Материнское пособие при родах

Детские пособия и льготы работающим беременным женщинам и матерям

Работающие беременные женщины и мамы имеют право на несколько видов детских выплат по социальному страхованию: пособие по беременности и родам, единовременную выплату при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу до 1.5 и компенсацию в отпуске до 3 лет. Если вы работаете, все эти выплаты по беременности и материнству оформляются и начисляются через работодателя за исключением случаев, когда вы проживаете в регионе, где действует пилотный проект «прямых выплат» через Фонд соцстраха (ФСС).

Навигация по странице

Помимо этого, беременным и мамам детей предоставляется ряд дополнительных льгот: налоговый вычет (на каждого ребенка до 18 лет), облегченный режим работы, дополнительные отпуска и часы отдыха. Также работодатель не имеет право увольнять женщину, ожидающую ребенка, по его единоличной инициативе.

Спектр льгот и размер пособий работающим родителям (преимущественно матерям) зависит от таких факторов:

  • количества и возраста детей;
  • состава семьи (наличия второго родителя);
  • графика работы получателя;
  • наличия инвалидности у кого-либо из членов семьи.

Кто выплачивает детские пособия работающим родителям

Юридически само понятие «детские пособия» в законе не закреплено. Под ним подразумевается ряд единовременных и ежемесячных выплат из государственного и регионального бюджетов (а также внебюджетных страховых фондов), положенных семьям с детьми при обращении за ними и при выполнении определенных условий.

Согласно ст. 4 Закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., пособия работающим родителям (подлежащим обязательному соцстрахованию) выплачиваются из средств Фонда социального страхования (ФСС) РФ, а вот получают их мать или отец ребенка преимущественно по месту работы. Между работодателем и ФСС потом оформляются взаимозачеты или происходит возврат денет, уплаченных за пособие из бюджета конкретной организации.

  • компенсационная выплата 50 руб. (до 3-летнего возраста) выплачивается исключительно из средств работодателя и не возвращается ему по заявлению о возмещении.
  • при наличии у застрахованного лица двух работодателей пособия могут оформляться у основного или любого из них по выбору заявителя;
  • родитель, застрахованный по соцстрахованию, в некоторых случаях может получить пособие непосредственно из ФСС (например, если организация находится на грани банкротства и не имеет денег, чтобы выплатить декретное пособие — для этого нужно обратиться в территориальный орган ФСС по месту регистрации работодателя).

Это является гарантией от недобросовестного страхователя, который может задерживать выплаты по причине отсутствия денег на счетах. В этом случае мама получит пособие в полном объеме через ФСС на свой банковский счет (карту) или по почте.

Какие выплаты на ребенка положены с места работы

Каждое из детских пособий для работающих имеет специфику назначения и выплаты. Перечисленные ниже виды денежной помощи работающим распространяются на родных и усыновленных детей.

Трудоустроенные (застрахованные) граждане по месту работы могут оформить такие пособия на ребенка:

  1. Единовременное по беременности и родам (БиР). Его может получить по месту работы только беременная женщина, а также усыновившая ребенка в возрасте до 3 месяцев.
  2. Единовременное при рождении ребенка. Его может оформить любой родитель у себя на работе (нужна справка, что второй родитель эту выплату по месту трудоустройства не получал). Она положена семье в любом случае, независимо от факта трудоустроенности (в том числе неработающим).
  3. Ежемесячное по уходу за ребенком до 1.5 лет. Оформляет по месту работы родственник, уходящий в отпуск по уходу до 3 лет. Это может быть не только мама, но и папа или бабушка.

Указанные пособия являются страховым обеспечением по обязательному социальному страхованию (Закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством») — то есть они выплачиваются в случае, если работодатель платит с зарплаты получателя страховые взносы.

  • Выплаты не распространяются на ИП, частных нотариусов и других лиц, если последние не являются добровольными плательщиками взносов в ФСС.
  • Лицам, за которых не перечисляются взносы в ФСС, пособие при рождении ребенка и ежемесячное по уходу до 1.5 лет начисляются через Соцзащиту в минимальном размере, а декретное пособие неработающим вообще не положено.

Декретные выплаты работающей маме на первого и второго ребенка

Пособия, положенные официально трудоустроенной маме (или папе, если он уходит в декрет), перечислены в Федеральном законе № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Размеры выплат на первого и второго ребенка отличаются только в части пособия по уходу до 1.5 лет. Во всех остальных случаях на любого по счету ребенка в семье выплачиваются одинаковые суммы.

Пособие по беременности и родам работающим женщинам

Для работающих будущих мам размер декретного пособия напрямую зависит от доходов женщины за два последних календарных года и длительности отпуска по БиР, но не зависит от количества детей в семье. После 01.07.2016 г. сумма выплаты при стандартной длительности декрета 140 дней будет равняться:

  • 34 520,55 руб. — минимальный размер для женщин с очень маленькой зарплатой или работающих менее полугода.
  • 256 027,40 руб. — максимальный размер для тех, кто получает очень большую зарплату, превышающую базу страховых взносов в конкретном году (624 000 руб. — в 2014-м, 670 000 руб. — в 2015-м за год);
  • 100% от средней зарплаты за период чуть более, чем 4.5 месяцев — общий случай для тех, кто зарабатывает больше минимума, но меньше максимума.

