Приказ о лишении премии за алкогольное опьянение

Имеет ли право работодатель лишить премии за превышение должностных обязанностей?

Добрый день! Сегодня на меня издали приказ о лишении премии 10%, в приказе озвучено, из за превышения должностных обязанностей. Никаких объяснительных с меня на брали. Ситуация следующая: работаю Гл.энергетиком, на участке к концу рабочего дня, был замечен в алкогольном опьянении работник, все оформлено правильно, акт, докладная, заключение медиков, объяснительная работника. Меня обьвенили, в том, что я не сообщил руководству, о том, что направил работника на медецинское освидетельствование (работник был согласен на него) мной как начальником участка, было написано направление в районную больницу за моей подписью на проведение осведетельствовавания.В организации имеется положение о премировании руководителей и специалистов, в нем нет пункта о превышении должностных обязанностей. Прав ли работодатель?

Ответы юристов (1)

​Леонид, нужно смотреть как сформулировано Положение о премировании, какие предусмотрены основания для депремирования.

​На мой взгляд вы поступили правильно, т.к. только мед.осведетельствование в достаточной степени подтверждает факт нахождения работника в состоянии опьянения.​

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

У мужа на работе,каждый месяц лишают премии. Хотя к нарушениям они не имеют отношения. Так как являются простыми рабочими. А нарушения следуют от начальника бригады в не правильном оформлении документов,а премии лишают всей бригады.Законно ли это?

19 Июля 2014, 08:25 Aliya, г. Уфа

Ответы юристов (2)

А какими документами это (лишение премии) подтверждается? Для лишения премии необходим приказ — Ваш муж может получить такой приказ, чтоб можно было его увидеть? Если такие факты действительно имеются — необходимо обратиться в государственную инспекцию труда — они проведут проверку и дадут Вам ответ, есть нарушения со стороны работодателя или нет.

Бывали случаи, когда мужья говорят своим супругам, что их лишили премии мотивируя маленькой заработной платой, а при проверке выяснялось, что работника привлекли к дисциплинарной ответственности за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и на этом основании ему не начислялась премия за определенный месяц.

Уточнение клиента

спасибо,уточним.Тока за алкогольное опьянение у них штраф в 3 размере заработной платы.

19 Июля 2014, 09:03

Это как так? Три месяца человек работает без зарплаты. Или это оформляется как долг? Нельзя работника лишать зарплаты — нет такой санкции. Можно привлечь к дисциплинарной ответственности и не начислить премию на этом основании, но то, что установлено трудовым договором работодатель обязан выплачивать в любом случае.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Какова законность лишения премии всей бригады за найденную пачку сигарет?

У нас на предприятии запрещено курить. Но некоторые работники ухитряются курить по углам. Начальник нашел пачку сигарет. Лишила премии всю бригаду. При этом большинство не курят вообще. Законно ли это? И что нам делать?

Ответы юристов (3)

Сам по себе данное обстоятельство не повод для лишения премии. Объяснительную вы писали? Как проходила процедура лишения премий.

Уточнение клиента

Мы были в ночную смену. Утром пришла начальник цеха и после обхода цеха где-то нашла эту пачку. Сказала что лишит всех премии. Сегодня пришли на смену, а нам мастер сказала, что нас уже лишили премии и ждут в понедельник с нас обьяснительне

19 Ноября 2016, 12:11

Есть вопрос к юристу?

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Поэтосу все отрицайте, пишите соответствующие объяснительные все. Более того, предупредите работодателя, что обратитесь в инспекцию.

Обратите свое внимание:

Так, локальными нормативными актами организации может быть предусмотрена система премирования, позволяющая работодателю снижать выплачиваемую работнику премию или лишать ее работника за нарушение им трудовой дисциплины (ст. ст. 129, 135 ТК РФ). Поскольку премирование является стимулирующей выплатой, то снижение или лишение премии не является дисциплинарным взысканием, предусмотренным ст. 192 ТК РФ.

Лишение премии не является дисциплинарным взысканием, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Применение дисциплинарных взысканий не предусмотренных ТК РФ — незаконно.

Соответственно приказ о лишении Вас премии законным не является и обязанности писать объяснения у Вас нет.

По поводу нарушения ваших трудовых прав обратитесь в государственную инспекцию труда .

