятерку — сразу идите на ЗДм. Ибо берут без образования. А если пойти кассиром, то придётся полгода отработать, чтоб стать товароведом и ещё пол года, чтоб стать заместителем директора(ито не факт). А у здм зарплата почти в 2 раза больше, чем у кассира. Причём у меня весь опыт на складах и с документооборотом, но HR сами мне не предложили даже работу товароведом. То есть нужно самому изначально сказать, что идёте на здм.

Директор пятерочки требования

Экс-глава сети магазинов «Пятерочка» Ольга Наумова назначена исполнительным директором ретейлера «Магнит». Сообщение опубликовано на сервере раскрытия информации.

В сообщении говорится, что Наумова будет отвечать «за операционное управление и развитие всех форматов магазинов сети, коммерческий блок, ценообразование, маркетинг, эксплуатацию, логистику, собственные производства».

Гендиректор ПАО «Магнит» Хачатур Помбухчан, возглавивший сеть после ее продажи и ухода Сергея Галицкого, заявил, что компания сейчас усиливает команду, чтобы сформировать новую стратегию развития и вернуть лидерство в секторе. «Уверен, что большой опыт Ольги в маркетинге и управлении, а также глубокое знание отрасли помогут нам в достижении этой цели», — подчеркнул он.

О том, что Наумова покидает пост в «Пятерочке», стало известно в конце апреля. В компании сообщили, что претендента на ее место на тот момент не было. Его планировали выбрать после ежегодного обновления стратегии из числа сотрудников.

Читайте так же:  Полномочия все окончены

Замедление темпов роста компании, по словам Шехтермана, показывает, что есть риски «завязнуть в старых подходах» на быстро меняющемся рынке. Ранее X5 раскрыла результаты I квартала 2018 г. Оборот X5 стал увеличиваться медленнее: если в IV квартале 2017 г. он рос на 23,4%, то в январе – марте 2018 г. – на 20,2%. Основная причина замедления – «Пятерочки»: выручка сопоставимых магазинов у дома упала на 0,8% из-за сокращения числа покупок на 2,2%. По данным «ВТБ капитала», это первое сокращение трафика «Пятерочек» с 2014 г.

Финансовые результаты также оказались слабыми. Чистая прибыль X5 за I квартал снизилась на 32,6% до 5,6 млрд руб., EBITDA – на 4% до 21,27 млрд руб., ее рентабельность – до 6,1% против 7,6% годом ранее.

Основная тема обсуждений с Ольгой Наумовой – необходимость вовремя осознать самые очевидные насущные вопросы, заявил Шехтерман: это возврат инвестиций, эффективность, более сбалансированный подход к развитию сети и подготовка к прорыву в будущем.

Что делать дальше

Сейчас X5, по словам Шехтермана, входит в новую фазу развития с новыми вызовами, что требует новых навыков. «Рынок меняется, компании нужно адаптироваться, но не ограничиваться старым набором решений и подходов, которые работали в прошлом», – считает он.

Конкуренция за покупателя усилилась, спрос при этом остается слабым, возможности роста только за счет развития сети постепенно исчерпываются, а в отрасли начинается цифровая трансформация, перечислил Шехтерман. При этом обновление «Пятерочек» завершено, напомнил он: эффект новизны предложения «Пятерочек» для покупателей заканчивается. Поэтому, продолжил он, «Пятерочкам» нужно обновить подход к тому, как они позиционируют себя перед покупателем и что ему предлагают (так называемое CVP, customer value proposition). «Важно, с одной стороны, сохранить ключевые черты этого CVP, но с другой – мы должны активно приспосабливаться к изменениям покупательских запросов», – добавил Шехтерман.

Работа «директор кластера», 72 вакансии

Директор кластера

7 декабря 2018 – Директор кластера — самостоятельный менеджер региона, управляющий деятельностью от 30 до 100 магазинов и отвечающий за представленность, бизнес сети на территории.Если Вам интересны амбициозные задачи по развитию сети, если Вы хотите получать быстрые .

Директор кластера/региональный управляющий (руководитель в регионе)

29 ноября 2018 – Директор кластера — самостоятельный менеджер региона, управляющий деятельностью от 30 до 100 магазинов и отвечающий за организацию и представленность бизнеса торговой сети на определенной территории. Наши требования: Высшее образование (как преимущество .