Обычно пособие оформляется у работодателя перед выходом в декрет на сроке 30 недель. Подать документы можно и позже (в том числе в случае преждевременных родов), но сделать это нужно в течение 6-месячного срока после окончания отпуска по БиР. Особенности его начисления:

  • после подачи заявления на выплату в бухгалтерию пособие должно быть назначено в срок до календарных 10 дней;
  • выплачивается оно в первый ближайший после этого день выдачи зарплаты работникам;
  • выплата выдается единовременно за весь декретный период;
  • если в течение двух предшествующих лет работница трудилась у одних и тех же работодателей, декретные она сможет получить от каждого из них;
  • пособие не начисляется за период, когда женщина уже может уйти в декрет, но продолжает работать.

Единовременное пособие с места работы при рождении ребенка

Особенность данного вида пособия — оно выплачивается тому из родителей, который имеет официальную работу. Работающая мама имеет право на оформление выплаты в приоритетном порядке, однако:

  • если же мать ребенка не работает, соответствующие документы на выплату пособия в бухгалтерию предприятия должен будет подавать папа.
  • если же не трудоустроены оба родителя, тогда единовременное пособие сможет получить любой из них в органах соцзащиты населения.

Размер единовременной выплаты не зависит от дохода получателя и очередности рождения ребенка в семье. В 2016 г. пособие на каждого рожденного малыша составляет 15 512,65 руб. (эта сумма ежегодно индексируется в соответствии с инфляцией). Особенности оформления и получения пособия для работающих:

  • При двойне, тройне и т.д. выплата начисляется на каждого рожденного малыша.
  • В северных местностях, где действуют повышающие районные коэффициенты, указанный размер умножается на повышающий коэффициент.
  • Заявление о начислении пособия нужно подать в бухгалтерию предприятия в течение 6 месяцев после рождения ребенка.
  • Выплата назначается в срок 10 дней после подачи документов, на перечисление денег дается еще 10 дней (через Соцзащиту — не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем оформления).

Дополнительные выплаты к упомянутой могут устанавливаться на региональном уровне. Например, в Санкт-Петербурге на первого ребенка дадут компенсационную выплату около 2 тыс. руб., на второго и третьего — соответственно около 31 тыс. и 38 тыс. рублей.

Пособие работающим по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2016 году

Этот вид помощи имеет две характерные особенности:

  • сумма ежемесячной выплаты, если она назначается в минимальном размере, зависит от количества детей в семье (на второго ребенка — в виде двухкратной суммы, полагающейся за первого);
  • расчет пособия до 1.5 лет по месту работы производится исходя из средней зарплаты родителя, ушедшего в отпуск по уходу за малышом.

С 1 февраля 2016 года на ребенка до 1.5 лет в семье полагается:

  • Если это первый ребенок у родителей — 40% от среднего ежемесячного дохода родителя, вышедшего в отпуск по уходу, за предыдущие 2 календарных года (но не менее 2 908,62 руб.).
  • Если ребенок в семье второй или следующий — 80% от средней зарплаты (но не менее 5 817,24 руб.).
  • Если родитель находится в отпуске по уходу за двумя детьми и более, суммы пособий складываются, но в общей сложности не могут превышать 100% от средней зарплаты.

При обращении за пособием нужно успеть подать документы в 6-месячный срок после окончания отпуска по БиР. Выплата будет назначена со дня начала отпуска по уходу за ребенком (а не со дня обращения). На назначение выплаты дается 10 дней. Работодатель перечисляет деньги ко дню выдачи зарплаты на предприятии.

При совместительстве пособие оформляет и платит один из работодателей с учетом всех видов дохода за последние 2 календарных года. Понадобятся справки о зарплате со второго места работы, а также подтверждение, что у второго работодателя выплата не оформлялась.

Несмотря на то, что данное пособие можно получать только до 1.5-летия малыша, отпуск по уходу может длиться до 3-летия ребенка. Но в течение второй его части (с 1.5 до 3 лет) женщина сможет рассчитывать только на компенсационную выплату в размере 50 руб.

Так как работающие могут использовать отпуск по уходу за ребенком не только полностью, но и по частям, то и данную ежемесячную выплату может оформить и получать сначала один родственник, а потом другой (например, отец ребенка или бабушка).

Компенсация от работодателя 50 руб. в отпуске до 3 лет

Компенсационная выплата в размере 50 руб. назначается женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Она выплачивается от начала отпуска до 3-летия малыша (или до выхода мамы на работу — по более раннему событию). Компенсация назначается только работающим женщинам, а также проходящим военную службу.

Выплата введена Указом Президента РФ № 1110 от 30.05.1994 г. «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» в середине 1990-х гг. Она не предусматривает периодической индексации. Поэтому размер выплаты кажется несерьезным для современного уровня цен.