Государственная инспекция труда в Челябинской области
Адрес: 454080, г. Челябинск, Свердловский пр., 60
Телефон (факс) (код 351) 237-08-32
Официальный сайт: git74.rostrud.ru
e-mail: [email protected]

Прием граждан в Челябинском отделе Гострудинспекции:
Понедельник — четверг с 09.00 до 15.00, обеденный перерыв с 12.00 до 13.00
каб. №3, телефон 263-13-62
(при себе иметь паспорт и трудовой договор)

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Алкогольное Опьянение

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на работе и в рабочее время.
Увольнение по этому основанию может быть правомерным, если работник в состоянии опьянения пребывает: в рабочее время и на рабочем месте (на своем рабочем месте, на других местах на территории организации или на объекте вне территории организации, где работник выполняет свои трудовые обязанности, например в командировке).
Согласно п.38 постановления Пленума Верховного Суда для работника с ненормированным рабочим днем рабочим временем является все время нахождения его на работе. В соответствии с подп.2.10 п.2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» дополнительным основанием досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя является распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы.
Кроме того, п.38 постановления Пленума Верховного Суда определено, что дополнительным основанием досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя является распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств по месту работы и в нерабочее время. Например, работник, работающий по контракту, может быть уволен по п.7 ст.42 ТК в случае распития спиртных напитков после окончания рабочего дня не только на своем рабочем месте, но и на территории организации.
Факт появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения должен быть подтвержден медицинским заключением. При отказе работника от медицинского освидетельствования наниматель составляет акт или иной документ (докладную) с подписями свидетелей.
Увольнение по п.7 ст.42 ТК может иметь место независимо от привлечения работника к административной ответственности, применения к нему иных мер воздействия, например лишение премии и т.д.
Прекращение трудового договора по вышеуказанному основанию возможно и за однократное появление на работе в состоянии опьянения.

Читайте так же:  Костанайская областная коллегия адвокатов

ПРИКАЗ
12.04.2007 № 12-л
г.Минск

Об увольнении Иванова И.И.

Иванова Ивана Ивановича, столяра хозяйственного цеха, уволить 12 апреля 2007 г. за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (вариант: за распитие спиртных напитков на рабочем месте и в рабочее время) (п.7 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Основание: 1. Докладная записка начальника цеха Петрова Г.В. от 02.04.2007.
2. Медицинское заключение от «__» _______ 200__ г. (вариант: акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии).
3. Объяснительная записка Иванова И.И.

Директор ________________ В.И.Громов
(подпись) (Ф.И.О.)

Запись в трудовую книжку: «Уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (вариант: за распитие спиртных напитков на рабочем месте и в рабочее время) (п.7 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь)».

Возможно ли лишение премии работника, находящегося на больничном?

Здравствуйте! Ситуация следующая, находясь в отпуске открыл больничный лист нетрудоспособности. По выходу из больничного на работу вижу приказ о лишении премии, проводилась проверка в моё отсутствие. На сколько правомерны действия руководства?

Ответы юристов (1)

Рустам!​ Есть такое понятие как локальный нормативный акт ЛНА (Положение о заработной плате, Положение о премировании и т.д.). Если в ЛНА вашей организации не указано, в каком случае работнику можно снизить премию или вовсе лишить его вознаграждения, это будет означать, что премию следует начислить при выполненных условиях и достижении установленных показателей независимо от других факторов. Если же причины снижения премии будут четко перечислены в ЛНА, действия работодателя, лишившего премии провинившегося работника, будут правомерны. Ведь работодатель вправе устанавливать любой порядок премирования и депремирования работников. Это подтверждают и суды (см. Определения Ленинградского областного суда от 10.03.2011 N 33-1207/2011 и Верховного суда Удмуртской Республики от 04.04.2011 N 33-1160/11). В ЛНА должны быть перечислены все возможные основания для уменьшения размера премий и депремирования. Так, премию обычно снижают за неисполнение служебных обязанностей, серьезные нарушения трудовой дисциплины (например, прогулы, систематические опоздания, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения), нарушение правил внутреннего распорядка и т.п. Соответственно, если какое-либо нарушение не указано в положении, лишить премии работника, допустившего это нарушение, будет неправомерно.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Незаконное лишение премиальных

У нас на предприятии начальство ввело обязательное прохождение медосмотра на предмет алкогольного опьянения. Причём два раза в начале работы и после работы. Я работаю на этом производстве без малого12 лет. Я не употребляю алкоголь уже в течение 13 лет. Меня лишают премиальных за то чтол я не прхожу медика,т.е.не дую в алкотестер. Я объяснял начальству,что давно не употребляю алкоголь,а они не обращают на это внимания и лишили меня премиальных.Фактически я понёс наказание за то,что не имел никаких замечаний по работе и трудовой дисциплине. Мой вопрос? Вправе ли мои начальники лишать меня премиальных на основании вышеизложенного?