Директор кластера/региональный управляющий (в регионе)

29 ноября 2018 – Директор кластера — самостоятельный менеджер региона, управляющий деятельностью от 30 до 100 магазинов и отвечающий за организацию и представленность бизнеса торговой сети на определенной территории. Наши требования: Высшее образование (как преимущество .

Директор кластера

27 ноября 2018 – Директор кластера — самостоятельный менеджер региона, управляющий деятельностью от 30 до 100 магазинов и отвечающий за представленность, бизнес сети на территории.Если Вам интересны амбициозные задачи по развитию сети, если Вы хотите получать быстрые .

Директор кластера

27 ноября 2018 – Должностные обязанности: • Управлять операционной деятельностью Территории; • Обеспечивать выполнение целевых бюджетных показателей Территории; • Осуществлять деятельность по освоению территории региона, осуществлению торговой деятельности, продолжению .

Директор Digital-агентства

7 декабря 2018 – В связи с развитием группы компаний и реализацией стратегических планов находимся в поиске кандидата на новую для группы компаний позицию ДИДЖИТАЛ ДИРЕКТОР (проект на стадии старт-ап) Что мы ждем от Вас Зона ответственности: курирование диджитал, .

Директор по коммерческой деятельности

6 декабря 2018 – Обязанности: разработка и реализация стратегии маркетинга, снабжения и продаж холдинга; выявление передовых тенденций в мировом производстве продукции и изучение рынка сбыта продукции, аналогичной выпускаемой холдингом; подготовка совместно с организациями .

Директор кластера

23 ноября 2018 – Директор кластера — самостоятельный менеджер региона, управляющий деятельностью от 30 до 100 магазинов и отвечающий за организацию и представленность бизнеса торговой сети на определенной территории. Наши требования: Высшее образование (как преимущество .

Арт-директор в ROOM485

3 декабря 2018 – Рекламная группа компаний RED COMMUNICATION GROUP в связи с расширением штата, количеством проектов и клиентов ищет в штат арт-директора в студию ROOM485 Что мы ожидаем: полную ответственность за визуальную составляющую проектов — от разработки по .

Директор филиала (кластера)

30 ноября 2018 – Директор кластера — самостоятельный менеджер региона, управляющий деятельностью от 30 до 100 магазинов и отвечающий за организацию и представленность бизнеса торговой сети на определенной территории. Наши требования: Высшее образование (как преимущество .

Работа «директор кластера» – как ни странно, многие считают её чуть ли не лучшей работой.

Число вакансий «директор кластера» на сайте за 2 месяца

В общем списке страница запроса занимает 0 позицию. Средняя зарплата по вакансиям по текущему запросу за месяц составляет 93600. Вакансию «директор кластера» легче найти в регионах:

Число вакансий «директор кластера» на сайте в городах Росcии

Медиана зарплаты по вакансии «директор кластера» за 2 месяца

Наиболее часто запрашиваемая для вакансии «директор кластера» форма занятости — Полная занятость. Минимальная зарплата (в числовом формате) по вакансиям по текущему запросу за месяц составляет 70000 руб. В перечне службы занятости находится свыше 166 вакантных мест по данным из различных регионов. Специализация директор кластера есть во многих компаниях и относится к категории. В эту группу входит несколько профессий. Список других специализаций с категории:. Количество вакасний по самой востребованной форме занятости: 10 позиций. Значение медианы заработной платы в месяц по текущему запросу: 100000 руб. Какие похожие вакансии востребованны:

Читайте так же:  Приказ на марш пример

График распределения вакансий «директор кластера» по зарплате

Максимальная заработная плата по вакансии директор кластера за месяц составляет 100000 руб. Работа директор кластера в России. Должность директор кластера в компании может именоваться также директор кластера. Усредненное значение ЗП «директор кластера» по России составляет 100000 рублей. У работодателей существует такие наиболее распространенных формы занятости: «Полная занятость». Подобная активная вакансия сейчас есть у следующих работодателей:

Кто на новенького? Директор Нечерноземного дивизиона «Пятёрочки» рассказал, как растущий ритейл восполняет дефицит топ-менеджеров в регионах

Планы федеральных сетевых компаний розничной торговли открыть до конца года еще более 2 тысяч новых магазинов говорят о том, что российский ритейл, несмотря на нестабильность в экономике, продолжает рост. У ритейла появилась новая задача — нужно находить и привлекать на работу квалифицированных управленцев в регионах. О том, как обстоят дела в центре европейской части России, мы спросили у Сергея Кадылинского, директора Нечерноземного дивизиона федеральной торговой сети «Пятёрочка», демонстрирующей самый большой рост числа магазинов «у дома». — Сергей, компания активно ищет управленческие кадры в регионе, с чем это связано?

— В 2013 году федеральная сеть «Пятёрочка» запустила программу обновления, и с тех пор мы выросли фактически в два раза. Каждую неделю в стране открывается в среднем 30 новых магазинов. Сеть демонстрирует самые высокие темпы развития в сегменте «магазинов у дома». В связи с взрывным ростом компании в регионах 1 августа начал работу новый дивизион со штаб-квартирой в Туле. Команду управленцев сформировали примерно на 73%. Каждый день мы принимаем новых сотрудников. Самое пристальное внимание, конечно уделяем руководителям.

Люди получили возможность принимать решения и управлять бизнесом самостоятельно

— Им придется работать в необычной для российских сетевых компаний системе управления. В чем ее особенности?

— «Пятёрочка» ушла от унитарной системы правления к федеративной — люди на местах получили возможность принимать решения и управлять бизнесом самостоятельно. Работать стало интереснее, и те, кто умеет принимать решения и нести ответственность за них, — показывают результат. В предыдущей модели полномочия были ограниченными, поэтому я, поработав управленцем в сети около семи лет, принял решение покинуть компанию. Именно смена принципа управления и расширение полномочий руководителей в 2015 году заставила меня вернуться в «Пятёрочку» на должность директора кластера, и я не жалею об этом решении.

Проблемы, возникающие в магазинах, стали решаться быстрее

В новой операционной модели у директоров кластеров (группы из 30-80 магазинов в одном регионе) появилась возможность самостоятельно принимать решения об открытии новых торговых точек, влиять на условия арендных отношений. Самое главное, что проблемы, возникающие на местах — в магазинах, стали решаться быстрее. Думаю, в дальнейшем мы все больше полномочий будем отдавать на места, потому что распределенной компанией невозможно эффективно управлять жестко централизованными методами: это очень дорого и медленно. А для успеха кластерной системы надо повышать управленческую квалификацию сотрудников на местах.

Соотношение внутренних и внешних кандидатов на руководящие должности составляет 50:50 — Для этого их проще вырастить внутри компании…

— Это верно! Но на сегодняшний день использовать только внутренние резервы «Пятёрочки» недостаточно, их просто не хватает. Сейчас в регионах соотношение внутренних и внешних кандидатов на руководящие должности составляет 50:50.

Мы ждем от работников инициативности

— Какие требования предъявляете к внешним кандидатам на эти должности?

— Мы ждем от них, в первую очередь, инициативности. Если директор кластера просто ходит на работу и выполняет свои показатели, то со временем работа ему станет неинтересна. Если руководитель бежит чуть быстрее, чем все остальные, и получает от этого удовольствие — это тот, кто нам нужен. Для директора кластера также важно такое качество, как системность: бизнес-процессы в «Пятёрочке» довели до очень высокого уровня. Все проблемы, которые возникают на местах, связаны либо с незнанием этих процессов, либо с их невыполнением. Еще я отметил бы способность контролировать полномочия. Многие руководители замыкают все на себе, в результате возникают проблемы и у них самих (повышенная нагрузка, снижение скорости решения проблем), и у подчиненных (отсутствие личностного и карьерного роста). В профессиональной копилке хорошо бы иметь опыт работы в ритейле, необязательно в продуктовом. Но гораздо важнее обладать хорошими организаторскими способностями, чтобы подобрать качественную команду и заставить ее работать как единый механизм. Так что мы рады грамотным управленцам из разных сфер, у которых есть успешный опыт и здоровые амбиции.