Читайте так же:  Заявление на садик в архангельске

На федеральном уровне 50 руб. — единственная денежная выплата маме малыша от 1.5 до 3 лет (если только его папа не является военнослужащим по призыву). Во многих регионах мам, которые не могут выйти на работу после 1.5-летия ребенка, стараются поддержать дополнительно за счет местных выплат.

Налоговый вычет на ребенка по месту работы

Работающие родители с детьми частично освобождаются от налогов. Каждый из них (а также усыновителей, опекунов) имеет право на стандартный налоговый вычет по НДФЛ с ежемесячных доходов. Стандартный — значит, в фиксированной сумме. Это указано в ст. 218 Налогового кодекса РФ № 117-ФЗ от 05.08.2000 г.

  • по 1 400 руб. на первого и второго детей;
  • по 3 000 руб. на каждого следующего;
  • в удвоенном размере от указанного — для родителя-одиночки.

Указанные цифры отражают, на какую сумму будет уменьшен фактический размер ежемесячных доходов для вычета налогов по ставке 13% (отсюда и название — «налоговый вычет»).

  1. Льгота будет предоставляться родителю до тех пор, пока сумма дохода за текущий год не превысит 350 000 руб. То есть, например, если в 2016 году доход плательщика налогов приблизился к показателю 350 тыс. в сентябре, то до сентября включительно ему будет предоставляться вычет по НДФЛ, а с октября налоги будут взиматься в полном объеме.
  2. Вычет рассчитывается бухгалтерией работодателя. Совместители смогут оформить его только по одному месту работы (нужно написать заявление).
  3. Один из родителей может отказаться от вычета по НДФЛ письменным заявлением. В таком случае второй родитель сможет получить его в двойном размере.
  4. Даже в случае развода и у матери, и у отца ребенка сохраняется право на вычеты по НДФЛ. Исходя из прецедента в судебной практике, право на налоговую льготу будет предоставлено также новым супругам родителей ребенка. То есть на одного ребенка вычет смогут получить до 4 человек.

Права беременных женщин и кормящих матерей по ТК РФ

Беременным женщинам, кормящим матерям, мамам малышей до 1.5 лет и родителям детей до 14 лет по Трудовому кодексу (ТК) РФ предоставляются дополнительные льготы, касающиеся условий работы. Государство берет на себя обязанности обеспечить женщинам право на работу в условиях, соответствующих их физиологическому здоровью и особенностям состояния.

Законом устанавливается сокращение рабочего дня или норм выработки по желанию беременной, другие льготы. Они часто игнорируются работодателем, в том числе из-за незнания женщиной своих прав и того, как их отстоять. Работодатель может склонять женщину к увольнению непосильными условиями труда. Например, заставлять работать сверхурочно, а в качестве альтернативы предлагать увольнение по собственному желанию.

Перевод беременной на легкий труд по Трудовому кодексу

Труд беременных и женщин с маленькими детьми регулируют ст. 93, 253, 254, 257 ТК РФ. Вне зависимости от беременности, труд женщин ограничивается на вредных, опасных и подземных работах, а при подъеме тяжестей регулируется нормативными показателями. Для беременных действуют такие льготы:

  • Перевод на другую работу для минимизации воздействия вредных факторов на организм, а также снижение норм выработки или обслуживания. Для этого нужны медицинское заключение и заявление беременной. Пока женщине не предоставят работу без вредного воздействия, она освобождается от обязанностей с сохранением зарплаты.
  • Право на неполный рабочий день или неделю.
  • Запрет на выезд в служебные командировки, привлечение к работе сверхурочно, в выходные, праздники и ночью.

По СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», вредным трудом для беременных и кормящих считается в том числе работа за компьютером.

Для женщин с детьми также предоставляются послабления на работе:

  • До 1.5-летнего возраста ребенка женщина может требовать перевода на более легкую работу с оплатой не меньшей, чем на прежней работе.
  • Пока ребенок не достигнет 3 лет, сотрудницу разрешается направлять в командировки, привлекать к сверхурочным работам, труду в праздники, по выходным или ночью только с ее письменного согласия. Она должна быть ознакомлена под роспись с тем, что может не согласиться. Это распространяется и на родителя, воспитывающего без супруга ребенка до 5 лет.
  • До 14-летия ребенка один из родителей имеет право на неполный рабочий день или неделю с оплатой пропорционально отработке.

Ежегодный отпуск беременным перед декретом или после

Беременная женщина может оформить ежегодный отпуск в любой удобный ей момент независимо от стажа работы, в том числе совмещая его с декретом: перед началом отпуска по БиР, непосредственно после него или по его прошествии (ст. 260 ТК РФ). Отпуск предоставляется как за полный рабочий год (28 дней), даже если будущей мамой было отработано всего несколько месяцев.

Если работница заболела в период использования ежегодного отпуска и предоставила лист нетрудоспособности работодателю, часть отпуска на время больничного будет считаться неиспользованной. Работодатель может перенести оставшуюся часть на период после выхода женщины из отпуска по БиР или по уходу за ребенком (если в своем заявлении она не выскажет другое пожелание).