Ответы юристов (19)

У нас на предприятии начальство ввело обязательное прохождение медосмотра на предмет алкогольного опьянения.

был ли данный приказ доведен до Вашего сведения под роспись?

Уточнение клиента

Вообще то это был не приказ,а предписание. Мы за него расписались.

02 Февраля 2015, 19:27

Есть вопрос к юристу?

в данной ситуации принципиальное значение имеет положение об оплате труда или положение о премирование, которым в вашей организации устанавливается премия.

Поэтому вам нужно взять указанный документ и ознакомиться с ним. Если вы поймете, что вас незаконно лишили премии, нужно обращаться в суд с иском о взыскании данных денежных средств и неустойки за пользование чужими денежными средствами.

Уточнение клиента

Спасибо Ирина,спасение утопающих-дело рук самих утопающих.

02 Февраля 2015, 19:30

Если прохождение медосмотра на состояние алкогольного опьянения предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка, то вы обязаны его проходить. За отказ от его прохождерия вас могут подвергнуть дисциплинарному взыскания.

В положении об оплате труда, действущего у вашего работодателя, может быть предусмотрено, выплата премиальных на усмотрение работодателя.

В данном случае, без ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка и положения об оплате труда, дать ответ на ваш вопрос однозначно не представляется возможным.

Вообще то это был не приказ, а предписание. Мы за него расписались.

В таком случае Ваш отказ от «продувки алкотестером» является нарушением трудовой дисциплины и если в положении о премировании, действующем на Вашем предприятии, указано, что такое нарушение дисциплины является основанием к лишению премии — то тогда действия работодателя законны

Мой вопрос? Вправе ли мои начальники лишать меня премиальных на основании вышеизложенного?

Тут вопрос в том, ознакомили ли Вас с приказом и что прописано в Положении о премировании, которое должно быть у Вас на предприятии.

Если в Положении нет такого основания, то можно смело обращаться в инспекцию труда.

Да и сам факт ввода такого распоряжения на проверку алкоголя еще на правомерность нужно проверить.

Уточнение клиента

02 Февраля 2015, 19:34

Статьей 192 ТК РФ предусмотрено три вида дисциплинарного наказания: замечание, выговор и увольнение.

Лишить премии можно за невыполнение трудовых обязанностей, за нарушение трудовой дисциплины, но если об этом сказано в локальных документах работодателя, либо в положении об оплате труда.

Так же при лишении премии обязаны были ознакомить вас с приказом под роспись и предварительно взяв объяснительную о том, почему не исполнили требования приказа, если этого сделано не было, то лиение незаконно и вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекциюили в суд с иском о выплате вам премии и кмпенсации морального вреда

Уточнение клиента

Спасибо Виолета Олеговна

02 Февраля 2015, 19:39

Вообще то это был не приказ, а предписание. Мы за него расписались.

Это зря, но всё равно рекомендовал бы обратится в ГИТ, там досконально проверят законность лишения премии. Так как не видя предписания и Положения о премировании, мы можем только догадки строить.

Уточнение клиента

Я вас понимаю. Спасибо что ответили.

02 Февраля 2015, 19:42

производство какое, что за должность у Вас?

И проверку кто проводит конкретно?

Уточнение клиента

Лесоперерабатывающий завод. Работаю сварщиком,проверку проводит врач. Контролируют механики.

02 Февраля 2015, 19:45

Без документа, устанавливающего порядок и условия примирования работников, на вопрос законности лишения вас премии, вам никто однозначно не ответит.

Читайте так же:  Нужно ли писать заявление на отпуск если идешь по графику

Все ьтветы будут носить предположительный характер.

По данному поводу можете пожаловаться в инспекцию труда для того чтобы восстановить справедливость. Если вы на самом деле на пьете вы не обязаны вообще доказывать работодателю факт неупотребления алкогольных напитков и вообще состояние алкогольного опьянения. Это внутренние распорядки организации и вы имеете право как не согласится с ними так и согласиться. Но скорее всего вы подписали приказ руководителя организации и тем самым согласились с этим распорядком. Но если даже и так вы не обязаны дуть в прибор по санитарно -гигиеническим правилам.