Работнику, имеющему двоих и более детей до 14 лет, может предоставляться ежегодный неоплачиваемый отпуск длительностью до 14 дней (по заявлению). Закон предоставляет такую возможность (ст. 263 ТК), но только в случае, если этот момент отражен в коллективном договоре предприятия.

Можно ли уволить беременную женщину по трудовому договору

Права беременных чаще всего нарушаются в связи с незаконным увольнением. Однако согласно ст. 261 ТК, беременную запрещается увольнять по инициативе работодателя. Гарантия распространяется в том числе на женщин, которые на момент увольнения не знали о беременности. Судебные споры о восстановлении на работе обычно разрешаются в пользу работницы. Отстоять свои интересы женщине поможет прокуратура или трудовая инспекция.

Если срочный трудовой договор истекает в период беременности, работодатель обязан его продлить не только до окончания беременности, но и до завершения отпуска по беременности и родам в соответствии с декретным больничным. Это делается на основании заявления от женщины и медицинской справки о беременности.

Беременную можно уволить только в таких случаях:

  • Ликвидация организации.
  • Случаи, не связанные с инициативой работодателя.
    • По мнению суда, к ним относится, в том числе, нежелание работницы продолжать трудиться из-за изменения условий трудового договора (ст. 77 ТК).
    • Это считается общим основанием для увольнения, даже если новый договор предполагает женщине неудобный перевод в другую местность.

По инициативе работодателя также запрещается увольнение женщины с ребенком до 3 лет или матери-одиночки с ребенком до 14 лет.

Перерывы на работе для кормления ребенка до 1.5 лет

Если кормящая мама малыша до 1.5 лет по каким-то причинам выходит на работу, работодатель, помимо перерыва на обед, должен предоставлять ей дополнительные перерывы на кормление ребенка. Каждые 3 часа на это должно выделяться минимум 30 минут, а при наличии двух детей до 1.5 лет — не менее часа.

Норма регулируется ст. 258 ТК РФ. По заявлению женщины, эти перерывы могут быть перенесены ближе к обеду, на начало или конец рабочего дня. Время перерывов оплачивается как рабочее в размере среднего заработка.

Пособия на первого ребенка в 2018 году

При появлении на свет первого ребенка, семье полагается несколько видов выплат, которые помогут молодым родителям снизить затраты на уход за малышом. В перечень входят:

  • пособие по беременности и родам;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • пособие по уходу за малышом до 1,5 лет;
  • пособие по уходу до 3 лет;
  • пособия, выплачиваемые региональными властями из собственного бюджета.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Единовременные и ежемесячные выплаты на 1 ребенка в 2018 году

100% от среднего заработка за 2 предыдущих года или по МРОТ (если заработок был меньше).

Официально безработным пособие рассчитывается исходя из 613,14 ₽ в месяц.
Студентам — в размере стипендии.

1. Больничный лист по беременности и родам;
2. Справку с расчетом сумм заработка с других мест работы — в случае, если они есть.

полный список можно посмотреть в соответствующей статье.

    16 759,09 ₽ на каждого ребенка;

    128 053,08 ₽ при передаче ребенка-инвалида на воспитание в семью.

40% от среднего заработка за 2 предыдущих года, но не менее:

    3 142,33 ₽ — на первого ребенка;

    6 284,65 ₽ — на второго и последующих.


    Максимальный размер пособия — 24 536,57 ₽.
    Уволенным в связи с ликвидацией организации в период отпуска по беременности и родам, пособие выплачивается в размере 40 % среднего заработка.

    Максимальный размер, выплачиваемый органами социальной защиты населения —
    12 569,33 ₽.

    Предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособия — 2017,81 ₽.

Заявление, в свободной форме, об уходе в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет;
Заявление о начислении выплат;
Справка, о том, что второй родитель не оформлял и не получает такое же пособие;

полный список документов можно посмотреть в соотвествующей статье.

Пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам назначается трудоустроенным женщинам. Размер его зависит от того сколько длится декретный отпуск и каков текущий МРОТ.

Срок больничного по беременности и родам зависит от того как протекает беременность и когда состоялись роды: раньше положенного срока или вовремя.

  • при обычной одноплодной беременности дается 70 дней на дохаживание беременности и 70 дней на уход за новорожденным;
  • при многоплодной беременности 84 дня выделяется на дохаживание и 110 на уход за малышом;
  • при осложненных или наступивших раньше времени родах, к больничному добавляется еще 16 дней.

Для расчета пособия нужно, вначале узнать среднюю дневную заработную плату. Для этого весь заработок в сумме за предшествующие 2 рабочих года делится на количество дней этих 2 лет.

Потом дневной заработок нужно умножить на количество дней декретного отпуска и получится сумма положенного пособия.

Страховой стаж не влияет на получение пособия, может лишь изменяться размер выплаты. Если стаж больше 6 месяцев пособие будет равняться 100% средней заработной платы. Если стаж меньше 6 месяцев пособие рассчитывается исходя из МРОТ. Максимальный размер пособия не может превышать 100% средней заработной платы.

Пособие фактически выплачивается либо работающим женщинам, либо студентам-очницам, либо женщинам-военнослужащим и приравненным к ним.

Студенткам-очницам выплачивается пособие равное их стипендии. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, назначается минимальный размер пособия 613 рублей.

Безработным женщинам пособие выплачивается, только если они потеряли работу в связи с ликвидацией их организации. В остальных случаях безработные будущие мамы не получают такой выплаты.

Трудоустроенным женщинам для получения пособия нужно принести в бухгалтерию по месту своей работы 2 документа:

  • заявление;
  • больничный лист, выданный в женской консультации.

Уволенным женщинам оформлять пособие нужно в территориальном органе соцзащиты.

Подать документы можно не позже 6 месяцев со дня окончания декретного отпуска.

Пособие будет рассчитано и назначено в течение 10 дней. А выплачиваться будет в дни, когда предусмотрено получение заработной платы.

Пособие при рождении ребенка

Единовременное пособие при рождении первого ребенка могут получить как работающие так и безработные матери или отцы. В 2017 году сумма выплаты 16350 рублей. С 1 февраля 2018 года сумма будет равна 16 873 рублям.

Чтобы получить выплату нужно сдать пакет документов в бухгалтерию по месту работы.

  • паспорт;
  • заявление;
  • справка из ЗАГСА;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка с места работы второго родителя о том, что ему такая выплата не назначалась или справка о том, что он безработный.

Если родители не работают, они обращаются за выплатой в отдел соцзащиты.

  • паспорт;
  • справка из ЗАГСА;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • трудовые книжки, в которых имеется запись о том, что родители не работают.

Получить пособие могут не только мать или отец ребенка, но и другие члены семьи, заменяющие их, а также усыновитель или опекун.

Губернаторские выплаты за первого ребенка

В большинстве регионов действует программа губернаторских выплат. В части регионов на пособие могут претендовать все семьи, в которых родился первый малыш, а в части только малоимущие семьи.

Например, в Уфе установлена выплата 300 тысяч рублей за первого ребенка тем семьям, которые нуждаются в улучшении жилищных условий и в которых возраст обоих родителей не превышает 35 лет.

В Сахалине при рождении первого ребенка семьям, в которых доход на человека ниже 1,5 кратного значения прожиточного минимума положена однократная выплата 54444 рубля. Но для выплаты должно быть соблюдено одно из условий: либо 1 родитель родился в Сахалине и его проживание там длится не менее 5 лет, либо проживание одного из родителей длится не менее 10 лет в регионе.

Пособие по уходу до 1.5 лет

Размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет для трудоустроенных составляет 40% от их средней заработной платы, но при этом не может быть меньше минимального значения. Неработающим или студентам назначается минимальная сумма пособия. Минимальное ежемесячное пособие равно 3065 рублей. Максимальный размер пособия 23 120 рублей.

Трудоустроенным пособие выплачивается по месту их работы, после того как они подадут пакет документов в бухгалтерию или напрямую из ФСС. Безработным и студентам нужно обратиться за выплатой в соцзащиту.

  • заявление;
  • паспорт;
  • справка о рождении ребенка;
  • справка о том, что другой родитель не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает пособие.

Пособие могут получить не только мать или отец, но и любой другой родственник, который фактически ухаживает за ребенком.

Обратиться за выплатой пособия можно не позднее чем через 6 месяцев после того как ребенку исполнится 1,5 года.

Пособие назначается в течение 10 дней с момента подачи документов. А выплачивается, начиная со следующего календарного месяца не позднее 26 числа.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет составляет всего 50 рублей в месяц, поэтому за ним часто не обращаются. Для того чтобы его получить необходимо подать заявление в бухгалтерию по месту своей работы или в орган соцзащиты. В течение 10 дней заявление рассмотрят и назначат выплату.

Обратиться за выплатой может не только мать, но и другой член семьи, который будет фактически ухаживать за ребенком.

Выплаты и льготы для матерей одиночек

Матерям-одиночкам положены те же федеральные пособия, которые получают полные семьи. Кроме того, они могут рассчитывать на различные региональные меры поддержки. Например, во многих субъектах существуют адресные компенсационные выплаты:

  • на продукты питания;
  • на одежду для ребенка;
  • на лекарственные средства для ребенка до 3 лет;
  • льготы на оплату коммунальных платежей до достижения ребенком 1,5 лет

Мать-одиночка может получать двойной налоговый вычет расходов на содержание своего ребенка. Также женщина может участвовать в программе молодая семья, если ей еще не исполнилось 35 лет, и получить от государства компенсацию части стоимости приобретаемого жилья.

Для подтверждения статуса матери-одиночки ей нужно взять справку о составе семьи и справку из ЗАГСА по форме №25.

Отдельного списка доплат для матерей-одиночек на федеральном уровне не предусмотрено, но региональные власти могут выплачивать таким мамам свои пособия. Размер выплат везде разный, в зависимости от бюджета.