Уточнение клиента

Да именно это я и имел ввиду. Так как не только не пью но и нарушений никаких не имею.

02 Февраля 2015, 19:48

Действия работодателя являются незаконными, поскольку круг профессий, работники которых обязаны проходить медосмотр в начале и в конце рабочей смены ограничен. В частности такой осмотр предусмотрен для лиц, занятых на подземных работах. Согласно ст. 330.3 ТК РФ:

Работники, занятые на подземных работах, обязаны проходить медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) (часть третья статьи 213 настоящего Кодекса).

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

Проведение медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены) работодатель обязан организовывать каждый рабочий день (каждую смену) для всех работников, занятых на подземных работах.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

Проведение медицинских осмотров в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) работодатель организует при необходимости в целях диагностики и предупреждения профессиональных заболеваний, а также для выявления возможного состояния алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения у работников, занятых на подземных работах, проводимых на объектах, отнесенных в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации к взрывопожароопасным производственным объектам.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

Порядок проведения медицинских осмотров работников, занятых на подземных работах, в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Общее же правило сформулировано в ст.213 ТК РФ, согласно которой право устанавливать обязательный медосмотр работодателю не предоставлено:

нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.11.2011 N 353-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Уточнение клиента

Очень полезная информация. Спасибо Фёдор Васильевич.

02 Февраля 2015, 19:52

Лесоперерабатывающий завод. Работаю сварщиком, проверку проводит врач. Контролируют механики.

В Вашем случае требование работодателя о прохождении ежедневного медосмотра абсолютно законно, так как Ваша деятельность (работа) связана с источниками повышенной опасности

Вообще то это был не приказ, а предписание. Мы за него расписались.

в таком случае, это нарушение трудовой дисциплины и лишение премии законно

Да именно это я и имел ввиду. Так как не только не пью но и нарушений никаких не имею.

отказ от медосмотра сам по себе является нарушением

Лесоперерабатывающий завод. Работаю сварщиком, проверку проводит врач. Контролируют механики.

Я уверена, что даже, если подадите заявление в трудовую инспекцию, то нарушений не выявят, т.к. это все таки завод, на котором я уверена ТК РФ соблюдается, более того, ваша профессия относится к категории опасных, в связи с этим был введен такой приказ, из-за одного пьяницы, увы его исполнять обязаны все

Лесоперерабатывающий завод. Работаю сварщиком, проверку проводит врач. Контролируют механики.

Согласен с коллегами, при Вашей профессии действия работодателя признают законными.

Уточнение клиента

Спасибо ВСЕМ. Очень признателен.

02 Февраля 2015, 19:57

Нет такого понятия, как лишение премии.

Премия — это стимулирующая выплата, и ее работодатель либо выплачивает, либо не выплачивает.

В зависимости от того, что написано в положении об оплате труда (возможно, в специальном положении о стимулирующих выплатах), можно либо ставить вопрос о дискриминации, либо «дуть в алктотестер».

Добрый день! Многое зависит от того хотите вы далее работать у данного работодателя или нет. Рекомендую: 1. Для начала — Подать письменное заявление
работодателю, в котором в хронологическом порядке изложите ситуацию, о том, что стало известно о невыплате положенных Вам денежных средств и просите произвести выплату причитающихся Вам денежных средств. 2. Если результата не последует — Подать письменное подробное заявление в адрес прокуратуры в котором в
хронологическом порядке с привязкой по датам изложите всю ситуация, когда
обращались к работодателю и получили отказ и.т.д. и просите осуществить
прокурорский надзор за действиями должностных лиц в вашем отношении и провести
мероприятия обязывающие работодателя произвести выплаты путём направления
представления или от вашего имени обратиться в судебные органы и осуществить
судебную защиту ваших прав.3. Можете подать заявление в труд инспекцию ( но они
не особо помогут). 4. Если данные действия ситуацию не изменят, то смело
подавайте иск в суд в котором просите взыскать положенные вам выплаты,
неустойку и моральный вред. С Уважением…

Но всё же ситуация и положительный исход вопроса скорее всего маловероятен, поскольку думаю требование о мед.осмотре на такого рода предприятии — идёт речь об источнике опасности — обязательно для работников и закреплено в письменном и приказном порядке — который Вами всё же был нарушен. С Уважением.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Образец приказа о лишении премии работника

Приказ о лишении премии — образец его есть в настоящей статье — не всегда обязателен для оформления. Но при его отсутствии, если он нужен, лишение работника премии может быть сочтено незаконным. Рассмотрим, когда такой приказ необходимо оформить и что будет отличать его содержание.

Где отражают правила премирования и депремирования

Зарплата работника может состоять из нескольких составных частей (ст. 129 ТК РФ). Одна из них представляет собой выплаты, имеющие характер стимулирующих, т. е. предназначенных для поощрения работников и повышения их заинтересованности в результатах труда. Определяя возможность включения в состав зарплаты стимулирующих выплат, ТК РФ, однако, не устанавливает никаких конкретных правил по их начислению и выплате, возлагая разработку этих вопросов полностью на работодателя (ст. 135 ТК РФ).

Законодательно определен лишь ряд общих требований, согласно которым порядок применения системы стимулирования должен быть:

  • закреплен во внутреннем нормативном акте;
  • согласован с представителями трудового коллектива;
  • доведен до сведения каждого из работников.

Роль такого внутреннего нормативного акта может выполнять:

  • положение об оплате труда, содержащее соответствующий раздел;
  • документ, полностью посвященный вопросам стимулирования (положение о стимулировании, о премировании, о стимулирующих выплатах);
  • трудовое соглашение, если условия премирования индивидуальны для конкретного работника или работодатель, представляющий собой микропредприятие, принял решение о том, что он не разрабатывает у себя нормативные акты по вопросам труда (ст. 309.2 ТК РФ).
Читайте так же:  Госпошлина с 25000

Подробнее о структуре оплаты труда и документах, ее описывающих, читайте в статье «Порядок выплаты премии по Трудовому кодексу РФ».

В документе, посвященном стимулированию, обычно отражают:

  • описание видов и периодичности выплаты применяемых доплат стимулирующего характера;
  • перечень тех лиц, у которых возникает право на получение вознаграждения того или иного вида;
  • показатели, выполнение которых влечет за собой возникновение возможности выплаты премиальных;
  • систему, позволяющую оценить величину вознаграждения каждого вида;
  • описание порядка рассмотрения результатов оценки права каждого из работников на получение премиальных и определения конкретной величины причитающегося ему вознаграждения;
  • перечень оснований, позволяющих лишить работника полностью или частично права на получение вознаграждения;
  • описание процедуры, позволяющей работнику оспорить результаты распределения премиальных.

Таким образом, и правила начисления премии, и порядок, в соответствии с которым реализуется лишение возможности ее получить (депремирование), включаются в один внутренний нормативный акт. Вместе с тем возможны ситуации, когда этот акт вообще не содержит правил депремирования.

Какими могут быть основания для лишения премии

Основания для лишения премии у каждого из работодателей могут быть свои. Чаще всего в текст внутреннего нормативного акта в таком качестве включают имевшие место в периоде премирования:

  • дисциплинарное взыскание, полученное работником;
  • совершенный им дисциплинарный проступок (независимо от факта наложения дисциплинарного взыскания в связи с этим проступком);
  • увольнение;
  • неполный период работы.

Размер доли, на которую происходит уменьшение премии (в полной сумме вознаграждения или в какой-то его части), определяется:

  • либо указанием этой доли непосредственно в тексте нормативного акта;
  • либо установлением ее дополнительным решением руководителя.

В качестве одного (или единственного) из оснований депремирования в нормативном акте может закрепляться решение, которое в отношении лишения (или снижения) премии принимает руководитель.

Если внутренний нормативный акт не содержит правил депремирования, то решение о депремировании или снижении размера премии будет приниматься только руководителем.

В каждом конкретном случае лишения (или снижения) премии основание, послужившее причиной этого, должно быть документально подтверждено. Особое внимание здесь следует уделять документам, связанным с дисциплинарными проступками и дисциплинарными взысканиями, которые требуют строгого соблюдения правил их оформления. Лишение премии за дисциплинарный проступок (дисциплинарное взыскание), не оформленный документально или оформленный с нарушением установленного порядка, будет считаться неправомерным.

В отношении депремирования за дисциплинарное взыскание обязательно должна соблюдаться следующая последовательность событий: нарушение — наказание — лишение премии. Второе звено в этой цепочке может выпадать, если нормативным актом предусмотрено, что депремирование возникает как следствие совершения документально зафиксированного дисциплинарного проступка. Если в качестве основания для лишения премии нормативный акт указывает дисциплинарное взыскание, то за нарушение дисциплины, в отношении которого наказание решено не применять, депремировать работника нельзя.