Например, в Москве матерям-одиночкам, чей доход ниже прожиточного минимума, с 2018 года будет выплачиваться каждый месяц 15000 рублей на ребенка до 3 лет, дополнительно выделяют 750 рублей на компенсацию растущего уровня жизни.

Пособие до 18 лет

После того как у женщины заканчивается отпуск по уходу за малышом до 3 лет, она может оформить пособие на ребенка до 18 лет, при условии что ежемесячный доход семьи ниже прожиточного минимума. Такое пособие выплачивается только на региональном уровне и не предусмотрено федеральным бюджетом.

Для того чтобы его получить нужно подать документы в соцзащиту. Назначают пособие обычно в течение 10 дней, выплачиваться оно может одному из родителей.

  • заявление;
  • паспорт;
  • свидетельство о рождении ребенка, если он старше 14 лет, то его паспорт;
  • справка о том, что родители и ребенок проживают вместе;
  • справка о доходах за последние 3 месяца;
  • справка об обучении в школе, если ребенок старше 16 лет.

Пособие выплачивается до 16 лет, но если по достижении этого возраста ребенок еще учится в школе, то пособие продляется до 18 лет.

Размер пособия в разных субъектах отличается и может варьироваться от 200 до 3000 рублей.

Например, в Воронеже на ребенка до 16 лет выплачивается ежемесячно 257 рублей, а матери-одиночки получают 514 рублей.

Ежемесячная выплата на первого ребенка до полутора лет малообеспеченным

С 1 января 2018 года вступает в силу новый закон, согласно которому малоимущим семьям будет выплачиваться ежемесячное пособие на первого ребенка до 1,5 лет равное примерно 10 500 рублей. Сумма не точная, поскольку ее размер будет зависеть от величины прожиточного минимума для детей в регионе, в котором происходят выплаты.

Условия выплаты за 1 ребенка

Пособие полагается только тем семьям, в которых ребенок родится после 1 января 2018 года. Малоимущей признается та семья, чей среднедушевой доход не превышает 1,5 кратную величину прожиточного минимума в регионе.

Оформить выплату можно не позднее 6 месяцев, после того как ребенку исполнится 1,5 года. Документы подаются в орган соцзащиты или в Многофункциональный центр.

Размер федеральных пособий на первенца значительно ниже, чем на 2 и последующих, однако, дополнительные региональные выплаты способны поддержать молодую семью, особенно если они входят в категорию малообеспеченные.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Выплаты при рождении ребенка в 2018 году

Семье новорожденного в 2018 году полагается сразу несколько пособий. Некоторые выплаты при рождении ребенка — единовременные, другие происходят раз в месяц. Кроме того, суммы пособий в разных регионах могут отличаться.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Сумма этой выплаты фиксированная — 16 350 рублей. Она одинакова что для первого ребенка, что для последующих. В случае близнецов выплата удваивается или утраивается — по количеству родившихся детей.

Получить такую выплату при рождении ребенка в 2018 году может только один из родителей. Право на нее есть как у работающих родителей, так и у безработных, в том числе и студентов.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Это пособие в 2018 году может получить любой из родителей, хотя традиционно, декретные оформляются на мать новорожденного. Получить декретные может только работающий родитель. Пособие выплачивается каждый месяц.

Точный размер выплаты рассчитывается из среднего дохода за последние два года. Сумма выплат составляет 40 процентов от среднемесячного дохода, но не меньше 3 065 рублей на первого ребенка (на второго — не меньше 6 131 рублей), и не больше 23 120 рублей.

Материнский капитал

Выплачивается при рождении второго ребенка и последующих. В 2018 году размер материнского капитала не изменился — это сертификат на 453 026 рублей. Воспользоваться им можно только через три года после рождения ребенка, на которого выдан сертификат. Исключение — покупка жилья или взнос по ипотеке.

Потратить эти деньги можно на улучшение жилищных условий, образование ребенка или перевести в счет накопительной части пенсии матери. Кроме того, если ребенок родился инвалидом, материнский капитал можно использовать на его адаптацию.

Также родители могут получить единовременную выплату в 20 тысяч рублей из этой суммы.

Региональные выплаты

Для москвичей действуют бонусные пособия — 5 500 рублей при рождении первого ребенка и 14 500 при рождении второго и последующих. При рождении тройни и более семья получает единовременную выплату в 50 тысяч рублей.

Пособия военнослужащим

Супруги призывников в 2018 году могут получить сразу два пособия. Первое выплачивается единовременное при рождении ребенка, это 25 892 рубля. Второе пособие составляет 11 096 рублей, оно выплачивается ежемесячно до окончания срока службы супруга.

Получить эти пособия могут супруги только тех, кто проходит срочную службу по призыву. На контрактников и курсантов эти льготы не распространяются.

Итоговое школьное сочинение: собственные рассуждения заменили шаблоном

Что на самом деле проверяли у одиннадцатиклассников – умение свободно рассуждать или искусство использовать отрепетированные заготовки?