Подробнее о дисциплинарных проступках и правилах оформления наказаний за них читайте в материале «Дисциплинарный проступок по ТК РФ — понятие и признаки».

Когда потребуется распоряжение руководителя организации на депремирование

Распорядительный документ на лишение премии оформляется не всегда. Его не нужно составлять, если:

  • основание лишения присутствует в нормативном акте о премировании;
  • из этого же акта однозначно определяется размер снижения (лишения) вознаграждения;
  • имеется подпись работника об ознакомлении с этим актом;
  • факт наступления соответствующего основания подтвержден правильно оформленными документами.

Однако составить приказ на депремирование понадобится, если нормативным актом о премировании:

  • право определения доли уменьшения премии оставлено за руководителем;
  • причина, ставшая поводом для вопроса о депремировании, в качестве оснований для этого не предусмотрена, но руководителю дополнительно предоставлено право принятия решений в этом отношении;
  • в качестве единственного основания для лишения премии указывается решение, принятое руководителем;
  • процедура депремирования не предусмотрена.

Нужна ли служебная записка на лишение премии за пьянку

Появление на работе в нетрезвом виде представляет собой разновидность однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ) и согласно ст. 192 ТК РФ требует наложения на работника дисциплинарного взыскания.

Перечень наказаний за нарушение трудовой дисциплины закрыт и не включает в себя такого вида взыскания, как лишение премии. Поэтому о служебной записке на лишение премии за пьянку речи идти не может. Но такая записка потребуется для оформления факта дисциплинарного проступка и привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Вопрос о лишении премии за появление на работе в нетрезвом виде может возникнуть уже как следствие дисциплинарного проступка, если в нормативном документе предусмотрены такие основания для депремирования, как наличие:

  • Дисциплинарного взыскания — в этом случае после вынесения решения о наказании за дисциплинарный проступок, с которым работник будет ознакомлен в надлежащем порядке, лишение премии последует автоматически. Однако до вынесения решения о взыскании, т. е. на основании наличия только тех документов, которые зафиксировали факт нарушения, лишить работника премии будет неправомерно.
  • Дисциплинарного проступка — при этой причине депремирование автоматически последует при наличии полного комплекта документов, зафиксировавших сам факт совершения проступка, вне зависимости от того, будет ли в дальнейшем принято решение о наказании за него.
  • Решения, принимаемого исключительно руководителем организации (в т. ч. это справедливо и для ситуации, когда нормативный документ не содержит порядка депремирования), — здесь в процессе распределения премии от кадровой службы, как правило, запрашивают данные об имевших место в периоде премирования дисциплинарных проступках и наказаниях за них. Эти данные могут иметь вид служебной записки.

О том, в каких ситуациях премия может признаваться начисленной необоснованно или незаконно, читайте в статье «Необоснованное начисление и выплата премии».

Образец приказа о лишении премии работника

Приказ о лишении работника премии не имеет установленной формы и оформляется так же, как и все прочие приказы, создаваемые у конкретного работодателя.

Обязательными для указания в нем данными будут:

  • Ф. И. О. работника, лишаемого премии;
  • название его должности и структурного подразделения, в котором он работает;
  • причина, послужившая основанием для лишения премии;
  • размер доли уменьшения (лишения) вознаграждения;
  • период, за который осуществляется депремирование.

Когда у работодателя есть внутренний нормативный акт о премировании и в этом акте присутствует раздел, посвященный процедуре депремирования, уместно в приказе дать ссылку на его пункты, из которых следует правомерность принятия решения о невыплате премии и необходимость оформления этой процедуры приказом.

Если речь идет о лишении премии в связи с дисциплинарным взысканием, то в тексте приказа могут присутствовать ссылки на номер документа, которым был оформлен факт вынесения этого взыскания.

С приказом о депремировании работник должен быть ознакомлен под подпись.

Вариант такого приказа есть на нашем сайте.

Необходимость в оформлении приказа на лишение премии возникает не всегда. Он не нужен, если все условия, необходимые для неначисления (лишения, уменьшения) премии, указаны во внутреннем нормативном акте и работник ознакомлен с этим актом. Но приказ потребуется, если внутренний нормативный документ либо не содержит описания процедуры депремирования, либо предусматривает участие руководителя в процессе принятия решения в отношении лишения премии. Такой приказ в обязательном порядке доводится до сведения работников, к которым он относится, под подпись.