Тесты ЕГЭ по обществознанию 2019

Представляем онлайн тесты ЕГЭ по обществознанию 2019 с заданиями, решениями и вариантами ответов, а также разбираем особенности и структуру единого государственного экзамена

Пересдача итогового сочинения 2018

Все ученики 11-х классов пишут итоговое сочинение. Оно необходимо для допуска к ЕГЭ летом: чтобы получить этот допуск, достаточно написать эссе на «тройку» и выше. Тем, кто не справился с этой задачей, дается ещё две попытки пересдачи итогового сочинения

Мать школьника, которого выгоняют из лицея за мемы с учителями: «Сына буду защищать!»

Скандал в гатчинском лицее №3 набирает обороты

Школьный психолог о подростке с ножом в московской школе: Отстранить его от занятий или отправить на лечение было нельзя

По сути администрация бессильна в случаях, когда у подростков “срывает крышу”

Учителя, ставшие героями мемов, написали на своего 13-летнего обидчика заявление в полицию

Подростка перестали пускать на уроки и попросили уйти из школы

«Я объявляю войну ЕГЭ»: Школьник из Петербурга создал свой профсоюз, чтобы изменить систему образования

Но ему угрожают прокуратурой и отчислением из 9 класса

Преподавателя из Петербурга обвинили в навязывании студентам покупки онлайн-курсов

Это было одним из условий получения зачета

«Утром опять в школу – как на войну»: одноклассники вместе с учителями довели подростка до невроза

Иногда на объект травли набрасываются не только дети, но и педагогический коллектив

Тесты ЕГЭ по литературе 2019

В этой публикации представлены онлайн тесты ЕГЭ по литературе 2019 с заданиями, решениями и вариантами ответов, а также разбираются особенности и структура единого государственного экзамена

Тесты ЕГЭ по русскому языку 2019

Представляем онлайн тесты ЕГЭ русскому языку 2019 с заданиями, решениями и вариантами ответов, а также разбираем особенности и структуру единого государственного экзамена

Обучение дома: ребенку комфортно — семье разорение?

Многие родители, увы, разочаровались в школьном образовании. И хотят учить детей сами. К каким затратам готовиться?

«Виноват не ребенок, а родители»: депутат Госдумы вступилась за шестиклассницу, которую выгнали с уроков из-за голубых волос

По словам Веры Ганзи, надо было наказывать не ребенка, а ее маму, которая позволила девочке покрасить волосы

Возрастная категория сайта 18+

Выплаты по рождению ребенка

Социальное обеспечение граждан Российской Федерации – это отдельная строка расходов, которые каждый год закладываются в федеральные и региональные бюджеты. Детские пособия и иные выплаты, связанные с беременностью, рождением ребенка и его воспитанием, составляют немалую часть социальных расходов.

Единовременное пособие при рождении ребенка в 2018 году

Социальная помощь при рождении ребенка представлена несколькими видами выплат. Некоторые из них носят разовый характер, другие выплачиваются ежемесячно.

Размер единовременного пособия при рождении ребенка не зависит от того, работает женщина или является безработной. В первом случае выплата делается из ее социальной страховки, во втором – в виде государственного социального обеспечения. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается одному из родителей ребенка или лицу, которое заменяет родителей (усыновителю, опекуну).

Правила начисления единовременного пособия следующие:

  • за его назначением разрешается обратиться в течение первых 6 месяцев после рождения ребенка;
  • если новорожденных сразу 2 и более, то выплата делается на каждого из них;
  • за мертворожденных детей выплаты не назначаются.

Выплата делается по месту работы одного из родителей. Если же они оба безработные или студенты-очники, то для получения единовременного пособия при рождении ребенка следует обращаться в отдел социальной защиты населения.

Единовременное пособие при рождении ребенка в том случае, если один из родителей работает (или служит), а другой является безработным, выплачивается по месту работы (или службы). Если при рождении ребенка родители развелись, то выплату получает тот родитель, который остался с ребенком.

Единовременное пособие по беременности и родам

Оно выплачивается организацией, в которой работает женщина, при выходе в отпуск по декрету.

Продолжительность декретного отпуска следующая:

  • Если родился один ребенок, то матери предоставляют отпуск на 70 дней до рождения и 70 дней после . При послеродовых осложнениях длина отпуска после рождения ребенка увеличивается еще на 2 недели, до 84 дней ;
  • При рождении двоих и более детей – 84 дня до родов и 110 дней после .

В каком размере оплачивается декретный отпуск? Для расчета используется средний заработок матери за последние 2 года работы, за исключением периодов, в течение которых женщина находилась на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Если же она трудится на нескольких работах, то деньги сможет получить в любой организации, по ее выбору. При этом сумма пособия при рождении ребенка (декретных) будет исчисляться по общему заработку во всех организациях.

В перерасчете на 140 дней декретного отпуска размер пособия в 2018 году равен 2861,60 рублям, при осложненных родах (156 дней) – 3188,64 рублям, при рождении двух и более детей (194 дня) – 3965,36 рублям.

Если же предприятие прекратило деятельность или ликвидировалось в момент, когда женщина была в отпуске по уходу за ребенком (или в отпуске по беременности и родам), то единовременное материнское пособие (декретные) рассчитывается по среднему заработку за последние 2 года или по величине МРОТ (7500 рублей до 30 июня 2017 года). Размер единовременной декретной выплаты определяется по МРОТ и в том случае, когда средний заработок за последние 2 года меньше величины МРОТ или трудовой стаж не превышает 6 месяцев.

Размер декретных при рождении ребенка, рассчитанных по МРОТ, до конца июня 2018 года будет следующим:

  • 34521,20 рублей (обычные роды);
  • 38466,48 рублей (роды с осложнениями);
  • 47836,52 (рождение двух и более детей).

Законом установлены не только минимальные выплаты декретного пособия, но и максимальная их величина.

В текущем году единовременное материнское пособие по беременности и родам не может превышать:

  • 265827,63 рублей при стандартных родах (140 дней отпуска);
  • 296207,93 рублей при осложненных родах (156 дней);
  • 368361,15 рублям при рождении двух и более детей (194 дня).

Студенткам очной формы обучения эта сумма выплачивается в виде стипендии, а работающие женщины получают ее вместе с пособием по беременности и родам, в момент выхода в декретный отпуск.

Материнский капитал за рождение второго ребенка

Закон №256 ФЗ, о выплате материнского капитала принят 1 января 2007 года и его действие продлится как минимум до 31 декабря 2018 года (скорее всего, единовременные материнские выплаты будут продолжаться и далее).

Первоначально размер материнского капитала был равен 250000 рублей, но после ежегодных индексаций размер единовременной материнской выплаты к 2015 году достиг 453026 рублей и с тех пор, вплоть до текущего года, не менялся. Если учесть, что за прошедшие 10 лет действия программы семейный капитал вырос всего на 81,2%, а инфляция составила 139,6%, то к 2017 году он обесценился на 41,8%. Это значит, что покупательская способность капитала уменьшилась с базовых 250000 рублей до 145500 рублей.

Право на получение семейного капитала (единовременной материнской выплаты) имеют:

  • женщины с гражданством РФ, родившие или усыновившие второго ребенка и следующих детей (но только один раз на одну семью);
  • мужчины, граждане РФ, единственные усыновители второго и следующих детей;
  • отцы (или усыновители) ребенка, если его мать умерла, была лишены родительских прав или предпринимала в отношении ребенка преступные действия (вне зависимости от гражданства);
  • несовершеннолетние дети и студенты очной формы до достижения 23 лет, если поддержка отца (усыновителя) или их матери-одиночки со стороны государства была прекращена.

В дополнении к федеральному материнскому капиталу существует практика и региональных выплат материнских пособий. Каждый субъект РФ имеет право собственными средствами поддерживать молодые семьи при рождении второго и последующих детей. В некоторых регионах к федеральному капиталу добавляют суммы в размере 25, 50, 100 и более тысяч рублей, в других в качестве поддержки бесплатно выдают землю в собственность, под строительство дома.

Региональные материнские капиталы в некоторых субъектах можно тратить на покупку тех вещей, которые нельзя приобрести с федеральной выплаты. К примеру, на покупку автомобиля для семьи или земли под дом, на дорогостоящее лечение ребенка.

Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет

Пособие на ребенка формируется за счет средств Фонда социального страхования, куда отправляется часть заработка женщины в период ее трудовой деятельности. Поэтому на серьезные суммы детского пособия вправе рассчитывать только официально трудоустроенные матери. Выплаты за детей до 1,5 лет, превышающие минимальные, положены только тем, кому предоставлен отпуск по уходу за ребенком, то есть либо родители ребенка и иные его работающие родственники, либо его законные опекуны.

Схема расчета пособия в 2018 году следующая:

  1. берется общая сумма заработной платы за 2 года и делится на 730 дней (1,5 года);
  2. получается средний дневной заработок, который умножается на среднее количество дней в месяце – 30,4;
  3. от итоговой суммы берется 40% — это и будет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В расчет среднего заработка за последние 2 года не входят периоды, в течение которых женщина находилась на больничном или была в отпуске по уходу за ребенком (или по беременности и родам). При рождении в течение 1,5 лет еще одного ребенка, требующего ухода, или при одновременном рождении двойни (тройни и т.д.) величина выплат удваивается. Однако пособия на детей до 1,5 лет не могут превышать 100% от среднемесячного заработка за последние 2 года.

В случаях, когда средний заработок матери не превышает МРОТ, равный 7500 рублям до 30 июня 2018 года, государством гарантируется минимальное пособие в размере 3065,69 рублей в месяц (6131,37 рублей за второго ребенка и следующих детей).

Определенная законом максимальная величина среднего заработка не превышает годовую базу формирования взносов в страховой фонд (ФСС). В 2018 году размер этой базы равен 755000 рублей, поэтому величина пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году не может превышать 23089,03 рублей в месяц.

Во время отпуска по уходу за ребенком мать вправе выйти на работу в любой день, но при этом выплата пособия будет прекращена. Однако оставшийся период отпуска может быть оформлен на другого члена семьи, с полным сохранением выплат.

Читайте так же:  Деньги под залог недвижимости златоуст